Разъяснение Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.12.1979 № 8/27-6

«О порядке выплаты надбавок к тарифным ставкам квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство»

(утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 25.12.1979 № 515/27-6)

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

РАЗЪЯСНЕНИЕ от 25 декабря 1979 г. № 8/27-6

О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ НАДБАВОК К ТАРИФНЫМ СТАВКАМ КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОЧИМ, ЗАНЯТЫМ НА ОСОБО ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ЗА ВЫСОКОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ МАСТЕРСТВО

Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1979 г. № 695 (пункт 53 «б») производственным объединениям (предприятиям) предоставлено право выплачивать за счет экономии по фонду заработной платы, полученной против установленного норматива или планового фонда заработной платы, надбавки к тарифным ставкам квалифицированным рабочим, занятым на особо ответственных работах, за высокое профессиональное мастерство — поэтапно (с учетом непрерывного стажа работы на предприятии) в размере 4, 8 и 12% тарифной ставки присвоенного разряда в пределах межразрядной разницы. Указанные надбавки отменяются при ухудшении показателей работы.

В связи с поступающими запросами Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС разъясняют:

1. Надбавки за высокое профессиональное мастерство выплачиваются квалифицированным рабочим (включая рабочих высших разрядов), проработавшим в производственном объединении (предприятии) не менее года, и повышаются не чаще одного раза в год. Надбавки начисляются за фактически отработанное время.

Критериями оценки уровня профессионального мастерства рабочих являются высокое качество труда, систематическое выполнение норм выработки и нормированных заданий, строгое соблюдение технологической и производственной дисциплины, освоение и, как правило, выполнение работ по смежным операциям и профессиям. Конкретные критерии профессионального мастерства для рабочих утверждаются администрацией производственного объединения (предприятия) по согласованию с комитетом профсоюза.

Надбавки за высокое профессиональное мастерство применяются только на период работы в данном производственном объединении (на предприятии). При переходе рабочего в другие производственные объединения (на предприятия) указанные надбавки не сохраняются.

2. Начисление премий рабочим производится на заработок по сдельным расценкам или тарифным ставкам (окладам), включая сумму надбавок за высокое профессиональное мастерство.

3. Надбавки за высокое профессиональное мастерство устанавливаются рабочим при бригадной форме организации и стимулирования труда — по представлению коллективов (советов) производственных бригад, в других случаях — по представлению мастера.

Решение об установлении надбавок принимается администрацией производственного объединения (предприятия) с участием мастера и оформляется соответствующим приказом (распоряжением).

4. Порядок выплаты доплат за высокое профессиональное мастерство, установленный для производственных объединений (комбинатов) и предприятий промышленности, на которых в порядке эксперимента в соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 5 апреля 1979 г. № 316 вводится комплексная система организации производства, труда, управления и заработной платы, применяемая на Волжском автомобильном заводе, сохраняется без изменения.

---