Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 01.02.1967 № 65/П-4

«Об изменениях и дополнениях к Типовому положению о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций торфяной промышленности»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 1 февраля 1967 г. № 65/П-4

ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ И ДОПОЛНЕНИЯХ К ТИПОВОМУ ПОЛОЖЕНИЮ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ТОРФЯНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

В связи с утверждением Положения о социалистическом государственном производственном предприятии и с учетом опыта применения новых систем премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Внести изменения и дополнения в Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций торфяной промышленности, утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 704/19 (с последующими изменениями), согласно приложению.

2. Установить, что Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций торфяной промышленности с внесенными изменениями и дополнениями действуют впредь до перевода предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования промышленного производства.

3. Изменения и дополнения, предусмотренные настоящим постановлением, вводятся в пределах установленных фондов заработной платы.

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий, объединений и трестов торфяной промышленности премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции при условии выполнения плана производства, плана по производительности труда, заданий по улучшению качества продукции и поставкам для общегосударственных нужд».

2. Пункт 2 из Типового положения исключить.

3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий, объединений, трестов, участков (полей) и цехов производится по результатам работы за месяц. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца».

4. В пункте 4 абзацы первый, второй, третий и четвертый заменить абзацами следующего содержания:

«Руководители предприятий, объединений, совместно с комитетами профсоюза устанавливают для производственных участков (полей), цехов и других производственных подразделений показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных участков (полей), цехов и других производственных подразделений могут быть: выполнение и перевыполнение месячных планов по объему производства, качеству продукции, себестоимости продукции, производительности труда и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных участков (полей), цехов и других производственных подразделений, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия, объединения, по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе предприятия. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных производственных участков (полей) и цехов не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленных для работников аппарата управления предприятия, объединения за выполнение плана.

Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем производственным участкам (полям) и цехам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления данного предприятия, объединения за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства.

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных участков, цехов и других производственных подразделений с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия в целом или отдельных производственных подразделений устанавливаются руководителем предприятия, объединения, по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия, объединения или производственных участков (полей), цехов и других производственных подразделений, которые обслуживаются данным вспомогательным участком или цехом.

Руководитель предприятия, объединения по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, может устанавливать премирование работников вспомогательных цехов и участков по показателям работы этих подразделений».

5. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия, объединения и треста в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий, объединений, трестов, начальники участков и цехов по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника, могут повысить или понизить ему размер премий, но не более чем на 25 процентов.

В соответствии с настоящим Положением премируются руководящие, инженерно-технические работники и служащие, в том числе руководитель предприятия, объединения, треста. Перечень должностей работников, премируемых за выполнение и перевыполнение плановых показателей, утверждается руководителем предприятия, объединения, треста по согласованию с комитетом профсоюза».

6. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий торфяной промышленности, подлежащих премированию» — исключить.

7. Пункт 6 дополнить абзацами следующего содержания:

«Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции по предприятиям, объединениям, трестам устанавливаются министерствами, ведомствами, Советами Министров АССР и обл(край)исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей и резервов снижения себестоимости, спроса и требований, предъявляемых к выпускаемой продукции.»

Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Советами Министров союзных и автономных республик, министерствами, ведомствами СССР и обл(край)исполкомами не разрешается, а также продукция, имеющая ограниченный сбыт, произведенная сверх количества, предусмотренного договорами (нарядами) на поставку с потребителями, не должна учитываться при начислении премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим».

8. Пункт 7 из Типового положения исключить.

9. Пункт 8 дополнить абзацами следующего содержания:

«В целях наиболее полного использования производственных мощностей и увеличения добычи торфа в период сезона руководитель предприятия, объединения, треста по согласованию с вышестоящей организацией может повысить на период сезона работникам аппарата управления предприятия, объединения, треста предельный размер премии до 0,6 месячного должностного оклада, с тем, чтобы общий размер премии по всем показателям не превышал 4,8 месячного должностного оклада одного работника в расчете на год.»

Для руководящих и инженерно-технических работников отдельных производств, участков (полей), цехов предельный размер премий на период сезона устанавливается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза».

10. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

«Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления, предприятия, объединения, треста, участков (полей), цехов и других производственных подразделений, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия, объединения, цеха, участка.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размене до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия или соответствующих подразделений за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

11. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, объединения, пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана производства в установленном порядке.»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов, участков производится по результатам работы цеха, участка за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному подразделению, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию (объединению) в целом, а инженерно-технических работников полей (участков) по результатам работы поля за счет и в пределах установленного данному полю фонда заработной платы (за исключением мастеров, старших мастеров) независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, цеху и предприятию (объединению) в целом.

Премирование мастеров, старших мастеров производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху, (участку, полю) и предприятию в целом. Однако руководитель предприятия имеет право при перерасходе фонда заработной платы по цеху, участку, полю, допущенному по вине старшего мастера и мастера, лишать их премий полностью или частично».

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия (объединения), допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 30 декабря 1965 г. № 819/39, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием (объединением) не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

При наличии у предприятия (объединения) за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

если имеющаяся у предприятия (объединения) экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия (объединения), должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов причитающейся суммы. Выплата премий производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления предприятия (объединения), должности которых не поименованы в перечне, а также работникам участков, полей и цехов предприятия (объединения);

если размер премии, утвержденной вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления предприятия (объединения), превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющейся у предприятия (объединения) после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии, при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия (объединения) в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия (объединения) за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управления предприятия (объединения), не поименованным в перечне, в этом случае выплачиваются также в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии.

Если в месяце, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием (объединением) не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с настоящим Типовым положением, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям (объединениям), не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия (объединения), не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия (объединения) остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в участках (полях), цехах и в других производственных подразделениях предприятия (объединения). При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия (объединения).

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию (объединению) в целом руководитель предприятия (объединения) имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам цехов, участков (полей) и других производственных подразделений, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию (объединению) в целом предприятие (объединение) может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период имеющийся у отдельных производств, участков (полей), цехов и других звеньев предприятия».

---