Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.09.1965 № 642/28

«Об утверждении Положения о премировании мастеров производственного обучения и руководящих работников учебных заведений профессионально-технического образования»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 15 сентября 1965 г. № 642/28

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ МАСТЕРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБРАЗОВАНИЯ

В соответствии с постановлением Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. № 620 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов, рассмотрев совместно с Министерством финансов СССР и с участием Государственного комитета по профессионально-техническому образованию при Госплане СССР и Советов Министров союзных республик Положение о премировании мастеров производственного обучения и руководящих работников учебных заведений профессионально-технического образования, постановляют:

Утвердить Положение о премировании мастеров производственного обучения и руководящих работников учебных заведений профессионально-технического образования согласно приложению.

Заместитель Председателя Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы

I. Показатели, условия, размеры премирования и круг премируемых

1. Премирование работников учебных заведений профессионально-технического образования производится:

а) за успешное выполнение плана подготовки квалифицированных рабочих кадров при высоком качестве учебно-воспитательной работы;

б) за выполнение плана производственной деятельности в соответствии с требованиями учебных программ:

учебно-производственного плана в учебных мастерских и работ на предприятиях, стройках и в организациях;

плана реализации сельскохозяйственной продукции учебных хозяйств.

2. Премирование производится:

мастеров производственного обучения — по показателям работы закрепленных за ними групп;

руководящих работников — по показателям работы учебного заведения в целом.

Наименование должностей	Показатели и условия премирования	За какой период премируется	Размеры премий в % к месячным должностным окладам
1	2	3	4
Мастер (инструктор) производственного обучения	а) за успешное выполнение всеми учащимися учебной группы переводных экзаменационных производственных работ в соответствии с требованиями учебной программы при условии полного и своевременного выполнения каждым учащимся группы всего объема учебных работ, предусмотренных планами производственного обучения в соответствии с учебными планами и программами по специальности с применением в процессе обучения передовых методов труда	За учебный год	90%
	б) за успешную подготовку квалифицированных рабочих при условии: качественного выполнения всеми учащимися учебной группы выпускных квалификационных (пробных) работ на установленный квалификационной характеристикой разряд или звание, положительной производственной характеристики на каждого учащегося группы за время производственной практики о качественном выполнении работ, норм выработки (времени) и технических требований, установленных для рабочих соответствующей квалификации, а также при выполнении в течение учебного года учебного плана и программы производственного обучения с применением в процессе обучения передовых методов труда	За учебный год	100%
	в) за качественное выполнение учебной группой учебно-производственного плана по номенклатуре изделий и видам работ в учебных мастерских и работ, на предприятиях (стройках, организациях) в соответствии с требованиями учебных программ	За квартал	3% от сумм, выплаченных учащимся учебной группы за работы, выполненные в процессе произв. обучения
	В сельских профессионально-технических учебных заведениях мастера производственного обучения, активно содействующие выполнению и перевыполнению плановых заданий в учебных хозяйствах, колхозах и совхозах, при условии качественного выполнения учащимися закрепленных учебных групп учебно-производственных работ, предусмотренных учебными программами, могут быть премированы директором учебного заведения по согласованию с местным комитетом профсоюза	За полугодие	до 50%
Директор, зам. директора по учебно-производственной части, пом. директора по культурно-воспитательной работе, старший мастер, пом. директора по хозяйственной части (заведующий хозяйством), ст. бухгалтер (на правах главного бухгалтера)	За выполнение годового плана подготовки квалифицированных рабочих по профессиям и специальностям при условии: успешной сдачи учащимися всех учебных групп выпускных квалификационных экзаменов с присвоением им установленного квалификационной характеристикой разряда или звания; выполнения всеми учащимися переводных групп экзаменационных производственных работ; выполнения всеми учебными группами учебных планов и программ производственного и теоретического обучения; использования в учебно-производственном обучении опыта передовых учебных заведений и лучших мастеров и преподавателей; выполнения заданий по частичной самоокупаемости учебного заведения	За учебный год	130%

Премии в размере 130% месячного должностного оклада назначаются в дневных учебных заведениях с контингентом учащихся 500 человек и выше и в дневных учебных заведениях, имеющих вечерние (сменные) отделения и группы, независимо от контингента учащихся.

1	2	3	4
Директор, зам. директора по учебно-производственной части, ст. мастер, инженер, (механик, механик — зав. гаражом, техник, ст. инженер) старший бухгалтер (на правах главного бухгалтера)	За качественное выполнение учебным заведением учебно-производственного плана по номенклатуре изделий и видам работ в учебных мастерских и работ на предприятиях (стройках, в организациях) в соответствии с требованиями учебных программ	За квартал	0,3% от сумм, выплаченных учащимся учебного заведения за работы, выполненные ими в процессе производственного обучения
	В сельских профессионально-технических учебных заведениях, имеющих учебные хозяйства, премирование производится за перевыполнение годового плана реализации сельскохозяйственной продукции учебного хозяйства при условии качественного выполнения учащимися учебно-производственных работ в соответствии с требованиями учебных программ	За год	До 10% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана реализации сельскохозяйственной продукции, но не более месячного должностного оклада

II. Порядок премирования и утверждения премий

5. Премии по настоящему Положению начисляются по квартальным (полугодовым, годовым) результатам работы за фактически отработанное время.

6. Мастера производственного обучения, руководящие и другие работники учебных заведений профессионально-технического образования премируются при выполнении всех показателей и условий премирования, предусмотренных настоящим Положением за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного для учебного заведения вышестоящей организацией.

При недостаточности фонда заработной платы средства на выплату премий работникам могут быть выданы за счет выделенного вышестоящей организацией дополнительного фонда заработной платы.

7. Руководителям республиканского, краевого, областного и городского органов профессионально-технического образования предоставляется право лишать директора, заместителя директора, старшего мастера, помощников директора и старшего бухгалтера, (на правах главного бухгалтера), а директору учебного заведения — мастеров (инструкторов) производственного обучения и других работников премий полностью или снижать размер премии за упущения в учебно-производственной и воспитательной работе и грубые нарушения трудовой дисциплины самого работника.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.

Лишение премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул.

Лишение премии или снижение ее размера оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

8. Основанием для начисления и выплаты премий являются данные учета о выполнении показателей и условий премирования за соответствующий период, а также данные бухгалтерской отчетности.

9. Премии утверждаются: директорам, заместителям директоров по учебно-производственной части, помощникам директоров, старшим мастерам и старшим бухгалтерам (на правах главных бухгалтеров) учебного заведения — республиканским, краевым, областным или городским управлением профтехобразования по подчиненности, остальным работникам — директором учебного заведения.

10. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, в связи с призывом в Советскую Армию, переходом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного в данном периоде.

11. При проведении учебным заведением в календарном году двух и более выпусков учащихся премия руководителям учебного заведения начисляется и выплачивается при выполнении условий премирования раздельно по каждому выпуску пропорционально количеству выпускаемых молодых рабочих. Общий размер премии, выплачиваемой каждому руководителю по итогам учебного года за все выпуски вместе, не должен превышать размера премии, установленного настоящим Положением по итогам учебного года.

12. Мастера производственного обучения, проводящие обучение учащихся в двух учебных группах, премируются по каждой учебной группе в отдельности при условии выполнения всех установленных показателей и условий премирования каждой учебной группой.

13. Расходы, связанные с премированием работников в соответствии с настоящим Положением, производятся:

за выполнение плана подготовки квалифицированных рабочих — за счет ассигнований на эти цели по бюджету;

за выполнение плана производственной деятельности, а также работникам, указанным в пункте 4 настоящего Положения, — за счет доходов от производственной деятельности.

---