Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 23.11.1966 № 613/П-29

«Об изменениях и дополнениях Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий рыбной промышленности»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 ноября 1966 г. № 613/П-29

ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ И ДОПОЛНЕНИЯХ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ РЫБНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ

Во исполнение постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 11 июня 1966 г. № 462 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

Внести следующие изменения и дополнения к Типовому положению о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий рыбной промышленности (не переведенных на новую систему планирования и экономического стимулирования), утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17/11 сентября 1959 г. № 704/19 (приложение № 18) с последующими изменениями и дополнениями к нему.

1. Пункт 1 дополнить абзацами следующего содержания:

«Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий, занятых производством пищевой рыбной продукции и консервов, премируются за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции в натуральном выражении, а также за улучшение качества продукции при условии выполнения предприятием плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости товарной продукции и заданий по поставкам продукции в групповом ассортименте.»

При этом премирование работников аппарата управления предприятия производится за выполнение плана по основной продукции в заданном в народнохозяйственном плане групповом ассортименте, а за перевыполнение плана — за каждый вид продукции (в групповом ассортименте) отдельно при условии выполнения предприятием плана по производству основной продукции».

2. В пункте 3 абзац третий изложить в следующей редакции:

«В этом случае премии за перевыполнение плана производства или за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции в натуральном выражении и улучшение качества продукции могут выплачиваться в виде аванса в размере 50 процентов начисленных сумм за более короткие периоды (месяц, квартал, полугодие), а остальная часть — одновременно с выплатой премии за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции, а по предприятиям, занятым выпуском пищевой рыбной продукции и консервов, — при условии выполнения плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции за планируемый период».

3. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия устанавливаются:»

а) по предприятиям, работники которых премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции, -

за выполнение месячного плана по снижению себестоимости или за выполнение плана по себестоимости продукции — в размере до 12 процентов должностных окладов работников;

за перевыполнение месячного плана по снижению себестоимости или за снижение себестоимости продукции по сравнению с плановой — в размере до 1,2 процента должностных окладов работников за каждую десятую процента снижения себестоимости;

б) по предприятиям, работники которых премируются за выполнение и перевыполнение плана по выпуску продукции в натуральном выражении, -

за выполнение месячного плана по выпуску продукции в групповом ассортименте — в размере 15 и 20 процентов должностных окладов работников;

за перевыполнение месячного плана по выпуску продукции — в размере от 1 до 5 процентов должностных окладов работников за каждый процент перевыполнения плана выпуска всей продукции в натуральном выражении или каждого вида основной продукции (с учетом значения каждого вида продукции), но не более 5 процентов по всем видам продукции.

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции и перевыполнение плана производства, за выполнение и перевыполнение плана выпуска продукции, а также показатели премирования и размеры премий за улучшение качества продукции устанавливаются министерствами, ведомствами, главными бассейновыми управлениями и обл(край)исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей и резервов снижения себестоимости, а по предприятиям, занятым производством пищевой рыбной продукции и консервов, — в зависимости от спроса и требований, предъявляемых к выпускаемой продукции, многообразия ассортимента, удельного веса новых видов продукции, объема и сложности производства».

---