Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 26.09.1967 № 6

(ред. от 12.09.1969)

«О повышении роли судов в соблюдении законодательства о труде и укреплении трудовой дисциплины на предприятиях, в организациях и учреждениях»

Перед всеми государственными органами и общественными организациями поставлены задачи дальнейшего укрепления трудовой дисциплины и порядка на производстве, строгого соблюдения хозяйственного законодательства, Положения о социалистическом государственном производственном предприятии, законов о труде и условий коллективных договоров.

Выполнение этих задач требует повышения роли судебных органов в укреплении социалистической законности в области трудовых правоотношений, воспитания сознательной дисциплины труда, экономного и бережного отношения к государственной и общественной собственности.

Обобщение практики по делам, связанным с применением законодательства о труде, свидетельствует о том, что за последние годы число трудовых споров, поступающих на рассмотрение судов, сокращается, что в известной мере является результатом деятельности судов по борьбе с нарушениями законодательства о труде. Вместе с тем в ряде случаев суды принимают необоснованные решения по трудовым спорам, что порождает жалобы граждан и вызывает необходимость пересмотра решений в кассационном и надзорном порядке. Суды не всегда выявляют причины, порождающие трудовые споры, не применяют в необходимых случаях предусмотренные меры воздействия в отношении лиц, нарушающих законодательство о труде.

Дела, связанные с нарушением трудовой дисциплины и с материальной ответственностью рабочих и служащих за причиненный ими ущерб предприятиям, организациям и учреждениям, суды разрешают иногда без учета, с одной стороны, задач по усилению борьбы с недисциплинированностью, с прогульщиками и другими дезорганизаторами производства и, с другой стороны, по обеспечению прав и законных интересов трудящихся. Отмечаются факты нарушения судами сроков рассмотрения трудовых споров, что нередко приводит к волоките в разрешении дел.

Суды не всегда делают необходимые выводы из обобщения практики разрешения трудовых споров, редко ставят перед соответствующими организациями вопросы, требующие с их стороны принятия мер по укреплению трудовой дисциплины, соблюдению надлежащего порядка на производстве и улучшению воспитательной работы.

Пленум Верховного Суда СССР постановляет:

1. Обратить внимание судов на то, что всей своей деятельностью по разрешению трудовых споров они должны способствовать строгому соблюдению законодательства о труде, укреплению трудовой и производственной дисциплины на предприятиях, в организациях, учреждениях и предупреждению правонарушений.

Неукоснительно защищая законные права рабочих и служащих, суды в то же время должны устранять из практики имеющие место факты, когда при разрешении трудовых споров проявляется либеральное отношение к случаям грубого нарушения отдельными работниками трудовой дисциплины.

2. Указать судам, что они обязаны острее реагировать на факты нарушения законодательства о труде и трудовой дисциплины, шире привлекать внимание общественности к этим делам, рассматривая их в необходимых случаях в выездных заседаниях, повышать воспитательное значение судебных процессов в целях строгого соблюдения законодательства о труде и укрепления трудовой дисциплины.

3. По делам, связанным с нарушением трудовой дисциплины, суды обязаны тщательно проверять, совершен ли работником дисциплинарный проступок, повлекший за собой применение мер дисциплинарного взыскания или общественного воздействия либо в предусмотренных законом случаях увольнение с работы, а также соблюдены ли администрацией установленные правила применения мер дисциплинарного воздействия и порядок увольнения с работы.

Суды должны иметь в виду, что согласно закону администрация вправе с соблюдением установленного порядка уволить работника за прогул и при однократном совершении такого нарушения трудовой дисциплины.

При разрешении дел, связанных с переводом на другую работу в порядке применения меры дисциплинарного взыскания, суды должны иметь в виду, что отказ от выполнения этой работы при переводе на законных основаниях признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом.

(абзац введен Постановлением Пленума Верховного Суда СССР от 12.09.1969 № 7)

4. Разъяснить судам, что применительно к пункту 25 Типовых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих администрация может расторгнуть трудовой договор по предусмотренным законом основаниям не позднее одного месяца со дня получения согласия фабричного, заводского, местного комитета профсоюза на увольнение работника. При этом увольнение за нарушение трудовой дисциплины допускается не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда СССР от 12.09.1969 № 7)

5. Если при разрешении спора о восстановлении на работе суд признает, что администрация имела основание для расторжения трудового договора, но в приказе дала неправильную формулировку причины увольнения или сослалась на несоответствующий закон, суд вправе, исходя из фактических обстоятельств, послуживших основанием для увольнения, изменить формулировку причины увольнения и привести ее в соответствие с действующим законодательством о труде.

В тех случаях, когда суд отказывает в иске о восстановлении на работе лицу, обоснованно уволенному за нарушения трудовой дисциплины или в связи с непригодностью к работе, суд не вправе изменить формулировку причины увольнения на увольнение по собственному желанию.

(абзац введен Постановлением Пленума Верховного Суда СССР от 12.09.1969 № 7)

6. В тех случаях, когда в соответствии с законодательством союзных республик вопрос о возмещении в размере не свыше одной трети тарифной станки (оклада) имущественного ущерба, причиненного рабочим или служащим предприятию, организации, учреждению, подлежит по заявлению администрации рассмотрению в комиссии по трудовым спорам, но комиссия не пришла к согласованному решению, администрация вправе предъявить к работнику иск в народном суде.

В судебном порядке такой спор подлежит разрешению и в том случае, когда работник, причинивший ущерб, прекратил трудовые отношения с предприятием, организацией, учреждением и вопрос о возмещении ущерба не может быть по этой причине внесен на рассмотрение комиссии по трудовым спорам.

7. Обратить внимание судов на недопустимость нарушения установленных законом сроков рассмотрения в судах трудовых споров. Верховные суды союзных и автономных республик, краевые и областные суды обязаны требовать от народных судов строгого соблюдения государственной дисциплины.

8. В силу требований ст. 210 ГПК РСФСР и аналогичных статей ГПК других союзных республик суды должны обеспечивать немедленное исполнение решений по делам о восстановлении на работе или в прежней должности неправильно уволенных или переведенных работников.

9. Верховным судам союзных и автономных республик, областным и краевым судам необходимо систематически анализировать судебную практику по делам, связанным с соблюдением законодательства о труде, укреплением дисциплины и порядка на производстве, и принимать меры по улучшению деятельности судов, устранению ошибок в их работе по рассмотрению дел данной категории.

Особое внимание должно быть обращено на проведение профилактических мероприятий, направленных на укрепление социалистической законности в области трудовых правоотношений, устранение причин и условий, порождающих трудовые споры.

10. Рекомендовать Верховным судам союзных республик внести в соответствующие руководящие разъяснения пленумов Верховных судов изменения, вытекающие из настоящего постановления.

---