Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1966 № 593/П-28

«Об изменениях и дополнениях к Типовым положениям о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий нефтяной и газовой, химической промышленности, геологических организаций и предприятий (организаций), выполняющих топографо-геодезические и аэрофототопографические работы»

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

В связи с утверждением Положения о социалистическом государственном производственном предприятии и с учетом опыта применения новых систем премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Внести изменения и дополнения в Типовые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий нефтяной и газовой, химической промышленности, геологических организаций и предприятий (организаций), выполняющих топографо-геодезические и аэрофототопографические работы, утвержденные постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 704/19 и 706/19 (с последующими изменениями), согласно приложениям № 1 - 4.

2. Установить, что Типовые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий нефтяной и газовой, химической промышленности, геологических организаций и предприятий (организаций), выполняющих топографо-геодезические и аэрофототопографические работы, с внесенными изменениями и дополнениями действуют впредь до перевода предприятий (организаций) на новую систему планирования и экономического стимулирования.

3. Изменения и дополнения, предусмотренные настоящим постановлением, вводятся в пределах установленных фондов заработной платы.

1. Абзац 2 вводной части изложить в следующей редакции:

«Типовое положение распространяется на все предприятия и организации (тресты, комбинаты, объединения) нефтедобывающей, нефтегазоперерабатывающей, нефтехимической и газовой промышленности, эксплуатационного и разведочного бурения, вышкомонтажные, тампонажные, по капитальному ремонту, опробованию и освоению скважин, геологоразведочных и геологопоисковых работ, промысловой геофизики, по производству искусственного жидкого топлива, газа и других продуктов переработки твердых видов топлива, по выработке смазок и регенерации масел, подземной газфицикации углей, подземного хранения газа, добыче озокерита и асфальтита, трубопроводного транспорта газа, нефти и нефтепродуктов, объединенные диспетчерские управления и диспетчерские управления системы магистральных нефтегазопроводов, конторы газопередач, газовые конторы, производственно-товарные конторы, нормативно-исследовательские станции, центральные лаборатории, конторы паросилового хозяйства, водоснабжения, электромонтажные, контрольно-измерительных приборов и другие подсобно-вспомогательные предприятия и организации нефтяной и газовой промышленности, независимо от их подчиненности».

2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий (организаций) нефтяной и газовой промышленности премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции (стоимости работ) при условии выполнения плана производства, установленной номенклатуры продукции, плана по производительности труда (для предприятий трубопроводного транспорта — непревышения плана по численности работающих), заданий по улучшению качества продукции (работ) по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд.»

Производственным планом для буровых предприятий (организаций), при условии выполнения которого производится премирование, может приниматься проходка в метрах или количество законченных строительством (бурением) скважин, или другие показатели.

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий (организаций) по бурению скважин, по добыче и переработке нефти и газа, по добыче озокерита и асфальтита, по подземной газификации углей и промысловой геофизике, нормативно-исследовательских станций премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства.

Номенклатура продукции, при невыполнении плана на которой руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий (организаций) лишаются частично или полностью премий, утверждается министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик.

На предприятиях по бурению скважин, вышкомонтажным и тампонажным работам, по опробованию и освоению скважин условием премирования является также выполнение общего плана сдачи законченных объектов (строительство скважин, монтаж буровых и т.д.)».

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий, выпускающих товары широкого потребления, удельный вес которых в общем объеме производства составляет более 50 процентов, премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана реализации продукции (по отгрузке) в заданном групповом ассортименте за улучшение качества продукции при условии выполнения плана по снижению себестоимости.

На предприятиях, выпускающих товары широкого потребления, удельный вес которых в общем объеме производства составляет менее 50 процентов, руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции и в соответствующих случаях за перевыполнение плана производства, а также за перевыполнение плана реализации (по отгрузке) товаров широкого потребления. При этом премирование работников за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости и за перевыполнение плана производства производится при дополнительном условии выполнения плана (задания) по поставкам торгующим организациям товаров в установленном (согласованном) ассортименте и выполнения плана производства товаров широкого потребления высшего сорта (качества). Перечень работников, премируемых за перевыполнение плана реализации товаров широкого потребления, утверждается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

В выполнение и перевыполнение месячного плана реализации засчитывается продукция, отгруженная торгующим организациям и другим потребителям в количестве и групповом ассортименте, обусловленных договорами (нарядами) на поставку. При этом перевыполнение плана реализации продукции определяется в процентах к общему плану по товарной продукции в целом по предприятию».

3. Пункт 2 из Типового положения исключить.

4. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Преименование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий (организаций), производств, цехов, участков, партий на правах цехов, установок и служб производится по результатам работы за месяц. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца».

5. В пункте 4 абзацы первый, второй, третий и четвертый заменить абзацами следующего содержания:

«4. Руководители предприятий (организаций) совместно с комитетами профсоюза устанавливают для производств, производственных цехов, участков, партий на правах цехов, установок и служб показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих производств, производственных цехов, участков, партий на правах цехов, установок и служб могут быть выполнение и перевыполнение месячных планов: производства, по качеству продукции (работ), себестоимости продукции (стоимости работ), производительности труда, а также снижение норм расхода сырья и материалов и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

В случаях, когда премирование производится за количественные показатели или снижение себестоимости продукции (стоимости работ), размеры премий за выполнение плана, предусмотренные для отдельных подразделений предприятий, могут быть увеличены, но не более чем на 50% в зависимости от улучшения качества произведенной продукции (работ).

При невыполнении установленных показателей по улучшению качества продукции (работ) премии за выполнение и перевыполнение плана не выплачиваются или уменьшаются.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих производств, производственных цехов, участков, партий на правах цехов, установок и служб, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе предприятия (организации). При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных производств, производственных цехов, участков, партий на правах цехов, установок и служб не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия (организации) за выполнение и перевыполнение плана.

Общий размер премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем производствам, производственным цехам, участкам, партиям на правах цехов, установкам и службам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления предприятия (организации) за выполнение и перевыполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства.

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов, участков и служб с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия (организации) в целом или отдельных производственных подразделений устанавливаются руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления, предприятия (организации) или производств, производственных цехов, участков, партий на правах цехов, установок и служб, которые обслуживаются данным вспомогательным цехом, участком, службой.

Руководитель предприятия (организации) может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов, участков по показателям работы этих цехов, участков».

6. В пункте 4 последний абзац заменить абзацами следующего содержания:

«Руководители предприятий нефтегазодобывающей промышленности и организаций, производящих буровые и геологоразведочные работы на нефть и газ, могут выплачивать премии буровым мастерам и их помощникам, мастерам по опробованию, капитальному и подземному ремонту скважин и при превышении сметной стоимости работ (себестоимости) со снижением в этих случаях размеров премии до 50 процентов.»

На предприятиях нефтегазодобывающей промышленности и в организациях, производящих буровые и геологоразведочные работы на нефть и газ, начисление премий буровым мастерам и их помощникам, переведенным на сдельную оплату труда, производится на их сдельный заработок, а при повременной оплате труда — на оклад за время проведения буровых работ, предусмотренное планом (заданием). При этом сумма премий, выплачиваемых одному буровому мастеру (помощнику мастера), не ограничивается максимальным размером премий».

7. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников нефтяной и газовой промышленности, подлежащих премированию» — исключить.

8. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия (организации) в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий (организаций), начальники производств, цехов, участков, партий на правах цехов, установок и служб по согласованию с комитетами профсоюза, с учетом качества работы и личного вклада работника, могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

В соответствии с настоящим Положением премируются руководящие, инженерно-технические работники и служащие, в том числе директор (руководитель предприятия, организации). Перечень должностей работников, премируемых за выполнение и перевыполнение плановых показателей, утверждается директором предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза».

9. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия (организации) устанавливаются:»

за выполнение месячного плана снижению себестоимости продукции, стоимости работ (за выполнение месячного задания по себестоимости) или за выполнение плана производства (плана товарной добычи нефти и газа, плана реализации, плана проходки, сдачи законченных объектов и т.д.) — в размере до 15 процентов должностных окладов работников;

за перевыполнение месячного плана по снижению себестоимости продукции (стоимости работ) — в размере до 1,5 процента должностных окладов за каждую одну десятую процента снижения себестоимости (стоимости работ).

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости (стоимости работ) или плана по себестоимости продукции (стоимости работ), за выполнение и перевыполнение плана производства предприятиям (организациям) устанавливаются министерствами и ведомствами СССР по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей и резервов снижения себестоимости (стоимости работ)».

10. Пункт 7 из Типового положения исключить.

11. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Руководящие инженерно-технические работники и служащие предприятий (организаций) нефтегазодобывающих, по эксплуатационному и разведочному бурению, геологоразведочных и геологопоисковых контор, нефтегазоразведочных экспедиций, нефтегазоразведок (партий) глубокого и структурно-поискового бурения, вышкомонтажных, тампонажных, по капитальному ремонту, освоению и опробованию скважин, по добыче озокерита и асфальтита, по переработке нефти, газа и сланцев, по выработке газа, искусственного жидкого топлива, синтетических продуктов, нефтяных масел и смазок, подземного хранения газа, станций подземной газификации углей, производственно-товарных контор нефтегазодобывающих, нефтегазоперерабатывающих и нефтехимических трестов, комбинатов и объединений, центральных лабораторий и нормативно-исследовательских станций при трестах, комбинатах и объединениях премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства в размере до 5 процентов должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана при соблюдении показателей и условий, перечисленных в пункте 1 настоящего Типового положения».

12. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР не разрешается, а также продукция, имеющая ограниченный сбыт, произведенная сверх количества, предусмотренного договорами (нарядами) на поставку с торгующими организациями, не должна учитываться при начислении премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим».

13. Пункт 11 изложить в следующей редакции;

«11. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия (организации), производств, цехов, участков, партий на правах цехов, установок и служб, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия (организации), производств, цехов, участков, партий, установок или служб.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам аппарата управления предприятия (организации) или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

14. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Премии по настоящему Типовому положению выплачиваются:»

а) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятий (организаций) — за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия (организации), пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана производства в установленном порядке;

б) старшим мастерам (начальникам участков, установок и служб и их заместителям), начальникам и заместителям начальников участков с глубокими скважинами, мастерам, механикам и производителям работ вышкостроения (на правах мастеров) — независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, партии, установке, службе, промыслу, производству, цеху и предприятию (организации) в целом. Однако руководитель предприятия (организации) имеет право при перерасходе фонда заработной платы по участку (установке и службе), допущенного по вине старшего мастера (начальника участка, установки, службы и его заместителей), начальника и заместителей начальника участка с глубокими скважинами, мастера, механиками производителя работ вышкостроения (на правах мастера) — лишать их премии полностью или частично.

В тех случаях, когда бригадам по бурению, добыче нефти и газа, опробованию, капитальному и подземному ремонту скважин, по сложным работам, по подготовке скважин к ремонту не планируется фонд заработной платы, выплаты премий старшим мастерам, мастерам и помощникам мастеров этих бригад производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху, промыслу, участку, предприятию (организации) в целом;

в) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим производств, цехов, промыслов, партий и служб, премирование которых производится по показателям работы своего цеха (производства, промысла, партии и службы) — за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному подразделению, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию (организации) в целом;

г) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим остальных цехов и служб при отсутствии перерасхода фонда заработной платы за данный месяц по цеху (службе) — за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия (организации), пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана производства в установленном порядке.

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премии в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, руководящие работники предприятия (организации), допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 30 декабря 1965 г. № 819/39, лишаются премий на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

При наличии у предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

выплата премий всем руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, получающим премии в приделах фонда заработной платы предприятия в целом, производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющегося по предприятию после возмещения допущенного перерасхода;

если сумма причитающихся работникам премий превысит остаток экономии истекших периодов года, имещийся у предприятия после возмещения перерасхода фонда заработной платы, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии, при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При этом размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией. Выплата премии в первую очередь производится работникам участков, установок, производств, цехов, партий и служб, а также работникам аппарата управления предприятия, должности которых не поименованы в перечне. При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц за допущенный перерасход фонда заработной платы и может снизить причитающуюся премию, но не более чем на 50 процентов.

Если в месяце, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с настоящим Типовым положением, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которые не было перерасхода или возмещался перерасход, выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах, производствах и службах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам производств цехов, участков, установок и служб, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом, предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных производств, цехов, участков, установок и других звеньев предприятия».

1. Абзац 2 вводной части Типового положения изложить в следующей редакции:

«Типовое положение распространяется на все предприятия (производственные комбинаты, объединения, тресты, фирмы, нормативно-исследовательские станции) химической и нефтехимической и горно-химической промышленности независимо от их подчиненности».

2. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий (организаций) химической, нефтехимической и горно-химической, промышленности, а также опытных предприятий и цехов с преобладанием товарной продукции премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости (стоимости работ) или плана по себестоимости продукции при условии выполнения плана производства, установленной номенклатуры продукции, плана по производительности труда, заданий по улучшению качества продукции (работ), а также заданий по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд.»

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий (организаций) химической, нефтехимической и горно-химической промышленности (в том числе опытных предприятий и цехов с преобладанием товарной продукции) премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства при соблюдении показателей и условий, перечисленных в настоящем пункте.

Номенклатура продукции, при невыполнении плана по которой, руководящие инженерно-технические работники предприятий (организаций) лишаются частично или полностью премий, утверждается министерствами и ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик.

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления, предприятий, выпускающих товары широкого потребления, удельный вес которых в общем объеме производства составляет более 50 процентов, премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана реализации продукции (по отгрузке) в заданном групповом ассортименте и за улучшение качества продукции при условии выполнения плана по снижению себестоимости.

На предприятиях, выпускающих товары широкого потребления, удельный вес которых в общем объеме производства составляет менее 50 процентов, руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции и в соответствующих случаях за перевыполнение плана производства, а также за перевыполнение плана реализации (по отгрузке) товаров широкого потребления. При этом премирование работников за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости и за перевыполнение плана производства производится при дополнительном условии выполнения плана (задания) по поставкам торгующим организациям товаров в установленном (согласованном) ассортименте и выполнения плана производства товаров широкого потребления высшего сорта (качества). Перечень работников, премируемых за перевыполнение плана реализации товаров широкого потребления, утверждается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

В выполнение и перевыполнение месячного плана реализации засчитывается продукция, отгруженная торгующим организациям и другим потребителям в количестве и групповом ассортименте, обусловленных договорами (нарядами) на поставку. При этом перевыполнение плана реализации продукции определяется в процентах к общему плану по товарной продукции в целом по предприятию».

3. Пункт 2 из Типового положения исключить.

4. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий (организаций), производств, цехов, участков и служб производится по результатам работы за месяц. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца».

5. В пункте 4 абзацы первый, второй и третий заменить абзацами следующего содержания:

«Руководители предприятий (организаций) совместно с комитетами профсоюза устанавливают для производств, производственных цехов, участков и служб показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих производств, производственных цехов, участков и служб могут быть: выполнение и перевыполнение месячных планов по выпуску продукции (работ), качеству продукции (работ), себестоимости продукции (стоимости работ), производительности труда, снижение норм расхода сырья и материалов и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

В случаях, когда премирование производится за количественные показатели или снижение себестоимости продукции (стоимости работ), размеры премий за выполнение плана, предусмотренные для отдельных подразделений предприятий, могут быть увеличены, но не более чем на 50%, в зависимости от улучшения качества произведенной продукции (работ), увеличение удельного веса первосортной продукции и т.д.

При невыполнении установленных показателей по улучшению качества продукции (работ) премии за выполнение и перевыполнение плана не выплачиваются или уменьшаются.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих производств, производственных цехов, участков и служб, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе предприятия (организации). При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных производств, производственных цехов и участков не более тем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия (организации) за выполнение плана.

Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем производствам, производственным цехам, участкам и службам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления предприятия (организации) за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства.

Показатели и условия премирований руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов, участков и служб с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия (организации) в целом или отдельных производственных подразделений устанавливаются руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия (организации) или производственных цехов, которые обслуживаются данным вспомогательным цехом, участком и службой.

Руководитель предприятия (организации) может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов участков и служб по показателям работы этих цехов».

6. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий химической промышленности, подлежащих премированию», — исключить.

7. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия (организации) в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий (организаций), начальники производств, цехов, участков и служб по согласованию с комитетами профсоюза, с учетом качества работы и личного вклада работника, могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

В соответствии с настоящим Положением премируются руководящие, инженерно-технические работники и служащие, в том числе директор (руководитель предприятий, организаций). Перечень должностей работников, премируемых за выполнение и перевыполнение плановых показателей, утверждается директором предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза».

8. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия (организации) устанавливаются:»

за выполнение месячного плана по снижению себестоимости продукции, стоимости работ или за выполнение плана по себестоимости продукции или плана реализации (по отгрузке) товаров широкого потребления — в размере до 15 процентов должностных окладов работников;

за перевыполнение месячного плана по снижению себестоимости продукции (стоимости работ) или за снижение себестоимости продукции по сравнению с плановой — в размере до 1,5 процента должностных окладов работников за каждую десятую процента снижения себестоимости (стоимости работ);

за перевыполнение месячного плана реализации (по отгрузке) товаров широкого потребления — в размере до 3 процентов должностных окладов за каждый процент перевыполнения плана реализации;

за перевыполнение плана производства — в размере до 5 процентов должностных окладов за каждый процент перевыполнения плана.

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости (стоимости работ) или плана по себестоимости продукции (стоимости работ), за выполнение и перевыполнение плана производства, а также за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции предприятиям (организациям) устанавливаются министерствами, ведомствами, Советами Министров союзных республик и обл(край)исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей и резервов снижения себестоимости (стоимости работ), спроса и требований, предъявляемых к выпускаемой продукции».

9. Пункт 7 из Типового положения исключить.

10. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР не разрешается, а также продукция, имеющая ограниченный сбыт, произведенная сверх количества, предусмотренного договорами (нарядами) на поставку с торгующими организациями, не должна учитываться при начислении премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим».

11. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Инженерно-технические работники и служащий аппарата управления предприятия (организации), производств, цехов и служб, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия (организации), производства, цеха или службы.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам аппарата управления предприятия (организации) или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

12. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Премии по настоящему Типовому положению выплачиваются:»

а) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятий (организаций) — за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия (организации), пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана производства в установленном порядке;

б) мастерам, старшим мастерам (начальникам смен, участков, установок, отделений), механикам и электрикам (на правах мастеров) — независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку (установке, отделению), службе, цеху, производству и предприятию (организации) в целом. Однако, руководитель предприятия (организации) имеет право при перерасходе фонда заработной платы по участку (установке, отделению), службе, цеху, допущенного по вине мастера, старшего мастера (начальника смены, участка, установки, отделения), механика, электрика (на правах мастера) лишать их премии полностью или частично;

инженерно-техническим работникам (включая горных мастеров) подземных участков горнорудных предприятий, где фонд заработной платы планируется только по прямым сдельным расценкам, тарифным ставкам и должностным окладам, — при отсутствии перерасхода фонда заработной платы по участку, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом;

в) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим цехов, производств, участков и служб, премирование которых производится по показателям работы своего цеха, производства, участка, службы, — за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному подразделению, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом;

г) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим остальных цехов и служб при отсутствии перерасхода фонда заработной платы за данный месяц по цеху, службе — за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана производства в установленном порядке.

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплаты заработной платы и премии в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 30 декабря 1965 г. № 819/39, лишаются премий на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

При наличии у предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

выплата премий всем руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, получающим премию в пределах фонда заработной платы предприятия в целом, производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющегося по предприятию после возмещения допущенного перерасхода;

если сумма причитающихся работникам премий превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющийся у предприятия после возмещения перерасхода фонда заработной платы, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии, при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При этом размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией. Выплата премий в первую очередь производится работникам участков, установок, производств, цехов и служб, а также работникам аппарата управления предприятия, должности которых не поименованы в перечне. При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц за допущенный перерасход фонда заработной платы и может снизить причитающуюся премию, но не более чем на 50 процентов.

Если в месяце, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с настоящим Типовым положением, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которые не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах, производствах и службах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам производств, цехов, участков, установок и служб, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом, предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных производств, цехов, участков, установок и других звеньев предприятия».

1. Абзац второй вводной части Типового положения изложить в следующей редакции:

«Типовое положение распространяется на все геологические организации, независимо от их подчиненности».

2. Пункт 1 Типового положения изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие геологических организаций премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению стоимости работ при условии выполнения плана прироста запасов полезных ископаемых или геологических заданий, а по организациям, занятым также и добычей полезных ископаемых, — при условии выполнения плана (задания) по добыче.»

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие партий, экспедиций и организаций, занятых добычей полезных ископаемых, премируются, кроме того, за перевыполнение плана добычи.

Руководящие, инженерно-технические, работники и служащие партий экспедиций и организаций, которым устанавливается план прироста запасов полезных ископаемых, могут премироваться, кроме того, за перевыполнение плана прироста запасов полезных ископаемых».

3. Пункт 2 из Типового положения исключить.

4. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим выплачиваются:»

в геологических управлениях, производственных трестах, конторах, экспедициях и партиях (кроме сезонных), а также в лабораториях — по итогам работы за квартал;

в цехах (горных, буровых, обогатительных), участках (отрядах) — по итогам работы за месяц или квартал;

в поисково-съемочных, геологосъемочных, поисково-разведочных, гидрогеологических, геофизических, топографо-геодезических и других сезонных партиях и экспедициях — по итогам работы за квартал или за более длительный срок (полевой, камеральный периоды). За полевой период премии выплачиваются после сдачи полевых материалов, а за камеральный период — после сдачи отчетов в геологический фонд в установленные сроки, в обоих случаях с оценкой не ниже «хорошо»;

в тематических, камеральных, методических, ревизионных партиях и группах — после сдачи отчетов в геологический фонд в установленные сроки, а при производстве полевых работ — после сдачи полевых материалов, в обоих случаях с оценкой не ниже «хорошо»;

в нормативно-исследовательских партиях (станциях, группах), гидрогеологических и оползневых станциях — по годовым результатам работы».

5. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Руководители геологических организаций совместно с комитетами профсоюза устанавливают для подразделения геологической организации (экспедиций и партий на правах цехов, производственных цехов, участков (отрядов) и служб показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих экспедиций и партий на правах цехов, производственных цехов, участков (отрядов) и служб могут быть: выполнение и перевыполнение планов по снижению стоимости работ, объему производства, качеству, работ, производительности труда, снижение норм расхода сырья, материалов и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих экспедиций и партий на правах цехов, производственных цехов, участков (отрядов) и служб, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем геологической организации по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе геологической организации. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных экспедиций и партий на правах цехов, производственных цехов, участков (отрядов) и служб не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для геологической организации за выполнение и перевыполнение плана.

Общий размер премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем экспедициям и партиям на правах цехов, производственным цехам, участкам (отрядам) и службам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников геологической организации за выполнение и перевыполнение показателей премирования.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана прироста запасов полезных ископаемых или геологического задания, а в производственных цехах (горных, буровых, обогатительных), участках (отрядах), лабораториях, нормативно-исследовательских станциях (партиях) и службах — плана производства работ».

6. Абзац первый пункта 5 заменить абзацами следующего содержания:

«Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных производств, цехов, участков и служб, с учетом их влияния на общие результаты работы геологической организации в целом или отдельных производственных подразделений, устанавливаются руководителем геологической организации по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих и инженерно-технических работников и служащих геологических организаций или экспедиций и партий на правах цехов, производственных цехов, участков (отрядов) и служб, которые обслуживаются данным вспомогательным производством, цехом, участком или службой.»

Руководитель геологической организации может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных производств, цехов, участков и служб по показателям работы этих производств, цехов, участков и служб».

7. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников геологических организаций, подлежащих премированию», — исключить.

8. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного подразделения геологической организации в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Начисление премий старшим буровым мастерам, переведенным на сдельную оплату труда, производится на их сдельный заработок. Сумма премий, выплачиваемых одному старшему мастеру, не должна превышать 60 процентов его сдельного заработка в расчете на месяц.

Руководители геологических организаций и их подразделений (экспедиций и партий на правах цехов, цехов, участков, отрядов и других) по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы или личного вклада работника могут повысить или понизить ему размера премий, но не более чем на 25 процентов.

В соответствии с настоящим Положением премируются руководящие, инженерно-технические работники и служащие, в том числе руководитель геологической организации. Перечень должностей работников, премируемых за выполнение и перевыполнение плановых показателей, утверждается руководителем геологической организации по согласованию с комитетом профсоюза».

9. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим геологической организации устанавливаются (в расчете на месяц):»

за выполнение плана по снижению стоимости работ — в размере до 15 процентов должностных окладов работников;

за перевыполнение плана по снижению стоимости работ по сравнению с плановой — в размере до 1,5 процента должностных окладов работников за каждую десятую процента сверхпланового снижения стоимости;

за перевыполнение плана прироста запасов полезных ископаемых — в размере до 20 процентов должностных окладов работников;

за перевыполнение плана добычи полезных ископаемых — в размере до 3 процентов должностных окладов работников за каждый процент перевыполнения плана добычи.

В случаях, когда геологической организации не предусматривается в плане снижение стоимости работ (в том числе, когда плановая стоимость устанавливается выше сметной), а фактически против плановой стоимости работ за премируемый период достигнута экономия, руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются в тех же размерах, что и за выполнение и перевыполнение плана по снижению стоимости работ.

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по снижению стоимости работ, а также за перевыполнение плана прироста запасов и добычи полезных ископаемых геологическим организациям устанавливаются министерствами, ведомствами, Советами Министров АССР и обл(край)исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера производства геологических работ и резервов снижения их стоимости.

Размеры премий по экспедициям и партиям (за исключением партий, входящих в состав экспедиций, на которые распространено Положение о социалистическом государственном производственном предприятии), устанавливаются руководителем геологического управления, треста, конторы по согласованию с соответствующими профсоюзными органами».

10. Пункты 8 и 9 из Типового положения исключить.

11. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Инженерно-технические работники и служащие геологических организаций, экспедиций, партий, цехов, участков и служб, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 6, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих и инженерно-технических работников геологической организации, экспедиции, партии, цеха, участка или службы.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам геологической организации или соответствующих подразделений за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

12. Пункт 13 изложить в следующей редакции:

«13. Премии по настоящему Типовому положению выплачиваются:»

а) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим геологической организации — за счет и в пределах фонда заработной платы геологической организации, пересчитанного в соответствии с процентом перевыполнения плана производства, если это перевыполнение разрешено вышестоящей организацией;

б) мастерам, старшим мастерам (начальникам участков) — независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, цеху, партии, экспедиции и геологической организации в целом. Однако, руководитель геологической организации имеет право при перерасходе фонда заработной платы по участку или другому подразделению, которым руководит мастер, старший мастер (начальник участка), допущенного по их вине, лишать мастера, старшего мастера (начальника участка) премии полностью или частично;

в) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим экспедиций и партий на правах цехов и служб, премирование которых производится по показателям работы экспедиции, партии, цеха, службы — за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному подразделению, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по геологической организации в целом;

г) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим остальных цехов и служб — при отсутствии перерасхода фонда заработной платы за данный месяц (квартал) по цеху (службе) за счет и в пределах фонда заработной платы геологической организации.

Геологическая организация может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом перевыполнения плана (если это перевыполнение разрешено вышестоящей организацией), на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежу возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники геологической организации, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 30 декабря 1965 г. № 819/39, лишаются премий на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за геологической организацией не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

При наличии у геологической организации за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с перевыполнением плана (если это перевыполнение разрешено вышестоящей организацией), и при перерасходе фонда заработной платы за квартал (месяц или другой период), по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

выплата премий всем руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, получающим премии в пределах фонда заработной платы геологической организации в целом, производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющегося по геологической организации после возмещения допущенного перерасхода;

если сумма причитающихся работникам премий превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющийся у геологической организации после возмещения перерасхода фонда заработной платы, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии, при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При этом размер премии руководящим работникам геологической организации, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией. Выплата премии в первую очередь производится работникам участков, отрядов, цехов, служб, партий и экспедиций на правах цехов, а также работникам геологической организации, должности которых не поименованы в перечне. При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам геологической организации, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц за допущенный перерасход фонда заработной платы и может снизить причитающуюся премию, но не более чем на 50 процентов.

Если в месяце (квартале или другом периоде), по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы геологической организацией не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц (квартал), не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с настоящим Типовым положением, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов, оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По геологическим организациям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам геологической организации, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которые не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у геологической организации остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в экспедициях и партиях на правах цехов, цехах, участках, отрядах и других подразделениях геологической организации. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему подразделению геологической организации.

При наличии экономии фонда заработной платы по геологической организации в целом руководитель геологической организации имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам подчиненных ей подразделений, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный в прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по геологической организации в целом геологическая организация может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлой период, имеющийся у отдельных подчиненных ей подразделений».

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий (организаций) премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению стоимости работ при условии выполнения плана производства топографо-геодезических и аэрофототопографических работ в сметной стоимости и заданной номенклатуре, а также плана по производительности труда».

2. Пункт 2 из Типового положения исключить.

3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производится:»

в аппарате управления предприятий (организаций) и в экспедициях — по результатам работы за квартал;

в цехах, партиях, участках (бригадах) — по результатам работы за месяц.

Начисленные работникам премии выплачиваются по истечении отчетного квартала или месяца».

4. Пункт 4 изложить в следующей редакции:

«4. Руководители предприятий (организаций) совместно с комитетами профсоюза устанавливают для экспедиций и партий на правах цехов, производственных цехов, участков (бригад) и служб показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих экспедиций и партий на правах цехов, производственных цехов, участков (бригад) и служб могут быть выполнение и перевыполнение планов по объему производства, качеству продукции (работ), стоимости продукции (работ), производительности труда и других. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

В случаях, когда премирование производится за количественные показатели или снижение стоимости продукции (работ), размеры премий за выполнение плана, предусмотренные для отдельных подразделений предприятий (организаций), могут быть увеличены, но не более чем на 50%, в зависимости от улучшения качества продукции (работ).

При невыполнении установленных показателей по улучшению качества продукции (работ) премии за выполнение и перевыполнение плана не выплачиваются или уменьшаются.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих экспедиций и партий на правах цехов, производственных цехов, участков (бригад) и служб, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе предприятия (организации). При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных экспедиций, партий, производственных цехов, участков (бригад) и служб не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия (организации) за выполнение плана.

Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем экспедициям и партиям на правах цехов, производственным цехам, участкам (бригадам) и службам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления предприятия (организации) за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства.

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов, участков и служб с учетом влияния их деятельности на общие результаты работы предприятия (организации) в целом или отдельных производственных подразделений устанавливаются руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управлениях предприятия (организации) или экспедиций и производственных цехов, которые обслуживаются данным вспомогательным цехом, участком, службой.

Руководитель предприятия (организации) может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов, участков и служб по показателям работы этих цехов, участков и служб».

5. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий, отрядов, экспедиций, партий и цехов, выполняющих топографо-геодезические и аэрофототопографические работы, подлежащих премированию», — исключить.

6. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного подразделения предприятия (организации) в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий (организаций), экспедиций, партий, цехов, участков и служб по согласованию с комитетом профсоюза, с учетом качества работы или личного вклада работника, могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

В соответствии с настоящим Положением премируются руководящие, инженерно-технические работники и служащие, в том числе руководитель предприятия (организации). Перечень должностей работников, премируемых за выполнение и перевыполнение плановых показателей, утверждается руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза».

7. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия (организации) устанавливаются (в расчете на месяц):»

за выполнение плана по снижению стоимости работ — в размере до 10 процентов должностных окладов работников;

за перевыполнение плана по снижению стоимости работ по сравнению с плановой — в размере одного процента должностных окладов работников за каждую десятую процента сверхпланового снижения стоимости работ.

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по снижению стоимости работ предприятиям (организациям) устанавливаются министерствами и ведомствами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от объемов и комплекса выполняемых работ, сложности и характера производства и резервов снижения стоимости работ.

8. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия (организации), экспедиций, партий, цехов, участков и служб, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих и инженерно-технических работников аппарата управления предприятия (организации), экспедиции, партии, цеха, участка или службы.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 с премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятий (организаций) или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

9. Пункт 9 из Типового положения исключить.

10. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Премии по настоящему Типовому положению выплачиваются:»

а) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятий (организаций) — за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия (организации), пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана производства в установленном порядке;

б) мастерам, старшим мастерам (начальникам участков — бригадирам) — независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку (бригаде), цеха, партии, экспедиции и предприятию (организации) в целом.

Однако, руководитель предприятия (организации) имеет право при перерасходе фонда заработной платы по участку (бригаде), допущенном по вине мастера, старшего мастера (начальника участка — бригадира), лишать их премии полностью или частично;

в) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим партий и экспедиций на правах цехов, производственных цехов и служб, премирование которых производится по показателям работы партии, экспедиции, цеха, службы, — за счет и в пределах фонда заработной платы, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию (организации) в целом;

г) руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим остальных цехов и служб, при отсутствии перерасхода фонда заработной платы за данный месяц по цеху (службе) — за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия (организации).

Предприятие (организация) может использовать полученную в предыдущих кварталах месяца экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премии в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия (организации), допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 30 декабря 1965 г. № 819/39 лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием (организацией) не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

При наличии у предприятия (организации) за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, и при перерасходе фонда заработной платы за квартал (месяц), по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

выплата премий всем руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, получающим премии в пределах фонда заработной платы предприятия (организации) в целом, производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющегося по предприятию (организации) после возмещения допущенного перерасхода;

если сумма причитающихся работникам премий превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющийся у предприятия (организации) после возмещения перерасхода фонда заработной платы, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии, при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При этом размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия (организации), должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией. Выплата премии в первую очередь производится работникам участков (бригад), цехов, партий и экспедиций на правах цехов и служб, а также работникам аппарата управления предприятия (организации), должности которых не поименованы в перечне. При определении размера премий выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия (организации), вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц за допущенный перерасход фонда заработной платы и может снизить причитающуюся премию, но не более чем на 50 процентов.

Если в квартале (месяце), по итогам которого начислена премия, фонд заработной платы предприятием (организацией) не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот квартал (месяц), не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с настоящим Типовым положением, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям (организациям), имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленной срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия (организации), не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере <...> процентов суммы премий только за те кварталы (месяцы), в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия (организации) остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в экспедициях и партиях на правах цехов, цехах, участках (бригадах), службах. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему подразделению предприятия (организации).

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию (организации) в целом руководитель предприятия (организации) имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам экспедиций, партий, цехов, участков (бригад) и служб, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный в прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию (организации) в целом предприятие (организация) может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных экспедиций, партий, цехов, участков (бригад) и других звеньев предприятия (организации)».

---