Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 05.11.1966 № 592/П-28

«Об изменениях и дополнениях к Типовым положениям о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий электроэнергетической промышленности, черной и цветной металлургии и предприятий по добыче слюды и янтаря»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 5 ноября 1966 г. № 592/П-28

ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ И ДОПОЛНЕНИЯХ К ТИПОВЫМ ПОЛОЖЕНИЯМ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ЧЕРНОЙ И ЦВЕТНОЙ МЕТАЛЛУРГИИ И ПРЕДПРИЯТИЙ ПО ДОБЫЧЕ СЛЮДЫ И ЯНТАРЯ

В связи с утверждением Положения о социалистическом государственном производственном предприятии и с учетом опыта применения новых систем премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Внести изменения и дополнения в Типовые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий электроэнергетической промышленности, черной и цветной металлургии и предприятий по добыче слюды и янтаря, утвержденные постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 704/19 (с последующими изменениями), согласно приложениям № 1 - 3.

2. Установить, что Типовые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий электроэнергетической промышленности, черной и цветной металлургии и предприятий по добыче слюды и янтаря с внесенными изменениями и дополнениями действуют впредь до перевода предприятий на новую систему планирования и экономического стимулирования.

3. Изменения и дополнения, предусмотренные настоящим постановлением, вводятся в пределах установленных фондов заработной платы.

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий и организаций премируются:»

на электростанциях, в энергетических системах (энергетических районных управлениях) и энергетических эксплуатационных управлениях — за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости отпущенной энергии при условии выполнения плана отпуска энергии или диспетчерского графика, отсутствия ограничений потребителей энергии и непревышения плана по численности персонала;

на предприятиях электрических и тепловых сетей — за выполнение и перевыполнение плана по снижению затрат на передачу энергии или себестоимости отпущенной энергии при условии выполнения плана эксплуатационных работ, капитальных ремонтов, отсутствия ограничений потребителей энергии и непревышения плана по численности персонала;

на предприятиях и в организациях по ремонту и наладке электроэнергетического оборудования — за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости ремонтных, наладочных работ и продукции при условии выполнения плана производства и плана по производительности труда;

в объединенных диспетчерских управлениях — за выполнение и перевыполнение суммарного плана по снижению себестоимости отпущенной энергии энергосистемами, входящими в объединенные диспетчерские управления, при условии отсутствия ограничений потребителей энергии этими энергосистемами;

в государственных инспекциях по эксплуатации электростанций и сетей при энергосистемах — за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости отпущенной энергии обслуживаемыми энергосистемами, при условии выполнения утвержденного плана обследования предприятий и отсутствия тяжелых случаев травматизма на предприятиях (в организациях) этих энергосистем».

2. Пункт 2 из Типового положения исключить.

3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий (организаций), цехов, районов, участков и производственных служб производится по результатам работы за месяц. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца».

4. В пункте 4 абзацы первый, второй и третий заменить абзацами следующего содержания:

«Руководители предприятий (организаций) совместно с комитетами профсоюза устанавливают для цехов, районов, участков и производственных служб показатели, условия премирования и размеры премий. В качестве показателей премирования могут быть: выполнение и перевыполнение плана по производительности труда, снижению себестоимости отпущенной энергии или выработанной продукции, затрат на передачу энергии, удельных расходов топлива, расхода сырья и материалов; снижение потерь энергии в сетях, выполнение и перевыполнение плана по ремонту и наладке оборудования электростанций и сетей и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.»

При несоблюдении качества ремонта премия за данный месяц не выплачивается.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов, районов, участков и служб, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе предприятия. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных производственных цехов, районов, участков и производственных служб не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятий за выполнение плана.

Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем производственным цехам, районам, участкам и службам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана отпуска энергии или диспетчерского графика, а по ремонтным и наладочным предприятиям (организациям) — плана по объему производства.

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов, участков производственных служб с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия (организации) в целом им отдельных производственных подразделений устанавливаются руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия (организации) или производственных цехов, которые обслуживаются данным вспомогательным цехом, участком, службой.

Руководитель предприятия (организации) может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов по показателям работы этих цехов».

5. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий и организаций электроэнергетической промышленности, подлежащих премированию», — исключить.

6. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия (организации) в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий (организаций), начальники цехов, районов, участков и производственных служб по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

В соответствии с настоящим Положением премируются руководящие, инженерно-технические работники и служащие, в том числе директор (руководитель) предприятия (организации). Перечень должностей работников, премируемых за выполнение и перевыполнение плановых показателей, утверждается директором предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза».

7. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия (организации) устанавливаются:»

за выполнение месячного плана себестоимости продукции (затрат) — в размере до 15 процентов должностных окладов работников;

за перевыполнение месячного плана по снижению себестоимости продукции — в размере до 1,5 процентов должностных окладов за каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости.

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции по энергосистемам (энергетическим районам управлениям) и объединенным диспетчерским управлениям энергосистемами устанавливаются Министерством энергетики и электрификации СССР, министерствами и главными управлениями энергетики и электрификации союзных республик, а по энергетическим, эксплуатационным управлениям коммунального и сельского хозяйства — Советами Министров АССР и обл(край)исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции по предприятиям (организациям) устанавливаются руководителями вышестоящих организаций по согласованию с соответствующими профсоюзными органами.

Размеры премий устанавливаются в зависимости от достигнутого уровня использования производственных мощностей и резервов снижения себестоимости продукции».

8. Пункт 7 из Типового Положения исключить.

9. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия (организации), цехов, районов, участков и служб, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия (организации), цеха, района, участка или службы.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам аппарата управления предприятия (организации) или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

10. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия (организации), а на предприятиях по ремонту и наладке электроэнергетического оборудования — за счет и в пределах фонда заработной платы, пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана производства в установленном порядке.»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов предприятий по ремонту и наладке электроэнергетического оборудования и цехов централизованного ремонта оборудования электростанций может производиться по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а инженерно-технических работников участков (за исключением мастеров и старших мастеров) — по результатам работы участка за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному участку, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом.

Премирование старших мастеров и мастеров, занятых на ремонте оборудования электростанций и сетей, а также на ремонте измерительных приборов и изготовлении запасных частей в мастерских и в ремонтных предприятиях, производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, цеху и предприятию в целом. Однако руководитель предприятия имеет право при перерасходе фонда заработной платы по участку, допущенном по вине старшего мастера и мастера, лишать их премий полностью или частично.

Предприятие (организация), фонд заработной платы которого не пересчитывается на процент выполнения производственного плана, может использовать абсолютную экономию по фонду заработной платы, полученную в предыдущих кварталах и месяцах, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года, а предприятие (организация), фонд заработной платы которого пересчитывается в соответствии с процентом выполнения плана, может использовать на указанные цели экономию по фонду заработной платы с учетом перевыполнения плана производства.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия (организации), допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 30 декабря 1965 г. № 819/39, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием (организацией) не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

При наличии у предприятия (организации) за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы (а у предприятия по ремонту и наладке электроэнергетического оборудования экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана) и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

если имеющаяся у предприятия (организации) экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия (организации), должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов причитающейся суммы. Выплата премий производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления предприятия (организации), должности которых не поименованы в перечне, а также работникам цехов, районов, участков и служб предприятия (организации);

если размер премии, утвержденный вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления предприятия (организации), превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющейся у предприятия (организации) после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии, при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия (организации) в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия (организации) за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управления предприятия (организации), не поименованным в перечне, в этом случае выплачиваются также в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии.

Если в месяце, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием (организацией) не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с настоящим Типовым положением, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям (организациям), не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, невыплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяц, в котором не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия (организации) остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах централизованного ремонта оборудования электростанций и предприятий по ремонту и наладке электроэнергетического оборудования. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию (организации) в целом руководитель предприятия (организации) имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам цехов, районов, участков и служб, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию (организации) в целом предприятие (организация) может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных цехов, районов, участков, служб и других звеньев предприятий (организаций)».

1. В вводной части четвертой абзац изложить в следующей редакции: «Металлургические предприятия (заводы, производственные комбинаты, производственные объединения) и коксохимические заводы»;

2. В пункте 1 абзацы первый, второй, третий и четвертый заменить абзацами следующего содержания:

«Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции при условии выполнения плана производства, установленной номенклатуры по основным видам продукции (чугун, сталь, прокат, трубы, руда и т.п.), плана по производительности труда, заданий по улучшению качества продукции и по поставкам продукции по заказам.»

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства при условии выполнения плана по снижению себестоимости и других вышеперечисленных показателей.

Номенклатура продукции, при невыполнении плана, по которой руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий лишаются частично или полностью премий, утверждается министерствами, ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик».

3. Пункт 2 из Типового положения исключить.

4. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий, цехов, участков и служб производится по результатам работы за месяц. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца».

5. В пункте 4 абзацы первый, второй, третий, четвертый и пятый заменить абзацами следующего содержания:

«Руководители предприятий совместно с комитетами профсоюза устанавливают для цехов (рудников, шахт, карьеров, фабрик и т.п.), участков и служб показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов, участков и служб могут быть: выполнение и перевыполнение месячных планов по выпуску продукции, качеству продукции, себестоимости продукции, производительности труда, снижение норм расхода сырья и материалов и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

В случаях, когда премирование производится за количественные показатели или снижение себестоимости продукции, размеры премий за выполнение плана, предусмотренные для отдельных подразделений предприятий, могут быть увеличены, но не более чем на 50%, в зависимости от улучшения качества произведенной продукции (увеличение удельного веса первосортной продукции, увеличение выхода годной продукции, уменьшение брака и т.д.).

При невыполнении установленных показателей по улучшению качества продукции премии за выполнение и перевыполнение плана не выплачиваются или уменьшаются.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов, участков и служб, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе предприятия. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных производственных цехов, участков и служб не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем производственным цехам, участкам и службам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления данного предприятия за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства.

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов, участков и служб с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия в целом или отдельных производственных подразделений устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия или производственных цехов, которые обслуживаются данным вспомогательным цехом, участком и службой.

Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов по показателям работы этих цехов.

Работники машиностроительных и инструментальных цехов (участков) и цехов (участков) по изготовлению новой технологической оснастки премируются в соответствии с Типовым положением о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий машиностроительной и металлообрабатывающей промышленности».

6. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий черной металлургии, подлежащих премированию», — исключить.

7. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятия, начальники цехов, участков и служб по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25%.

В соответствии с настоящим Положением премируются руководящие, инженерно-технические работники и служащие, в том числе директор (руководитель предприятия). Перечень должностей работников, премируемых за выполнение и перевыполнение плановых показателей, утверждается руководителей предприятия по согласованию с комитетом профсоюза».

8. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия устанавливаются:»

• за выполнение месячного плана по снижению себестоимости или за выполнение плана по себестоимости продукции — в размере до 15 процентов должностных окладов работников;
• за перевыполнение месячного плана по снижению себестоимости или за снижение себестоимости продукции по сравнению с планом — в размере до 1,5 процента должностных окладов работников за каждую десятую процента снижения себестоимости;
• за перевыполнение месячного плана производства — в размере до 5 процентов должностных окладов работников за каждый процент перевыполнения.

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции и перевыполнение плана производства предприятиям устанавливаются министерствами, ведомствами и обл(край) исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей и резервов снижения себестоимости, спроса и требований, предъявляемых к выпускаемой продукции».

9. Пункт 7 из Типового положения исключить.

10. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Министерства, ведомства и обл(край)исполкомы, где это необходимо, могут вводить премирование инженерно-технических работников за сверхплановое извлечение дефицитных материалов из сырья коксохимического производства, за сверхплановое улучшение качества кокса, за увеличение выхода отдельных видов проката первого сорта по сравнению с планом за сверхплановое повышение содержания металла в руде, концентрате, агломерате и т.п. в размере до 15 процентов должностного оклада.»

Указанные премии выплачиваются при условии выполнения на данном участке месячного плана по объему производства и только тем работникам, которые непосредственно влияют на улучшение указанных показателей. Круг премируемых работников утверждается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза».

11. В пункте 9 абзац первый изложить в следующей редакции:

«9. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР не разрешается, а также продукция, имеющая ограниченный сбыт, произведенная сверх количества, предусмотренного договорами (нарядами) на поставку с потребителями, не должна учитываться при начислении премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим».

12. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия, цехов, участков и служб, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия, цеха, участка или службы.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам аппарата управления предприятия или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

13. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана производства в установленном порядке.»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов (рудников, карьеров, шахт, фабрик на правах цехов) производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а инженерно-технических работников участков — по результатам работы участка (смены) за счет и в пределах установленного данному участку (смене) фонда заработной платы (за исключением мастеров, старших мастеров, (начальников участков), механиков и энергетиков (на правах мастеров) независимо от состояния фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом.

Премирование мастеров, старших мастеров (начальников участков), механиков и энергетиков на правах мастеров производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку (смене), цеху и предприятию в целом. Однако руководитель предприятия имеет право при перерасходе фонда заработной платы по участку, допущенного по вине этих работников, лишать их премии частично или полностью.

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 30 декабря 1965 г. № 819/39 лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

При наличии у предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

если имеющаяся у предприятия экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов причитающейся суммы. Выплата премий производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления предприятия, должности которых не поименованы в перечне, а также работникам цехов, отделений и служб предприятия;

если размер премии, утвержденной вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления предприятия, превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющейся у предприятия после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии, при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управления предприятия, не поименованным в перечне, в этом случае выплачиваются также в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии.

Если в месяце, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с настоящим Типовым положением, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах, отделениях и службах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам цехов, участков и служб, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных производств, цехов, участков и других звеньев предприятия».

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий (производственных горнопромышленных управлений, комбинатов, объединений, трестов) премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции при условии выполнения плана производства, установленной номенклатуры продукции, плана по производительности труда, заданий по улучшению качества продукции, по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд.»

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий (производственных горнопромышленных управлений, комбинатов, объединений, трестов) премируются, кроме того за перевыполнение плана производства при соблюдении показателей и условий, перечисленных в настоящем пункте.

Номенклатура продукции, при невыполнении плана по которой руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий лишаются частично или полностью премий, утверждается министерствами, ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик.

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий, выпускающих товары широкого потребления, удельный вес которых в общем объеме производства составляет более 50 процентов, премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана реализации продукции (по отгрузке) в заданном групповом ассортименте и за улучшение качества продукции при условии выполнения плана по снижению себестоимости.

На предприятиях, выпускающих товары широкого потребления, удельный вес которых в общем объеме производства составляет менее 50 процентов, руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции и в соответствующих случаях за перевыполнение плана производства, а также за перевыполнение плана реализации (по отгрузке) товаров широкого потребления. При этом премирование работников за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости и за перевыполнение плана производства производится при дополнительном условии выполнения плана (задания) по поставкам торгующим организациям товаров в установленном (согласованном) ассортименте и выполнения плана производства товаров широкого потребления высшего сорта (качества). Перечень работников, премируемых за перевыполнение плана реализации товаров широкого потребления, утверждается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

В выполнение и перевыполнение месячного плана реализации засчитывается продукция, отгруженная торгующим организациям и другим потребителям в количестве и групповом ассортименте, обусловленными договорами (нарядами) на поставку. При этом перевыполнение плана реализации продукции определяется в процентах к общему плану по товарной продукции в целом по предприятию».

2. Пункт 2 из Типового положения исключить.

3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий, цехов (участков, служб, рудников, шахт, карьеров, приисков, фабрик), входящих в состав предприятий (производственных комбинатов), производится по результатам работы за месяц. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца».

4. В пункте 4 абзацы первый, второй, третий, и четвертый заменить абзацами следующего содержания:

«Руководители предприятий совместно с комитетами профсоюза устанавливают для производственных цехов (участков, служб, рудников, шахт, приисков, карьеров, фабрик, заводов) показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов, участков и служб могут быть: выполнение и перевыполнение месячных планов по объему производства, выпуску продукции, качеству продукции, себестоимости продукции, производительности труда; снижение норм расхода сырья и материалов и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

В случаях, когда премирование производится за количественные показатели или снижение себестоимости продукции, размеры премий за выполнение плана, предусмотренные для отдельных подразделений предприятий, могут быть увеличены, но не более чем на 50%, в зависимости от улучшения качества произведенной продукции (увеличение выхода годной продукции, увеличение удельного веса первосортной продукции, уменьшение брака и т.д.).

При невыполнении установленных показателей по улучшению качества продукции премии за выполнение и перевыполнение плана не выплачиваются или уменьшаются.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов, участков и служб, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе предприятия. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных производственных цехов, участков и служб не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем производственным цехам, участкам и службам, не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления данного предприятия за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства.

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов, участков и служб с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия в целом или отдельных производственных подразделений устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия или производственных цехов, которые обслуживаются данным вспомогательным цехом, участком и службой.

Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов по показателям работы этих цехов».

5. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий цветной металлургии и предприятий по добыче слюды и янтаря, подлежащих премированию» и «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий и цехов цветной металлургии, занятых в металлургическом производстве, в производстве глинозема, на обогатительных, золотоизвлекательных фабриках, на заводах по аффинажу золота, подлежащих премированию за сверхплановое извлечение металла и его окислов» — исключить.

6. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий, начальники цехов, участков и служб по согласованию с комитетами профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размеры премии, но не более чем на 25 процентов.

В соответствии с настоящим положением премируются руководящие, инженерно-технические работники и служащие, в том числе директор (руководитель предприятия). Перечень должностей работников, премируемых за выполнение и перевыполнение плановых показателей, утверждается директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза».

7. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия устанавливаются:»

за выполнение месячного плана по снижению себестоимости или за выполнение плана по себестоимости продукции, или плана реализации (по отгрузке) товаров широкого потребления — в размере до 15 процентов должностных окладов работников;

за перевыполнение месячного плана по снижению себестоимости или за снижение себестоимости продукции по сравнению с плановой — в размере до 1,5 процента должностных окладов работников за каждую десятую процента снижения себестоимости;

за перевыполнение месячного плана производства — в размере до 5 процентов должностных окладов за каждый процент перевыполнения;

за перевыполнение месячного плана реализации (по отгрузке) товаров широкого потребления — в размере до 3 процентов должностных окладов за каждый процент перевыполнения плана реализации (по отгрузке).

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции и перевыполнение плана производства, а также за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции предприятием устанавливаются министерствами, ведомствами и обл(край)исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей и резервов снижения себестоимости, спроса и требований, предъявляемых к выпускаемой продукции».

8. Пункт 7 из Типового положения исключить.

9. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Министерства, ведомства и обл(край)исполкомы, где это необходимо, могут вводить премирование за улучшение установленных планом показателей качества, увеличение выходов продукции высших сортов и выпуск особо чистых и сверхчистых металлов и сплавов в размере до 15 процентов должностного оклада.»

Руководящие и инженерно-технические работники металлургических предприятий, предприятий по производству глинозема, обогатительных, золотоизвлекательных фабрик (заводов) и заводов по аффинажу золота и других драгоценных металлов могут дополнительно премироваться за каждую десятую процента сверхпланового извлечения металлов или их окислов в размере до 2 процентов их должностного оклада (в расчете на месяц).

При извлечении металлов и их окислов премия начисляется по средневзвешенным показателям перевыполнения плана по извлечению. При невыполнении плана извлечения по одному из планируемых металлов премия за повышение извлечения за данный месяц (квартал) не выплачивается.

Указанные премии выплачиваются при условии выполнения на данном участке месячного плана по объему производства и только тем работникам, которые непосредственно влияют на улучшение качественных показателей, увеличение выходов продукции высших сортов, выпуск особо чистых и сверхчистых металлов и сплавов и на повышение извлечения металлов и их сплавов. Круг премируемых работников утверждается директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза».

10. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР не разрешается, а также продукция, имеющая ограниченный сбыт, произведенная сверх количества, предусмотренного договорами (нарядами) на поставку с торгующими организациями, не должна учитываться при начислении премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим».

11. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия, цехов, участков и служб, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия, цеха, участка или службы.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам аппарата управления предприятия или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

12. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана производства в установленном порядке.»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов (рудников, приисков, карьеров, шахт, фабрик на правах цехов) производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а инженерно-технических работников участков — по результатам работы участка (смены) за счет и в пределах установленного данному участку (смене) фонда заработной платы (за исключением мастеров, старших мастеров (начальников участков), механиков и энергетиков на правах мастеров) независимо от состояния фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом.

Премирование мастеров, старших мастеров (начальников участков), механиков и энергетиков на правах мастеров производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку (смене), цеху и предприятию в целом. Однако руководитель предприятия имеет право при перерасходе фонда заработной платы по участку, допущенной по вине этих работников, лишать их премии полностью или частично.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 30 декабря 1965 г. № 819/39, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.

При наличии у предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

если имеющаяся у предприятия экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премия начислена, размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов причитающейся суммы. Выплата премий производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления предприятия, должности которых не поименованы в перечне, а также работникам цехов, участков и служб предприятия;

если размер премии, утвержденный вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления предприятия, превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющейся у предприятия после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управления предприятия, не поименованным в перечне, в этом случае выплачиваются только в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии.

Если в месяце, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с настоящим типовым положением, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премии при перерасходе фонда заработной платы в цехах, участках и службах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам цехов, участков и служб, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных производств, участков, цехов и других звеньев предприятия».

---