Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.09.1966 № 544/П-24

«Об изменениях и дополнениях к Типовому положению о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих районных, городских промышленных и пищевых комбинатов, предприятий, подчиненных местным Советам депутатов трудящихся»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 21 сентября 1966 г. № 544/П-24

ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ И ДОПОЛНЕНИЯХ К ТИПОВОМУ ПОЛОЖЕНИЮ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ РАЙОННЫХ, ГОРОДСКИХ ПРОМЫШЛЕННЫХ И ПИЩЕВЫХ КОМБИНАТОВ, ПРЕДПРИЯТИЙ, ПОДЧИНЕННЫХ МЕСТНЫМ СОВЕТАМ ДЕПУТАТОВ ТРУДЯЩИХСЯ

В связи с утверждением Положения о социалистическом государственном производственном предприятии и с учетом опыта применения новых систем премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих, Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Внести изменения и дополнения в Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих районных, городских промышленных и пищевых комбинатов, предприятий, подчиненных местным Советам депутатов трудящихся, утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 17 сентября/11 сентября 1959 года № 704/19 (с последующими изменениями), согласно приложению.

2. Установить, что Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих районных, городских промышленных и пищевых комбинатов, предприятий, подчиненных местным Советам депутатов трудящихся с внесенными изменениями и дополнениями действует впредь до перевода районных городских промышленных комбинатов, предприятий, подчиненных местным Советам депутатов трудящихся, на новую систему планирования и экономического стимулирования промышленного производства.

3. Изменения и дополнения, предусмотренные настоящим постановлением, вводятся в пределах установленных фондов заработной платы.

4. Изменения и дополнения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих, предусмотренные настоящим постановлением, не распространяются на работников городских и районных пищевых комбинатов, которые премируются по Положению, утвержденному постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 17 апреля 1965 г. № 226/11.

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления комбинатов, предприятий, премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции при условии выполнения плана производства, установленной номенклатуры продукции, плана по производительности труда, заданий по улучшению качества продукции, а также заданий по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд.»

Номенклатура продукции, при невыполнении плана по которой руководящие, инженерно-технические работники и служащие комбинатов, предприятий лишаются частично или полностью премий, утверждается Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами союзных республик, обл(край)исполкомами советов депутатов трудящихся.

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления комбинатов, предприятий, выпускающих товары широкого потребления, удельный вес которых в общем объеме производства составляет более 50 процентов, премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана реализации продукции (по отгрузке) в заданном групповом ассортименте и за улучшение качества продукции при условии выполнения плана по снижению себестоимости.

На комбинатах, предприятиях, выпускающих товары широкого потребления, удельный вес которых в общем объеме производства составляет менее 50 процентов, руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции и в соответствующих случаях за перевыполнение плана производства, а также за перевыполнение плана реализации (по отгрузке) товаров широкого потребления. При этом премирование работников за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости и за перевыполнение плана производства производится при дополнительном условии выполнения плана (задания) по поставкам торгующим организациям товаров в установленном (согласованном) ассортименте и выполнения плана производства товаров широкого потребления высшего сорта (качества). Перечень работников, премируемых за перевыполнение плана реализации товаров широкого потребления, утверждается руководителем комбината, предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

В выполнение и перевыполнение месячного плана реализации засчитывается продукция, отгруженная торгующим организациям и другим потребителям в количестве и групповом ассортименте, обусловленных договорами (нарядами) на поставку. При этом перевыполнение плана реализации продукции определяется в процентах к общему плану по товарной продукции в целом по комбинату, предприятию».

2. Пункт 2 из Типового положения исключить.

3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления комбинатов, предприятий, цехов, участков производится по результатам работы за месяц. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца».

4. В пункте 4 абзацы первый, второй и третий изложить в следующей редакции:

«Руководители комбинатов, предприятий совместно с комитетами профсоюза устанавливают для производственных цехов, участков показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов и участков могут быть: выполнение и перевыполнение месячных планов по выпуску продукции, качеству продукции, себестоимости продукции, производительности труда, снижение норм расхода сырья и материалов и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

В случаях, когда премирование производится за количественные показатели или снижение себестоимости продукции, размеры премий за выполнение плана, предусмотренные для отдельных подразделений комбинатов, предприятий, могут быть увеличены, но не более чем на 50%, в зависимости от улучшения качества произведенной продукции (увеличение удельного веса первосортной продукции и т.д.).

При невыполнении установленных показателей по улучшению качества продукции премии за выполнение и перевыполнение плана не выплачиваются или уменьшаются.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов, участков, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем комбината, предприятия, по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе комбината, предприятия. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных производственных цехов и участков не более, чем на 50% по сравнению размерами премий, установленными для работников аппарата управления комбината, предприятия за выполнение плана.

Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем производственным цехам, участкам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления комбината, предприятия за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства.

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов и участков с учетом их влияния на общие результаты работы комбината, предприятия в целом или отдельных производственных подразделений устанавливаются руководителем комбината, предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления комбината, предприятия или производственных цехов, которые обслуживаются вспомогательным цехом и участком.

Руководитель комбината, предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов по показателям работы этих цехов».

5. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников районных, городских промышленных и пищевых комбинатов, предприятий, подчиненных местным Советам депутатов трудящихся», — исключить.

6. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения комбината, предприятия, в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители комбинатов, предприятий, начальники цехов, участков по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

По настоящему положению за выполнение и перевыполнение плановых показателей премируются директор (руководитель комбината, предприятия) и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается директором комбината, предприятия по согласованию с комитетом профсоюза».

7. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премии руководящим и инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления комбината, предприятия устанавливаются:»

за выполнение месячного плана по снижению себестоимости или за выполнение плана по себестоимости продукции или плана реализации (по отгрузке) товаров широкого потребления — в размере до 10 процентов должностных окладов работников;

за перевыполнение месячного плана по снижению себестоимости или за снижение себестоимости продукции по сравнению с плановой — в размере до 1,5 процента должностных окладов работников за каждую десятую процента снижения себестоимости;

за перевыполнение месячного плана реализации (по отгрузке) товаров широкого потребления — в размере 3 процентов должностных окладов за каждый процент перевыполнения плана реализации.

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции и перевыполнение плана производства, а также за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции комбинатов, предприятий устанавливаются министерствами, ведомствами и обл(край)исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей и резервов снижения себестоимости, спроса и требований, предъявляемых к выпускаемой продукции».

8. Пункт 7 из Типового положения исключить.

9. В пункте 8 абзац первый изложить в следующей редакции:

«8. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, министерствами, ведомствами СССР и союзных республик и обл(край)исполкомами Советов депутатов трудящихся не разрешается, а также продукция, имеющая ограниченный сбыт, произведенная сверх количества, предусмотренного договорами (нарядами) на поставку с торгующими организациями, не должна учитываться при начислении премий руководящим и инженерно-техническим работникам и служащим».

10. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления комбината, предприятия, цеха, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления комбината, предприятия, цеха.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам аппарата управления комбината, предприятия или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

11. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы комбината, предприятия, пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана производства в установленном порядке.»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по комбинату, предприятию в целом, а инженерно-технических работников участков — по результатам работы участка (смены) за счет и в пределах установленного данному участку (смене) фонда заработной платы (за исключением мастеров, старших мастеров и начальников участков) независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и комбинату, предприятию в целом.

Премирование мастеров, старших мастеров (начальников участков) производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку (смене), цеху и комбинату, предприятию в целом. Руководители комбинатов, предприятий при наличии перерасхода фонда заработной платы по участку, допущенного по вине старшего мастера (начальника производственного участка) и мастера, могут лишать их полностью или частично премий как в месяце, в котором был допущен перерасход, так и в последующие месяцы впредь до его возмещения.

Комбинат, предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники комбината, предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 30 декабря 1965 г. № 819/39, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за комбинатом, предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным годом.

При наличии у комбината, предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

если имеющаяся у комбината, предприятия экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления комбината, предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов причитающейся суммы. Выплата премии производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления комбината, предприятия, должности которых не поименованы в перечне, а также работникам цехов комбината, предприятия;

если размер премии, утвержденный вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления комбината, предприятия превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющейся у комбината, предприятия после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления комбината, предприятия в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц комбината, предприятия за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управления комбината, предприятия, не поименованным в перечне, в этом случае выплачиваются также в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии.

Если в месяц, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы комбинатом, предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с Типовыми положениями о премировании, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По комбинатам, предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления комбината, предприятия, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у комбината, предприятия остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах комбината, предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению комбината (предприятия).

При наличии экономии фонда заработной платы по комбинату, предприятию в целом руководитель комбината, предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам цехов и участков, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по комбинату, предприятию в целом комбинат, предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных производств, участков, цехов и других звеньев комбината, предприятия».

---