Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 16.12.1967 № 530/П-28

«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 16 декабря 1967 г. № 530/П-28

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛЬГОТ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

Во исполнение Постановления Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке предоставления льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и ввести ее в действие с 1 января 1968 г.

2. Признать утратившими силу:

Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 11 марта 1960 г. № 342/П-7 об утверждении Инструкции о порядке предоставления льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 20 октября 1960 г. № 1209/27 об утверждении разъяснения о порядке предоставления учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений дополнительного отпуска в связи с работой в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, от 20 октября 1960 г. № 48/27;

Постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 8 сентября 1966 г. № 525/24 об утверждении разъяснения о некоторых вопросах предоставления льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, от 8 сентября 1966 г. № 17/24.

ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛЬГОТ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА

I. Общие положения

1. Льготы, установленные Указами Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. «Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» и от 26 сентября 1967 г. «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», предоставляются всем рабочим и служащим (в том числе местным жителям и другим лицам, принятым на работу на месте) государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Льготы предоставляются на территориях, включенных в состав районов, предусмотренных Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 г. „О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера“, по административно-территориальному делению на 10 ноября 1967 г.»

2. Льготы, предусмотренные статьями 1, 2, 3, 4 Указа от 10 февраля 1960 г., с учетом изменений и дополнений, внесенных Указом от 26 сентября 1967 г., предоставляются независимо от наличия письменного срочного трудового договора.

Льготы, предусмотренные статьей 5 Указа от 10 февраля 1960 г. и статьей 3 Указа от 26 сентября 1967 г., предоставляются дополнительно работникам, прибывшим на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других местностей страны (включая лиц, прибывших по собственной инициативе), при условии заключения ими трудового договора о работе в этих районах и местностях на срок три года, а на островах Северного Ледовитого океана — два года.

Члены семьи работников, указанных в настоящем пункте, поступившие на работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и заключившие трудовой договор на соответствующий срок (три или два года), пользуются льготами, установленными статьей 5 Указа от 10 февраля 1960 г. Выплаченные на этих членов семьи суммы в возмещение расходов по переезду и единовременное пособие не пересчитываются.

К членам семьи относятся: жена (муж), дети и родители обоих супругов.

Льготы, предусмотренные статьей 5 Указа от 10 февраля 1960 г., предоставляются также работникам, которые до 1 марта 1960 г. пользовались аналогичными льготами на основании ранее действовавшего законодательства.

3. Работникам, прибывшим в порядке общественного призыва на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, а также членам их семей льготы, предусмотренные статьей 5 Указа от 10 февраля 1960 г., предоставляются при условии заключения с ними срочных трудовых договоров.

4. Лицам, занимающим выборные должности, должности прокуроров, помощников прокуроров, льготы, установленные статьей 5 Указа от 10 февраля 1960 г., предоставляются без заключения трудовых договоров на определенный срок при соблюдении условий, предусмотренных пунктом 2 настоящей Инструкции.

5. Лицам, работающим по совместительству, льготы предоставляются только по основной работе.

6. Работникам, командированным в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других местностей страны для выполнения монтажных и наладочных работ, льготы, предусмотренные Указами от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г., не предоставляются.

Если после истечения установленного действующим законодательством срока командировки указанным лицам оформляется перевод на постоянную работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, то им выплачивается единовременное пособие по переезду на работу в другую местность и на общих основаниях предоставляются льготы, предусмотренные Указами от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г. При этом в стаж, дающий право на получение льгот, засчитывается весь период непрерывного пребывания в командировке.

Работникам экспедиций, круглогодичных партий, нефтеразведок, отрядов, расположенных (базирующихся) в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляются льготы, предусмотренные Указами от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г.

Эти льготы предоставляются также работникам экспедиций и других геологоразведочных и топографо-геодезических организаций, расположенных (базирующихся) вне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, направленным на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, в круглогодичные партии, нефтеразведки, отряды.

Работникам, командированным временно на период проведения полевых работ в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из предприятий, учреждений, организаций, расположенных в других районах страны, указанные льготы не предоставляются.

Работникам экспедиций, расположенных (базирующихся) вне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, принятым на работу на месте в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, льготы, предусмотренные Указами от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г., предоставляются на общих основаниях.

II. Трудовые договоры и компенсации

7. Трудовые договоры на определенный срок (три или два года) заключаются министерствами, ведомствами, центральными учреждениями, а также предприятиями, учреждениями и организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Трудовые договоры могут заключаться со всеми рабочими и служащими, прибывшими на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов страны.

Предприятиям, учреждениям и организациям, расположенным в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, разрешается также заключать договоры на соответствующие сроки с работниками, имевшими перерывы в работе сверх сроков, указанных в пункте 47 настоящей Инструкции, а также с лицами, уволенными с предшествующей работы по пунктам «г», «д» и «е» статьи 47 КЗоТ РСФСР, но без сохранения прежнего стажа работы, дающего право на льготы.

8. Трудовые договоры заключаются в письменной форме в двух экземплярах, причем один экземпляр выдается работнику. В договорах, в частности, указывается: дата и место заключения договора; наименование сторон; срок действия договора; должность или работа, для выполнения которой приглашается работник; должностной оклад или тарифная ставка; льготы, предоставляемые работнику, а также место постоянного жительства.

9. Трудовые договоры, заключенные на определенный срок (три или два года), по истечении времени их действия могут быть перезаключены на тот же срок или продлены на срок не менее одного года, а в местностях, выезд из которых связан с навигацией, и на срок менее одного года.

С работниками рыбной промышленности, у которых сроки заключенных договоров истекают в период путины, договоры могут быть по желанию сторон перезаключены после окончания путины; с работниками морского и речного флота — по окончании навигации; с работниками приисков и рудников — по окончании промывочного сезона; с работниками геологоразведочных и топографо-геодезических организаций — по окончании полевых работ. В этих случаях прежний трудовой договор автоматически сохраняет силу до дня его перезаключения. Если договор не перезаключается, то он считается прекратившим свое действие по окончании путины, навигации, промывочного сезона или полевого периода.

С лицами, имевшими срочные трудовые договоры до перехода на выборные должности, если они после окончания выборной работы поступают на работу в качестве рабочих или служащих, заключаются по их желанию новые срочные трудовые договоры. При исчислении срока действия нового договора учитывается время пребывания на выборной должности, а также время работы по срочному трудовому договору, заключенному до перехода на работу по выборам.

При перезаключении первого трудового договора на новый срок (три или два года) работнику выплачивается единовременное пособие в размере 50% среднего месячного заработка без учета районного коэффициента, вознаграждения за выслугу лет и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

10. Пятилетние трудовые договоры, заключенные на основе ранее действовавшего законодательства, сохраняют действие на срок, указанный в договоре, но не более чем на три года, считая с 1 января 1968 г. Обусловленные этими договорами льготы предоставляются по нормам, установленным Указами от 10 февраля 1960 г. и от 26 сентября 1967 г.

11. При переводе работника с одного предприятия (учреждения, организации) на другое по распоряжению вышестоящего органа (в отношении подчиненных предприятий, учреждений, организаций) либо по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, а также по решениям советских, партийных, профсоюзных и комсомольских организаций действие трудового договора, заключенного на определенный срок, не прекращается. Льготы полностью сохраняются на весь срок его действия.

12. Повышенные компенсации в связи с переездом выплачиваются в соответствии со статьей 5 Указа от 10 февраля 1960 г. лицам, постоянное место жительства которых отстоит от места работы на расстоянии не менее 1000 километров по железной дороге или 500 километров иными путями сообщения.

Постоянным местом жительства офицеров и военнослужащих сверхсрочной службы, увольняемых в запас или в отставку, считается место жительства ко дню увольнения с военной службы либо место жительства до поступления на военную службу по их выбору. Для военнослужащих срочной службы, увольняемых в запас, постоянным местом жительства считается постоянное место жительства до призыва на военную службу.

Молодым специалистам, направляемым на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, из других районов страны (независимо от расстояния) по окончании высших и средних специальных учебных заведений, единовременное пособие в связи с переездом выплачивается в размере двух месячных должностных окладов (тарифных ставок) по новому месту работы, а на каждого переезжающего члена семьи — в размере половины оклада (тарифной ставки) самого работника.

13. Лицам, направляемым в порядке организованного набора на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, при заключении трудового договора на три года, а в надлежащих случаях на два года выплата удвоенных компенсаций, предусмотренных Указом от 10 февраля 1960 г., производится с зачетом сумм единовременного пособия и суточных, выплаченных им в связи с заключением договора по оргнабору.

С лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и местности, приравненные к районам Крайнего Севера, по договорам оргнабора на срок менее трех лет, а в надлежащих случаях менее двух лет и изъявившими желание остаться на работе в этих районах и местностях, могут быть заключены новые трудовые договоры на сроки, предусмотренные пунктом 2 настоящей Инструкции, с предоставлением льгот, установленных статьей 5 Указа от 10 февраля 1960 г. и статьей 3 Указа от 26 сентября 1967 г. В этом случае компенсации по переезду к месту работы на самого работника не выплачиваются.

14. Работникам, прибывшим на работу в районы Крайнего Севера или в местности, приравненные к районам Крайнего Севера (в том числе прибывшим по собственной инициативе), из других районов страны, при невозможности проезда к месту работы железнодорожным, водным или автомобильным транспортом, оплата проезда и провоза багажа может производиться по тарифу воздушного транспорта от ближайшей до места работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.

Оплата проезда членов семьи работника производится по тарифу жесткого вагона с плацкартой и доплатой за скорость, при переезде водным путем — по тарифу II класса, при переезде автомобильным транспортом — по существующей в данной местности стоимости.

15. При переводе работника из одного района в другой в пределах районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, выплата компенсаций в связи с переездом производится в размерах, установленных Постановлением ЦИК и СНК СССР от 23 ноября 1931 г. «О компенсациях и гарантиях при переезде, приеме вновь и направлении на работу в другие местности».

При возвращении на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, лиц, ранее работавших в этих районах и местностях, выплата компенсаций в связи с переездом производится в следующем порядке:

если за работником сохранятся непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение льгот, то компенсации выплачиваются в размерах, установленных Постановлением ЦИК и СНК СССР от 23 ноября 1931 г.;

если за работником не сохраняется непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение льгот, то компенсации выплачиваются в повышенных размерах, установленных статьей 5 Указа от 10 февраля 1960 г.

16. В случае неявки к месту работы или отказа приступить к работе без уважительных причин работник обязан вернуть полностью суммы, выплаченные ему в связи с переездом.

В случае прекращения работы до истечения срока договора в связи с увольнением работника за нарушение трудовой дисциплины, за совершение преступления, за прогул (в том числе прекращения работы без согласия на то администрации) работник обязан вернуть единовременное пособие в размере, пропорциональном времени, оставшемуся до окончания срока трудового договора.

17. Оплата стоимости проезда членов семьи и провоза их имущества, а также выплата единовременного пособия на членов семьи производится в течение действия трудового договора, если члены семьи не переехали к новому месту жительства вместе с работником.

18. Предприятия, учреждения и организации обязаны возмещать фактические расходы, связанные с переездом работника и членов его семьи к прежнему месту жительства (стоимость проезда и провоза багажа), в следующих случаях выезда работника:

а) истечения срока трудового договора или окончания работы по выборам;

б) освобождения от работы вследствие ликвидации предприятия, учреждения или организации, сокращения штатов, непригодности (кроме увольнения работников, обслуживающих денежные и товарные ценности, по пункту 6 Постановления НКТ СССР от 6 ноября 1930 г.), в связи с восстановлением на данной работе ранее выполнявшего ее работника, а также ввиду болезни, инвалидности, перехода на пенсию по старости, отказа от перевода на работу, не соответствующую квалификации или специальности работника, или перевода на нижеоплачиваемую работу (не связанного с дисциплинарным взысканием) либо от перевода на работу в другое предприятие, учреждение, организацию, либо в связи с невыполнением администрацией обязательств по договору.

В случае смерти работника стоимость проезда его семьи к прежнему месту жительства и провоза багажа оплачивается членам семьи умершего.

Расходы на обратный проезд членов семьи оплачиваются и в случае призыва или мобилизации работника в Советскую Армию, Военно-Морской Флот, войска и органы Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и войска Министерства охраны общественного порядка СССР, а также при необходимости выезда членов семьи по болезни или другим уважительным причинам, когда сам работник остается на работе до истечения срока договора.

19. При выезде для поступления в высшее, среднее или другое специальное учебное заведение члена семьи работника, остающегося на работе до истечения срока договора, оплата проезда производится в следующем порядке. Если учебное заведение находится в месте прежнего постоянного жительства работника или в более отдаленном месте, то работнику возмещаются расходы по проезду члена семьи только до места прежнего жительства. Если же местонахождение учебного заведения не совпадает с местом постоянного жительства и отстоит от места работы на меньшем расстоянии, то работнику оплачиваются расходы по проезду члена семьи лишь до пункта назначения (до места учебы).

20. Компенсации, указанные в пунктах 13, 17, 18 и 19 настоящей Инструкции, выплачиваются на членов семьи, переехавших в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, а также на детей работника, родившихся в период действия договора.

21. Возмещение расходов на обратный проезд и провоз багажа работникам и членам их семей, выезжающим за пределы районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, производится по нормам, установленным Постановлением ЦИК и СНК СССР от 23 ноября 1931 г. «О компенсациях и гарантиях при переводе, приеме вновь и направлении на работу в другие местности».

В отдельных случаях, при отсутствии возможности проезда железнодорожным, водным и автомобильным транспортом допускается проезд и провоз багажа воздушным транспортом до ближайшей железнодорожной станции или ближайшего морского или речного порта, открытого в данное время для навигации. Возмещение стоимости провоза багажа в этих случаях не должно превышать стоимости провоза багажа на такое же расстояние по тарифу железнодорожного или водного транспорта.

Расходы по провозу багажа в контейнере независимо от его веса могут быть возмещены по фактическим затратам, но не свыше стоимости провоза установленной предельной нормы багажа по железной дороге или водным путем.

Обратный проезд членов семьи (к прежнему месту жительства или к месту учебы) оплачивается один раз.

III. Надбавки к заработной плате

22. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

а) в районах Крайнего Севера — в Чукотском национальном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском национальном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы;

б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы;

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы.

Надбавки выплачиваются ежемесячно и начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в пределах до 300 рублей в месяц. Если заработок превышает эту сумму, то надбавки начисляются только на часть заработка, составляющую 300 рублей.

Рабочим и служащим, не переведенным на новые условия оплаты труда в связи с упорядочением заработной платы, впредь до осуществления этого перевода, надбавки в указанных выше размерах (в процентном исчислении) начисляются на действующие ставки (оклады), то есть на фактические ставки (оклады) с учетом ранее предусмотренных специальными решениями Правительства ведомственных или территориальных коэффициентов и надбавок к ставкам (окладам), но без учета введенного с 1 января 1966 г. районного коэффициента. Надбавки начисляются только на часть действующей ставки (оклада), не превышающую 300 рублей в месяц.

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может превышать:

в Чукотском национальном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском национальном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — 100% заработка, или 300 рублей в месяц;

в остальных районах Крайнего Севера — 80% заработка, или 240 рублей в месяц;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 50% заработка, или 150 рублей в месяц.

23. В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются выплаты, производимые из фонда заработной платы, за исключением единовременных выплат, премий, носящих разовый поощрительный характер и не обусловленных системой оплаты труда (например, премий из фонда мастера), а также выплат по среднему заработку (отпускные суммы, оплата времени исполнения общественных обязанностей и т.п.). В состав заработка, на который начисляются надбавки, включаются премии и единовременное поощрение, выплачиваемые из фонда материального поощрения.

В том случае, когда премии работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (год), сумма квартальной (годовой) премии для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода.

Пример. Работник имеет оклад 250 руб. Ежемесячно ему на оклад начисляется 30% надбавок (75 руб.). По итогам работы квартала данный работник получил премию в размере 300 руб. Премия в расчете на 1 месяц составит 100 руб., а весь месячный заработок — 250 руб. (оклад) + 100 руб. (премия) = 350 руб. Надбавки начисляются на заработок, не превышающий 300 руб. в месяц. Поэтому данному работнику следует дополнительно начислить за каждый месяц надбавку на сумму 50 руб., так как 300 руб. — 250 руб. (оклад, на который надбавка уже начислена) = 50 руб.; 50 руб. x 0,3 = 15 руб., а на всю квартальную премию — 15 руб. x 3 = 45 руб.

24. Надбавка к заработной плате начисляется со дня возникновения у работника права на нее.

25. Рабочим и служащим, состоящим на 1 января 1968 г. на работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, надбавки, выслуженные ими по состоянию на 1 января 1968 г., в процентах к их месячному заработку не пересчитываются.

Этим рабочим и служащим с 1 января 1968 г. продолжают выплачиваться надбавки в сумме, сохраненной на 1 марта 1960 г., и начисленные в процентах к 1 января 1968 г.

Если выслуженные на 1 января 1968 г. надбавки (сохраненные на 1 марта 1960 г. и начисленные после 1 марта 1960 г.) не превышают максимальных размеров надбавок, установленных для данного района (местности), то дальнейшее начисление очередной надбавки после 1 января 1968 г. производится:

в Чукотском национальном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском национальном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) — через шесть месяцев (то есть с 1 июля 1968 г.);

в остальных районах Крайнего Севера — через шесть месяцев (то есть с 1 июля 1968 г.), а работникам, выслужившим шестидесятипроцентную надбавку, очередная (седьмая надбавка) начисляется через год (то есть с 1 января 1969 г.);

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — через год (то есть с 1 января 1969 г.).

Работникам, у которых право на очередную надбавку в соответствии с Указом от 10 февраля 1960 г. возникает ранее указанных сроков, надбавка начисляется со дня возникновения права на нее по этому Указу. Дальнейшее начисление надбавок производится в сроки, установленные статьей 1 Указа от 26 сентября 1967 г.

26. Надбавки, выслуженные по состоянию на 1 марта 1960 года, превышающие максимальный размер надбавок, установленный статьей 1 Указа от 10 февраля 1960 г. и статьей 1 Указа от 26 сентября 1967 г., сохраняются в сумме, начисленной на 1 марта 1960 г. При переходе или переводе работников на другую нижеоплачиваемую работу (должность), кроме перевода работников в целях укрепления предприятий и учреждений квалифицированными кадрами, а также перехода на выборную должность, выплачиваемая в указанных размерах надбавка к заработной плате, выслуженная на 1 марта 1960 г., не должна превышать:

для рабочих и служащих, переведенных на новые условия оплаты труда в связи с упорядочением заработной платы, — тарифной ставки (оклада) по выполняемой работе с начисленным на эту ставку (оклад) районным коэффициентом;

для рабочих и служащих, не переведенных на новые условия оплаты труда, — действующей тарифной ставки (оклада).

В случае перевода или перехода этих работников в дальнейшем на вышеоплачиваемую работу (должность) получаемые ими надбавки пересчитываются с учетом новой ставки (оклада). При этом размер надбавки не может превышать суммы, сохраненной на 1 марта 1960 г.

27. Надбавки к заработной плате выплачиваются за время фактической работы в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Плавсоставу судов надбавки в период плавания выплачиваются независимо от района плавания.

28. За рабочими и служащими, работающими в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, направленными на курсы или в учебные заведения для повышения квалификации с отрывом от производства (в том числе находящиеся вне указанных районов и местностей), сохраняется средняя заработная плата по месту основной работы, исчисленная с учетом районных коэффициентов и надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

29. При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера перерасчет выслуженных надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе с соблюдением следующих правил:

а) в случаях перехода из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, размер выслуженных надбавок (в процентном исчислении) устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 24 месяца, проработанные в районах Крайнего Севера, до увеличения размера надбавок по Указу от 26 сентября 1967 г. и одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев последующей работы.

Пример. Работник, имеющий стаж работы в районах Крайнего Севера 2 года 9 месяцев (33 месяца), из которых 1 год и 2 месяца (14 месяцев) — до 1 января 1968 г., и получающий надбавку к заработной плате в размере 40%, при переходе в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, должен получать надбавку в размере 22% по следующему расчету. За время работы до 1 января 1968 г. — 14 месяцев : 24 месяца x 10% = 5,83%; после 1 января 1968 г. — 19 месяцев : 12 месяцев x 10% = 15,83%; итого 21,66%. При этом образующиеся дробные доли процента при величине 0,5 и более округляются до целой единицы, а при величине менее 0,5 — отбрасываются.

Таким образом, в данном примере работнику надлежит выплачивать надбавку к заработной плате в размере 22%.

Начисление следующей очередной надбавки должно производится в общем порядке через год с момента перехода в размере, установленном для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера;

б) в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера сумма надбавок (в процентом исчислении), выслуженных за полные годы работы (за два года — до 1 января 1968 г. и за один год — после 1 января 1968 г.) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, сохраняется в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.

В таком же порядке пересчитываются надбавки работникам, занятым на работе в местностях, которые до 1 января 1968 г. относились к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, а с 1 января 1968 г. включены в Перечень районов Крайнего Севера; в этих случаях пересчет производится на 1 января 1968 г.

Примеры. 1. Работник, проработавший после 1 января 1968 г. в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 3 года 10 месяцев, получает надбавку 30%. При переходе его в районы Крайнего Севера ему сохраняется надбавка 30% за 3 года работы, а за 10 месяцев дополнительно начисляется 8,33% (10 месяцев : 12 месяцев x 10% = 8,33%). При этом дробные доли процента как величина менее 0,5 отбрасываются.

Таким образом, в данном примере работнику при переходе его в районы Крайнего Севера надлежит выплачивать надбавку к заработной плате в размере 38%.

2. Работник, имеющий стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 3 года и 10 месяцев, из которых 2 года и 6 месяцев — до 1 января 1968 г., получает надбавку 20%. При переходе его в районы Крайнего Севера ему сохраняется надбавка 20% за полные 3 года работы, а за проработанные сверх этого 6 месяцев до 1 января 1968 г. и 4 месяца после 1 января 1968 г. дополнительно начисляется 5,83% (6 месяцев : 24 месяца x 10% + 4 месяца : 12 месяцев x 10% = 5,83%). При этом дробные доли процента как величина более 0,5 округляются.

Таким образом, в данном примере работнику при переходе его в районы Крайнего Севера надлежит выплачивать надбавку к заработной плате в размере 26%.

Начисление следующей очередной надбавки должно производится в общем порядке через 6 месяцев с момента перехода в размере, установленном для работников районов Крайнего Севера.

3. Работник, имеющий стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, 7 лет и 8 месяцев получает надбавку 30%. С 1 января 1968 г. эта местность включена в Перечень районов Крайнего Севера. За работником сохраняется надбавка 30% за полные 6 лет работы, а за 1 год и 8 месяцев (20 месяцев) ему дополнительно начисляется 8,54% (20 месяцев : 24 месяца x 10%). При этом дробные доли процента как величина более 0,5 округляются.

Таким образом, в данном примере работнику надлежит выплачивать надбавку к заработной плате в размере 39%.

Начисление следующей очередной надбавки должно производиться в общем порядке через 6 месяцев работы после 1 января 1968 г., то есть с 1 июля 1968 г., в размере, установленном для районов Крайнего Севера.

4. В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, работнику, получающему заработную плату в размере 250 рублей в месяц по состоянию на 1 марта 1960 г., сохраняется надбавка в сумме 150 рублей (60%).

С 1 января 1968 г. эта местность включена в Перечень районов Крайнего Севера. Работнику после 1 января 1968 г. следует продолжать начисление надбавок через каждый год работы в размере, установленном для районов Крайнего Севера (до 80% заработка). Начисление следующей очередной надбавки должно производится с 1 января 1969 г.;

в) в случае перехода работника из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера, ранее перешедшего в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования надбавок, выслуженных им в каждом из этих районов.

Пример. Работник, первоначально проработавший 3 года в районах Крайнего Севера и имевший 30% надбавок к заработной плате, в феврале 1968 г. перешел в местность, приравненную к районам Крайнего Севера, где ему были пересчитаны надбавки и вместо 30% определены в размере 15% (36 месяцев : 24 месяца x 10% = 15%). После двух лет работы в этой местности он вновь перешел в районы Крайнего Севера. За 2 года работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, он выслужил дополнительно надбавку в размере 20% и к моменту перехода в район Крайнего Севера уже получал 35% надбавки (15% + 20%). При переходе работника вновь в районы Крайнего Севера ему должна быть восстановлена ранее выслуженная там надбавка 30% и, кроме того, надлежит сохранить надбавку в размере 20%, выслуженную в местности, приравненной к районам Крайнего Севера.

Таким образом, общий размер надбавки к заработной плате у данного работника должен составлять 50% (30% + 20%).

Процент надбавок работникам, переходящим из Чукотского национального округа, Северо-Эвенского района Магаданской области, Корякского национального округа и Алеутского района Камчатской области, а также с островов Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) в другие районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, и обратно, определяется в соответствии с изложенным выше порядком перерасчета надбавок.

Надбавка, выслуженная на 1 марта 1960 г., в приведенных случаях не пересчитывается, за исключением перевода или перехода на нижеоплачиваемую работу (пункт 26 настоящей Инструкции).

IV. Отпуска

30. Дополнительные отпуска предоставляются:

а) в районах Крайнего Севера — продолжительностью 18 рабочих дней;

б) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — продолжительностью 12 рабочих дней.

Общая продолжительность отпуска определяется путем суммирования очередного и всех дополнительных отпусков.

31. Правом на дополнительный отпуск, предусмотренный пунктом 30 настоящей Инструкции, или на денежную компенсацию взамен этого отпуска пользуются рабочие и служащие, проработавшие в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не менее 11 месяцев.

Работникам, которые до истечения 11 месяцев непрерывной работы были переведены из одного предприятия, учреждения, организации в другое по распоряжению вышестоящего органа или по согласованию между руководителями, время работы до перевода включается в стаж, дающий право на дополнительный отпуск.

Учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, если они поступили на работу в данную школу или учебное заведение в начале учебного года и проработали полный учебный год, дополнительный отпуск, предусмотренный Указом от 10 февраля 1960 года, предоставляется в период летних каникул одновременно с очередным отпуском.

32. Допускается соединение отпусков, но не более чем за три года. В связи с этим в графиках отпусков должно предусматриваться предоставление отпуска каждому работнику не реже одного раза в три года.

При соединении отпусков за два или три рабочих года общая продолжительность отпуска, предоставляемого в натуре, не должна превышать шести месяцев, включая время, необходимое на проезд к месту отпуска и обратно.

За неиспользованную в натуре часть отпуска выплачивается денежная компенсация.

Время пребывания в отпуске включается в срок трудового договора.

33. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в три года, не засчитывается работнику в срок отпуска. Заработная плата за это время не сохраняется. Указанное время включается в стаж работы, дающий право на льготы.

34. Стоимость проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в три года оплачивается предприятием, учреждением или организацией в следующих размерах:

по железной дороге — по тарифу жесткого вагона с плацкартой и доплатой за скорость;

водным путем — по тарифу второго класса;

автомобильным транспортом — по существующей в данной местности стоимости.

При отсутствии возможности проезда железнодорожным, водным и автомобильным транспортом допускается проезд воздушным транспортом до ближайшей железнодорожной станции или ближайшего морского либо речного порта, открытого в данное время для навигации, с оплатой по фактической стоимости.

Льготы, указанные в настоящем пункте, предоставляются, начиная с третьего года работы. В дальнейшем работник приобретает право на льготы, начиная с шестого, девятого и т.д. года работы, независимо от времени фактического использования отпуска.

Оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск исходя из примерной стоимости проезда. Окончательный расчет производится по возвращении из отпуска на основании представленных билетов или других оправдательных документов.

35. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого работникам за время работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, исчисляется пропорционально времени, проработанному в каждом из соответствующих районов.

36. При увольнении работника, не использовавшего отпуск, по желанию работника отпуск может предоставляться в натуре с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудовых договоров за нарушение трудовой дисциплины, за совершение преступления и за прогул.

37. Отпуск с последующим увольнением в связи с окончанием срока трудового договора предоставляется, когда фактически проработанное время и время отпуска составляют в общей сложности срок договора или выходят за пределы срока договора. В последнем случае за время, превышающее срок договора, выплачивается денежная компенсация.

38. При предоставлении отпуска с последующим увольнением расчет с работником и выдача трудовой книжки производятся перед уходом в отпуск. Датой увольнения считается день, следующий за днем окончания отпуска.

V. Льготы при выплате пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам

39. В случае временной утраты трудоспособности рабочими и служащими, работающими в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (кроме случаев временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания), предприятие, учреждение, организация доплачивает разницу между пособием по социальному страхованию, установленным действующим законодательством, и фактическим заработком (включая надбавки).

При временной нетрудоспособности, наступившей вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением (драки, ранения и пр.), доплата за счет предприятия, организации или учреждения уменьшается на 50% и производится только семейным рабочим и служащим, начиная с одиннадцатого дня нетрудоспособности.

При отпуске по беременности и родам доплачивается разница между размером назначенного пособия и фактическим заработком (включая надбавки).

Доплата производится всем рабочим и служащим, которые согласно действующему законодательству пользуются правом на получение пособий в случае временной утраты трудоспособности.

40. За период нахождения временно нетрудоспособного рабочего или служащего вне пределов районов Крайнего Севера или местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, доплата к пособию не производится за исключением случаев, когда рабочие или служащие выбывают для прохождения лечения по направлениям медицинских учреждений. При этом направление в туберкулезные санатории рассматривается как направление на лечение в стационарные лечебные учреждения.

Женщинам — работницам и служащим за время нахождения в отпуске по беременности и родам вне пределов районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, доплата к пособию производится в соответствии с пунктом 39 настоящей Инструкции.

41. За лицами, уволенными по истечении срока договора, по сокращению штатов и ликвидации предприятия, учреждения и организации, стаж непрерывной работы сохраняется при назначении пособий по временной нетрудоспособности и пенсий, если перерыв в их работе продолжался не более двух месяцев, не считая времени проезда к месту постоянного жительства.

VI. Льготы при назначении государственных пенсий

42. Всем рабочим и служащим, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, или в общей сложности в указанных местностях и в районах Крайнего Севера не менее 20 календарных лет, пенсии по старости назначаются: мужчинам — по достижении 55 лет при общем стаже работы не менее 25 лет; женщинам — по достижении 50 лет при общем стаже работы не менее 20 лет, независимо от места последней работы, а также места и времени обращения за пенсией.

Исчисление 15 и, соответственно, 20 календарных лет работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, производится по правилам, установленным Положением о порядке назначения и выплаты государственных пенсий.

Принадлежность населенного пункта, в котором работало лицо, обращающееся за пенсией, к районам Крайнего Севера и к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, определяется по действующему ко дню обращения Перечню районов и местностей, утвержденному Советом Министров СССР.

43. Общий стаж работы, дающий право на получение пенсии, исчисляется за период работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в следующем порядке:

а) пенсий по старости и по инвалидности — за период с 1 марта 1960 г. один год работы засчитывается за один год и шесть месяцев работы лицам, указанным в пунктах 2, 3 и 4 настоящей Инструкции; за период с 1 августа 1945 г. до 1 марта 1960 г. один год работы засчитывается за два года работы, если работник имел право на льготы в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 г., Постановлением СНК СССР от 18 ноября 1945 г. № 2927 или в соответствии с другими решениями Правительства СССР;

б) пенсий за выслугу лет — за период с 1 марта 1960 г. один год работы засчитывается за один год работы; за период с 1 августа 1945 г. до 1 марта 1960 г. один год работы засчитывается за два года работы, если работник имел право на льготы в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 1 августа 1945 г., Постановлением СНК СССР от 18 ноября 1945 г. № 2927 или в соответствии с другими решениями Правительства СССР; за период работы до 1 августа 1945 г. — по ранее действовавшему законодательству.

VII. Жилищные льготы

44. За работником и членами его семьи сохраняется право на жилую площадь по прежнему месту жительства в соответствии с пунктом «в» статьи 5 Указа от 10 февраля 1960 г. Право на жилую площадь сохраняется на все время действия заключенного на определенный срок (три года или два года) трудового договора. При перезаключении трудового договора на новый срок или продлении договора право на жилую площадь сохраняется на все время действия перезаключенного или продленного договора.

Охранное свидетельство (броня) на жилую площадь выдается заинтересованному работнику исполнительным комитетом местного Совета депутатов трудящихся.

45. Работник и члены его семьи вправе поселить других лиц на забронированную жилую площадь, находящуюся в доме местного Совета депутатов трудящихся, а также предприятия, учреждения или организации.

Лица, которым передана жилая площадь, обязаны немедленно освободить ее по окончании срока, в течение которого жилая площадь сохраняется за работником и членами его семьи, а также в случае возвращения работника или членов его семьи раньше этого срока. В случае отказа от добровольного освобождения жилой площади эти лица подлежат выселению в судебном порядке.

46. Для рабочих и служащих, проработавших в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не менее 15 лет, организуются жилищно-строительные кооперативы для строительства жилых домов в городах и рабочих поселках других республик, краев и областей, кроме административных центров союзных республик, Москвы и Ленинграда, Московской области, а также курортных местностей.

Рабочие и служащие, получившие инвалидность в период работы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, могут вступить в эти кооперативы и до истечения 15-летнего срока работы.

VIII. Исчисление стажа работы, дающего право на получение льгот

47. Стаж работы, дающий право на получение льгот, не прерывается в следующих случаях:

а) поступления на работу после увольнения вследствие ликвидации предприятия, учреждения, организации или сокращения штатов, отказа от перевода на работу, не соответствующую квалификации или специальности работника, обусловленной в трудовом договоре, либо от перевода на нижеоплачиваемую работу (не связанного с дисциплинарным взысканием), либо от перевода на работу в другое предприятие, после увольнения в связи с невыполнением администрацией принятых на себя обязательств по договору или после увольнения по непригодности (кроме увольнения работников, обслуживающих денежные и товарные ценности по пункту 6 Постановления НКТ СССР от 6 ноября 1930 г.), если перерыв в работе не превышает двух месяцев;

б) поступления на работу в течение двух месяцев после увольнения в связи с восстановлением работника, ранее выполнявшего эту работу;

в) поступления на работу в течение двух месяцев (не считая времени переезда к месту работы) после восстановления трудоспособности у лиц, уволенных в связи с инвалидностью (независимо от того, работал ли инвалид в период нахождения на инвалидности на предприятиях, в учреждениях и организациях в других районах страны или не работал);

г) поступления (независимо от срока) на временную или постоянную работу пенсионеров по старости, уволившихся после 1 марта 1960 г. в связи с переходом на пенсию по старости и нигде не работавших в период нахождения на пенсии. При вторичном и последующих поступлениях пенсионера на временную или постоянную работу вопрос о сохранении стажа, дающего право на льготы, решается на общих основаниях в зависимости от причины увольнения с предыдущего места работы и длительности перерыва в работе.

За рабочими и служащими, поступившими на работу после увольнения в связи с переходом на пенсию за выслугу лет или на персональную пенсию, стаж, дающий право на получение льгот, сохраняется на основаниях, предусмотренных для пенсионеров по старости абзацем 1 настоящего подпункта;

д) поступления на работу после увольнения в связи с состоянием здоровья (по заключению ВКК), хотя и не повлекшим наступления инвалидности, но препятствовавшим работе в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, вследствие неблагоприятных для здоровья данного лица природных условий (независимо от того, работал ли уволенный на предприятиях, в учреждениях и организациях в других районах страны или не работал), при условии возвращения этих лиц на работу в районы Крайнего Севера и в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, не позднее двух месяцев после заключения лечебных учреждений о возможности работы в указанных районах и местностях;

е) поступления на работу не позднее двух месяцев после окончания болезни, когда работник был уволен по пункту «ж» статьи 47 КЗоТ РСФСР;

ж) перевода и направления на другую работу в пределах районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, производимого по распоряжению вышестоящего органа либо по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, а также по решениям советских, партийных, профсоюзных и комсомольских органов;

з) поступления на работу после увольнения, вызванного переводом мужа или жены на другую работу в пределах районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, если перерыв в работе не превышает двух месяцев (не считая времени переезда). Этот порядок сохранения стажа на пользование льготами распространяется и на других членов семьи, проживающих совместно с работниками, переводимыми на другую работу;

и) поступления на работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, не позднее двух месяцев со дня увольнения по окончании срока трудового договора;

к) возвращения на работу на суда, на предприятия и в учреждения морского, речного флота и флота рыбной промышленности в течение первой навигации после увольнения в связи с окончанием срока трудового договора;

л) перехода на выборные должности в советские, партийные, профсоюзные, комсомольские и другие общественные организации в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также поступления не позднее двухмесячного срока на предприятия, в учреждения и организации после окончания работы на выборной должности;

м) увольнения в связи с переходом на выборные должности в колхозы, артели рыболовецкой кооперации, старательские артели, коллегии адвокатов либо направления специалистов и других работников на руководящую или иную работу в указанные выше организации с зачислением их в члены колхоза, артели, если работе в этих организациях непосредственно предшествовала и за ней, не позднее двух месяцев, следовала работа в качестве рабочего или служащего либо работа на выборных должностях в советских, партийных, профсоюзных, комсомольских и других организациях в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

н) поступления в высшее, среднее или другое специальное учебное заведение либо в аспирантуру, ординатуру, если этому непосредственно предшествовала и за этим, не позднее двух месяцев (не считая времени отпуска, предоставляемого по окончании срока обучения, и времени, необходимого для переезда), следовала работа в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Направления на курсы, находящиеся вне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на срок не свыше одного года;

о) призыва (зачисления) в Советскую Армию, Военно-Морской Флот, войска и органы Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР, органы Министерства охраны общественного порядка СССР, милицию, если перерыв между увольнением со службы в войсках или указанных органах и поступлением на работу или на обучение в высшее, среднее или другое специальное учебное заведение не превышает трех месяцев (не считая времени переезда к месту работы или учебы);

п) перевода, производимого по распоряжению вышестоящего органа на срок не более одного года на предприятие, в учреждение или организацию, находящиеся вне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, при условии возвращения в таком же порядке на работу на предприятия, учреждения и организации, расположенные в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

р) направления на работу или в командировку в учреждения и предприятия СССР за границей или в международные организации из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, при условии, если работник поступает на работу в указанных районах и местностях в течение двух месяцев со дня возвращения в СССР, не считая времени переезда к месту работы.

Пребывание за границей не работавших в учреждениях и предприятиях СССР за границей или в международных организациях членов семьи работников, направленных на работу в эти учреждения, предприятия и организации, не прерывает стажа, дающего права на получение льгот, который они имели до выезда за границу, — при условии поступления на работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, после возвращения в СССР в течение двух месяцев, не считая времени переезда к месту работы;

с) оставления женщинами работы в связи с рождением ребенка при условии поступления их на работу не позднее одного года со дня рождения ребенка, а также перехода беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до одного года, на другую работу по месту жительства;

т) оставления после 1 января 1968 г. женщинами работы в связи с состоянием здоровья детей дошкольного возраста (по заключению лечебного учреждения) при условии возвращения на работу в течение двух месяцев после выздоровления ребенка.

Если в течение сроков поступления на новую работу, которыми обусловлено сохранение стажа, дающего право на получение льгот, работник был временно нетрудоспособным и представил справку об этом, выданную лечебным учреждением за подписью лечащего и главного врача и с приложением печати, то эти сроки удлиняются на число дней нетрудоспособности. В случае же установления у работника инвалидности в течение этих сроков применяются правила, изложенные в подпункте «в» настоящего пункта.

Перерывы в работе, вызванные причинами, указанными в настоящем пункте, в стаж работы, дающий право на льготы, не засчитываются (кроме случаев, предусмотренных пунктом 48 настоящей Инструкции).

48. В стаж работы, дающий право на получение льгот, засчитывается:

а) время обучения рабочих и служащих на курсах и в учебных заведениях по повышению квалификации с отрывом от производства в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

б) время непрерывной военной (в том числе срочной) службы в отдаленных местностях офицеров и военнослужащих сверхсрочной службы, если они были уволены в запас или отставку по состоянию здоровья, возрасту или сокращению штата из воинских частей и учреждений, расположенных в отдаленных местностях, и заключили в течение трех месяцев после увольнения из Вооруженных Сил договоры на соответствующие сроки (три или два года) о работе в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

в) время непрерывной военной (в том числе срочной) службы в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, офицеров и военнослужащих сверхсрочной службы Советской Армии и Военно-Морского Флота, Комитета государственной безопасности при Совете Министров СССР и Министерства охраны общественного порядка СССР, а также время непрерывной службы лиц начальствующего и рядового состава органов Министерства охраны общественного порядка СССР, уволенных в запас или в отставку из воинских частей, учреждений, предприятий и организаций, находящихся в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, при условии поступления на работу в этих районах и местностях не позднее трех месяцев после увольнения в запас или в отставку;

г) время работы в колхозах, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, специалистов, работников, занимающих выборные должности, и других руководящих работников колхозов, если после прекращения работы в колхозе до поступления на работу в качестве рабочего или служащего прошло не более трех месяцев (не считая переезда к месту работы);

д) время оплачиваемой производственной практики студентов вузов и учащихся средних и других специальных учебных заведений на предприятиях и в учреждениях, находящихся в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, независимо от перерывов в работе, вызванных обучением.

Справки о непрерывной службе в отдаленных местностях, в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (подпункты «б» и «в»), выдаются соответствующими воинскими частями, учреждениями и организациями или военными комиссариатами.

49. Членам семей рабочих и служащих, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, привлекаемым на сезонные работы в тех же районах и местностях, непрерывный трудовой стаж, дающий право на получение льгот, суммируется.

Время привлечения к сезонным работам лиц, указанных в настоящем пункте, включается в стаж, дающий право на получение льгот, независимо от перерывов в этой работе.

В таком же порядке суммируется стаж, дающий право на получение льгот женщинам, временно оставившим работу для ухода за детьми дошкольного возраста или по состоянию здоровья.

50. Во время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, выплата работнику надбавок к заработной плате производится в размере (в процентном исчислении), выслуженном ко дню начала отбывания исправительных работ.

Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых как по месту работы, так и в иных местах, не включается в стаж, дающий право на льготы, но и не прерывает его.

---