Постановление ЦИК СССР № 23, СНК СССР N 937 от 23.11.1931

«О компенсациях и гарантиях при переводе, приеме вновь и направлении на работу в другие местности»

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ КОМИТЕТ СССР № 23

СОВЕТ НАРОДНЫХ КОМИССАРОВ СССР № 937

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 23 ноября 1931 года

О КОМПЕНСАЦИЯХ И ГАРАНТИЯХ ПРИ ПЕРЕВОДЕ, ПРИЕМЕ ВНОВЬ И НАПРАВЛЕНИИ НА РАБОТУ В ДРУГИЕ МЕСТНОСТИ

Центральный исполнительный комитет и Совет народных комиссаров Союза ССР постановляют:

1. Настоящее Постановление применяется во всех случаях перевода работников на другую работу, приема их на работу и распределения на работу окончивших высшие учебные заведения и техникумы, когда это связано для работника с переездом.

Установленные настоящим Постановлением компенсации и гарантии в соответствующих частях не применяются к работникам, для которых специальными законами установлены особые правила о компенсациях и гарантиях, а также к ученикам, практикантам и окончившим школы фабрично — заводского ученичества, для которых Народный комиссариат труда Союза ССР устанавливает особые правила.

2. Работникам, которые переезжают в связи с переводом на другую работу, во всех случаях, кроме перевода их по собственной просьбе, администрация выплачивает:

а) стоимость проезда самого работника и членов семьи и стоимость провоза имущества, согласно ст. 8;

б) суточные за время нахождения в пути, согласно ст. 9;

в) единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи, согласно ст. 10;

г) заработную плату, согласно ст. 11.

3. Работникам, которые переезжают в связи с переводом по их собственной просьбе, указанные в ст. 2 компенсации могут выплачиваться по соглашению сторон полностью или частично.

4. Работникам, которые переезжают в связи с приемом их на работу, администрация выплачивает:

а) стоимость проезда самого работника и членов семьи и стоимость провоза имущества, согласно ст. 8;

б) суточные за время нахождения в пути, согласно ст. 9.

Единовременное пособие на самого работника и членов семьи может выплачиваться этим работникам по соглашению сторон в размере не свыше указанного в ст. 10.

Заработная плата за время до приступа к работе выплачивается этим работникам по соглашению сторон.

5. Работникам, которые переезжают в связи с направлением на работу по окончании высших учебных заведений и техникумов, администрация выплачивает:

а) стоимость проезда самого работника и членов семьи и стоимость провоза имущества, согласно ст. 8;

б) суточные за время нахождения в пути, согласно ст. 9;

в) единовременное пособие на самого работника и членов семьи в половинном против указанного в ст. 10 размере.

6. При переводе, приеме или направлении на работу, связанном с переездом в пределах одного и того же населенного пункта или на расстоянии не свыше 25 километров за чертой населенного пункта, администрации возмещает работнику лишь фактические расходы по проезду самого работника и членов семьи и по провозу имущества.

7. Если работник переводится на работу на срок не больше одного года и семья с ним не переезжает, то, по соглашению сторон, вместо выплаты единовременного пособия ему могут возмещаться в течение всего времени работы повышенные расходы, вызываемые временным проживанием в новом месте. Размеры возмещения не могут превышать половины размера суточных (ст. 9).

8. При проезде по железной дороге оплачивается стоимость билетов и плацкарт в жестком вагоне.

При проезде по водным путям оплачивается стоимость билетов 2 класса.

Проезд по шоссейным и грунтовым дорогам оплачивается по существующей в данной местности стоимости.

Провоз имущества оплачивается в пределах до 240 кг на самого работника и до 80 кг на каждого переезжающего члена семьи.

Если проезд по железной дороге продолжается свыше одних суток, то по соглашению сторон может оплачиваться стоимость билета в мягком вагоне.

В том случае, когда администрация полностью или частично предоставляет средства передвижения в натуре, стоимость проезда и провоза имущества соответственно администрацией не оплачивается.

9. Суточные выплачиваются в размере 1/30 должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы, но не меньше 2 р. 50 к. и не больше 10 р. При этом день выезда и день прибытия считаются за один день.

10. Единовременное пособие выплачивается на самого работника в размере его месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы, а на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четверти пособия самого работника.

11. Заработная плата выплачивается за время нахождения в пути и еще за шесть дней для сборов в дорогу и устройства на новом месте из расчета должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы.

12. К членам семьи, не которых выплачиваются компенсации, относятся находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним муж, жена, дети, родители.

13. Стоимость проезда членов семьи и провоза их имущества, а также единовременное пособие на членов семьи выплачиваются лишь в том случае, когда они переезжают на место нового жительства работника до истечения одного года со дня его переезда.

14. Если заранее невозможно точно определить размер причитающихся работнику компенсаций, то ему выдается необходимый аванс.

Аванс на членов семьи работника выдается ко времени их фактического переезда.

15. Все расходы по выплате компенсаций несет то учреждение, предприятие или организация, в которое переводится, принимается или направляется работник.

16. Работник обязан вернуть полностью суммы, выплаченные ему в связи с переездом, в следующих случаях:

а) если он не явился к месту работы или отказался приступить к работе без уважительной причины;

б) если он до окончания срока, предусмотренного законом или обусловленного при переводе или приеме, а при отсутствии определенного срока — ранее года работы уволился по собственному желанию или был уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему суммы за вычетом понесенных уже путевых расходов.

17. Должностной оклад (тарифная ставка) переведенного работника, кроме случая перевода его по собственной просьбе, в течение одного года не может быть ниже того, который он получал до перевода.

18. Члены семьи, работающие по найму и проживающие совместно с работником, переводимым, принимаемым вновь или направляемым на работу, освобождаются по их просьбе от работы, если они переезжают в место его нового жительства.

19. Работникам, которые переводятся на другую работу, во всех случаях кроме перевода их по собственной просьбе, и работникам, которые направляются на работу в порядке распределения окончивших высшие учебные заведения и техникумы, администрация обязана по приезде предоставить жилую площадь.

Членам семей этих работников жилая площадь предоставляется по соглашению сторон, если специальными законами не установлено обязательное предоставление им жилой площади.

20. Работникам, которые переводятся по их собственной просьбе или принимаются на работу, и членам их семей жилая площадь предоставляется по соглашению сторон.

21. Если члены семьи работника, переведенного, принятого или направленного на работу, остаются в прежнем месте жительства, то за семьей сохраняется жилая площадь, причем в течение одного года сохраняется и жилая площадь самого работника. В течение такого же срока сохраняется жилая площадь за работником, если у него нет семьи.

Если члены семьи работника переезжают в место нового жительства работника, то жилая площадь сохраняется за семьей в течение трех месяцев со дня переезда.

Установленные в настоящей статье сроки сохранения жилой площади за работником и его семьей не применяются в тех случаях, когда специальными законами установлены более длительные сроки.

Примечание. Жилая площадь в студенческих общежитиях за направленными на работу не сохраняется.

22. Работник и члены его семьи, сохраняющие право на жилую площадь, могут на срок сохранения за ними площади передавать ее другим трудящимся. При этом помещения, находящиеся в домах учреждений, предприятий или организаций, должны передаваться преимущественно работникам этих учреждений, предприятий и организаций.

Лица, которым помещения переданы, обязаны немедленно их освободить по окончании срока, в течение которого жилая площадь сохраняется за работником и его семьей, а также в случае возвращения работника или его семьи раньше этого срока.

В случае отказа выехать, эти лица выселяются в административном порядке без предоставления жилой площади. В таком же порядке выселяются лица, занявшие жилую площадь с нарушением настоящей статьи.

Квартирная плата, а также плата за коммунальные услуги за время отсутствия работника и членов его семьи взимается с лиц, фактически занимающих жилую площадь, по общеустановленным для них ставкам.

23. Перевод не прерывает стажа работы, с которым для работника по действующим законам связаны какие либо права.

24. Дети работников принимаются в новом месте жительства в первую очередь в ясли, детские дома, на детские площадки, в учебные заведения, на курсы и т.п. Они имеют также преимущественное право на стипендии.

25. С введением в действие настоящего Постановления отменяются:

а) Постановление ЦИК и СНК Союза ССР от 9 ноября 1927 г. — о компенсациях при переводах и при найме на работу в другие местности (С.З. СССР, 1527, № 65, ст. 660 и 1928, № 32, ст. 284);

б) Постановление СНК Союза ССР от 18 июня 1931 г. о льготах для работников, переводимых по распоряжению органов труда (С.З. СССР, 1331, № 38, ст. 273).

26. Народному комиссариату труда Союза ССР поручается в месячный срок внести на утверждение Совета народных комиссаров Союза ССР проект изменений законов Союза ССР, вытекающих из настоящего Постановления.

---