Статья 69. Получение иностранным гражданином разрешения на право осуществления трудовой деятельности и заключение трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с работодателем, являющимся юридическим лицомПостановление № 52-3 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

1. Для получения разрешения на право трудовой деятельности на территории государства иностранный гражданин обязан предоставить в орган исполнительной власти, уполномоченный в сфере миграции, следующие документы, если иное не определено настоящим Кодексом, нормативными правовыми актами государства и международными договорами и соглашениями, участником которых является государство:

1. документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее одного года;

2. миграционную карту с заявленной целью въезда «трудовая деятельность»;

3. документ с отметкой, подтверждающей постановку иностранного гражданина на миграционный учет по месту временного пребывания в государстве;

4. документ, подтверждающий право иностранного гражданина на временное пребывание на территории государства в течение заявленного срока трудовой деятельности;

5. документы, подтверждающие профессиональное образование и уровень квалификации (если это требуется для данного вида экономической деятельности);

6. свидетельство установленного образца об отсутствии инфекционных и иных заболеваний, перечень которых определен правительством государства;

7. полис медицинского страхования, действительный на территории государства, или договор с медицинской организацией на территории государства о предоставлении иностранному гражданину медицинского обслуживания;

8. две фотографии размером 3 x 4 см (в случае если иностранный гражданин не фотографировался в централизованном порядке в органе государственной власти, уполномоченном в сфере миграции);

9. копия трудового договора или гражданско-правового договора между работодателем и иностранным работником, дата вступления в силу которого обусловливается фактом представления работодателю со стороны иностранного гражданина разрешения на право трудовой деятельности.

Истребование у иностранного гражданина иных документов, кроме перечисленных в настоящем части, не допускается.

2. Если иное не предусмотрено международным договором или соглашением, участником которого является государство, иностранный гражданин в целях оформления разрешения на право осуществления трудовой деятельности в дополнение к представленным документам подлежит фотографированию (если у него отсутствуют требуемые фотографии) и обязательной государственной дактилоскопической регистрации, если такой порядок предусмотрен нормативными правовыми актами государства, с последующим внесением полученных сведений в государственную информационную систему учета иностранных граждан на территории государства.

3. Разрешение на право трудовой деятельности выдается иностранному гражданину на срок до одного года, если иное не определено нормативными правовыми актами государства и международными договорами и соглашениями, участником которых является государство, но не свыше разрешенного ему срока временного пребывания на территории государства и срока действия документа, удостоверяющего личность.

4. Работодатель вправе заключить с иностранным гражданином трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) на срок, не превышающий срока действия имеющегося у иностранного гражданина разрешения на право трудовой деятельности, если иное не определено нормативными правовыми актами государства и международными договорами и соглашениями, участником которых является государство.

Трудовые отношения иностранного гражданина с работодателем оформляются в соответствии с нормативными правовыми актами государства путем заключения трудового договора (контракта), в котором должны содержаться следующие основные данные, если иное не определено трудовым законодательством государства:

1. даты начала и окончания трудовых отношений;

2. характер и место трудовой деятельности;

3. условия труда, величина и периодичность выплаты заработной платы, в том числе за сверхурочную работу, в ночное время, выходные и праздничные дни;

4. порядок выплаты и размер премий и надбавок к заработной плате;

5. случаи и порядок удержаний из зарплаты;

6. права, обязанности и ответственность сторон трудовых отношений, порядок и условия расторжения или продления трудового договора (контракта);

7. возможность осуществления транспортировки к месту работы и обратно к месту проживания, предоставления иностранному работнику питания, места проживания, медицинского обслуживания, пользования общими местами, предназначенными для отдыха и быта;

8. условия социального страхования иностранного работника;

9. порядок возмещения вреда, причиненного здоровью иностранного работника в ходе осуществления трудовой деятельности;

10. по соглашению сторон в трудовой договор может быть включено положение о предоставлении иностранному работнику жилищно-бытовых условий для проживания совместно с ним членов его семьи;

11. иные данные, предусмотренные трудовым законодательством государства.

5. Работодатель, являющийся юридическим лицом и заключивший с иностранным гражданином трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан производить налоговые выплаты, связанные с трудовой деятельностью нанятого иностранного гражданина, в порядке и размерах, предусмотренных нормативными правовыми актами государства, если иное не определено настоящим Кодексом, нормативными правовыми актами государства, международными договорами и соглашениями, участником которых является государство. Работодатель обязан также осуществлять в отношении работающего у него иностранного работника выплаты в соответствующие фонды (пенсионный и социального страхования) государства в порядке и размерах, определенных нормативными правовыми актами государства и международными договорами и соглашениями, участником которых является государство, если иное не определено нормативными правовыми актами государства и международными договорами и соглашениями, участником которых является государство.

6. При расторжении трудовых отношений с иностранным работником работодатель обязан выдать иностранному работнику справку о фактически отработанном времени и выплаченном ему за этот период финансовом вознаграждении.