Глава 37. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ДОСТИГШИХ ВОЗРАСТА 18 ЛЕТ
Статья 285. Государственные гарантии по трудоустройству лиц, не достигших возраста 18 летПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ
Актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: Статья 285. Государственные гарантии по трудоустройству лиц, не достигших возраста 18 лет. Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ. 51-4. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-285
Глава 37. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, НЕ ДОСТИГШИХ ВОЗРАСТА 18 ЛЕТ
Государство принимает на себя обязательства по содействию в создании рабочих мест для лиц, не достигших возраста 18 лет, содействию в трудоустройстве выпускников общеобразовательных школ.
Национальным законодательством могут устанавливаться специальные квоты приема на работу молодежи, а также особо нуждающихся в социальной защите лиц (выпускников детских домов, детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, и др.).
За необоснованный отказ в приеме на работу лиц, направленных для трудоустройства в счет установленной квоты, работодатель несет ответственность в порядке, предусмотренном законом.
Переход между статьями: Ctrl + ← / →
В этом разделе
- Статья 286. Возраст, с которого допускается прием на работу
- Статья 287. Работы, на которых запрещается применение труда лиц, не достигших возраста 18 лет
- Статья 288. Обязательный медицинский осмотр лиц, не достигших возраста 18 лет
- Статья 289. Права работников, не достигших возраста 18 лет, в трудовых правоотношениях
- Статья 290. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников, не достигших возраста 18 лет
- Статья 291. Запрещение привлечения работников, не достигших возраста 18 лет, к ночным, сверхурочным работам и работам в выходные и нерабочие праздничные дни, а также направления их в командировки