Глава 26. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ
Статья 186. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образованияПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ
Актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: Статья 186. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования. Постановление N 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ. 51-4. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-51-4/statya-186
Работникам, направленным работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по образовательным программам высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации;
прохождения государственной итоговой аттестации.
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работникам, допущенным к вступительным испытаниям;
работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации;
работникам, обучающимся по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.
Работникам, успешно осваивающим образовательные программы высшего профессионального образования по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения образовательной организации и обратно.
Работникам, успешно осваивающим программы высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию сокращенная рабочая неделя, продолжительность которой устанавливается национальным законодательством. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
По соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.
Переход между статьями: Ctrl + ← / →
В этом разделе
- Статья 179. Гарантии при направлении работников в служебные командировки
- Статья 180. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкой
- Статья 181. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера
- Статья 182. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность
- Статья 183. Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностей
- Статья 184. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорам