Статья 122. Трудовой распорядокПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка — локальным нормативным актом, утверждаемым работодателем при участии представительного органа работников. Форма такого участия определяется национальным законодательством.

В случаях, предусмотренных законодательством, правила внутреннего трудового распорядка могут приниматься на основе типовых правил, утверждаемых в установленном законодательством порядке.

Правила внутреннего трудового распорядка регламентируют порядок приема и увольнения работников, устанавливают основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, определяют режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые в установленном законом порядке.

Каждый работник при заключении трудового договора должен быть ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Работодатель не вправе требовать от работника выполнения действий, не входящих в трудовые обязанности работника, а также противозаконных действий и действий, которые ставят под угрозу жизнь и здоровье работника или третьих лиц, унижают честь и достоинство работника или третьих лиц.