Статья 116. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или по заявлению работника перенесен на другой срок в рамках рабочего года, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных национальным законодательством.

Если работнику своевременно не была произведена оплата ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Если причины, указанные в части первой настоящей статьи, наступили до начала отпуска, отпуск переносится на другой срок в рамках рабочего года, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с согласия работника перенесение отпуска (его части) на следующий рабочий год. Перенесенный отпуск или его часть по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными (тяжелыми) условиями труда, и в других случаях, предусмотренных национальным законодательством.