Статья 104. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дниПостановление № 51-4 Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных трудовым Кодексом.

Работодатель вправе с учетом мнения представительного органа работников привлекать работников с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение отдельных работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения несчастных случаев, катастроф, производственных аварий либо устранения их последствий; для предотвращения уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного имущества; для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. Если по графику сменности рабочий день выпадает на праздничный день, то оплата за такой рабочий день осуществляется в двойном размере в порядке, определяемом законодательством.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни отдельных категорий работников допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется по желанию работника дополнительными днями отдыха или оплатой в двойном размере в порядке, определяемом законодательством.