Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 10.07.1959 № 499/П-16
Актуально на 04.11.2026.
Как цитировать: Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 10.07.1959 N 499/П-16. 499/П-16. 10.07.1959. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-499p-16
(с изм. от 07.07.1962)
«Об утверждении Положения о поощрительных системах оплаты труда рабочих, перечня профессий рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, Положения об условиях оплаты труда рабочих железнодорожного транспорта и показателей для отнесения к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников предприятий нефтяной и газовой промышленности»
(вместе с «Типовым положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих предприятий нефтяной и газовой промышленности»)
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР
ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ПРЕЗИДИУМ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 июля 1959 г. № 499/П-16
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПООЩРИТЕЛЬНЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ
ТРУДА РАБОЧИХ, ПЕРЕЧНЯ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ОПЛАЧИВАЕМЫХ
ПО ТАРИФНЫМ СТАВКАМ ТЯЖЕЛЫХ РАБОТ И РАБОТ С ВРЕДНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА, ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОЧИХ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА И ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ
И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ
НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Во исполнение Постановления ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 июня 1959 г. № 600 «О переводе на семи- и шестичасовой рабочий день и об упорядочении заработной платы работников предприятий нефтяной и газовой промышленности» Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиум Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Утвердить Типовое положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих предприятий нефтяной и газовой промышленности согласно Приложению № 1.
2. Утвердить типовой перечень профессий рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда на предприятиях нефтяной и газовой промышленности, согласно Приложению № 2.
Предусмотренное Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 июня 1959 г. № 600 повышение должностных окладов инженерно-техническим работникам, непосредственно занятым на работах с вредными условиями труда, производится на тех же работах, что и для профессий рабочих, предусмотренных в указанном типовом перечне. Если на работах имеются рабочие, профессии которых включены в Типовой перечень, а часть рабочих работает в нормальных условиях, то повышение инженерно-техническим работникам должностных окладов производится в том случае, когда не менее 50% руководимых ими рабочих заняты на работах с вредными и особо вредными условиями труда.
3. Утвердить положение об условиях оплаты труда рабочих железнодорожного транспорта предприятий нефтяной и газовой промышленности согласно Приложению № 3.
4. Утвердить показатели для отнесения предприятий нефтяной и газовой промышленности к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников согласно Приложению № 4.
Отнесение комбината № 16, Новочеркасского завода синтетических продуктов, Московского завода сжижения газов и Ухтинского газового завода по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников к группам, предусмотренным Постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 июня 1959 г. № 600, производится в соответствии с показателями, утвержденными Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 3 сентября 1958 г. № 829 (Приложение № 4).
В исключительных случаях отдельные предприятия нефтяной и газовой промышленности с особо тяжелыми условиями разведки и разработки нефтяных и газовых месторождений и переработки нефти могут быть отнесены по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников на одну группу выше, против группы, определенной по указанным показателям, совнархозами, Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.
Отнесение дирекций строящихся предприятий к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников производится в соответствии с проектной мощностью этих предприятий, но на одну группу ниже, против группы, определенной по указанным показателям.
5. Отнесение предприятий и организаций нефтяной и газовой промышленности к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников в соответствии с показателями, утвержденными настоящим Постановлением, в период введения новых условий оплаты труда, производится совнархозами, министерствами и ведомствами, а по местной промышленности Советами Министров союзных республик по согласованию с соответствующими советами или центральными комитетами профсоюзов.
6. Показатели для отнесения цехов и производственных участков предприятий нефтяной и газовой промышленности к группам по оплате труда инженерно-технических работников утверждаются Советами Министров союзных республик, совнархозами, министерствами и ведомствами применительно к примерным показателям согласно Приложению № 5.
Председатель Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы А.ВОЛКОВ
Председатель Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов В.ГРИШИН
Приложение № 1
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 10 июля 1959 г. № 499/П-16
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ И ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМАХ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ПРЕДПРИЯТИЙ НЕФТЯНОЙ
И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Настоящее Положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности рабочих в дальнейшем повышении производительности труда, в выполнении и перевыполнении плана производства, сокращении срока бурения и ремонта скважин, снижении себестоимости и улучшении качества продукции.
I. Сдельно-премиальная система оплаты труда
1. Производственные рабочие-сдельщики основных цехов, участков и бригад могут премироваться исходя из степени их влияния на ускорение сроков работ, выполнение плана производства и повышение качества продукции в следующих размерах:
При повременной оплате труда рабочих, занятых на перечисленных производственных участках или работах, начисление премий за окончание работ в срок и досрочно, выполнение и перевыполнение плана в установленных размерах производится из расчета присвоенной тарифной ставки.
Рабочим-повременщикам бригад по капитальному ремонту скважин премии начисляются за время, предусмотренное планом или графиком.
2. Рабочие, занятые на ремонте технологического оборудования непосредственно в производственных, товарных и опытных цехах заводов во переработке нефти, сланцев и газа, выработке газа, искусственного жидкого топлива, синтетических продуктов, нефтяных масел и смазок и в производственно-товарных конторах, могут премироваться за качественное выполнение ремонтных работ в срок и досрочно в размере до 30 процентов тарифной ставки рабочих-повременщиков и до 20 процентов тарифной ставки рабочих-сдельщиков.
Рабочие, занятые на ремонте магистральных нефте-, газо- и продуктопроводов, а также рабочие, занятые на ремонте технологического оборудования непосредственно в производственных цехах остальных предприятий, могут премироваться за качественное выполнение ремонтных работ в срок и досрочно в размере до 25 процентов тарифной ставки рабочих-повременщиков и до 15 процентов тарифной ставки рабочих-сдельщиков.
3. Премии, предусмотренные настоящим Положением, выплачиваются рабочим-сдельщикам при условии выполнения ими норм выработки в среднем за месяц.
II. Повременно-премиальная система оплаты труда
4. Производственные рабочие-повременщики могут премироваться за выполнение и перевыполнение месячного плана производства, качественное выполнение работ в срок и досрочно, обеспечение бесперебойной работы, повышение качества продукции и экономию материалов в следующих размерах:
5. Рабочие-повременщики вспомогательных предприятий, вспомогательных цехов и участков основных предприятий нефтяной и газовой промышленности могут премироваться за выполнение качественных показателей в работе, при условии выполнения месячного плана производства обслуживаемыми ими участками, установками, цехами или предприятием в следующих размерах:
Отдельные рабочие-повременщики, оказывающие непосредственное влияние на выполнение плана и улучшение качественных показателей, но не перечисленные в настоящем пункте, могут премироваться в размерах применительно к соответствующим профессиям, предусмотренным настоящим Положением.
6. Производственные рабочие-повременщики, занятые на освоении новых видов продукции или новых типов оборудования и в опытных производствах, могут премироваться за выполнение в срок графика работ по освоению новых видов производств, новых типов оборудования или прогрессивной технологии в размере до 40 процентов тарифной ставки.
Остальные рабочие-повременщики опытных производств, цехов и установок могут премироваться в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения.
7. На каждом участке производства, где вводится премирование рабочих-повременщиков, должен быть обеспечен учет выполнения показателей премирования.
8. Премия рабочим-повременщикам начисляется по месячным результатам работы за фактически отработанное время.
III. Порядок премирования и утверждения премий
9. Процент выполнения плана для начисления премий определяется по годной продукции установленного качества, засчитанной в выполнение плана.
10. Начисление премий за выполнение и перевыполнение производственного плана, окончание работ в срок и ускорение срока работ производится на основании данных бухгалтерского или производственного отчета, а также нарядов на производство работ и приемо-сдаточных актов.
рабочим, обслуживающим агрегат, бригаду, установку или участок производства, — по результатам работы агрегата, бригады, установки или участка;
рабочим, обслуживающим несколько агрегатов или цех, — по результатам работы обслуживаемых агрегатов или цеха;
рабочим, обслуживающим несколько цехов или предприятие в целом, — по результатам работы обслуживаемых цехов или предприятия в целом.
12. Размеры премий за ускорение срока работ и перевыполнение плана (за исключением размеров премий для рабочих буровых бригад) не должны превышать размеров премий, установленных за окончание работ в срок и за выполнение плана.
13. Премии утверждаются заведующим промыслом, начальником цеха, рудника, шахты или руководителем предприятия по представлению начальника установки, участка, мастера.
Руководителю предприятия, заведующему промыслом, начальнику цеха предоставляется право лишать отдельных рабочих полностью премии или снижать им размер премии за производственные упущения. Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.
Лишение рабочего премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул.
Лишение отдельных рабочих премии или снижение им размера премии объявляется приказом (распоряжением) по цеху, промыслу или предприятию с указанием причин.
14. Премии выплачиваются при выдаче заработной платы за истекший платежный месяц.
15. Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.
16. Выплата премий рабочим по настоящему Положению производится за счет фонда заработной платы.
17. На основе настоящего Положения на предприятиях разрабатываются и утверждаются руководителем предприятия по согласованию с Комитетом профсоюза положения о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, в которых предусматриваются показатели и условия премирования, конкретные размеры премий, а также профессии премируемых рабочих.
Премиальные системы должны быть разработаны таким образом, чтобы их применение не вызывало перерасхода фондов заработной платы и увеличения себестоимости продукции.
Срок, на который вводятся положения, устанавливается в каждом отдельном случае руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из производственной необходимости.
18. Об отмене или изменении положения о премировании рабочие предупреждаются за две недели.
Приложение № 2 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 10 июля 1959 г. № 499/П-16
ТИПОВОЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ, ОПЛАЧИВАЕМЫХ ПО ТАРИФНЫМ СТАВКАМ,
УСТАНОВЛЕННЫМ ДЛЯ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ
И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА И НА РАБОТАХ С ОСОБО ВРЕДНЫМИ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИЯХ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Раздел 1. Профессии рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда
1. Основное производство
1. Операторы, машинисты, прибористы, насосчики и слесари, непосредственно занятые:
на переработке сернистых нефтей (с содержанием 0,5 и более процентов серы) и продуктов, полученных из сернистых нефтей; на обессоливании и обезвоживании, перегонке, в термическом и каталитическом крекировании;
в производстве ароматических углеводородов, каталитическом риформинге и пиролизе, на перегонке и очистке продуктов, полученных при каталитическом риформинге и пиролизе, на производстве и ректификации алкилбензола;
на фракционировке, компримировании, очистке и осушке углеводородных газов, на производстве водорода;
на производстве смазочных масел способом селективной очистки жидким пропаном, ацетоно-бензольной смесью, фенолом, фурфуролом, метилэтилкетоном, селекто и другими аналогичными растворителями; на производстве парафина и экстракции церезина; на очистке и сульфировании нефтепродуктов серной кислотой или газом, изготовлении белого (светлого) контакта, регенерации серной кислоты, приготовлении топлива из кислого гудрона, активации кислотой отбеливающих глин;
на депарафинизации топлив карбамидом;
на гидрировании, полимеризации, алкилировании, гидроочистке, синтезе углеводородов, метанола и аммиака, переработке продуктов гидрирования и синтеза;
на производстве катализаторов (кроме твердых катализаторов на основе хрома, вольфрама и фосфорной кислоты);
в производстве жирных кислот окислением парафина, литейного крепителя и синтетических моющих средств (азолята, сульфонола и других);
на полукоксовании и газификации твердого топлива в печах и газогенераторах, конденсации и улавливании смолы, переработке продуктов полукоксования;
в производстве нефтебитума, нефтяного кокса, осерненных продуктов (сульфофрезола, осерненного вапора, сульфонафта), производстве смазок и масел на синтетических жирах с применением жирных кислот ниже С , а также
10
смазок, содержащих свинцовые мыла или нафтенат меди, присадок к маслам и хлорпарафина;
на сухом выщелачивании мазута, в приготовлении известкового молока или извести-пушонки, на производстве асидола, нафтеновых кислот, очистке сточных вод от фенолов и выработке фенолов.
2. Разливщики парафина, церезина, нефтебитума и рубракса.
3. Операторы и помощники операторов фильтровального отделения при контактной очистке кислых масел.
4. Машинисты, мотористы, установщики вагоноопрокидывателя, откатчики и слесари в топливоподготовке, топливоподаче и откатке золы.
5. Операторы и все другие профессии рабочих по обслуживанию мельниц на глиноразмольных установках.
6. Все профессии рабочих этилосмесительных установок, кроме профессий рабочих на этих установках, перечисленных в п. 1 раздела 2.
2. Вспомогательные цехи и службы
7. Лаборанты, пробоотборщики и все другие профессии рабочих научно-исследовательских лабораторий и лабораторий цехов, предприятий и комбинатов, обслуживающих производства, указанные в настоящем перечне.
8. Машинисты по моторным испытаниям топлив и масел.
10. Товарные операторы по сливу и наливу нефти, мазута и других нефтепродуктов, кислоты, реагентов и растворителей.
11. Товарные операторы, машинисты, насосчики, слесари, занятые обслуживанием насосных и резервуарных парков сернистых нефтей, ароматических углеводородов, этилированного бензина, сжиженных газов и реагентов.
12. Все профессии рабочих, обслуживающих продуктопроводы на эстакадах.
13. Кузнецы, молотобойцы, прессовщики и штамповщики горячего металла, правильщики (рихтовщики) горячего металла; лудильщики и оцинковщики горячим способом; паяльщики, газосварщики, электросварщики и резчики (кроме занятых на работах в закрытых сосудах); заливщики баббита и других сплавов, содержащих свинец, все профессии рабочих, занятых на обдирке, точке, шлифовке металлических изделий и инструмента абразивными кругами сухим способом.
14. Футеровщики, все профессии рабочих по очистке газоходов производственных печей, печники, каменщики на работах по ремонту топок производственных печей и котлов в горячем состоянии.
15. Изолировщики стекловолокном, шлаковатой и дельта-асбестом при работе с изолитовым клеем на изоляции горячих аппаратов и трубопроводов и заготовщики изоляции.
16. Маляры и маляры-трафаретчики, работающие с красками и лаками, содержащими органические растворители и другие токсические вещества.
17. Асфальтировщики на варке и укладке асфальтовой массы.
18. Гальваностеги, гальванопласты на покрытии металла электрохимическим и химическим способами — хромировщики, никелировщики, кадмировщики и другие профессии рабочих, занятых на указанных способах покрытия металла.
19. Вагранщики, литейщики, шлаковщики, завальщики (загрузчики) шихты, все профессии рабочих по уборке горячей земли в литейных цехах, крановщики литейного цеха, чистильщики литья вручную.
20. Сушильщики стержней, форм и формовочных материалов, все профессии рабочих на заготовке и просеве сухой формовочной земли, на обдирке литья, поковок и других изделий на абразивных кругах сухим методом.
22. Формовщики и стерженщики (шишельники), слесари литейных цехов, кочегары и машинисты котлов, машинисты дымососов, водосмотры, обдувщики котлов, котлочисты, слесари и электромонтеры на обслуживании теплосиловых установок, все профессии рабочих, постоянно обслуживающих паротоннели.
23. Машинисты дизелей и газомоторов.
24. Машинисты аммиачных компрессоров.
25. Машинисты водозабора, постоянно работающие под землей.
26. Все профессии рабочих, постоянно занятых обслуживанием, очисткой и ремонтом заводской промышленной канализации и очистных сооружений, кроме включенных в раздел 2.
27. Паяльщики металлической тары.
28. Бондари по ремонту тары из-под нефтепродуктов и химических продуктов.
29. Все профессии рабочих, занятых очисткой, промывкой и пропекой аппаратуры, трубопроводов, резервуаров, цистерн и другого оборудования, а также мойкой бутылок и бочек из-под нефтепродуктов и других вредных веществ, коксоочистители.
30. Операторы маслорегенерационных установок.
31. Прачки по стирке спецодежды, загрязненной нефтепродуктами, рабочие по приему грязной спецодежды, рабочие по ремонту спецобуви.
32. Аккумуляторщики на ремонте и зарядке аккумуляторов.
33. Газогенераторщики стационарных ацетиленовых установок.
34. Камнеломы и бутоломы в карьерах.
35. Кочегары и все другие профессии рабочих, обслуживающих установки дифенильного обогрева или печи фредеркинга.
36. Все профессии рабочих, занятых очисткой трубопроводов, пылеулавливающих циклонов, фильтров и камер вентиляционной системы.
37. Все профессии рабочих, занятых изготовлением графитовой муки и графитовых изделий.
38. Все профессии рабочих, занятых уборкой коксовой пыли и отходов в технологических цехах.
39. Рабочие, занятые на установках ТВЧ и УВЧ.
40. Все профессии рабочих, занятых пропиткой изделий и деталей бакелитом.
43. Электродчики (рабочие, занятые изготовлением компонентов для электросварочных электродов).
Раздел 2. Профессии рабочих, оплачиваемых по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда
1. Основное производство
1. Операторы, слесари, рабочие склада этиловой жидкости, рабочие санпропускника (кроме занятых в чистой раздевалке и обрабатывающих дегазированную спецодежду) на этилосмесительных установках и станциях.
2. Операторы, машинисты, насосчики, слесари на селективной очистке масел нитробензолом.
3. Все профессии рабочих, занятых в производстве твердых катализаторов на основе хрома и фосфорной кислоты и осерненного вольфрамового катализатора.
4. Операторы по обогреву, загрузчики, выгрузчики, шамотчики, мотористы золоудаления на переработке сланца в камерных и туннельных печах.
5. Операторы, слесари в производстве нейтрализованного черного контакта в мешалках.
6. Операторы, машинисты, слесари в производстве присадок к маслам (на базе бутилксантогената и фосфоросодержащих).
2. Вспомогательные цехи и службы
7. Газосварщики, газорезчики, электросварщики и слесари, занятые работами в колодцах и других закрытых сосудах и аппаратах.
8. Паяльщики по свинцу (свинцепаяльщики).
9. Все профессии рабочих, постоянно занятых на работах с применением открытой ртути, а также на извлечении и заполнении ртутью контрольно-измерительных приборов при их ремонте.
10. Все профессии рабочих, непосредственно занятых на работах с применением радиоактивных веществ (в том числе в производстве кобальто-ториевого катализатора).
11. Все профессии рабочих, занятых на рентгеновских установках при их эксплуатации.
12. Коксоразгрузчики при ручной выгрузке кокса из кубов.
13. Ретортщики, гидравльщики и все профессии рабочих по чистке реторт и гидравликов печей Пиккеринга.
14. Все профессии рабочих, обслуживающих рамные фильтрпрессы в производстве парафина и церезина.
15. Все профессии рабочих, постоянно занятых обслуживанием, очисткой и ремонтом заводской промышленной канализации и очистных сооружений на заводах, перерабатывающих сернистые нефти.
16. Все профессии рабочих, занятых перегрузкой катализатора в реакторах и при чистке сушильно-прокалочных печей катализаторных цехов.
17. Все профессии рабочих при выполнении работ в противогазах.
1. Оплата труда рабочих химических производств, входящих в состав предприятий нефтяной и газовой промышленности (производство серной кислоты и др.), по тарифным ставкам, установленным для рабочих, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, производится в соответствии с типовыми перечнями № 1 и № 2, утвержденными Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 22 сентября 1958 г. № 883 для рабочих производств химической промышленности.
2. Если в Типовой перечень включены профессии рабочих под общим наименованием «оператор», «машинист» и другие, то оплата по ставкам, установленным для этих профессий, производится рабочим всех наименований этих профессий, т.е. старшим операторам, помощникам операторов, старшим машинистам, помощникам машинистов и т.п.
3. Рабочие вспомогательных и подсобных цехов и служб, производящие работы в действующих производствах, оплачиваются по тарифным ставкам, установленным для рабочих этих производств, за фактически отработанное время.
4. Оплата труда рабочих-повременщиков по соответствующим повышенным тарифным ставкам производится при условии, если рабочий занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда не менее 50% рабочего времени, а рабочих-сдельщиков по нарядам в соответствии с выполняемой работой.
Приложение № 3 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 10 июля 1959 г. № 499/П-16
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА
ПРЕДПРИЯТИЙ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
Для рабочих железнодорожного транспорта (цехов) предприятий нефтяной и газовой промышленности устанавливаются следующие условия оплаты труда.
I. Часовые тарифные ставки
1. Для локомотивных бригад и кочегаров паровозов в депо устанавливаются следующие часовые тарифные ставки при семичасовом рабочем дне (в руб. и коп.):
для сдельщиков для повременщиков
На электровозах ВЛ-22, тепловозах ТЭ-2 и других более мощных электровозах и тепловозах, а также паровозах серий ФД, СО, СОК, Л в передаточном и вывозном движении:
На электровозах, тепловозах и паровозах прочих серий в передаточном и вывозном движении, а также на электровозах, тепловозах, паровозах серий Э и на других более мощных паровозах на маневровой работе:
помощники машинистов 4-65 3-90 4-22 3-70
кочегары паровозов 3-70 3-20
На паровозах серий О, Щ и на других паровозах малой мощности на маневровой работе:
помощники машинистов 4-22 3-70 3-70 3-20
машинисты электровозов со сцепным весом до 15 тонн
4-65 3-94
кочегары паровозов в депо
3-20
3-20
1. Оплата труда рабочих локомотивных бригад, обслуживающих пассажирские поезда, производится по сдельным тарифным ставкам, установленным для бригад локомотивов вывозного и передаточного движения соответствующих серий.
2. Машинистам локомотивов за класс квалификации выплачивается ежемесячно надбавка к тарифной ставке повременщика в размерах:
Машинисту локомотива I класса - 15% -"- -"- II класса - 10% -"- -"- III класса - 5%.
Класс квалификации машинистам локомотивов промышленных предприятий устанавливается на одинаковых условиях с машинистами локомотивов железных дорог Министерства путей сообщения.
Присвоение класса производится квалификационной комиссией. При переводе машинистов локомотивов I и II классов на должности машиниста-инструктора и дежурного по депо, надбавка за класс квалификации сохраняется.
3. Помощникам машинистов, имеющим право управления локомотивом, и поездным кочегарам, выдержавшим испытание на помощника машиниста, но продолжающим работать помощниками машинистов или кочегарами, ежемесячно выплачивается надбавка в размере 5% ставки повременщика.
4. Для оплаты труда остальных рабочих железнодорожного транспорта (цехов) устанавливаются следующие часовые тарифные ставки при 7-часовом рабочем дне (в руб. и коп.):
По тарифным ставкам, предусмотренным для рабочих, занятых на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, оплачиваются шпалопропитчики, чистильщики цистерн, промывальщики котлов и машинисты железнодорожных кранов.
5. Присвоение тарифных разрядов рабочим производится в соответствии с тарифно-квалификационным справочником рабочих промышленных и эксплуатационных предприятий железнодорожного транспорта, утвержденным Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 28 августа 1958 г. № 804 и согласованным с ЦК профсоюзов.
6. Для оплаты труда грузчиков железнодорожных вагонов (сливщиков-наливщиков) устанавливаются следующие часовые тарифные ставки при 7-часовом рабочем дне (в руб. и коп.):
Доплаты за работу в сверхурочное время, часы ночной работы и оплата часов простоя не по вине рабочих производится на общих основаниях в соответствии с КЗОТ.
7. С введением новых тарифных ставок доплаты рабочим-сдельщикам и повременщикам за сокращенное рабочее время в предвыходные и предпраздничные дни не производятся.
II. Премирование рабочих
8. Грузчики (сливщики-наливщики) железнодорожных вагонов, машинисты погрузочно-разгрузочных машин и их помощники премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана погрузки-выгрузки грузов железнодорожных вагонов в размере до 15 процентов сдельного заработка рабочих-сдельщиков или тарифной ставки рабочих-повременщиков; за соблюдение или сокращение норм простоя вагонов на погрузочно-разгрузочных работах дополнительно выплачивается премия в размере до 10 процентов месячного сдельного заработка рабочих-сдельщиков или тарифной ставки рабочих-повременщиков.
9. Премии за выполнение и перевыполнение плана выплачиваются рабочим-сдельщикам при условии выполнения ими норм выработки в среднем за месяц.
Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности.
10. Рабочие-повременщики премируются за выполнение задания и качественные показатели в работе при условии выполнения месячного плана обслуживаемыми ими участками, цехами или предприятием в целом.
Для рабочих-повременщиков устанавливаются следующие показатели премирования и размеры премий:
Отдельные рабочие-повременщики, оказывающие непосредственное влияние на выполнение плана и улучшение качественных показателей, но не перечисленные в настоящем Положении, могут премироваться в размерах 10 — 15 процентов тарифной ставки по показателям, устанавливаемым руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.
11. Конкретные размеры премий в пределах, предусмотренных настоящим Положением, и сроки, на которые могут вводиться дифференцированные размеры премий для отдельных профессий рабочих, в зависимости от производственных условий, устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.
12. Рабочие, занятые на среднем и подъемочном ремонте локомотивов, премируются за отличное качество ремонта, гарантирующее пробег этих локомотивов до очередного планового ремонта без захода на внеплановый ремонт, в следующих размерах:
за подъемочный ремонт — 600 руб.;
б) за ремонт одного тепловоза, электровоза:
за средний ремонт — 1000 руб.;
за подъемочный ремонт — 800 руб.
Рабочие, занятые на промывочном и периодическом ремонте локомотивов, премируются за высокое качество ремонта, гарантирующее выполнение норм пробега локомотива между плановыми ремонтами при условии выполнения норм простоя локомотивов в ремонте, в следующих размерах:
а) за паровоз серии ФД и приравненные к нему по мощности паровозы, а также за электровоз (тепловоз) со сцепным весом 150 тонн и выше — до 150 руб.;
б) за паровоз прочих серий и электровоз (тепловоз) со сцепным весом до 150 тонн — до 100 руб.
Премия за высокое качество ремонта выплачивается в очередной платежный срок после окончания гарантийного пробега и распределяется между отдельными рабочими пропорционально времени, отработанному на ремонте локомотивов, в соответствии с их квалификацией.
При заходе локомотива на ремонт в депо между двумя плановыми ремонтами или при остановке локомотива в эксплуатации более чем на 30 минут по причине некачественного ремонта, премия за этот локомотив не выплачивается.
III. Порядок премирования и утверждения премий
13. Премии рабочим утверждаются начальником цеха (службы) или руководителем предприятия по представлению мастера, старшего мастера или другого должностного лица.
Начальнику цеха, руководителю предприятия предоставляется право лишать отдельных рабочих полностью премии или снижать им размер премии за допущенные производственные упущения.
Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.
Лишение рабочего премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул.
Лишение отдельных рабочих премий или снижение им размера премии объявляется приказом или распоряжением по цеху или предприятию с указанием причин.
14. Премия за месячные результаты работы выплачивается при выдаче заработной платы за истекший платежный месяц.
15. Рабочим, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически проработанного ими в данном месяце.
16. Выплата премий рабочим по настоящему Положению производится за счет фонда заработной платы предприятия.
17. Об отмене или изменении положений о премировании рабочие предупреждаются за две недели.
Приложение № 4
к Постановлению
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда и
заработной платы и Президиума
Всесоюзного Центрального Совета
Профессиональных Союзов
от 10 июля 1959 г. № 499/П-16
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЙ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ
ПРОМЫШЛЕННОСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ
И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
I. Нефтепромысловые и газопромысловые управления,
комбинаты и объединения по добыче нефти, тресты по добыче,
переработке и транспортировке газа, тресты и предприятия
промысловой геофизики, конторы капитального ремонта нефтяных
и газовых скважин, укрупненные нефтедобывающие промыслы,
нефте- и газодобывающие промыслы (на самостоятельном
балансе) и газовые конторы
(приложение № 2 к Постановлению ЦК КПСС
и Совета Министров СССР от 2 июня 1959 г. № 600)
1. Нефтепромысловые управления, комбинаты и объединения по добыче нефти, укрупненные нефтедобывающие промыслы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на четыре группы в зависимости от планового объема добычи нефти и газа или фонда действующих скважин:
Добыча нефти и газа свыше 5,0 миллионов тонн в год
или фонд действующих скважин свыше 1300 I
Добыча нефти и газа от 2,0 до 5,0 миллионов тонн
в год или фонд действующих скважин от 700 до 1300
(в Туркменской ССР и Азербайджанской ССР от 450 до 1300) II
Добыча нефти и газа от 0,7 до 2,0 миллионов тонн в год
или фонд действующих скважин от 300 до 700 (в Туркменской ССР
и Азербайджанской ССР от 300 до 450) III
Добыча нефти и газа от 0,7 миллионов тонн в год или фонд
действующих скважин до 300 IV
Нефтепромысловые управления и укрупненные нефтедобывающие промыслы, полностью автоматизированные или телемеханизированные, по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников относятся на одну группу выше.
Нефтепромысловые управления, в состав которых входят конторы бурения I и II группы, по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников относятся на одну группу выше (не выше второй), а комбинаты по добыче нефти, в состав которых входят нефтешахтные управления, — к первой группе.
Нефтепромысловые управления, организуемые для разработки новых нефтяных месторождений, относятся к группам по оплате труда начальников управления, главного инженера, главного геолога, главного механика, главного энергетика, начальников отделов: производственно-технического, геологического и капитального строительства в зависимости от предусмотренного планом разработки объема добычи нефти с понижением на одну группу впредь до освоения указанного объема добычи нефти.
2. Газопромысловые управления по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на три группы (не выше второй), в зависимости от планового объема добычи газа:
Добыча газа свыше 6 миллиардов кубометров в год II Добыча газа от 2,5 до 6 миллиардов кубометров в год III Добыча газа менее 2,5 миллиардов кубометров в год IV
Газопромысловые управления, полностью автоматизированные или телемеханизированные, по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников относятся на одну группу выше (не выше второй).
Газопромысловые управления, организуемые для разработки новых газовых месторождений, относятся к группам по оплате труда начальника управления, главного инженера, главного геолога, главного механика, главного энергетика, начальников отделов: производственно-технического, геологического и капитального строительства в зависимости от предусмотренного планом разработки объема добычи газа с понижением на одну группу впредь до освоения указанного объема добычи газа.
3. Нефтедобывающие промыслы на самостоятельном балансе по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на три группы (не выше третьей), в зависимости от планового объема добычи нефти и газа или фонда действующих скважин:
Добыча нефти и газа от 700 тыс. тонн в год и выше или фонд действующих скважин не менее 300 III
Добыча нефти и газа от 400 до 700 тыс. тонн в год или фонд действующих скважин от 175 до 300 IV
Добыча нефти и газа менее 400 тыс. тонн в год или фонд действующих скважин менее 175 V
Нефтедобывающие промыслы на самостоятельном балансе, полностью автоматизированные или телемеханизированные, по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников относятся на одну группу выше (не выше третьей).
4. Газодобывающие промыслы на самостоятельном балансе по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на две группы (не выше четвертой) в зависимости от планового объема добычи газа:
Добыча газа от 1,5 миллиардов кубометров и более в год, а также полностью автоматизированные
и телемеханизированные газодобывающие промыслы IV Добыча газа менее 1,5 миллиардов кубометров в год V
5. Тресты по добыче, переработке и транспортировке газа (типа трестов «Азгаз», «Башнефтегаз» и другие) по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников относятся ко второй группе.
6. Тресты и предприятия промысловой геофизики по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на группы в зависимости от планового объема работ по промысловой геофизике:
а) Геофизические тресты с объемом работ по промысловой геофизике не менее 50% стоимости всех работ:
30 миллионов рублей в год и более II менее 30 миллионов рублей в год III
б) Конторы промысловой геофизики:
объем работ 15 миллионов рублей в год и более III объем работ менее 15 миллионов рублей в год IV
в) Промыслово-геофизические и кароттажные базы и экспедиции:
объем работ более 3 миллионов рублей в год I объем работ менее 3 миллионов рублей в год II
7. Конторы капитального ремонта нефтяных и газовых скважин по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на две группы (не выше третьей) в зависимости от планового количества станков в работе:
10 и более станков в работе III От 6 до 10 станков в работе IV
8. Газовые конторы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на две группы (четвертую и пятую) в зависимости от планового объема транспортировки газа:
Объем транспортировки газа свыше 1000 миллионов кубокилометров в сутки IV
Объем транспортировки газа менее 1000 миллионов кубокилометров в сутки V
II. Конторы бурения, нефтеразведочные экспедиции глубокого бурения и нефтеразведки (приложение № 3 к Постановлению ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 июня 1959 г. № 600)
9. Конторы бурения и нефтеразведочные экспедиции глубокого бурения по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на три группы в зависимости от планового объема проходки (метража):
а) Эксплуатационные конторы бурения:
проходка 115 тыс. метров в год и более I проходка от 50 до 115 тыс. метров в год II проходка менее 50 тыс. метров в год III
б) Разведочные конторы бурения, нефтеразведочные экспедиции глубокого бурения (в том числе экспедиции, ведущие глубокое бурение роторным и турбинным способом):
проходка 60 тыс. метров в год и более I проходка от 25 до 60 тыс. метров в год II проходка менее 25 тыс. метров в год III
Конторы бурения и нефтеразведочные экспедиции глубокого бурения, осуществляющие бурение скважин в геологически осложненных условиях (систематические обвалы пород, уход циркуляции глинистого раствора, переливы пластовых вод и газовые выбросы) или бурение скважин глубиной 3000 и более метров, по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников относятся ко второй группе, а при плановом количестве станков в одновременной работе в эксплуатационном бурении не менее 10 и в разведочном бурении не менее 7 — к первой группе.
При отнесении контор бурения и экспедиций, осуществляющих наряду с глубоким разведочным и эксплуатационным бурением и структурно-поисковое бурение, к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, объем проходки структурно-поискового бурения учитывается по скважинам с проектной глубиной свыше 1200 метров — в полном размере, а по скважинам с проектной глубиной менее 1200 метров — в размере одной трети.
10. Нефте-газоразведки (партии) контор бурения и нефтеразведочных экспедиций глубокого бурения по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на две группы в зависимости от планового количества станков в бурении:
количество станков в бурении 4 и более I количество станков в бурении 2 - 3 II
б) При структурно-поисковом бурении:
количество станков в бурении 5 и более I количество станков в бурения 2 - 4 II
При применении в структурно-поисковом бурении буровых станков типа «Уфимец», каждый такой станок принимается за 1,25.
III. Буровые и разведочные тресты, тампонажные и вышкомонтажные конторы, конторы по опробованию разведочных скважин, геологопоисковые, геологоразведочные конторы и геологопоисковые экспедиции, производящие структурно-поисковое бурение (приложение № 4 к Постановлению ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 июня 1959 г. № 600)
11. Буровые и разведочные тресты по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на две группы в зависимости от планового объема (метража):
а) На эксплуатационных площадях:
проходка 350 тыс. метров и более в год I проходка менее 350 тыс. метров в год II
проходка 180 тыс. метров и более в год I проходка менее 180 тыс. метров в год II
При отнесении трестов к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, объем проходки (метраж) учитывается по скважинам с проектной глубиной 3000 метров и более — в двойном размере, объем проходки структурно-поискового бурения учитывается по скважинам с проектной глубиной 1200 метров и более — в полном размере и по скважинам с проектной глубиной менее 1200 метров — в размере одной трети.
12. Все тампонажные конторы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников относятся к четвертой группе независимо от объема работ.
13. Вышкомонтажные конторы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на две группы (не выше третьей) в зависимости от планового объема вышкомонтажных работ:
**Объем работ свыше 15 миллионов рублей в год III**
**Объем работ менее 15 миллионов рублей в год IV**
14. Конторы по опробованию разведочных скважин по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на две группы (не выше третьей) в зависимости от планового количества станков в работе:
15. Геологопоисковые, геологоразведочные конторы и геологопоисковые экспедиции, производящие структурно-поисковое бурение, по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на три группы (не выше второй) в зависимости от планового объема проходки (метража):
Проходка 160 тыс. метров в год и более II Проходка от 120 тыс. метров до 160 тыс. метров в год III Проходка менее 120 тыс. метров в год IV
При отнесении контор и экспедиций, осуществляющих структурно-поисковое бурение скважин с проектной глубиной свыше 1200 метров и скважин глубокого бурения турбинным и роторным способом, к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, объем проходки (метраж) учитывается в двойном размере.
16. Нефте-газоразведки (партии) буровых и разведочных трестов, геологопоисковых экспедиций, производящих глубокое и структурно-поисковое бурение, по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на две группы в зависимости от планового количества станков в бурении:
количество станков в бурении 4 и более I количество станков в бурении 2 - 3 II
б) При структурно-поисковом бурении:
количество станков в бурении 5 и более I количество станков в бурении 2 - 4 II
При применении в структурно-поисковом бурении буровых станков типа «Уфимец», каждый такой станок принимается за 1,25.
IV. Заводы, комбинаты, объединения и тресты по переработке нефти, сланцев и газа, выработке газа, искусственного жидкого топлива, синтетических продуктов, нефтяных масел и смазок, а также производственно-товарные конторы в городах Баку и Грозном (приложение № 5 к Постановлению ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 июня 1959 г. № 600)
17. Заводы, комбинаты, объединения, тресты, производственно-товарные конторы относятся к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников в зависимости от планового объема производства:
а) Нефтеперерабатывающие заводы и объединения:
переработка нефти свыше 4 миллионов тонн в год I переработка нефти от 2 до 4 миллионов тонн в год II переработка нефти от 0,5 до 2 миллионов тонн в год III переработка нефти от 0,35 до 0,5 миллионов тонн в год IV переработка нефти менее 0,35 миллионов тонн в год V
объем термического крекирования свыше 3 миллионов тонн в год или наличие в составе завода установок каталитического крекирования I
объем термического крекирования от 1,5 до 3,0 миллионов тонн в год II
переработка сырья свыше 100 тыс. тонн в год II переработка сырья менее 100 тыс. тонн в год III
в) Производственно-товарные конторы:
объем поставки сырья свыше 8 млн. тонн в год II
объем поставки сырья менее 8 млн. тонн в год III
г) Заводы и тресты по выработке масел и смазок:
выработка остаточных масел свыше 80 тыс. тонн в год;
выработка смазок, восковой продукции, присадок к маслам
и сульфофрезола свыше 60 тыс. тонн в год II
выработка остаточных масел менее 80 тыс. тонн в год;
выработка смазок, восковой продукции, присадок к маслам
и сульфофрезола от 30 до 60 тыс. тонн в год III
выработка смазок, восковой продукции, присадок к маслам
и сульфофрезола от 10 до 30 тыс. тонн в год IV
и сульфофрезола менее 10 тысяч тонн в год V
д) Газобензиновые, газолиновые и нефтестабилизационные заводы:
выработка газового бензина и сжиженного газа свыше 150 тыс. тонн в год II
выработка газового бензина и сжиженного газа от 70 до 150 тыс. тонн в год III
выработка газового бензина от 10 до 70 тыс. тонн в год или стабилизация нефти свыше 0,5 млн. тонн в год IV
выработка газового бензина менее 10 тыс. тонн в год или стабилизация нефти менее 0,5 млн. тонн в год V
е) Заводы по выработке бытового газа:
выработка газа свыше 350 миллионов кубометров в год I выработка газа от 250 до 350 миллионов кубометров в год II выработка газа от 150 до 250 миллионов кубометров в год III
При отнесении заводов по выработке смазок, имеющих в своем составе цехи по выработке других продуктов, к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников, объем производства этих цехов приравнивается:
1 тонна сульфонафта — к 2 тоннам смазок;
1 тонна гидрожидкости — к 3 тоннам смазок;
1 тонна специальных вакуумных масел — к 7 тоннам смазок;
1 тонна нафтената меди — к 8 тоннам смазок.
Опытные заводы по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников относятся на одну группу выше.
V. Управления и районные управления магистральных газопроводов и нефтепродуктопроводов, станции подземного хранения газа, нефтепроводные районные управления, конторы газопередач, конторы по эксплуатации нефте-газопроводов и конторы сжиженных газов (приложение № 6 к Постановлению ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 июня 1959 г. № 600)
18. Управления магистральных газопроводов по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на три группы в зависимости от планового объема транспортировки газа:
Объем транспортировки газа свыше 5000 миллионов кубокилометров в сутки I
Объем транспортировки газа от 2000 до 5000 миллионов кубокилометров в сутки II
Объем транспортировки газа менее 2000 миллионов кубокилометров в сутки III
19. Районные управления магистральных газопроводов, конторы газопередач и конторы по эксплуатации газопроводов, имеющие компрессорную станцию или обслуживающие участок газопровода протяженностью свыше 250 километров, но не имеющие компрессорной станции, по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников относятся к третьей группе, а все остальные — к четвертой группе.
20. Управления магистральных нефтепродуктопроводов по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на три группы в зависимости от планового объема транспортировки нефти и нефтепродуктов:
Объем перекачки свыше 17,0 миллиардов тонно-километров в год и отгрузки другими видами транспорта 7,0 и более миллионов тонн в год I
Объем перекачки от 7,0 до 17,0 миллиардов тонно-километров и отгрузки другими видами транспорта 5,0 и более миллионов тонн в год II
Объем перекачки менее 7,0 миллиардов тонно-километров и отгрузки другими видами транспорта менее 5,0 миллионов тонн в год III
21. Районные управления магистральных нефтепродуктопроводов и конторы по эксплуатации нефтепроводов по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на две группы (третью и четвертую) в зависимости от планового объема транспортировки нефти и нефтепродуктов:
Объем перекачки свыше трех миллиардов тонно-километров в год или объем перекачки не менее одного миллиарда тонно-километров в год и кроме того объем перевалки
другими видами транспорта свыше двух миллионов тонн в год III Объем перекачки менее трех миллиардов тонно-километров в год IV
22. Станции подземного хранения газа по оплате руководящих и инженерно-технических работников распределяются на две группы (вторую и третью) в зависимости от емкости хранилища газа:
Емкость от одного и выше миллиарда кубометров газа II Емкость менее одного миллиарда кубометров газа III
23. Отнесение контор сжиженных газов к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников производится в индивидуальном порядке совнархозами, Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.
VI. Подсобные и вспомогательные предприятия нефтяной и газовой промышленности (приложение № 7 к Постановлению ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 2 июня 1959 г. № 600)
24. Перевалочные нефтебазы и наливные станции по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на четыре группы в зависимости от планового объема товарно-транспортных операций по транспортировке нефти и нефтепродуктов:
**Объем свыше 2000 тысяч тонн в год I**
**Объем от 751 до 2000 тысяч тонн в год II**
**Объем от 151 до 750 тысяч тонн в год III**
отгрузки не менее 60 тыс. тонн в год IV
25. Товарно-транспортные пункты по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников распределяются на три группы (не выше второй) в зависимости от планового объема отгрузки нефти и нефтепродуктов:
Объем отгрузки свыше 2000 тысяч тонн в год II Объем отгрузки от 751 до 2000 тысяч тонн в год III Объем отгрузки до 750 тысяч тонн в год IV
26. Отнесение остальных подсобных и вспомогательных предприятий нефтяной и газовой промышленности к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников производится в индивидуальном порядке совнархозами, Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР по согласованию с Государственным комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.
27. Отдельные предприятия нефтяной и газовой промышленности, исходя из ассортимента выпускаемой продукции, уровня технической оснащенности, характера и условий производства и других особых условий, Советами Министров союзных республик, совнархозами, министерствами и ведомствами могут быть отнесены на одну группу ниже против установленных показателей.
Приложение № 5 к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 10 июля 1959 г. № 499/П-16
ПРИМЕРНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ЦЕХОВ, УЧАСТКОВ И УСТАНОВОК ПРЕДПРИЯТИЙ НЕФТЯНОЙ И ГАЗОВОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДЯЩИХ И ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Указанные примерные показатели для отнесения цехов, участков и установок к группам по оплате труда руководящих и инженерно-технических работников являются минимальными и могут быть повышены совнархозами или ведомствами с учетом местных условий.