Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 17.08.1966 № 484/21

«Об изменениях и дополнениях Типовых положений о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий промышленности: лесной, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей и строительных материалов»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 августа 1966 г. № 484/21

ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ И ДОПОЛНЕНИЯХ ТИПОВЫХ ПОЛОЖЕНИЙ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ: ЛЕСНОЙ, ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНОЙ, ДЕРЕВООБРАБАТЫВАЮЩЕЙ И СТРОИТЕЛЬНЫХ МАТЕРИАЛОВ

В связи с утверждением Положения о социалистическом государственном производственном предприятии и с учетом опыта применения систем премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих, Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Внести изменения в Типовые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий промышленности: лесной, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей и строительных материалов, утвержденные постановлениями Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 17 сентября/11 сентября 1959 г. № 704/19 (приложения № 9, 10, 11) и от 6 мая 1963 г. № 124/П-11, согласно приложениям 1, 2, 3, 4.

2. Установить, что Типовые положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий промышленности: лесной, целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей и строительных материалов с внесенными изменениями и дополнениями действуют впредь до перевода их на новую систему планирования и экономического стимулирования.

3. Изменения и дополнения, предусмотренные настоящим постановлением, вводятся в пределах установленных фондов заработной платы.

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий, трестов и комбинатов лесозаготовительной промышленности, расположенных в малолесных районах, премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции при условии выполнения плана производства, установленной номенклатуры продукции, плана по производительности труда, а также заданий по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд.»

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий, трестов и комбинатов лесозаготовительной промышленности премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства.

Номенклатура продукции, при невыполнении плана по которой руководящие и инженерно-технические работники и служащие предприятий, трестов и комбинатов лишаются частично или полностью премий, утверждается министерствами, ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик.

Вышестоящие организации могут решать вопрос о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий, трестов и комбинатов в случае невыполнения по отдельным видам лесопродукции заданий по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд в текущем месяце по не зависящим от предприятия, треста или комбината причинам».

2. Пункт 2 из Типового положения исключить.

3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий, цехов и участков, а также руководящих, инженерно-технических работников и служащих трестов и комбинатов производится по результатам работы за месяц. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца.»

На предприятиях, в трестах и комбинатах, где нет месячного учета себестоимости продукции, периоды, за которые производится премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий, трестов, комбинатов, цехов и участков (сезон, квартал, полугодие или год) устанавливаются вышестоящими организациями по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями.

Премии за перевыполнение плана производства в этих случаях выплачиваются в виде аванса в размере 50 процентов начисленных сумм за более короткие периоды (месяц, квартал, полугодие), а остальная часть — одновременно с выплатой премии за снижение себестоимости.

Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, в этих случаях определяется, исходя из месячной нормы премии (максимальных размеров), с учетом продолжительности периода, за который производится премирование».

4. В пункте 4 абзацы первый, второй и третий изложить в следующей редакции:

«Руководители предприятий совместно с комитетами профсоюза устанавливают для производственных цехов и участков показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов и участков могут быть: выполнение и перевыполнение месячных планов по объему производства, увеличение выхода деловой древесины, выполнение плана по выработке важнейших сортиментов, качество продукции, себестоимости продукции, производительность труда и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

В случаях, когда премирование производится за количественные показатели или снижение себестоимости, размеры премий за выполнение плана, предусмотренные для отдельных подразделений предприятий, могут быть увеличены, но не более чем на 50 процентов в зависимости от улучшения качества произведенной продукции (увеличение: удельного веса первосортной продукции, деловой древесины, выхода важнейших сортиментов и т.д.).

При невыполнении установленных качественных показателей премии за выполнение плана не выплачиваются или уменьшаются.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов, участков, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе предприятия. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных производственных цехов и участков не более чем на 50 процентов по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем производственным цехам и участкам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления данного предприятия за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства.

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов, участков с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия в целом или отдельных производственных подразделений устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих и инженерно-технических работников аппарата управления предприятия или производственных цехов, которые обслуживаются данным вспомогательным цехом и участком.

Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов по показателям работы этих цехов».

5. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий (трестов, комбинатов) лесозаготовительной промышленности, подлежащих премированию», — исключить.

6. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия (треста, комбината) в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий (трестов, комбинатов), начальники цехов и участков по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

По настоящему положению за выполнение и перевыполнение плановых показателей премируются директор (руководитель предприятия, треста, комбината) и другие инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается директором предприятия (управляющим трестом, начальником комбината) по согласованию с комитетом профсоюза».

7. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия (треста, комбината) устанавливаются:»

• за выполнение месячного плана по снижению себестоимости продукции — в размере до 15 процентов должностных окладов работников;
• за перевыполнение месячного плана по снижению себестоимости — в размере до 1,5 процента должностных окладов работников за каждую десятую процента сверхпланового снижения себестоимости;
• за перевыполнение плана производства — в размере 5 процентов должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана.

В случаях, когда лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные предприятия, химлесхозы или производственные цехи (участки), а также лесосплавные, лесохимические тресты и комбинаты в отдельные месяцы межсезонного периода переводятся на другие (смежные) работы, премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих указанных предприятий, цехов (участков), а также трестов и комбинатов за перевыполнение плана производства может производиться по показателям преобладающего в эти месяцы вида производства, но при условии выполнения плана по основному производству за тот же период.

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции и перевыполнение плана производства, по предприятиям (трестам, комбинатам) устанавливаются вышестоящей организацией по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей, резервов снижения себестоимости и требований, предъявляемых к выпускаемой продукции».

8. Пункты 7 и 8 из Типового положения исключить.

9. В пункте 9 абзац первый изложить в следующей редакции:

«9. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР не разрешается, не должна учитываться при начислении премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим».

10. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия (треста, комбината) и цехов, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия (треста, комбината) и цеха.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия (треста, комбината) или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

11. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана производства в установленном порядке.»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом. Премирование старших мастеров, мастеров и помощников мастеров (десятников) производится по результатам работы их участка (смены) независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, цеху и предприятию в целом.

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169 (за исключением работников, указанных в постановлении от 31 июля 1965 г. № 483/П-20), лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным годом.

При наличии у предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

если имеющаяся у предприятия экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов причитающейся суммы. Выплата премии производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления предприятия, должности которых не поименованы в перечне, а также работникам цехов предприятия;

если размер премии, утвержденный вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления предприятия, превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющейся у предприятия после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управления предприятия, не поименованным в перечне, в этом случае выплачиваются также в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии.

Если в месяц, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с Типовыми положениями о премировании, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шерсть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере только руководящим работникам цехов, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных цехов предприятия».

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий трестов, комбинатов лесной промышленности премируются за выполнение и перевыполнение месячного производственного плана и рост объема производства:»

лесозаготовительные предприятия, тресты и комбинаты — за вывозку деловой древесины в кубометрах;

осмолозаготавливающие предприятия — за вывозку пневого осмола в кубометрах;

лесосплавные предприятия, тресты и комбинаты — за прибытие в конечные пункты, передачу в плаву или сплотку в кубометрах;

лесоперевалочные предприятия — за выкатку древесины из воды или отгрузку древесины в кубометрах;

химлесхозы и лесохимические тресты — за добычу или вывозку живицы в тоннах.

В случаях, когда лесозаготовительные, лесосплавные, лесоперевалочные предприятия и химлесхозы, тресты, комбинаты в отдельные месяцы межсезонного периода переводятся на другие (смежные) работы, премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих указанных предприятий (трестов, комбинатов) производится по показателям преобладающего вида производства в эти месяцы, но при условии выполнения плана по основному производству.

Руководители предприятий совместно с комитетами профсоюза устанавливают для производственных цехов и участков показатели, условия премирования и размеры премий.

В качестве показателей премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов и участков могут быть: выполнение и перевыполнение месячных планов по объему производства, росту объема производства, увеличение выхода деловой древесины, выполнение плана производства отдельных важнейших сортиментов, качество продукции, производительность труда и другие. Количество показателей премирования в этих случаях, как правило, должно быть не более двух.

В тех случаях, когда премирование производится за количественные показатели, размеры премий за выполнение плана, предусмотренные для отдельных подразделений предприятия, могут быть увеличены, но не более чем на 50 процентов, в зависимости от улучшения качественных показателей (увеличение: удельного веса первосортной продукции, выхода деловой древесины, выхода важнейших сортиментов и т.д.).

При невыполнении установленных качественных показателей премии за выполнение плана не выплачиваются или уменьшаются.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов и участков, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этим подразделениями, и значения их в системе предприятия. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных производственных цехов и участков не более, чем на 50 процентов по сравнению с размерами премий, установленных для предприятия за выполнение плана.

Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем производственным цехам и участкам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления данного предприятия за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования, независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства».

2. Пункт 2 Типового положения изложить в следующей редакции:

«2. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих участков, цехов, предприятий, трестов и комбинатов производится по результатам работы за месяц. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца.»

При этом начисленные за каждый месяц премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятий, руководящим и инженерно-техническим работникам и служащим трестов и комбинатов выплачиваются при условии выполнения плана по себестоимости продукции, а также заданий по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд.

Вышестоящие организации могут решать вопрос о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий, трестов и комбинатов в случае невыполнения по отдельным видам лесопродукции заданий по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд в текущем месяце по независящим от предприятия, треста или комбината причинам.

Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим предприятий, трестов, комбинатов, для которых не устанавливается месячного плана по себестоимости продукции, начисленные за каждый месяц премии выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении соответствующего периода, на который установлен план по себестоимости (квартал, сезон, год), при условии выполнения плана по себестоимости.

В случаях, когда для отдельных лесосплавных участков, цехов и предприятий месячный план сплавных работ по условиям производства не может быть доведен или не может быть обеспечен учет выполненных работ вышестоящие организации по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями могут устанавливать премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по результатам работы за квартал, сезон или год».

3. Пункт 3 из Типового положения исключить.

4. Пункт 4 Типового положения изложить в следующей редакции:

«4. Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов и участков с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия в целом или отдельных производственных подразделений устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия или производственных цехов, которые обслуживаются данным вспомогательным цехом и участком.»

Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов по показателям работы этих цехов».

5. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий, трестов и комбинатов лесной промышленности, расположенных в многолесных районах, подлежащих премированию», — исключить.

6. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение месячного производственного плана и рост объема производства устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия, треста, комбината в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий, трестов, комбинатов и начальники цехов по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

По настоящему положению за выполнение и перевыполнение месячного производственного плана и рост объема производства премируются директор (руководитель) предприятия, треста, комбината и другие инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается директором предприятия, управляющим трестом, начальником комбината по согласованию с комитетом профсоюза».

7. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий, трестов, комбинатов производится за выполнение и перевыполнение месячного производственного плана и рост объема производства, предусмотренный в плане в следующих размерах в процентах к должностному окладу:»

за выполнение плана до 15%;

за каждый процент перевыполнения плана: - в лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятиях, химлесхозах, трестах и комбинатах Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР до 5%; - в предприятиях, трестах, комбинатах других министерств и ведомств 2 — 3%;

за каждый процент роста производства, предусмотренный в плане, по сравнению с фактически выполненным объемом за соответствующий период прошлого года 3 — 5%.

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение производственного плана и рост объема производства по предприятиям, трестам, комбинатам устанавливаются вышестоящими организациями по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей, резервов снижения себестоимости и требований, предъявляемых к выпускаемой продукции».

8. Пункт 8 изложить в следующей редакции:

«8. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия, треста, комбината и цехов, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих и инженерно-технических работников аппарата управления предприятия треста, комбината и цеха.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам аппарата управления предприятия, треста, комбината или соответствующих подразделений за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

9. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана производства в установленном порядке.»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом. Премирование старших мастеров, мастеров и помощников мастеров (десятников) производится по результатам работы их участка (смены) независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку, цеху и предприятию в целом.

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники треста, комбината и предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169 (за исключением работников указанных в постановлении от 31 июля 1965 г. № 483/П-20), лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным годом.

При наличии у предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

если имеющаяся у предприятия экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов причитающейся суммы. Выплата премии производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления предприятия, должности которых не поименованы в перечне, а также работникам цехов предприятия;

если размер премии, утвержденный вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления предприятия, превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющейся у предприятия после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управления предприятия, не поименованным в перечне, в этом случае выплачиваются также в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии.

Если в месяц, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с Типовым положением о премировании, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяц, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия остатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам цехов, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных цехов предприятия.

На лесозаготовительных, лесосплавных, лесоперевалочных предприятиях, химлесхозах, в трестах и комбинатах лесной промышленности в системе Министерства лесной, целлюлозно-бумажной и деревообрабатывающей промышленности СССР премии, начисленные руководящим работникам аппарата управления при относительном перерасходе фонда заработной платы по предприятию, тресту и комбинату в целом уменьшаются на сумму допущенного перерасхода, но не более чем на 50 процентов от начисленных премий. Если предприятие, трест или комбинат в период до 6 месяцев возместит допущенный перерасход фонда заработной платы, указанным работникам выплачивается 50 процентов той части премии, которая не была выплачена в предыдущие периоды в связи с перерасходом фонда заработной платы».

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий (комбинатов, производственных трестов) премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции при условии выполнения плана производства, установленной номенклатуры продукции, плана по производительности труда, заданий по улучшению качества продукции, а также заданий по кооперированным поставкам и поставкам для общегосударственных нужд.»

Номенклатура продукции, при невыполнении плана по которой руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий лишаются частично или полностью премий, утверждается министерствами, ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик.

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий, выпускающих товары широкого потребления, удельный вес которых в общем объеме производства составляет более 50 процентов, премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана реализации продукции (по отгрузке) в заданном групповом ассортименте и за улучшение качества продукции при условии выполнения плана по снижению себестоимости.

На предприятиях, выпускающих товары широкого потребления, удельный вес которых в общем объеме производства составляет менее 50 процентов, руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции, а также за перевыполнение плана реализации (по отгрузке) товаров широкого потребления. При этом премирование работников за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости производится при дополнительном условии выполнения плана (задания) по поставкам торгующим организациям товаров в установленном (согласованном) ассортименте и выполнения плана производства товаров широкого потребления высшего сорта (качества). Перечень работников, премируемых за перевыполнение плана реализации товаров широкого потребления, утверждается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

В выполнение и перевыполнение месячного плана реализации засчитывается продукция, отгруженная торгующим организациям и другим потребителям в количестве и групповом ассортименте, обусловленных договорами (нарядами) на поставку. При этом перевыполнение плана реализации продукции определяется в процентах к общему плану по товарной продукции в целом по предприятию».

2. Пункт 2 из Типового положения исключить.

3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий (комбинатов, производственных трестов), филиалов, цехов и участков производится по результатам работы за месяц. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца».

4. В пункте 4 абзацы первый, второй и третий изложить в следующей редакции:

«Руководители предприятий совместно с комитетами профсоюза устанавливают для филиалов, производственных цехов и участков показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих филиалов, производственных цехов и участков могут быть: выполнение и перевыполнение месячных планов по выпуску продукции, качеству продукции, себестоимости продукции, производительности труда, снижение норм расхода сырья и материалов и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

В случаях, когда премирование производится за количественные показатели или снижение себестоимости продукции, размеры премий за выполнение плана, предусмотренные для отдельных подразделений предприятий, могут быть увеличены, но не более чем на 50% в зависимости от улучшения качества произведенной продукции (увеличение выпуска продукции высших сортов, увеличение выхода годной продукции и т.д.).

При невыполнении установленных показателей по улучшению качества продукции премии за выполнение и перевыполнение плана не выплачиваются или уменьшаются.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих филиалов, производственных цехов и участков, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам указанных работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе предприятия. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаются для отдельных филиалов, производственных цехов и участков не более, чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем филиалам, производственным цехам и участкам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства.

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов и участков с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия в целом или отдельных производственных подразделений устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия или филиалов и производственных цехов, которые обслуживаются вспомогательным цехом и участком.

Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов по показателям работы этих цехов».

5. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий (комбинатов, производственных трестов) целлюлозно-бумажной, деревообрабатывающей промышленности и промышленности по производству мягкой кровли, подлежащих премированию» — исключить.

6. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий, начальники филиалов, цехов и участков по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

По настоящему положению за выполнение и перевыполнение плановых показателей премируются директор (руководитель предприятия) и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза».

7. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управления предприятия устанавливаются:»

за выполнение месячного плана по снижению себестоимости или за выполнение плана по себестоимости продукции или плана реализации (по отгрузке) товаров широкого потребления — в размере до 15 процентов должностных окладов работников;

за перевыполнение месячного плана по снижению себестоимости или за снижение себестоимости продукции по сравнению с плановой — в размере до 1,5 процента должностных окладов работников за каждую десятую процента снижения себестоимости;

за перевыполнение месячного плана реализации (по отгрузке) товаров широкого потребления — в размере до 3 процентов должностных окладов за каждый процент перевыполнения плана реализации.

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции, а также за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции предприятиям устанавливаются министерствами, ведомствами и обл(край)исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей и резервов снижения себестоимости, спроса и требований, предъявляемых к выпускаемой продукции».

8. Пункт 7 из Типового положения исключить.

9. В пункте 8 абзац первый изложить в следующей редакции:

«8. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР не разрешается, а также продукция, имеющая ограниченный сбыт, произведенная сверх количества, предусмотренного договорами (нарядами) на поставку с торгующими организациями, не должна учитываться при начислении премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим».

10. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия, филиалов, цехов и участков, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условия премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия филиала, цеха или участка.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам аппарата управления предприятия или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

11. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Премирование руководящих инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, пересчитанного в соответствии с процентом выполнения плана производства в установленном порядке.»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих производственных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию в целом, а инженерно-технических работников участков — по результатам работы участка (смены) за счет и в пределах установленного данному участку (смене) фонда заработной платы (за исключением мастеров, старших мастеров, начальников участков) независимо от состояния расходования фонда заработной платы цеху и предприятию в целом.

Премирование мастеров, старших мастеров (начальников участков) производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку (смене), цеху и предприятию в целом. Руководители предприятий при наличии перерасхода фонда заработной платы по участку, допущенного по вине старшего мастера (начальника производственного участка) и мастера, могут лишать их полностью или частично премий как в месяце, в котором был допущен перерасход, так и в последующие месяцы впредь до его возмещения.

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономило по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 30 декабря 1965 г. № 819/39, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным года.

При наличии у предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке;

если имеющаяся у предприятия экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов причитающейся суммы. Выплата премии производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления предприятия, должности которых не поименованы в перечне, а также работникам цехов и участков предприятия;

если размер премии, утвержденный вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления предприятия, превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющейся у предприятий после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам предприятия в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управления предприятия, не поименованным в перечне, в этом случае выплачиваются также в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии.

Если в месяц, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с Типовыми положениями о премировании, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия остатка относительной экономии фонда заработной платы полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах и участках предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам цехов, филиалов и участков, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом, предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных филиалов, производств, участков, цехов и других звеньев предприятия».

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции при условии выполнения плана производства, установленной номенклатуры (в цементной промышленности по марочности) продукции, плана по производительности труда, заданий по улучшению качества продукции, а также заданий по кооперированным поставкам и поставкам, для общегосударственных нужд.»

Руководящие и инженерно-технические работники и служащие цементных заводов и предприятий по добыче и переработке асбеста, графита и нерудных строительных материалов премируются, кроме того, за перевыполнение плана производства.

Номенклатура продукции, при невыполнении плана по которой руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий лишаются частично или полностью премий, утверждается министерствами, ведомствами СССР и Советами Министров союзных республик.

Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятий, выпускающих товары широкого потребления, удельный вес которых в общем объеме производства составляет более 50 процентов, премируются за выполнение и перевыполнение месячного плана реализации продукции (по отгрузке) в заданном групповом ассортименте и за улучшение качества продукции при условии выполнения плана по снижению себестоимости.

На предприятиях, выпускающих товары широкого потребления, удельный вес которых в общем объеме производства составляет менее 50 процентов, руководящие, инженерно-технические работники и служащие премируются за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости продукции и в соответствующих случаях за перевыполнение плана производства, а также за перевыполнение плана реализации (по отгрузке) товаров широкого потребления. При этом премирование работников за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости и за перевыполнение плана производства производится при дополнительном условии выполнения плана (задания) по поставкам, торгующим организациям товаров в установленном (согласованном) ассортименте и выполнения плана производства товаров широкого потребления высшего сорта (качества). Перечень работников, премируемых за перевыполнение плана реализации товаров широкого потребления, утверждается руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза.

В выполнение и перевыполнение месячного плана реализации засчитывается продукция, отгруженная торгующим организациям и другим потребителям в количестве и групповом ассортименте, обусловленных договорами (нарядами) на поставку. При этом перевыполнение плана реализации продукции определяется в процентах к общему плану по товарной продукции в целом по предприятию».

2. Пункт 2 из Типового положения исключить.

3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий, филиалов, цехов, участков производится по результатам работы за месяц. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца.»

На кирпичных заводах с сезонным характером производства, где нет месячного учета себестоимости продукции, периоды, за которые производится премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих управлений предприятий, цехов и участков (сезон, квартал, полугодие или год), устанавливаются министерствами, ведомствами, обл(край)исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями. Общая сумма премий, выплачиваемых одному работнику, в этих случаях определяется, исходя из месячной нормы премии (максимальных размеров) с учетом продолжительности периода, за который производится премирование».

4. В пункте 4 абзацы первый, второй и третий изложить в следующей редакции:

«Руководители предприятий совместно с комитетами профсоюза устанавливают для филиалов, производственных цехов, участков и служб показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих филиалов, производственных цехов, участков и служб могут быть: выполнение и перевыполнение месячных планов по выпуску продукции, качеству продукции, себестоимости продукции производительности труда, снижение норм расхода сырья и материалов и другие. Количество показателей премирования, как правило, должно быть не более двух.

В случаях, когда премирование производится за количественные показатели или снижение себестоимости продукции, размеры премий за выполнение плана, предусмотренные для отдельных подразделений предприятий, могут быть увеличены, но не более чем на 50% в зависимости от улучшения качества произведенной продукции (увеличение удельного веса первосортной продукции и т.д.).

При невыполнении установленных показателей по улучшению качества продукции премии за выполнение и перевыполнение плана не выплачиваются или уменьшаются.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих филиалов, производственных цехов, участков и служб, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностным окладам, указанных работников, устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе предприятия. При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных филиалов, производственных цехов, участков и служб не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия, за выполнение плана.

Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем филиалам, производственным цехам, участкам и службам не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления предприятия за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого показателя и соответствующего ему условия премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства,

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов, участков и служб с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия в целом или отдельных производственных подразделений устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия или филиалов и производственных цехов, которые обслуживаются вспомогательным цехом, участком и службой.

Руководитель предприятия может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников вспомогательных цехов по показателям работы этих цехов».

5. Приложение к Типовому положению «Перечень должностей руководящих и инженерно-технических работников предприятий по добыче и переработке асбеста и графита, промышленности строительных материалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности, подлежащих премированию» — исключить.

6. Пункт 5 изложить в следующей редакции:

«5. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия в одинаковом, размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий, начальники филиалов, цехов, участков и служб по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качеств работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

По настоящему положению за выполнение и перевыполнение плановых показателей премируются директор (руководитель предприятия) и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается директором предприятия по согласованию с комитетом профсоюза».

7. Пункт 6 изложить следующей редакции;

«6. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим аппарата управлениях предприятия устанавливаются:»

за выполнение месячного плана по снижению себестоимости или за выполнение плана по себестоимости продукции или плана реализации (по отгрузке) товаров широкого потребления — в размере до 15 процентов должностных окладов работников;

за перевыполнение месячного плана по снижению себестоимости или за снижение себестоимости продукции по сравнению с плановой — в размере до 1,5 процента должностных окладов работников за каждую десятую процента снижения себестоимости;

за перевыполнение месячного плана реализации (по отгрузке) товаров широкого потребления — в размере до 3 процентов должностных окладов за каждый процент перевыполнения плана реализации.

Конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по снижению себестоимости или плана по себестоимости продукции и перевыполнение плана производства, а также за выполнение и перевыполнение плана реализации продукции предприятиям, устанавливаются министерствами, ведомствами и обл(край)исполкомами по согласованию с соответствующими профсоюзными органами в зависимости от важности, сложности и характера производства, достигнутого уровня использования производственных мощностей и резервов снижения себестоимости, спроса и требований, предъявляемых к выпускаемой продукции».

8. Пункт 7 из Типового положения исключить.

9. В пункте 9 абзац первый изложить в следующей редакции:

«9. Произведенная сверх плана продукция, имеющая ограниченный сбыт, выпуск которой сверх плана Госпланом СССР, Советами Министров союзных республик министерствами и ведомствами СССР не разрешается, а также продукция, имеющая ограниченный сбыт, произведенная сверх количества, предусмотренного договорами (нарядами) на поставку с торгующими организациями, не должна учитываться при начислении премий руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим».

10. Пункт 11 изложить в следующей редакции:

«11. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия, филиалов, цехов и служб, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 5, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия, филиала, цеха или службы.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам аппарата управления предприятия или соответствующего подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

11. Пункт 12 изложить в следующей редакции:

«12. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, пересчитанного в соответствии с процентом, выполнения плана производства в установленном порядке.»

Премирование руководящих инженерно-технических работников и служащих производственных, инструментальных, штамповых и модельных цехов производится по результатам работы цеха за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного данному цеху, независимо от состояния расходования фонда, заработной платы по предприятию в целом, а инженерно-технических работников участков — по результатам работы участка (смены) за счет и в пределах установленного данному участку (смене) фонда заработной платы (за исключением мастеров, старших мастеров и начальников участков) независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию в целом.

Премирование мастеров, старших мастеров (начальников участков) производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку (смене), цеху и предприятию в целом. Руководители предприятий при наличии перерасхода фонда заработной платы по участку, допущенного по вине старшего мастера (начальника производственного участка) и мастера, могут лишать их полностью или частично премий как в месяце, в котором был допущен перерасход, так и в последующие месяцы впредь до его возмещения.

Предприятие может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с процентом выполнения плана, на выплату заработной платы и премий в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия, допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 30 декабря 1965 г. № 819/351, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным годом.

При наличии у предприятия за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, пересчитанному в соответствии с выполнением плана, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам, которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премий в следующем порядке:

если имеющаяся у предприятия экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов причитающейся суммы. Выплата премии производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления предприятия, должности которых не поименованы в перечне, а также работникам цехов, отделений и служб предприятия;

если размер премии, утвержденный вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата правления предприятия, превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющейся у предприятия после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в следующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управления предприятиях, не поименованным в перечне, в этом случае выплачиваются также в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии.

Если в месяц, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятием не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с Типовыми положениями о премировании, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая, будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям, не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев), или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия, не выплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход. Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия состатка относительной экономии фонда заработной платы, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в цехах, отделениях и службах предприятия. При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия.

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам цехов, филиалов и служб, улучшивших свою работу, но еще не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию в целом предприятие может списать не возмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных филиалов, производств, участков, цехов и других звеньев предприятия».

12. Из первого абзаца пункта 15 исключить слово «совнархозы».

---