Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 25.12.1941 № 46/32/у

«Об условиях применения пункта „г“ ст. 47 Кодекса законов о труде»

Ввиду возникшего в судебной практике вопроса об условиях применения п. «г» ст. 47 Кодекса законов о труде Пленум Верховного суда СССР постановляет дать судам следующее указание:

1. Согласно п. «г» ст. 47 Кодекса законов о труде, увольнение по указанному пункту применяется в случае систематического неисполнения нанявшимся, без уважительных причин, обязанностей, возлагаемых на него договором или правилами внутреннего распорядка. Согласно п. 20 Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Советом Народных Комиссаров СССР 18 января 1941 г., за нарушения трудовой дисциплины, не влекущие предания суду, налагаются дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, строгого выговора и перевода на другую, нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещения на низшую должность.

Ввиду изложенного и поскольку п. «г» ст. 47 Кодекса законов о труде не отменен и не значится в числе актов, утративших силу в связи с утверждением Типовых правил, следует признать, что п. «г» ст. 47 Кодекса законов о труде может быть применен в тех случаях, когда нарушение правил внутреннего распорядка со стороны нанявшегося приняло систематический характер, а примененные к нему меры дисциплинарного воздействия, указанные в п. 20 Типовых правил, не привели к должным результатам, ввиду чего дальнейшее оставление нанявшегося на работе находится в противоречии с интересами производства.

2. В тех случаях, когда нарушение правил внутреннего трудового распорядка допущено нанявшимся с целью добиться таким путем увольнения, такие действия следует рассматривать, как своеобразный вид самовольного ухода с работы, соединенного с попыткой избежать за него уголовной ответственности, ввиду чего нанявшийся в этих случаях подлежит уголовной ответственности по ч. 1 ст. 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 июня 1940 г.

3. В тех случаях, когда при рассмотрении в суде дела по иску, предъявленному на основании п. «г» ст. 47 Кодекса законов о труде, в действиях нанявшегося будут установлены признаки уголовно-наказуемого деяния, суд, в соответствии с п. «д» ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РСФСР и соответствующими статьями гражданских процессуальных кодексов других союзных республик, обязан приостановить производство и направить материал в установленном законом порядке для привлечения виновного к уголовной ответственности.

---