Постановление НКТ СССР от 04.01.1931 № 4

«О порядке найма рабочей силы»

В соответствии со ст. ст. 1 - 3 и 5 Постановления ДИК и СНК СССР от 15 декабря 1930 г. о порядке найма и распределения рабочей силы и о борьбе с текучестью рабочей силы (Собр. Зак. СССР, 1930, № 60, ст. 641; «Известия НКТ СССР», 1931, № 1 — 2) НКТ СССР постановил:

1. Все предприятия, учреждения и отдельные лица обязаны нанимать рабочих и служащих только через управления кадров при органах труда за изъятиями, указанными в настоящем постановлении.

2. Помимо управлений кадров разрешается нанимать следующие категории работников:

а) административно-технические работники и специалисты: руководители предприятий и учреждений — директора, начальники, управляющие, заведующие и их заместители и помощники, руководители отдельных частей предприятий и учреждений — начальники и заведующие управлений, секций, групп, отделов, подотделов, отделений, секций, групп, бюро, магазинов, складов, контор и их заместители и помощники; управляющие делами; уполномоченные и представители ведомств, предприятий, учреждений и общественных организаций; секретари коллегий, наркоматов и правлений; работники командного состава милиции; надзиратели и воспитатели мест заключения; инспектора и инструктора; старшие бухгалтеры; нормировщики; технико-производственные калькуляторы; налоговые инспектора и агенты; литературные работники: редакторы газет и журналов, корреспонденты по специальным вопросам, секретари редакций; экономисты, консультанты, инженеры, техники и прочие специалисты; изобретатели, имеющие патенты или удостоверения органов содействия изобретательству;

б) работники, приглашаемые в аппарат ЦИК СССР, СНК СССР и СТО, а также ЦИК, СНК и ЭКОСО союзных республик, НКВД, ОГПУ, Наркомвоенмора и их местных органов; работники, приглашаемые на секретную работу;

в) работники, обслуживающие денежные и товарные ценности, т.е. непосредственно занятые по приему, хранению, транспортированию и распределению денежных и товарных ценностей: кассиры всех специальностей (в том числе и кассовые счетчики); агенты для денежных и товарных поручений (в том числе инкассаторы и экспедиторы); счетчики денег и марок; весовщики; контролеры денежных документов, работники по заделке и разделке страховых почт; работники, занятые сопровождением и обменом почт, старшие почтовых вагонов; работники кассовых частей, связанных с хранением векселей и чеков на получение денег из банков; приемщики материалов и грузов; смотрители товарных и погрузочных дворов, пакгаузов, зданий, сортировочных платформ; гардеробщики;

г) подростки, принимаемые в качестве учеников кустарями и ремесленниками, работающими единолично или с помощью не более двух наемных рабочих;

д) батраки и батрачки, нанимаемые в единоличные трудовые крестьянские хозяйства, а также пастухи, нанимаемые для обслуживания крестьянских хозяйств;

е) женщины, приглашаемые на работу в качестве домашних работниц;

ж) работники, переходящие с согласия администраций предприятия или учреждения, в котором они работают, в другое предприятие или учреждение;

з) работники, приглашаемые в предприятия и учреждения, находящиеся далее двадцати километров от управления кадров.

3. НКТ союзных республик могут, исходя из местных условий, устанавливать с утверждения НКТ СССР дополнительные перечни категорий ответственных административно-технических работников и специалистов, которых разрешается нанимать помимо управлений кадров.

4. Наем помимо управлений кадров других работников, не указанных в ст. ст. 2 - 3, допускается лишь на основании особых соглашений между предприятиями и учреждениями и управлениями кадров. Эти соглашения могут предусматривать наем помимо управления кадров лишь для случаев, когда в данной местности не имеется требуемой рабочей силы и когда поэтому необходимо привлечение ее из других местностей.

5. Подбор рабочей силы по всем требованиям, поступающим в управления кадров, производится управлением кадров. Заинтересованные предприятия и учреждения вправе участвовать в отборе рабочей силы (независимо от количества и квалификации требуемой рабочей силы).

Наряду с этим могут удовлетворяться по усмотрению органов труда поступающие в управления кадров именные требования о посылке на работу определенных лиц, состоящих на учете в управлении кадров.

6. Контроль за правильностью найма равной силы возлагается на инспекцию труда.

7. За нарушение настоящего постановления инспектора труда и отделы труда могут налагать на представителей администрации штраф до 100 руб., а в необходимых случаях привлекать их к уголовной ответственности (постановление ЦИК и СНК СССР от 2 января 1929 г. — Собр. Зак. СССР, 1929, № 4, ст. 31; «Известия НКТ СССР», 1929, № 7 — 8).

8. Лица, принятые на работу с нарушением настоящего постановления, увольняются по требованию комитета рабочих и служащих, инспектора труда или отдела труда (инструкция НКТ СССР от 8 августа 1929 г. № 249 — «Известия НКТ СССР», 1929, № 36).

9. Специальными законами определяются:

а) порядок вербовки рабочей силы для сезонных отраслей народного хозяйства;

б) порядок приема на работу по окончании учебных заведений — вузов, техникумов, школ фабзавуча и массовых профессий и т.д. («Известия НКТ СССР», 1930, № 13 и 28).

---