Постановление Госкомтруда СССР от 27.09.1990 № 382

«Об условиях оплаты труда, должностных окладах и тарифных ставках работников организаций государственной вневедомственной экспертизы, созданных в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 23 июля 1987 г. № 841»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 сентября 1990 г. № 382

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА, ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДАХ И ТАРИФНЫХ СТАВКАХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВНЕВЕДОМСТВЕННОЙ ЭКСПЕРТИЗЫ, СОЗДАННЫХ В СООТВЕТСТВИИ С ПОСТАНОВЛЕНИЕМ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ОТ 23 ИЮЛЯ 1987 Г. № 841

В соответствии с распоряжением Совета Министров СССР от 26 июля 1990 г. № 1209 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам по согласованию с Госстроем СССР постановляет:

1. Установить условия оплаты труда, должностные оклады и тарифные ставки работникам организаций государственной вневедомственной экспертизы, созданных в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 23 июля 1987 г. № 841, применительно к уровню оплаты труда руководителей и высококвалифицированных специалистов проектных организаций, переведенных на полный хозяйственный расчет и самофинансирование, согласно настоящему Постановлению и Приложениями к нему № 1 - 3.

2. Утвердить показатели для отнесения организаций государственной вневедомственной экспертизы, созданных в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 23 июля 1987 г. № 841, к группам по оплате труда руководящих работников согласно Приложению № 4.

3. Предоставить право руководителям организаций государственной вневедомственной экспертизы за счет и в пределах фондов оплаты труда устанавливать по согласованию с профсоюзными комитетами:

надбавки руководящим работникам, специалистам и служащим за высокие достижения в работе и за выполнение особо важных, срочных и ответственных работ в размере до 50 процентов должностного оклада. Руководителям организаций надбавки могут устанавливаться по решению вышестоящего органа управления. Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества выполняемых работ. При несвоевременном выполнении заданий, ухудшении качества работы, а также при нарушении трудовой дисциплины указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения этих доплат за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) высвобожденных работников;

доплаты рабочим, специалистам, служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника без ограничения за счет и в пределах экономии фонда заработной платы, образующейся по тарифным ставкам (должностным окладам) отсутствующего работника, исходя из фактически выполняемого за него объема работ (плана, нормированного задания). Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся;

месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, в размере до 250 рублей.

4. В целях усиления материальной заинтересованности работников в обеспечении проведения экспертизы проектно-сметной документации на высоком научно-техническом уровне предоставить право руководителям организаций государственной вневедомственной экспертизы по согласованию с профсоюзными комитетами утверждать положение о премировании работников, устанавливать показатели, размеры и сроки их премирования, стимулирующие высокое качество и эффективность проведения экспертизы проектов и смет, совершенствование проектных решений на основе использования научно-технических достижений и передового отечественного и зарубежного опыта, рациональное и экономное использование материальных, топливно-энергетических и трудовых ресурсов, обеспечение экологической безопасности объектов строительства, а также выполнение других задач, поставленных перед этими организациями Постановлением Совета Министров СССР от 23 июля 1987 г. № 841.

Показатели, размеры и сроки премирования руководителей организаций устанавливаются вышестоящими органами управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

Максимальные размеры премий, начисляемых одному работнику, не могут превышать 11,6 месячных должностных окладов в год.

При начислении премиальной суммы коллективу работников структурного подразделения организации премия каждого работника определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы коллектива и максимальными размерами не ограничивается.

Размеры премий (в том числе максимальные) определяются с учетом надбавок и доплат, перечисленных в пункте 3 настоящего Постановления.

5. Новые условия оплаты труда, должностные оклады и тарифные ставки работников организаций государственной вневедомственной экспертизы вводятся руководителями этих организаций по согласованию с профсоюзными комитетами за счет и в пределах утвержденных смет на содержание этих организаций.

Конкретные сроки введения новых условий оплаты труда, должностных окладов и тарифных ставок устанавливаются вышестоящими по отношению к организациям государственной вневедомственной экспертизы органами управления по мере готовности этих организаций к проведению указанных мероприятий.

6. Условия оплаты труда, должностные оклады и тарифные ставки работников организаций государственной вневедомственной экспертизы, предусмотренные настоящим Постановлением, распространяются на работников производственных хозрасчетных организаций по экспертизе проектов агропромышленного комплекса и системы Центросоюза.

7. Признать утратившим силу Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 3 ноября 1987 г. № 665 «Об условиях оплаты труда работников государственной вневедомственной экспертизы при госстроях союзных и автономных республик и при исполнительных комитетах местных Советов народных депутатов».

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по группам организаций (в рублях)
	I	II
Начальник	450 — 500	400
Начальник отдела	350 — 400	300 — 350
Главный специалист	330 — 380	280 — 330
Ведущий эксперт	300 — 350	270 — 300
Главный бухгалтер	300 — 350	250 — 300
Эксперт	250 — 300	220 — 260
Ведущий специалист	220 — 260	220 — 260
Специалисты I категории	200 — 240	200 — 240
Специалисты II категории	180 — 220	180 — 220
Специалисты	130 — 180	130 — 180
Заведующий машинописным бюро; старшие: кассир, инкассатор, инспектор; стенографистка I категории	120 — 150	120 — 150
Кассир, инкассатор, инспектор; заведующие:	110 — 140	110 — 140
архивом, хозяйством; стенографистка II категории, машинистка I категории
Машинистка II категории, секретарь-стенографистка	100 — 130	100 — 130
Секретарь-машинистка	90 — 120	90 — 120

Примечания:

1. Должностной оклад начальника организации с годовым объемом работ свыше 5 млрд. рублей устанавливается в размере 550 рублей в месяц. Месячные должностные оклады начальников отделов, главных специалистов, главных бухгалтеров, ведущих экспертов и экспертов в этих организациях повышаются на 50 рублей по сравнению с окладами аналогичных работников организаций 1 группы.

2. Должностные оклады заместителей начальников организаций, заместителей начальников отделов и заместителей главных бухгалтеров устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

3. Должностные оклады служащих, не предусмотренные настоящим Приложением, устанавливаются в соответствии с таблицей 2 приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1987 г. № 793/33-75.

                                                           (в копейках)

	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Для сдельщиков Для повременщиков	52 49	57 53	63 59	70 66	81 75	94 88

Примечания:

1. Оплата труда рабочих, занятых ремонтом, наладкой и обслуживанием оборудования, производится по тарифным ставкам, предусмотренным таблицей 3 приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 декабря 1987 г. № 793/33-75.

2. Оплата труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, рабочих автотранспорта, подразделений связи, полиграфических цехов (участков) производится по условиям, предусмотренным Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 для аналогичных профессий рабочих предприятий соответствующих отраслей.

Наименование профессий	Месячные оклады (в рублях)
Гардеробщик	80
Дворник	90 — 100
Истопник	80 — 90
Кладовщик	90 — 110
Кладовщик (старший)	110 — 120
Курьер	80
Подсобный (транспортный) рабочий	90 — 100
Светокопировщик	90 — 100
Стеклографист (ротаторщик)	90 — 100
Уборщик производственных помещений, уборщик территорий	90 — 100
Уборщик служебных помещений, занятый уборкой общественных туалетов	100 — 120
Уборщик служебных помещений	80

Примечания:

1. Месячные оклады уборщиков производственных и служебных помещений, использующих дезинфицирующие средства, повышаются на 10 процентов.

2. Конкретные размеры месячных окладов рабочих устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

1. Организации государственной вневедомственной экспертизы, созданные в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР от 23 июля 1987 г. № 841, относятся к группам по оплате труда руководящих работников, исходя из годовых объемов работ по экспертизе проектов и смет на строительство предприятий, зданий и сооружений (стоимости строительства по рассматриваемой документации), выполняемых собственными силами, по следующим показателям:

Группа по оплате труда	Стоимость строительства по рассматриваемой документации (в млн. руб.)
I группа	Свыше 2000
II группа	От 100 до 2000

2. Группа по оплате труда руководящих работников организаций государственной вневедомственной экспертизы устанавливается вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого находится организация, один раз в год в соответствии с объемами работ, выполненных за предшествующий год.

---