Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.09.1986 № 366/22-40
Актуально на 07.11.2026.
Как цитировать: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 26.09.1986 N 366/22-40. 366/22-40. 26.09.1986. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-36622-40
«Об утверждении Временного положения о порядке трудоустройства и переподготовки работников, высвобождаемых из объединений, с предприятий и организаций»
Внимание
Утратил силу в связи с изданием Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64 Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 № 113/6-64.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 26 сентября 1986 г. № 366/22-40
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ, ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ ИЗ ОБЪЕДИНЕНИЙ, С ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
В соответствии с Постановлением Центрального Комитета КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 «О совершенствовании организации заработной платы и введении новых тарифных ставок и должностных окладов работников производственных отраслей народного хозяйства» Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
Утвердить согласованное с Госпланом СССР, Минфином СССР и Минюстом СССР Временное положение о порядке трудоустройства и переподготовки работников, высвобождаемых из объединений, с предприятий и организаций, согласно Приложению.
Заместитель Председателя Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов
В.ЛОМОНОСОВ
к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 26 сентября 1986 г. № 366/22-40
ВРЕМЕННОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ТРУДОУСТРОЙСТВА И ПЕРЕПОДГОТОВКИ РАБОТНИКОВ, ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ ИЗ ОБЪЕДИНЕНИЙ, С ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ
1. Настоящее Временное положение определяет порядок трудоустройства и переподготовки работников, высвобождаемых в результате проведения мероприятий по введению новых тарифных ставок и должностных окладов, на основе повышения эффективности труда работников объединений, предприятий, организаций <*> в производственных отраслях народного хозяйства.
<*> Объединение, предприятие, организация в дальнейшем именуются предприятия.
2. Министерства, ведомства и предприятия обеспечивают трудоустройство высвобождаемых работников прежде всего за счет перераспределения их внутри предприятия для организации работы во вторую и третью смены, осуществления реконструкции и расширения производства, а также проводят меры по внутриотраслевому их перераспределению в порядке перевода для комплектования кадрами вновь вводимых в действие предприятий и объектов.
При отсутствии возможности указанного перераспределения высвобождаемых работников предприятия обязаны не позднее чем за два месяца до начала высвобождения персонально предупредить работника о предстоящем высвобождении, сообщить ему возможности трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям (специальностям), а также о льготах и компенсациях, предусмотренных законодательством.
3. Предприятия не позднее чем за два месяца до начала высвобождения работников представляют в исполкомы местных Советов народных депутатов данные о высвобождаемых работниках, которые не могут быть перераспределены внутри предприятия, отрасли, для последующего их трудоустройства.
Трудоустройство указанных работников осуществляется местными органами по труду, которым предприятия регулярно сообщают о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей по установленной форме.
4. При высвобождении работников в связи с введением на предприятиях новых условий оплаты труда в трудовых книжках этих работников производится запись «Освобожден по сокращению численности, штата работников (пункт 1 статьи 33 КЗоТ РСФСР, соответствующие статьи КЗоТ других союзных республик) в связи с совершенствованием организации производства».
5. Работникам, высвобождаемым при введении новых тарифных ставок и должностных окладов, выплачивается выходное пособие в соответствии со статьей 36 КЗоТ РСФСР и соответствующими статьями КЗоТ других союзных республик.
6. Высвобожденные с предприятий работники, которые не могут быть трудоустроены в соответствии с имеющейся профессией, специальностью, квалификацией, принимаются на работу предприятиями с условием прохождения этими работниками переподготовки, повышения квалификации. Указанное условие оговаривается при заключении трудового договора между работником и предприятием.
7. Руководителям предприятий предоставляется право сохранять среднюю заработную плату по последнему месту работы за высвобождаемыми работниками при обучении и повышении квалификации с отрывом от производства и доплачивать разницу до среднего заработка рабочим, проходящим переподготовку без отрыва от производства, на весь период обучения.
8. Контроль за трудоустройством и переподготовкой высвобождаемых работников осуществляется государственными комитетами союзных республик по труду, министерствами и ведомствами.