Постановление НКТ СССР от 14.08.1923 № 36

«Правила об очередных и дополнительных отпусках»

На основании ст. 3 постановления Всероссийского Центрального Исполнительного Комитета «О введении в действие Кодекса Законов о Труде» от 9 ноября 1922 года (С.У., № 70, ст. 903), Народный Комиссариат Труда постановил ввести в развитие ст. ст. 91 и 114 - 120 Кодекса Законов о Труде нижеследующие правила об очередных и дополнительных отпусках.

I. Установление права на отпуск

Ст. 1. Рабочие и служащие всех отраслей труда, проработавшие по найму в государственных, общественных или частных предприятиях и учреждениях не менее 5 1/2 мес. без перерыва, имеют право на основании ст. 114 Кодекса Законов о Труде получить один раз в календарном году очередной отпуск (ст. 4 и 8 настоящего постановления), а в случаях, указанных в ст. 115 Кодекса кроме того и дополнительный отпуск (ст. 5 настоящего постановления).

Примечание. Рабочим и служащим, проработавшим во вредных производствах смешанного предприятия или учреждения менее 5 1/2 мес. и переведенным окончательно на работу в нормальных условиях, а также работавшим во вредных производствах с перерывами, вызванными временными переводами на работу в нормальных условиях, дополнительный отпуск за вредность предоставляется в размере 1/24 проработанного во вредных производствах времени.

Ст. 2. Непрерывность работы в смысле ст. 114 Кодекса Законов о Труде не нарушается в течение 5 1/2-месячного периода в случаях перемещения или перевода с одного места на другое в порядке ст. 37 Кодекса Законов о Труде.

Точно также непрерывность не нарушается в тех случаях, когда трудящийся фактически не исполнял работы в предприятии или учреждении, но за ним но закону сохранялось его место (отпуск по болезни, арест, исполнение гражданских обязанностей и проч.).

Ст. 3. Течение указанного в ст. 1 настоящего постановления 5 1/2-месячного срока непрерывной работы начинается:

а) с момента фактического поступления на работу во всех тех случаях, когда лицо определяется на работу впервые;

б) с момента возвращения на работу после перерыва, вызванного использованием очередного отпуска;

в) с наступлением нового календарного года для не использовавших своего права на отпуск в предыдущем календарном году и притом независимо от того, были ли они компенсированы за неиспользованное право на очередной отпуск (ст. 10).

II. Продолжительность отпуска

Ст. 4. Продолжительность ежегодного очередного отпуска для всех рабочих (служащих) предприятий и учреждений как государственных, так и общественных и частных устанавливается, согласно ст. 114 Кодекса Законов о Труде, сроком не менее 2-х недель.

Ст. 5. Лицам, работающим в особо вредных и опасных предприятиях, а равно лицам, не достигшим 18-летнего возраста, кроме отпусков, предусмотренных ст. 114 Кодекса Законов о Труде (ст. 4 настоящего постановления), предоставляется дополнительный отпуск, сроком не менее 2-х недель.

Список производств и профессий, дающих право на дополнительный отпуск, устанавливается Народным Комиссариатом Труда.

Примечание 1. Продолжительность дополнительного отпуска для лиц, работавших во вредных производствах с перерывами, определяется согласно примечания к ст. 1 настоящего постановления.

Примечание 2. Подростки, которым в данном календарном году исполняется 18 лет, пользуются месячным отпуском лишь в том случае, если право на отпуск возникло до достижения ими 18 лет.

Ст. 6. Если очередной отпуск не был использован в данном календарном году полностью или частично и за него не была получена компенсация (ст. 10), то в пределах и на основании ст. 120 Кодекса Законов о Труде в следующем году отпуск может быть продлен на неиспользованный срок. Суммирование отпусков допускается также и в случае перемещения, согласно ст. 37 Кодекса Законов о Труде.

III. Время пользования отпуском

Ст. 7. Отпуска отдельным рабочим и служащим предоставляются, согласно ст. 114 Кодекса, в течение всего текущего года, а не только летнего периода, в порядке очередей, устанавливаемых РКК, а при отсутствии последней — по соглашению администрации с представителями профсоюза.

Примечание 1. Отпуска подросткам должны, по возможности, предоставляться администрацией в летнее время (с 1 мая по 1 октября), что не лишает подростков права использовать отпуск и в другое время года.

Примечание 2. Лицам, работающим по совместительству, отпуск по совмещаемой должности должен предоставляться одновременно с отпуском, предоставляемым по основной должности, что в общей сложности не должно превышать двух полных недель, установленных ст. 114 Кодекса Законов о Труде.

Ст. 8. Отпуска, за исключением случая, предусмотренного примечанием к настоящей (8) статье, предоставляются только один раз в течение календарного года (ст. 114 Кодекса). Это же правило применяется и при суммировании отпусков. Использовавшие в текущем году отпуск имеют право на получение следующего очередного отпуска только в следующем календарном году.

Примечание. Разрешается разделение срока очередного или суммированного отпуска на части по взаимному соглашению администрации и трудящегося.

IV. Компенсации

Ст. 9. Рабочие и служащие, поступившие вновь на работу после получения отпуска натурой или полной компенсации (ст. ст. 1, 10 и 13 настоящего постановления имеют право на новый отпуск не раньше наступления следующего календарного года, хотя бы рабочие (служащие) и проработали на новом месте до наступления следующего календарного года более 5 1/2 месяцев.

Ст. 10. Предоставление взамен очередного отпуска компенсации допускается только с согласия РКК, а при отсутствии последней — по соглашению соответствующего органа профсоюза с администрацией. РКК или орган союза, по соглашению с администрацией, разрешают уплату компенсации, если предоставление отпуска данному лицу может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы учреждения или предприятия.

Примечание. Воспрещается непредоставление отпуска и замена его компенсацией в течение 2-х лет подряд.

Ст. 11. Воспрещается непредоставление, а равно замена денежной компенсацией дополнительных отпусков, предусмотренных ст. 115 Кодекса Законов о Труде, а также очередных отпусков несовершеннолетним, — за исключением случаев, указанных в ст. 13 сего постановления.

Ст. 12. Вознаграждение за неиспользованный по вине предприятия отпуск исчисляется соответственно продолжительности неиспользованного отпуска, исходя из фактического заработка рабочего к моменту получения компенсации.

Ст. 13. При увольнении по каким бы то ни было причинам рабочих и служащих, имеющих к моменту увольнения право на отпуск в текущем календарном году, им должна быть выплачена, помимо выходного пособия, если таковое им причитается (ст. 88 Кодекса Законов о Труде), также и компенсация за неиспользованный очередной и дополнительный отпуска.

Примечание. Если рабочие и служащие в предыдущем календарном году вместо отпуска в натуре были компенсированы полностью, то их право на компенсацию за неиспользованный отпуск в текущем календарном году при увольнении регулируются правилами примечания в ст. 14 сего постановления.

Ст. 14. В тех случаях, когда у увольняемых нет еще права на отпуска (очередной и дополнительный) в текущем календарном году, им выдается компенсация пропорционально проработанному времени (ст. 3), а именно: при 2-недельном отпуске — из расчета 1/24 месячного заработка за каждый проработанный месяц, а при месячном — из расчета 1/12 того же заработка. Проработавшие менее 2-х недель и уволенные права на компенсацию не имеют.

Примечание. Если увольняемым рабочим и служащим в предыдущем календарном году был получен полный отпуск или компенсация, размер указанной в настоящей статье компенсации исчисляется пропорционально времени, проработанному с 1-го января текущего года.

Ст. 15. Компенсация за неиспользованный отпуск, за исключением случаев увольнения, выдается в декабре месяце.

Примечание. Рабочие и служащие сохраняют право на получение компенсации в течение 3-летнего срока с момента возникновения права на получение компенсации (ст. ст. 44 и 45 Гражданского Кодекса). Действие настоящего примечания не распространяется на компенсации за отпуска в счет 1921 г. и предшествующих годов, и все расчеты за указанные годы считаются ликвидированными.

Ст. 16. Компенсация за неиспользованный отпуск при совместительстве выдается как основной, так и по совмещаемой должности (примечание 2 к статье 7 и статья 10 постановления).

V. Общие положения

Ст. 17. Увольнение рабочих и служащих, находящихся в очередных и дополнительных отпусках, не допускается, за исключением случаев полной или частичной ликвидации учреждения, предприятия или хозяйства, а также случаев, предусмотренных п. «б» ст. 47 и ст. 80 Кодекса Законов о Труде.

Ст. 18. Увольняемые в отпуск сохраняют содержание за время как очередного, так и дополнительного отпуска.

Предприятие выплачивает содержание авансом при получении отпуска в размере, соответствующем размеру фактического заработка увольняемого в отпуск за последний, платежный срок.

В случае повышения тарифа при возвращении из отпуска выдается разница между полученным авансом и тем заработком, который он должен был получить по новой ставке.

Ст. 19. Все случаи получения очередного и дополнительного отпусков, время и срок их использования, получения компенсации, ее размер, время выдачи компенсации, а равно и основания выдачи таковой отмечаются в расчетной книжке.

Ст. 20. Настоящее постановление не может служить основанием к ухудшению условий предоставления трудящимся отпусков, устанавливаемых коллективными договорами и тарифными соглашениями.

Ст. 21. С изданием настоящих Правил отменяются нижеследующие постановления Народного Комиссариата Труда:

1. Постановление НКТ от 23 мая 1922 г. о компенсации отпусков сезонным и временным рабочим и служащим («Изв. НКТ», № 4/13, «Труд» от 11 июня, № 126).

2. Постановление НКТ от 12 июня 1922 г. о компенсации при увольнении («Изв. НКТ», № 4/13, «Труд» от 14 июня, № 128).

3. Разъяснение НКТ от 7 августа 1922 г., о порядке пользования отпуском («Изв. НКТ», № 7/16, «Труд» от 19 августа 1922 г., № 185).

4. Постановление НКТ от 9 августа 1922 г. об отпусках при перемене места службы («Изв. НКТ», № 5/14, «Труд» от 24 августа 1922 г., № 188).

5. Постановление НКТ, ВЦСПС и ВСНХ об отпусках подросткам («Изв. НКТ», № 1/10, 1922 г.).

Ст. 22. Настоящие правила вступают в силу с момента их опубликования.

---