Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.09.1986 № 332/20-91

(ред. от 21.05.1987)

«Об утверждении разъяснения „О применении договорных форм организации и стимулирования труда коллективов и отдельных работников мастерских и других производственных подразделений предприятий бытового обслуживания населения, работающих в новых условиях хозяйствования, и мер ответственности коллективов (работников) за соблюдение условий договоров“»

(вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 09.09.1986 № 6/20-91)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

В соответствии с постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 12 июля 1985 г. № 669 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат ВЦСПС постановляют:

Утвердить прилагаемое разъяснение «О применении договорных форм организации и стимулирования труда коллективов и отдельных работников мастерских и других производственных подразделений предприятий бытового обслуживания населения, работающих в новых условиях хозяйствования, и мер ответственности коллективов (работников) за соблюдение условий договоров».

Утвержденное настоящим постановлением разъяснение распространяется также на предприятия и организации, для которых оказание платных услуг населению не является основной деятельностью (в части оказания бытовых услуг), а также на предприятия и организации системы «Автотехобслуживание».

(абзац введен Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 21.05.1987 № 335)

РАЗЪЯСНЕНИЕ

1. Для развития инициативы работников в улучшении бытового обслуживания населения и усиления их заинтересованности в результатах труда коллективы подразделений (включая основных и вспомогательных рабочих, инженерно-технических работников и служащих) и отдельные работники мастерских, ателье, салонов, фотографий, парикмахерских, цехов, участков и других структурных подразделений, а также бригад могут переводиться (вновь приниматься) на следующие формы организации и стимулирования труда:

а) на договорную форму, при которой определяется фиксированная сумма выручки за оказанные услуги, подлежащая обязательной сдаче производственному объединению (предприятию), и размер средств из этой выручки, направляемых на оплату труда работников;

б) на договорную форму, при которой определяется фиксированная сумма выручки за оказанные услуги, подлежащая обязательной сдаче производственному объединению (предприятию). Остальная часть выручки идет непосредственно на оплату труда работников.

2. Производственное объединение (предприятие) бытового обслуживания заключает с коллективом подразделения или по его поручению с лицом, возглавляющим этот коллектив, а также с отдельными работниками договор по прилагаемой форме (приложение № 1).

3. Производственное объединение (предприятие) заключает с этим коллективом договор о коллективной материальной ответственности, а с отдельными работниками - договор о полной материальной ответственности (приложения № 2 и 3).

4. На договорные формы организации и стимулирования труда переводятся коллективы подразделений и отдельные работники, в том числе инженерно-технические работники и служащие производственных объединений (предприятий) бытового обслуживания населения с их согласия руководителем производственного объединения (предприятия) по согласованию с профсоюзным комитетом.

На эти формы могут переводиться также лица, работающие с режимом неполного рабочего времени, в надомных условиях и по совместительству (в том числе и на данном предприятии).

5. Коллективы подразделений и отдельные работники, переведенные на договорные формы организации и стимулирования труда, обязаны;

• выполнять услуги своим личным трудом или с привлечением членов семьи в помещениях, выделенных производственным объединением (предприятием), на дому или в других помещениях по согласованию с производственным объединением (предприятием);
• оказывать услуги по ценам, предусмотренным действующими прейскурантами, а услуги, на которые действующими прейскурантами цены не установлены, — по договоренности с заказчиком. Прейскуранты, Правила бытового обслуживания или выписки из них должны быть вывешены на видном месте;
• обеспечивать соответствие качества выполняемых бытовых услуг и сроков эксплуатации изготовленных и отремонтированных изделий стандартам и техническим условиям, требованиям действующей в объединении (предприятии) нормативно-технической документации;
• соблюдать установленные сроки исполнения бытовых услуг;
• обеспечивать высокую культуру обслуживания;
• обеспечивать сохранность принятых от заказчика и выделяемых объединением (предприятием) изделий, материалов, сырья, полуфабрикатов;
• соблюдать установленный в договоре с производственным объединением (предприятием) режим работы мастерской. Режим работы коллективов подразделений и отдельных работников, обусловленный договором, должен обеспечить обслуживание заказчиков в дни и часы, наиболее удобные для населения;
• содержать выделенные по договору помещения в чистоте и порядке, обеспечивать правильную эксплуатацию оборудования и инструментов;
• расчеты с заказчиком за бытовые услуги производить, как правило, после их выполнения. Стоимость материалов, запасных частей, не входящих в прейскурантную стоимость услуги, оплачивается заказчиком при оформлении заказов по установленным ценам;
• по просьбе заказчика выдавать расписку по установленной форме (приложение № 4) о приеме вещи с обусловленной с заказчиком денежной оценкой без выписки квитанции или в порядке, установленном на предприятии;
• вносить в установленные сроки в кассу производственного объединения (предприятия) или на его расчетный счет в отделении Госбанка (в зависимости от суммы выручки) при работе по договорной форме, указанной в подпункте «а» пункта 1, общую фиксированную сумму выручки, а при работе по договорной форме, указанной в подпункте «б» этого пункта, — фиксированную сумму выручки.

Не внесенная в кассу производственного объединения (предприятия) или на его расчетный счет выручка (полностью или частично), предусмотренная договором, подлежит взысканию с коллектива подразделения или отдельного работника в соответствии с договором о коллективной (бригадной) материальной ответственности и договором о полной индивидуальной материальной ответственности (статьи 11 и 12 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г.).

При невыполнении договорных обязательств руководитель производственного объединения (предприятия), коллективы подразделений или отдельные работники могут расторгнуть договор в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

В цехах и мастерских, выполняющих услуги, на которые установлены гарантийные сроки, заказчику выдается соответствующий гарантийный талон. Сроки гарантии исчисляются со дня выдачи заказа.

В случае некачественного выполнения услуг коллективы подразделений и отдельные работники обязаны в срок до 5 дней устранить недостатки за свой счет.

При невозможности устранения дефекта коллектив подразделения или отдельный работник несут материальную ответственность перед производственным объединением (предприятием) в порядке, предусмотренном указанным выше Положением о материальной ответственности.

Коллективы подразделений или отдельные работники, переведенные на договорную форму организации и стимулирования труда, несут в установленном порядке материальную ответственность перед производственным объединением (предприятием) за сохранность оборудования, инструмента, инвентаря, материалов, запасных частей, выделенных производственным объединением (предприятием), денежных средств, а также материалов и изделий, сданных заказчиком.

Производственное объединение (предприятие) несет в установленном порядке материальную ответственность перед заказчиком.

6. Производственное объединение (предприятие) обязано:

• обеспечить в соответствии с договором коллективы подразделений или отдельных работников производственными помещениями, оборудованием, инвентарем, инструментом, материалами, запасными частями по установленным нормам, прейскурантами на оказываемые услуги, бланками установленной формы, гарантийными талонами, рекламой, книгой отзывов и предложений;
• производить в соответствии с договором ремонт помещений подразделений, а также оборудования и инвентаря;
• выплачивать заработную плату в соответствии с установленным в договоре порядком. При этом за время простоя по вине работника оплата не производится.

7. В договоре предусматриваются нормы расхода материалов, которые входят в прейскурантную стоимость услуги в денежном или натуральном выражении в расчете на один рубль выручки. По этим нормам производится списание израсходованных материалов, запасных частей по фактической сумме выручки, а также могут устанавливаться лимиты выдачи этих материалов, исходя из, обусловленной договором выручки.

К договору прилагается перечень материалов и запасных частей, которые предоставляются производственным объединением (предприятием) и отдельно оплачиваются заказчиком сверх прейскурантной стоимости. Стоимость этих материалов и запасных частей вносится в кассу производственного объединения (предприятия) сверх установленной суммы выручки по ценам прейскуранта.

8. При переводе на договорную форму организации и стимулирования труда с определением общей фиксированной суммы выручки за оказанные услуги и размера средств из этой выручки, направляемых на оплату труда коллективов подразделений и отдельных работников, договором устанавливается:

общая фиксированная сумма выручки без учета стоимости материалов и запасных частей, оплачиваемых заказчиком отдельно, определяемая с таким расчетом, чтобы возместить производственные расходы объединения (предприятия) — стоимость материалов, запасных частей, входящих в прейскурантную стоимость услуги, цеховые и общепроизводственные расходы, отчисления на государственное социальное страхование; обеспечить выплату заработной платы работникам и получение прибыли, исходя из уровня плановой рентабельности производственного объединения (предприятия);

размер средств, направляемых на оплату труда коллективов подразделений и отдельных работников (долгосрочный норматив отчисления от выручки). Норматив отчисления от выручки на оплату труда, который определяется, исходя из прогрессивных норм времени (выработки) и сдельных расценок, тарифных ставок (окладов) рабочих-повременщиков и должностных окладов инженерно-технических работников и служащих, премий и других выплат из фонда заработной платы и фонда поощрения, отнесенных на рубль выручки.

Норматив отчисления от выручки на оплату труда устанавливается стабильным на период действия договора и может пересматриваться при изменении организационно-технических условий или цен на услуги.

Распределение коллективного заработка между работниками подразделения производится самим коллективом, исходя из установленных тарифных ставок (окладов), должностных окладов инженерно-технических работников и служащих, фактически отработанного времени и с учетом трудового вклада каждого работника в конечные результаты труда коллектива, как правило, путем применения коэффициента трудового участия (КТУ).

Сдельный приработок инженерно-технических работников и служащих в расходах на содержание административно-управленческого персонала не учитывается.

9. При переводе на договорную форму организации и стимулирования труда с определением фиксированной суммы выручки без установления размера средств из этой выручки, направляемых на оплату труда коллективов подразделений или отдельных работников, фиксированная сумма выручки определяется с таким расчетом, чтобы возместить производственные расходы объединения (предприятия) — стоимость материалов, входящих в прейскурантную стоимость услуг, цеховые и общепроизводственные расходы, оплату очередных и учебных отпусков, оплату за время выполнения государственных и общественных обязанностей, отчисления на государственное социальное страхование, а также обеспечить получение прибыли, исходя из уровня плановой рентабельности производственного объединения (предприятия).

Оплата очередных и учебных отпусков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, больничных листов, исчисление пенсии, взносы в государственный бюджет сумм налогов и другие, предусмотренные законодательством удержания из заработной платы работников, производятся из суммы, равной заработной плате, сложившейся за год, предшествующий переводу на договорную форму организации и стимулирования труда работников. По соглашению сторон базовый уровень заработной платы может быть пересмотрен с учетом внедрения новой техники, технологии и прогрессивных форм организации труда.

10. Руководитель производственного объединения (предприятия) совместно с профсоюзным комитетом:

осуществляет необходимую разъяснительную работу, доводит до каждого работника цели, задачи и условия перевода на договорные формы не позднее чем за месяц до перевода;

разрабатывает и осуществляет организационно-технические мероприятия, обеспечивающие безопасные условия труда, рациональное использование всех видов ресурсов, повышение качества работ и услуг, улучшение культуры обслуживания населения.

___________________________________________________________________________ (наименование населенного пункта, дата заключения договора)

Мы, нижеподписавшиеся: ____________________________________________________ (наименование производственного объединения

---

          (предприятия) бытового обслуживания населения)

в лице директора _________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)

именуемого  в  дальнейшем  "предприятие",  с  одной  стороны,  и коллектива
подразделения     предприятия    (работника,    возглавляющего    коллектив

подразделения) или отдельного работника ___________________________________

---

                     (фамилия, имя, отчество)

именуемого в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Обязательства «работника»

«Работник» берет на себя обязательства:

• выполнять услуги своим личным трудом или с привлечением членов семьи в помещениях, выделенных предприятием, на дому или в других помещениях по согласованию с предприятием;
• оказывать услуги по ценам, предусмотренным действующими прейскурантами, а услуги, на которые действующими прейскурантами цены не установлены, — по договоренности с заказчиком. Вывешивать прейскуранты, Правила бытового обслуживания или выписки из них в помещениях подразделений в доступных для заказчиков местах;
• обеспечивать соответствие качества выполняемых бытовых услуг и сроков эксплуатации изготовленных и отремонтированных изделий требованиям действующей на предприятии нормативно-технической документации;
• соблюдать установленные сроки исполнения бытовых услуг;
• обеспечивать высокую культуру обслуживания;
• обеспечивать сохранность принятых от заказчика и выделяемых «предприятием» изделий, материалов;

соблюдать следующий режим работы:

начало _______________________

окончание ____________________

перерыв на обед ______________

выходные дни _________________

• содержать оговоренные по договору помещения в чистоте и порядке, обеспечивать правильную эксплуатацию оборудования и инструмента;
• расчеты с заказчиком производить, как правило, после выполнения услуги.

Стоимость материалов, запасных частей, не входящих в прейскурантную стоимость услуги, оплачивается заказчиком при оформлении заказа по установленным ценам;

• по просьбе заказчика выдавать расписку по установленной форме (приложение № 4) о приеме вещи с обусловленной с заказчиком денежной оценкой без выписки квитанции или в порядке, установленном на предприятии;
• в цехах и мастерских, где установлен срок гарантии на выполняемые услуги, выдавать заказчику гарантийный талон;
• в случае некачественного выполнения услуги в срок до 5 дней устранять недостатки за свой счет;
• нести материальную ответственность перед «предприятием» за сохранность оборудования, инструментов, инвентаря, материалов, запасных частей, выделенных «работнику» «предприятием», денежных средств, а также материалов и изделий, сданных заказчиком;
  • сдавать в кассу «предприятия» или на его расчетный счет в отделении Госбанка выручку в зависимости от суммы за выполненные им работы и оказанные услуги на ___________________ в ____________ рублей, в том числе: (период) в _______________________________ в сумме ____________________________ руб. (наименование месяца) в _______________________________ в сумме ____________________________ руб. (наименование месяца) в _______________________________ в сумме ____________________________ руб. (наименование месяца)

Сроки сдачи выручки в кассу «предприятия» или на его расчетный счет в отделении Госбанка определяются в соответствии с действующим на «предприятии» порядком.

Не внесенная в кассу «предприятия» или на его расчетный счет выручка (полностью или частично), предусмотренная договором, подлежит взысканию с «работника» в соответствии с Положением о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г., с последующими изменениями.

2. Обязательства «предприятия»

«Предприятие» обязуется:

• обеспечить «работника» производственными помещениями, оборудованием, инвентарем, инструментом по установленным нормам; прейскурантами на оказываемые работы (услуги), материалами, запасными частями, бланками установленной формы, гарантийными талонами, рекламой, книгой отзывов и предложений;

• производить ремонт помещений подразделений, а также оборудования и инвентаря;

  • выплачивать «работнику» заработную плату по нормативу отчисления от общей фиксированной суммы выручки за ______________________________________ (период) по ________________________________________________________________________ (норматив отчисления от выручки)

• списывать израсходованные материалы, запасные части по установленным нормам в денежном или натуральном выражении на один рубль выручки.

При невыполнении договорных обязательств «предприятие» или «работник» могут расторгнуть договор в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Настоящий договор заключен в двух экземплярах: первый — выдается на руки «работнику», а второй — хранится в делах «предприятия».

Подписи:

Предприятие                                   Работник

В соответствии со статьей 12 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г., письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18-летнего возраста, совместно выполняющими работы, предусмотренные в специальном перечне, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей предприятие, учреждение, организация ___________________________________________________ (наименование предприятия,

---

                     учреждения, организации)

в лице руководителя предприятия, учреждения, организации __________________

---

                      (фамилия, имя, отчество)

именуемого в дальнейшем «администрация», с одной стороны, и члены коллектива (бригады) ______________________________________________________ (наименование цеха, отдела, отделения,

---

              фермы, участка, секции, склада и т.п.)

именуемые в дальнейшем «коллектив (бригада)», в лице руководителя коллектива (бригады) ______________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)

---

                      (занимаемая должность)

с  другой  стороны,  заключили  настоящий  договор  о  том,  что "коллектив
(бригада)"  принимает   на   себя   коллективную  (бригадную)  материальную
ответственность  за необеспечение сохранности имущества и других ценностей,

переданных ему для _______________________________________________________, (наименование вида работ) а «администрация» обязуется создать «коллективу (бригаде)» условия, необходимые для надлежащего исполнения принятых обязательств по договору.

I. Общие положения

1. Необходимость организации работы с коллективной (бригадной) материальной ответственностью определяется руководителем предприятия, учреждения, организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Решение об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласованное с профсоюзным комитетом (профорганизатором), оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации и объявляется «коллективу (бригаде)» на общем собрании.

Приказ (распоряжение) об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему договору.

3. В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности руководитель предприятия, учреждения, организации может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации.

При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством.

4. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение членов коллектива (бригады).

5. Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира).

Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации либо их структурного подразделения. При этом принимается во внимание мнение членов, коллектива (бригады).

При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются администрацией на одного из членов коллектива (бригады).

6. При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов от его первоначального состава договор должен быть переоформлен.

7. Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

II. Права и обязанности «коллектива (бригады)» и «администрации»

8. Члены «коллектива (бригады)» имеют право:

а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных «коллективу (бригаде)»;

в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных «коллективу (бригаде)» ценностей;

г) в необходимых случаях требовать от «администрации» проведения инвентаризации переданных «коллективу (бригаде)» ценностей;

д) заявлять администрации об отводе членов «коллектива (бригады)», в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые по их мнению не могут обеспечить сохранность ценностей.

9. Члены «коллектива (бригады)» обязаны:

а) бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;

в) своевременно ставить в известность «администрацию» о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.

10. «Администрация» обязана:

а) создавать «коллективу (бригаде)» условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;

б) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению «коллективом (бригадой)» сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

в) ознакомить «коллектив (бригаду)» с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;

г) обеспечивать «коллективу (бригаде)» условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей;

д) рассматривать совместно с профсоюзным комитетом вопрос об обоснованности требования членов «коллектива (бригады)» о проведении инвентаризации ценностей;

е) рассматривать сообщения членов «коллектива (бригады)» об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

III. Порядок ведения учета и отчетности

11. Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляются в установленном порядке руководителем коллектива (бригадиром).

12. Плановые инвентаризации ценностей, переданных «коллективу (бригаде)», производятся в сроки, установленные действующими правилами.

Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

13. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов коллектива (бригады).

Содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады).

IV. Возмещение ущерба

14. Основанием для привлечения коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью.

15. Привлечение «коллектива (бригады)» к материальной ответственности производится «администрацией» после проведения тщательной проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами «коллектива (бригады)», а в необходимых случаях — также заключений специалистов.

16. Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба:

а) если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

б) если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады).

17. Определение размера ущерба, причиненного «коллективом (бригадой)» предприятию, учреждению, организации, а также порядок его возмещения регулируется законодательством Союза ССР.

18. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный «коллективом (бригадой)» предприятию, учреждению, организации, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

Договор вступает в силу с _____________________ и действует на весь период работы «коллектива (бригады)» с переданными ему (ей) ценностями на данном предприятии, в учреждении, организации.

Договор составлен в двух экземплярах: первый — хранится у «администрации», второй — у руководителя коллектива (бригадира).

Подписи:

«Администрация» ______________________________

Руководитель коллектива (бригадир) ___________

Члены коллектива (бригады) ___________________
                           ___________________
                           ___________________

В соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г., письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением и организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены в специальном перечне, утвержденном в установленном порядке. В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих

---

 (наименование предприятия, учреждения, организации) руководитель
или заместитель руководителя предприятия, организации, учреждения)

---

                (должность, фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «администрация», выступая от имени предприятия, учреждения, организации, с одной стороны, и работник ______________________

---

          (цеха, отдела, участка, секции, склада и т.п.)

---

                     (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. <a id="p100148"></a>"Работник", занимающий должность ___________________________________
                                        (наименование должности)

или выполняющий работу ____________________________________ непосредственно (наименование работы) связанную _________________________________________________________________ (с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей)

принимает  на  себя  полную  материальную  ответственность за необеспечение
сохранности   вверенных   ему   предприятием,   учреждением,   организацией

материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать администрации предприятия, учреждения, организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

2. «Администрация» обязуется:

а) создавать «работнику» условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) ознакомить «работника» с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и его возмещение производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. «Работник» не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными «работнику» материальными ценностями предприятия, учреждения, организации.

6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: первый — находится у «администрации», а второй — у «работника».

Адреса сторон договора:                            Подписи сторон договора:
"администрации"                                    "администрации"
"работника"                                        "работника"

Дата заключения договора                           место печати

РАСПИСКА:

Мастерская N ________ "__" ____________________ 19__ г.

Принято от ________________________________________________________________ (фамилия заказчика) Наименование вещи _________________________________________________________

---

Обусловленная оценка вещи ___________________________________ руб. ___ коп. Получено за работу, услугу ________________________________________________

---

                 (рубли прописью, копейки цифрами)

                           Работник мастерской ________________________

Расписка заполняется в двух экземплярах под копирку. Первый экземпляр вручается заказчику, второй — приобщается к вещи, принятой в ремонт или на изготовление.

При получении выполненного заказа заказчик возвращает работнику мастерской расписку.

Экземпляр расписки хранится у работника (коллектива мастерской) в течение установленного Министерством срока.

---