Постановление Минтруда РФ от 17.01.1994 № 3

«Об утверждении разъяснения „О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года“, о внесении изменений в разъяснение Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. № 5 и о признании утратившим силу постановления Минтруда РФ от 13 декабря 1993 г. № 177»

(вместе с разъяснением Минтруда РФ от 17.01.1994 № 1)

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 25.01.1994 № 468)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 25 января 1994 г. № 468

---

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 января 1994 г. № 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ «О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ ДНЯ ОТДЫХА СО ВТОРНИКА 4 ЯНВАРЯ 1994 ГОДА НА ПЯТНИЦУ 31 ДЕКАБРЯ 1993 ГОДА», О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РАЗЪЯСНЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 29 ДЕКАБРЯ 1992 Г. № 5 И О ПРИЗНАНИИ УТРАТИВШИМ СИЛУ ПОСТАНОВЛЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 13 ДЕКАБРЯ 1993 Г. N 177 «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ „О ПОРЯДКЕ ОПРЕДЕЛЕНИЯ МЕСЯЧНЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК ИЗ РАСЧЕТА УСТАНОВЛЕННЫХ ЧАСОВЫХ ТАРИФНЫХ СТАВОК“»

Министерство труда Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемое разъяснение «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года».

2. Абзацы третий и четвертый Примера, приведенного в пункте 2 разъяснения Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. № 5 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями», утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации от 29 декабря 1992 г. № 65, изложить в следующей редакции:

«В 1993 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями с учетом дополнительных дней отдыха 4 января, 3, 4 и 10 мая, 14 июня и 8 ноября в связи с совпадением праздничных дней 2 января, 1, 2 и 9 мая, 12 июня и 7 ноября с выходными субботними и воскресными днями — 251 рабочий и 114 выходных дней, в том числе 3 предпраздничных дня (6 января, 30 апреля и 11 июня).»

Норма рабочего времени в 1993 году составляет:

при 40-часовой рабочей неделе — 2005 часов (8 час. х 248 дней + 7 час. х 3 дня);

при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часа (36 час. : 5 дней х 251 день);

при 30-часовой рабочей неделе — 1506 часов (6 час. х 251 день);

при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часа (24 часа: 5 дней х 251 день)».

3. Признать утратившим силу постановление Министерства труда Российской Федерации от 13 декабря 1993 г. № 177 «Об утверждении разъяснения „О порядке определения месячных тарифных ставок из расчета установленных часовых тарифных ставок“.»

РАЗЪЯСНЕНИЕ от 17 января 1994 г. № 1

О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ, ВОЗНИКАЮЩИХ В СВЯЗИ С ПЕРЕНОСОМ ДНЯ ОТДЫХА СО ВТОРНИКА 4 ЯНВАРЯ 1994 ГОДА НА ПЯТНИЦУ 31 ДЕКАБРЯ 1993 ГОДА

В связи с многочисленными вопросами, возникающими из-за переноса дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года, Министерство труда Российской Федерации разъясняет:

1. Ввиду сокращения количества рабочих дней в декабре 1993 года норма рабочего времени уменьшилась и составляет соответственно:

в декабре 1993 года:

при 40-часовой рабочей неделе — 176 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 158,4 часа; при 30-часовой рабочей неделе — 132 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 105,6 часа;

в 1993 году:

при 40-часовой рабочей неделе — 2005 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 1807,2 часа; при 30-часовой рабочей неделе — 1506 часов; при 24-часовой рабочей неделе — 1204,8 часа.

2. В связи с увеличением количества рабочих дней в январе 1994 года норма рабочего времени возросла и составляет соответственно:

в январе 1994 года:

при 40-часовой рабочей неделе — 151 час; при 36-часовой рабочей неделе — 136,8 часа; при 30-часовой рабочей неделе — 114 часов; при 24-часовой рабочей неделе — 91,2 часа;

в 1994 году:

при 40-часовой рабочей неделе — 2014 часов; при 36-часовой рабочей неделе — 1814,4 часа; при 30-часовой рабочей неделе — 1512 часов; при 24-часовой рабочей неделе — 1209,6 часа.

Среднемесячное количество рабочих часов, применяемое при определении часовой тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки, составляет в 1994 году:

при 40-часовой рабочей неделе — 167,8 часа; при 36-часовой рабочей неделе — 151,2 часа; при 30-часовой рабочей неделе — 126 часов; при 24-часовой рабочей неделе — 100,8 часа.

3. При исчислении продолжительности ежегодного отпуска дни 31 декабря 1993 года и 4 января 1994 года включаются в число дней отпуска и оплачиваются. Данный порядок применяется при исчислении продолжительности ежегодных отпусков как в рабочих, так и в календарных днях.

---