Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 16.07.1990 № 280/12-1

(с изм. от 06.06.1991)

«О совершенствовании организации заработной платы, введении новых условий оплаты труда, ставок и окладов работников физической культуры и спорта, окладов тренеров и стипендий спортсменов-инструкторов сборных команд СССР, ведомств и физкультурно-спортивных организаций»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 16 июля 1990 г. № 280/12-1

О СОВЕРШЕНСТВОВАНИИ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ВВЕДЕНИИ НОВЫХ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, СТАВОК И ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, ОКЛАДОВ ТРЕНЕРОВ И СТИПЕНДИЙ СПОРТСМЕНОВ-ИНСТРУКТОРОВ СБОРНЫХ КОМАНД СССР,

В целях усиления стимулирующей роли заработной платы в повышении эффективности и качества труда работников физической культуры и спорта и в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 18 ноября 1989 г. № 988 Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов по согласованию с Министерством финансов СССР постановляют:

1. Разрешить Советам Министров союзных (автономных) республик, исполкомам местных Советов народных депутатов, министерствам и ведомствам, учреждениям, предприятиям (объединениям) и организациям вводить новые условия оплаты труда, ставки и оклады работников физической культуры и спорта, оклады тренеров и стипендии спортсменов-инструкторов сборных команд СССР, ведомств и физкультурно-спортивных организаций, показатели и порядок категорирования предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта, установленные настоящим Постановлением и Приложениями к нему № 1 - 15.

Установить, что новые условия оплаты труда, ставки и оклады работников предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта независимо от ведомственной подчиненности вводятся руководителями предприятий (объединений), учреждений и организаций по согласованию с профсоюзными комитетами:

работающих в новых условиях хозяйствования — за счет и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) по мере изыскания и накопления на эти цели собственных средств, а также средств учредителей и спонсоров;

финансируемых полностью или частично из бюджета — по мере изыскания Советами Министров союзных (автономных) республик, исполкомами местных Советов народных депутатов, министерствами, ведомствами, общественными организациями, предприятиями (объединениями), учреждениями, организациями необходимых средств, в том числе за счет направления на эти цели резервных фондов, сумм превышения доходов над расходами, а также доходов, дополнительно полученных при исполнении местных бюджетов, и средств учредителей и спонсоров.

Рекомендовать предприятиям (объединениям), организациям производственных и других отраслей народного хозяйства, финансирующим деятельность находящихся на их балансе спортивных школ, физкультурно-спортивных сооружений, направлять на введение новых условий оплаты труда работников этих, а также подшефных школ и сооружений часть средств собственного фонда оплаты труда. При этом указанные расходы предприятий (объединений), организаций не учитываются при определении регулирующего налога на прирост средств, направляемых на оплату труда.

Конкретные сроки введения новых условий оплаты труда, ставок и окладов устанавливаются вышестоящими по отношению к предприятиям (объединениям), учреждениям и организациям органами управления после проверки готовности предприятий (объединений), учреждений и организаций к проведению этих мероприятий.

Введение новых условий оплаты труда, ставок и окладов может осуществляться одновременно в целом по предприятию (объединению), учреждению, организации или по отдельным структурным подразделениям. Ставки и оклады устанавливаются в соответствии с действующими схемами без соблюдения средних окладов по штатному расписанию, утверждаемому руководителем предприятия (объединения), учреждения, организации, и без учета соотношений численности руководителей, специалистов и служащих.

2. Установить должностные оклады тренерам и стипендии спортсменам-инструкторам сборных команд СССР, Всесоюзного добровольного физкультурно-спортивного общества профсоюзов, Вооруженных Сил СССР, Всесоюзного физкультурно-спортивного общества «Динамо», Всесоюзного добровольного спортивного общества «Трудовые резервы» в размере 100 — 550 рублей в месяц. Размеры указанных окладов и стипендий, их количество определяются соответственно Госкомспортом СССР, Всесоюзным советом Всесоюзного добровольного физкультурно-спортивного общества профсоюзов, спортивным комитетом Министерства обороны СССР, Центральным советом Всесоюзного физкультурно-спортивного общества «Динамо», Центральным советом Всесоюзного добровольного спортивного общества «Трудовые резервы», Центральным комитетом добровольного общества содействия армии, авиации и флоту СССР в пределах установленных объемов средств на выплату окладов тренерам и стипендий спортсменам-инструкторам.

3. В целях усиления материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышении качества работы, росте профессионального мастерства предоставить право руководителям предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта за счет и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) устанавливать по согласованию с профсоюзными комитетами:

надбавки руководителям подразделений, специалистам и служащим за высокие достижения в работе или выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения, а тренерам и спортсменам-инструкторам сборных команд и команд мастеров по игровым видам спорта, ледовому спидвею, спидвею на гаревой дорожке и мотокроссу за высокое профессиональное мастерство в размере до 50 процентов должностного оклада (стипендии, ставки заработной платы). Размеры надбавок устанавливаются в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение качества выполняемых работ. Указанные надбавки уменьшаются либо отменяются полностью при ухудшении качества работ;

надбавки тренерам-преподавателям по спорту детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ, училищ олимпийского резерва, школ высшего спортивного мастерства за подготовку высококвалифицированных спортсменов, а руководителям, специалистам и служащим (включая директоров) за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса в размерах согласно Приложению № 4;

доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, в том числе по должностям и профессиям, относящимся к разным категориям работников, без ограничения этих доплат в пределах экономии средств на оплату труда;

доплаты рабочим, специалистам и служащим за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Доплаты не могут превышать оклада (ставки) отсутствующего работника по основной и совмещаемой должностям. Конкретный размер доплат устанавливается исходя из фактически выполняемого объема работ. Доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся;

доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденным от основной работы, в зависимости от количества рабочих в бригаде, объемов и специфики выполняемых работ в размере до 40 рублей в месяц и звеньевым — до 50 процентов размера доплаты бригадира. Доплаты за руководство бригадой и звеном выплачиваются только при условии выполнения бригадами (звеньями) установленных производственных заданий и высоком качестве работ;

доплаты рабочим и служащим физкультурно-спортивных сооружений, для которых рабочий день устанавливается с разделением смены на две части (с перерывом в работе свыше двух часов, который не включается в рабочее время), за фактически отработанное время в эти дни в размере до 30 процентов сдельного заработка, тарифной ставки (оклада);

доплаты работнику, ответственному за организацию работы абонементных групп по предоставлению платных услуг средствами физической культуры и спорта, бухгалтеру за ведение бухгалтерского учета и отчетности из числа штатных работников предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта, при которых созданы абонементные группы, из расчета до 30 процентов их должностного оклада по месту основной работы, но не более 50 рублей в месяц за счет средств, получаемых от взносов занимающихся в этих группах. Доплата устанавливается при наличии занимающихся в абонементных группах не менее 300 человек;

месячные оклады взамен тарифных ставок высококвалифицированным рабочим, занятым на особо важных и ответственных работах, в размере до 250 рублей. В таком же размере оклады могут устанавливаться высококвалифицированным обувщикам по ремонту спецобуви, механикам по техническим видам спорта;

повышенные на 15 — 20 процентов ставки заработной платы и должностные оклады отдельных категорий работников, чья деятельность связана непосредственно с инвалидами и лицами с недостатками в физическом или умственном развитии.

4. Предоставить право руководителям предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта по согласованию с профсоюзными комитетами устанавливать доплаты рабочим, специалистам и служащим, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в размере до 12 процентов тарифной ставки (оклада) и до 24 процентов тарифной ставки (оклада) — на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда.

Доплаты устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах. При последующей рационализации рабочих мест и улучшении условий труда доплаты уменьшаются или отменяются полностью.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры доплат за неблагоприятные условия труда включаются в коллективные договоры предприятий (объединений), учреждений и организаций.

Указанные доплаты включаются в тарифные ставки (оклады) при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

Государственному комитету СССР по физической культуре и спорту совместно с ЦК профсоюза работников культуры разработать и утвердить отраслевой перечень работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда на основе типовых общеотраслевых перечней.

5. Должностные оклады заместителей руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже оклада соответствующего руководителя предприятия (объединения), учреждения и организации физической культуры и спорта.

6. Установить, что должностные оклады (стипендии, ставки) для работников физической культуры и спорта, имеющих звание «Заслуженный тренер СССР», «Заслуженный мастер спорта СССР» повышаются на 30 рублей в месяц; имеющих звание «Заслуженный тренер союзной республики», «Мастер спорта СССР международного класса» (Гроссмейстер по шахматам, шашкам) — на 20 рублей в месяц; имеющих звание «Мастер спорта СССР» — на 10 рублей в месяц. При этом повышение окладов (стипендий, ставок) производится по одному (высшему) званию.

Предоставить право руководителям предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта за счет и в пределах фонда заработной платы (фонда оплаты труда) повышать должностные оклады (ставки заработной платы) работников, имеющих звание «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный работник культуры» и «Заслуженный учитель» на 30 рублей в месяц; имеющих ученую степень доктора или кандидата наук и работающих по своей специальности — соответственно на 50 и 30 рублей в месяц. Руководителям предприятий (объединений), учреждений и организаций повышенные оклады устанавливаются руководителями вышестоящих органов управления.

7. Условия оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих структурных подразделений и отдельных работников предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта, не предусмотренные настоящим Постановлением (транспорта, гостиничного хозяйства, типографий, материально-технического обеспечения, медицинского обслуживания и других), устанавливаются применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей народного хозяйства.

8. Предоставить право руководителям предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта по согласованию с профсоюзными комитетами утверждать положения о премировании работников, устанавливать показатели, размеры и сроки их премирования, стимулирующие эффективность и качество труда.

Показатели, размеры и сроки премирования руководящих работников предприятий (объединений), учреждений и организаций устанавливаются вышестоящим органом управления по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом. Максимальные размеры премий, начисляемых одному руководящему работнику, не могут превышать двенадцати месячных окладов в год — на предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях, работающих в новых условиях хозяйствования, и 40 процентов месячного оклада в расчете на месяц — на остальных предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях.

Премии, выплачиваемые рабочим, специалистам, служащим и коллективам бригад на предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях, перешедших на новые условия хозяйствования, предельными размерами не ограничиваются, на остальных предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях они не должны превышать 40 процентов заработка (оклада, тарифной ставки).

При начислении премиальной суммы коллективу работников в целом каждый работник этого коллектива должен представляться к премии индивидуально. Размер его премии определяется в зависимости от личного вклада в результаты работы коллектива и максимальными размерами не ограничивается.

Размеры премий (в том числе максимальные) определяются с учетом доплат и надбавок, предусмотренных Приложением № 16 к настоящему Постановлению.

Рекомендовать предприятиям (объединениям), организациям производственных и других отраслей народного хозяйства шире практиковать премирование работников находящихся на их балансе спортивных школ, физкультурно-спортивных сооружений за счет фондов материального поощрения (фондов оплаты труда) этих предприятий (объединений) и организаций в тех же размерах, что и производственный персонал. При этом указанные расходы не учитываются при определении регулирующего налога на прирост средств, направляемых на оплату труда.

9. Предприятиям (объединениям), учреждениям и организациям физической культуры и спорта по согласованию с профсоюзными комитетами при введении новых тарифных ставок и окладов:

осуществить перетарификацию работ и рабочих в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), занятых в народном хозяйстве, не допуская необоснованного снижения разрядов рабочих;

провести аттестацию специалистов и служащих, установить должностные обязанности, исходя из требований квалификационного справочника и квалификационных характеристик должностей указанных работников, а также привести должностные наименования этих работников в соответствие с выполняемой ими работой. При установлении наименований должностей работников следует руководствоваться соответствующими схемами должностных окладов и наименованиями, предусмотренными в Общесоюзном классификаторе профессий рабочих и должностей служащих.

10. В тех случаях, когда вводимые для работников в соответствии с настоящим Постановлением ставки и оклады с учетом коэффициентов, надбавок и льгот оказываются ниже действующих ставок и окладов с учетом коэффициентов, надбавок и льгот, этим работникам за время их работы на данном предприятии (объединении), в учреждении и организации в той же или высшей должности выплачивается соответствующая разница в заработной плате с учетом льгот.

11. Контроль за организацией работ по введению новых условий оплаты труда, ставок, окладов и стипендий на территории союзных республик осуществляют государственные комитеты (министерства) по труду и социальным вопросам и соответствующие республиканские советы и комитеты профсоюзов.

Заместитель Председателя

Наименование должностей	Месячные ставки заработной платы (в рублях)
Старший тренер-преподаватель по спорту, имеющий: высшее образование среднее специальное образование Тренер-преподаватель по спорту, имеющий: высшее образование среднее специальное образование	170 — 210 160 — 200 150 — 190 140 — 180

Примечания. 1. Месячные ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту устанавливаются за 24 часа непосредственно учебно-преподавательской работы в неделю. Время, затраченное на подготовку к занятиям, а также время участия с командами (спортсменами) в соревнованиях дополнительной оплате не подлежит.

2. Оплата труда тренеров-преподавателей по спорту может производиться за учебно-преподавательскую работу, исходя из установленных настоящей таблицей ставок заработной платы по нормативам за одного занимающегося. Конкретные размеры нормативов и порядок их применения устанавливаются Госкомспортом СССР в зависимости от этапов подготовки, уровня подготовленности занимающихся и видов спорта.

3. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, имеющих среднее специальное образование и звания «Мастер спорта СССР», «Мастер спорта СССР международного класса», «Заслуженный мастер спорта СССР», устанавливаются в размерах, предусмотренных для указанных работников, имеющих высшее образование.

4. Тренерам-преподавателям по спорту, которым в результате аттестации присвоена высшая, первая или вторая квалификационная категория, ставки заработной платы повышаются соответственно на 50, 30 и 20 рублей в месяц.

5. Тренерам-преподавателям по спорту, работающим в специализированных детско-юношеских школах олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школах, училищах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства и группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ, ставки заработной платы повышаются на 15 процентов.

6. Оплата труда тренеров-преподавателей по хореографии производится в соответствии с порядком, предусмотренным настоящим Приложением.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях) инструкторов-методистов
	по альпинизму, техническим и военно-прикладным видам спорта, контрольно-спасательных служб и отрядов	других
Старший инструктор-методист	180 — 220	160 — 200
Инструктор-методист
I категории	160 — 200	140 — 180
II категории	150 — 190	130 — 170
III категории	140 — 180	120 — 150

Примечания. 1. В должностные оклады старших инструкторов-методистов и инструкторов-методистов включена оплата за учебно-преподавательскую работу, проводимую в течение установленной продолжительности рабочего дня (семичасового рабочего дня при 41-часовой рабочей неделе).

2. Должностные оклады методистов по физической культуре предприятий (объединений) и организаций народного хозяйства устанавливаются в размерах, предусмотренных для инженеров всех специальностей этих предприятий (объединений) и организаций.

Приложение № 3 к Постановлению

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях)
	специализированные детско-юношеские школы олимпийского	детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы
	резерва, специализированные детскоюношеские спортивно-технические школы, училища олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства	группы по оплате труда
		I	II	III
Директор Старший инструктор-методист Инструкторметодист	280 170 — 210 150 — 190	250 150 — 190 140 — 180	230 150 — 190 140 — 180	210 150 — 190 140 — 180

Примечания. 1. Директорам, заместителям директоров, старшим инструкторам-методистам и инструкторам-методистам в течение их рабочего времени по основной должности разрешается вести учебные занятия в своей школе с оплатой из расчета ставок тренеров-преподавателей по спорту с соответствующим образованием и квалификацией. При этом заработок за указанную работу не должен превышать 0,5 ставки соответствующего тренера-преподавателя по спорту.

2. При превышении показателей, утвержденных для детско-юношеских спортивных (спортивно-технических) школ первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза должностные оклады директоров, заместителей директоров, главных бухгалтеров повышаются на 15 процентов.

Приложение № 4 к Постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам

Наименование показателей	Размеры надбавок в процентах от ставки (месячного должностного оклада) за каждого спортсмена
	состав спортсменов
	постоянный	переменный
Наличие в составе занимающихся: члена сборной команды СССР стажера сборной команды СССР участника первенств Европы, мира	10 5 3	5 3 1

Примечания. 1. Надбавки за подготовку спортсменов — членов и стажеров сборной команды СССР и за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются с момента включения спортсмена в состав сборной команды СССР или списочный состав стажеров сборной команды СССР и выплачиваются в течение всего периода нахождения спортсмена в составе команды.

2. Надбавки за подготовку спортсменов — участников первенств Европы и мира и обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливаются на очередной учебный год по итогам прошедшего учебного года.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях)
	федерации
	по олимпийским видам спорта			по другим видам спорта
	всесоюзная	союзных республик, г. г. Москвы и Ленинграда	другие	всесоюзная	союзных республик, г. г. Москвы и Ленинграда	другие
Председатель	500	350 — 400	300 — 350	450	300 — 350	250 — 300
Ответственный секретарь, исполнительный директор	450	300 — 350	250 — 300	400	250 — 300	210 — 250
Начальники основных отделов	350 — 400	250 — 300	220 — 260	300 — 350	230 — 270	200 — 240
(служб, центров), главный бухгалтер
Начальники других отделов	220 — 260	200 — 240	170 — 210	200 — 240	180 — 220	170 — 210
Тренеры сборной команды	250 — 350	200 — 300	200 — 300	250 — 350	200 — 300	200 — 240
(по видам спорта)
Ведущие специалисты	220 — 260	200 — 240	-	200 — 240	200 — 240	-
Специалисты:
I категории	200 — 240	180 — 220	180 — 220	180 — 220	180 — 220	180 — 220
II категории	180 — 220	170 — 210	170 — 210	170 — 210	170 — 210	170 — 210
Специалисты	140 — 180	130 — 170	130 — 170	140 — 180	130 — 170	130 — 170

Примечания. 1. Должностные оклады руководителей всесоюзных федераций по футболу, хоккею с шайбой, легкой атлетике, плаванию и спортивной гимнастике устанавливаются в следующих размерах: председателю — 550 рублей в месяц, ответственному секретарю и исполнительному директору — 470 рублей в месяц; соответствующих федераций союзных республик, г. г. Москвы и Ленинграда: председателю — 400 — 450 рублей в месяц, ответственному секретарю и исполнительному директору — 350 — 400 рублей в месяц; других федераций по футболу, хоккею с шайбой, легкой атлетике, плаванию и спортивной гимнастике: председателю — 350 — 400 рублей в месяц, ответственному секретарю и исполнительному директору — 300 — 350 рублей в месяц.

2. Должностные оклады руководителей и специалистов ведомственных федераций СССР, в том числе по олимпийским видам спорта, устанавливаются в размерах, предусмотренных настоящей таблицей для руководителей и специалистов всесоюзных федераций по другим видам спорта, а ведомственных федераций союзных республик, г. г. Москвы и Ленинграда — в размерах, предусмотренных для руководителей и специалистов федераций союзных республик, г. г. Москвы и Ленинграда по другим видам спорта.

3. Предусмотренные настоящим Приложением должностные оклады применяются только в федерациях, имеющих статут юридического лица, находящихся на самостоятельном балансе и действующих на принципах хозяйственного расчета.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады по видам команд мастеров (в рублях)
	лиги
	высшая	первая	вторая
Председатель клуба Главный инженер Начальники основных отделов (служб) Начальники других отделов	400 370 210 — 250 150 — 190	350 300 200 — 240 140 — 180	300 280 190 — 230 130 — 170

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях) по видам спорта
	футбол, хоккей с шайбой			хоккей с мячом, хоккей на траве, баскетбол, бейсбол, волейбол, водное поло, регби, ручной мяч
	лиги
	высшая	первая	вторая	высшая	первая
Главный тренер	450	400	350	400	350
Старший тренерначальник команды	400	350	300	350	300
Тренер	300 — 350	300	280	300	280
Тренер по научнометодической работе	320	280	-	280	-
Тренер-врач	300	280	250	280	250
Тренер-массажист	260	230	210	230	210
Тренер — оператор видеозаписи, тренер-администратор	260	230	220	230	220
Спортсмен-инструктор	300 — 400	300 — 350	250 — 300	300 — 350	250 — 300
Спортсмен-стажер	160 — 200	160 — 200	160 — 200	160 — 200	160 — 200

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях) по видам спорта
	лиги
	высшая	первая	вторая
Главный тренер	400	350	300
Старший тренер — начальник команды	350	300	280
Тренер-инженер	300	280	260
Тренер-механик	260	240	220
Тренер-врач	280	250	230
Тренер-массажист	230	210	190
Спортсмен-инструктор	300 — 350	250 — 300	220 — 260

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях) по группам организаций
	I	II	III	IV	V	VI	VII
Генеральный директор (директор, начальник)	350	330	310	290	270	250	230
Главный инженер	330	310	290	270	-	-	-
Главные: энергетик, механик, технолог	250 — 300	240 — 280	-	-	-	-	-
Начальники основных отделов	220 — 260	210 — 250	200 — 240	190 — 230	-	-	-
(служб)
Начальники других отделов	150 — 190	150 — 190	140 — 180	140 — 180	-	-	-

Примечания. 1. Должностные оклады руководителей физкультурно-спортивных сооружений, шахматно-шашечных клубов, объединений «Физкультура и здоровье», имеющих в своем составе гостиницы и пищеблоки, повышаются на 10 процентов.

2. При превышении показателей, утвержденных для физкультурно-спортивных сооружений и объединений «Физкультура и здоровье» первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза должностные оклады руководителей повышаются на 15 процентов.

3. Должностные оклады руководителей Центрального стадиона им. В.И. Ленина в г. Москве устанавливаются в следующих размерах: генеральному директору — 500 рублей, главному инженеру — 450 рублей, главным: энергетику, механику и технологу — 370 — 420 рублей, начальникам основных отделов (служб) — 320 — 370 рублей, начальникам других отделов — 220 — 260 рублей в месяц, а спортивного комплекса «Олимпийский» в г. Москве в следующих размерах: генеральному директору — 470 рублей, главному инженеру — 430 рублей, главным: энергетику, механику и технологу — 350 — 400 рублей, начальникам основных отделов (служб) — 300 — 350 рублей, начальникам других отделов — 210 — 250 рублей в месяц.

4. Должностные оклады директоров (начальников) физкультурно-спортивных сооружений при объеме работы ниже показателей седьмой группы устанавливаются в размере 210 рублей в месяц.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях) по группам клубов
	I	II	III	IV
Начальник	310	290	270	240
Начальники основных отделов	200 — 240	190 — 230	180 — 220	170 — 210
Начальники: радиостанции, опытно-испытательной лаборатории, мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения	190 — 230	180 — 220	170 — 210	170 — 210
Начальник водной станции	150 — 190	140 — 180	-	-
Начальники других отделов	130 — 170	120 — 150	-	-
Главный тренер сборной команды (по видам спорта)	200 — 240	200 — 240	200 — 240	-
Старший тренер	180 — 220	180 — 220	180 — 220	-
Тренер	160 — 200	160 — 200	160 — 200	160 — 200

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях)
	центральное предприятие	республиканские, краевые, областные и зональные предприятия
		группы по оплате труда
		I	II	III	IV
Генеральный директор, директор	430	380	350	330	310
Начальники основных отделов	270 — 320	230 — 270	220 — 260	210 — 250	200 — 240
Начальники других отделов	160 — 200	150 — 190	150 — 190	140 — 180	140 — 180
Начальники цехов	220 — 260	220 — 260	220 — 260	220 — 260	220 — 260
Начальник смены, начальник участка	190 — 230	190 — 230	190 — 230	190 — 230	190 — 230

Примечание. При превышении показателей, утвержденных для предприятий первой группы по оплате труда, не менее чем в два раза должностные оклады руководителей повышаются на 15 процентов.

Наименование должностей	Месячные должностные оклады (в рублях)
1	2
Ведущие специалисты	180 — 220
Специалисты:
I категории	170 — 210
II категории	150 — 190
Специалисты	130 — 170
Техники всех специальностей, лаборанты:
I категории	120 — 150
II категории	110 — 130
Техники, лаборанты	100 — 120
Аккомпаниаторы:
I категории	130 — 150
II категории	110 — 130
Старшие: мастер, контрольный мастер	160 — 200
Мастер, контрольный мастер	140 — 180
Диспетчер	130 — 170
Заведующий: центральным складом, канцелярией, пунктом проката, билетными кассами	130 — 160
Заведующий машинописным бюро; старшие: кассир, инкассатор, администратор, инспектор; стенографистка I категории; машинистка, работающая с иностранным текстом	120 — 150
Кассир, инкассатор, администратор, инспектор; заведующие: архивом, хозяйством, складом, копировально-множительным бюро, прачечной, фонотекой, фильмотекой, экспедицией, фотолабораторией, информационным бюро, конным двором; стенографистка II категории, машинистка I категории	110 — 140
Машинистка II категории, секретарь-стенографистка, экспедитор по перевозке грузов, комендант, диктор, оператор диспетчерской службы	100 — 130
Секретарь-машинистка, агент по снабжению, счетовод, делопроизводитель, архивариус, паспортист, экспедитор, заведующий камерой хранения, дежурный по залу (спортивному, бильярдному), учетчик, табельщик, чертежник, нарядчик, калькулятор, таксировщик	90 — 120

Примечания. 1. Должности ведущих специалистов вводятся только на предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях, отнесенных к первой и второй группам по оплате труда руководителей.

2. Должностные оклады старших механиков (механиков), осуществляющих руководство автотранспортными участками, являющимися структурными подразделениями предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта, устанавливаются в следующем порядке: с подвижным составом от 25 до 50 физических автомобилей, дорожных и других машин — в размере 170 — 210 рублей в месяц, а с подвижным составом от 15 до 25 — в размере 140 — 180 рублей в месяц.

3. Должностные оклады заведующих производством (шеф-поваров), работающих на предприятиях (объединениях), в учреждениях и организациях физической культуры и спорта, при объеме работы столовых и кухонь (среднемесячной сумме реализации продукции) от 3 до 5 тыс. рублей устанавливаются в размере 150 — 190 рублей в месяц, а при объеме свыше 5 тыс. рублей — 170 — 210 рублей в месяц.

4. Должностные оклады ведущих специалистов центральных предприятий спортивных лотерей и лотерей ДОСААФ СССР устанавливаются в размере 200 — 240 рублей в месяц.

                                                  (в копейках)

	Разряды
	I	II	III	IV	V	VI
Для сдельщиков Для повременщиков	52 49	57 53	63 59	70 66	81 75	94 88

Примечания. 1. Оплата труда рабочих, занятых ремонтом, наладкой и обслуживанием оборудования, производится по тарифным ставкам, предусмотренным таблицей № 1 приложения № 30 к Постановлению ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115.

2. Оплата труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных и станочных работах, рабочих автотранспорта, подразделений связи, полиграфических цехов (участков) производится по условиям, предусмотренным Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 г. № 1115 для аналогичных профессий рабочих предприятий соответствующих отраслей.

3. Рабочим столовых и кухонь устанавливаются часовые тарифные ставки в порядке и размерах, предусмотренных для поваров и других производственных рабочих предприятий торговли и общественного питания таблицей 2 приложения № 1 к Постановлению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 5 ноября 1988 г. № 582/26-3. В столовых и кухнях с объемом работы (среднемесячной выручкой от реализации продукции или средств на питание обслуживаемых контингентов) до 3 тыс. рублей в месяц одному из поваров производится доплата в размере до 20 процентов ставки за выполнение обязанностей шеф-повара.

Наименование должностей	Месячные оклады (в рублях)
1	2
Банщик	90
Береговой: матрос, рабочий	90 — 100
Береговой: матрос, рабочий (старшие)	100 — 110
Водитель самоходных механизмов	100 — 110
Водитель транспортно-уборочной машины	110 — 120
Водитель электро- и автотележки	100 — 110
Возчик	90 — 100
Гардеробщик	80
Горничная	80 — 90
Дворник	90 — 100
Дежурный зала игральных автоматов, аттракционов и тиров	100 — 110
Дежурный раздевального отделения	80 — 90
Дезинфектор	100 — 110
Егерь	100 — 110
Егерь (старший)	120 — 130
Заправщик поливомоечных машин	90 — 100
Истопник	80 — 90
Кассир билетный I категории, работающий с валютой	130 — 160
Кассир билетный старший (при выполнении обязанностей бригадира)	130 — 160
Кассир билетный I категории	120 — 150
Кассир билетный II категории	110 — 140
Кастелянша	90 — 100
Киномеханик I категории	150 — 170
Киномеханик II категории	120 — 150
Киномеханик III категории	100 — 120
Кладовщик	90 — 100
Кладовщик (старший)	110 — 120
Контролер билетов на физкультурно-спортивных сооружениях	90 — 120
Контролер билетов (старший) на физкультурноспортивных сооружениях	100 — 130
Конюх	90 — 100
Курьер	80
Кучер	80
Лифтер	80 — 90
Лифтер при скорости движения лифтов:
от 2,5 до 5 метров в секунду	100
от 5 до 7 метров в секунду	110
свыше 7 метров в секунду	120
Матрос-спасатель	100 — 110
Машинист по стирке и ремонту спецодежды	100 — 120
Машинист сцены I категории	150 — 170
Машинист сцены II категории	130 — 150
Машинист сцены III категории	110 — 130
Монтировщик сцены	100 — 110
Механик по техническим видам спорта	130 — 150
Обувщик по ремонту спецобуви	90 — 100
Парикмахер	110 — 120
Подсобный (транспортный) рабочий	90 — 100
Полотер	90
Приемщик пункта проката	100 — 120
Рабочий по благоустройству (на работах по удалению нечистот вручную)	130 — 150
Ремонтировщик высотных частей зданий	120 — 150
Рабочий по уходу за животными	110 — 120
Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	130 — 150
Садовник	90 — 100
Светокопировщик	90 — 100
Собаковод	110 — 120
Стеклографист (ротаторщик)	90 — 100
Стеклопротирщик	90 — 100
Точильщик	90
Уборщик помещений, уборщик территорий	90 — 100
Уборщик служебных помещений, занятый уборкой общественных туалетов	100 — 120
Швейцар	80 — 90
Электроосветитель	100 — 120

Примечания. 1. Стеклопротирщикам при выполнении работ в высотных зданиях свыше 12 этажей и в труднодоступных местах для протирки стекол месячные оклады устанавливаются в размере 110 — 130 рублей.

2. Уборщикам производственных и служебных помещений, в том числе при уборке общественных туалетов, горничным, использующим дезинфицирующие средства, месячные оклады повышаются на 10 процентов.

3. Месячные оклады горничных при выполнении ими административных функций устанавливаются в размере 110 — 120 рублей.

4. Месячные оклады дезинфекторов, машинистов по стирке и ремонту спецодежды установлены с учетом вредных условий труда.

5. Конкретные размеры месячных окладов рабочих устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности нормированных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

1. Детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов исходя из объемов учебно-тренировочной работы по следующим показателям:

Тип школ	Минимальное количество тренерских ставок
	I группа	II группа	III группа
Детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) Республиканская, центральные городов Москвы и Ленинграда, краевая, областная	20 16	14 12	8 8

Примечание. Специализированные детско-юношеские школы олимпийского резерва, специализированные детско-юношеские спортивно-технические школы, училища олимпийского резерва, школы высшего спортивного мастерства открываются в порядке, устанавливаемом Госкомспортом СССР, при выполнении ими объема учебно-тренировочной работы, соответствующего не менее восьми тренерским ставкам.

2. Физкультурно-спортивные сооружения относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от пропускной способности, режима эксплуатации, трудоемкости обслуживания и наличия мест для зрителей по следующим показателям в баллах:

Группы по оплате труда	Количество баллов
I	свыше 200
II	свыше 175 до 200
III	свыше 150 до 175
IV	свыше 125 до 150
V	свыше 100 до 125
VI	свыше 75 до 100
VII	свыше 50 до 75

Примечания. 1. Оценка в баллах каждого спортивного элемента (типа физкультурно-спортивного сооружения) определяется по следующим оценочным показателям: за единицу единовременной пропускной способности открытого спортивного сооружения начисляется 0,15 балла, крытого — 0,2 балла; за каждого работающего по его обслуживанию — 1 балл; за определенное количество мест на трибунах баллы начисляются в порядке, определяемом Госкомспортом СССР.

2. Количество баллов, присваиваемое конкретному типу физкультурно-спортивного сооружения, а также тип физкультурно-спортивного сооружения определяется Госкомспортом СССР.

3. Шахматно-шашечные клубы относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Количество членов клуба	Общая площадь игровых и трансформируемых залов (кв. м)	Уровень проводимых соревнований
IV	1000 и более	300 и более	Международные и всесоюзные
V	750 до 1000	250 до 300	Всесоюзные и республиканские
VI	500 до 750	200 до 250	Республиканские, краевые, областные
VII	до 500	до 200	Краевые, областные, городские, районные

Примечание. Центральный шахматный клуб относится к III группе по оплате труда руководителей.

4. Объединения «Физкультура и здоровье» относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Объем реализации платных услуг в год (в тыс. руб.)
I	свыше 1000
II	свыше 750 до 1000
III	свыше 500 до 750
IV	свыше 300 до 500
V	свыше 150 до 300
VI	свыше 50 до 150
VII	до 50

5. Спортивно-технические клубы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Спортивные секции (команды)	Число подготавливаемых спортсменовразрядников (членов сборных команд)
II	5 и более	50
III	4 и более	40
IV	3 и более	15

Примечания. 1. Центральные спортивно-технические клубы по видам спорта относятся к первой группе по оплате труда руководителей и специалистов, а республиканские (союзных республик) и городские городов Москвы и Ленинграда — ко второй группе.

2. Спортивно-технические клубы второй группы должны подготовить не менее одного мастера спорта СССР и 2 кандидатов в мастера спорта СССР или 5 кандидатов в мастера спорта СССР; клубы третьей группы — не менее 3 кандидатов в мастера спорта СССР и 10 спортсменов первого разряда или одного кандидата в мастера спорта СССР и 15 спортсменов первого разряда; клубы четвертой группы — не менее 5 спортсменов второго разряда.

6. Стрелково-спортивные клубы относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Количество членов клуба
II	100
III	75
IV	50

Примечания. 1. Центральный стрелково-спортивный клуб относится к первой группе по оплате труда руководителей и специалистов и должен подготовить (подтвердить нормативы и требования) не менее одного мастера спорта СССР международного класса и 2 мастеров спорта СССР, а республиканские (союзных республик) и городские городов Москвы и Ленинграда — ко второй группе.

2. Стрелково-спортивные клубы второй группы должны подготовить одного мастера спорта СССР, 3 кандидатов в мастера спорта СССР и 12 спортсменов первого разряда; третьей группы — не менее одного кандидата в мастера спорта СССР и 10 спортсменов первого разряда; четвертой группы — не менее 5 спортсменов первого разряда и 25 спортсменов второго разряда.

7. Клубы служебного собаководства относятся к группам по оплате труда руководителей и специалистов по следующим показателям:

Группы по оплате	Количество
труда	членов клуба	подготовленных спортсменовразрядников в год
II	1000 и более	на каждые 100 членов клуба 6 спортсменов-разрядников
III	500 и более	-«-»
IV	200 и более	-«-»

Примечание. Центральный клуб служебного собаководства относится к первой группе по оплате труда руководителей и специалистов, а республиканские, городские городов Москвы и Ленинграда, областные и краевые — ко второй группе.

8. Предприятия спортивных лотерей и лотерей ДОСААФ СССР относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Годовой объем реализации билетов лотерей (в млн. рублей)
I	свыше 20
II	от 14 до 20
III	от 8 до 14
IV	от 2 до 8

Примечание. При определении группы по оплате труда руководителей предприятий спортивных лотерей, обрабатывающих билеты других предприятий, к объему их собственной реализации добавляется 20 процентов объема реализации билетов, поступивших в обработку от других предприятий.

9. Отнесение предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится вышестоящим органом управления, в непосредственном ведении которого они находятся.

Указанные органы управления могут переводить подведомственные им предприятия (объединения), учреждения и организации, отнесенные ко II — VII группам по оплате труда, при достижении высоких результатов в работе, а детско-юношеские спортивные (спортивно-технические) школы II — III группы по оплате труда, имеющие собственную спортивную базу, и республиканские, краевые, областные, городские и районные шахматно-шашечные клубы, осуществляющие методическое руководство другими шахматно-шашечными клубами, на группу выше по сравнению с установленной по показателям.

Предприятия (объединения), учреждения и организации при снижении качества работы могут быть отнесены на одну группу ниже по сравнению с группой, определенной по показателям.

В тех случаях, когда отнесение к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится по двум и более показателям, группа по оплате труда руководителей и специалистов уменьшается на одну группу, если один из показателей ниже предусмотренных настоящим Приложением.

Отнесение предприятий (объединений), учреждений и организаций к группам по оплате труда руководителей и специалистов производится ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической и финансовой отчетностью.

Вновь вводимые предприятия (объединения), учреждения и организации относятся к группам по оплате труда по годовым плановым показателям.

ДОПЛАТ И НАДБАВОК К СТАВКАМ И ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ (СТИПЕНДИЯМ) РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ (ОБЪЕДИНЕНИЙ), УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА, НА КОТОРЫЕ НАЧИСЛЯЮТСЯ ПРЕМИИ

Доплаты:

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемых работ;

за работы с тяжелыми и вредными и особо тяжелыми и особо вредными условиями труда;

за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

за работу в ночное время;

за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;

за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2-х часов;

за организацию работы абонементных групп;

за ведение бухгалтерского учета и отчетности предприятий (объединений), учреждений и организаций физической культуры и спорта.

Надбавки:

за высокие достижения в работе;

за высокое профессиональное мастерство;

за подготовку высококвалифицированных спортсменов;

за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

за классность;

за выполнение особо важных (срочных) работ на срок их проведения;

персональные надбавки, установленные по решению министра, руководителя ведомства.

---