Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1966 № 277/10
Актуально на 04.11.2026.
Как цитировать: Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1966 N 277/10. 277/10. 29.04.1966. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-27710
«Об изменениях и дополнениях к Типовому положению о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих геологоразведочных и топографо-геодезических организаций»
Внимание
Документ утратил силу в связи с изданием Постановления Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 12.11.1982 № 272/П-17.
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 29 апреля 1966 г. № 277/10
ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ И ДОПОЛНЕНИЯХ К ТИПОВОМУ ПОЛОЖЕНИЮ О СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ И ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ И ТОПОГРАФО-ГЕОДЕЗИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ
В связи с утверждением Положения о социалистическом государственном производственном предприятии Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:
1. Внести изменения и дополнения в Типовое положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих геологоразведочных и топографо-геодезических организаций, утвержденное Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 4 февраля 1960 г. № 115/5, согласно Приложению.
2. Установить, что Типовое положение о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплат труда рабочих геологоразведочных и топографо-геодезических организаций с внесенными настоящим Постановлением изменениями и дополнениями действует до перевода геологических и топографо-геодезических организаций на новую систему планирования и экономического стимулирования геологоразведочных и топографо-геодезических работ.
3. Изменения и дополнения, предусмотренные настоящим Постановлением, вводятся в пределах утвержденных фондов заработной платы.
Заместитель Председателя
Государственного комитета Совета
Министров СССР по вопросам труда
и заработной платы С.НОВОЖИЛОВ
В.ГРИШИН
Приложение к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 29 апреля 1966 г. № 277/10
ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ К ТИПОВОМУ ПОЛОЖЕНИЮ О СДЕЛЬНО-ПРЕМИАЛЬНОЙ И ПОВРЕМЕННО-ПРЕМИАЛЬНОЙ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ ГЕОЛОГОРАЗВЕДОЧНЫХ И ТОПОГРАФО-ГЕОДЕЗИЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, УТВЕРЖДЕННОМУ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС ОТ 4 ФЕВРАЛЯ 1960 Г. № 115/5
1. Пункт 1 Типового положения дополнить подпунктами «а», «б», «в», «г» и «д» следующего содержания:
«Руководителям геологических и топографо-геодезических организаций предоставляется право:»
а) переводить рабочих отдельных профессий из одной группы по премированию в другую группу;
б) устанавливать в необходимых случаях для производственных рабочих-сдельщиков, перечисленных в пункте первом Типового положения, премирование за каждый процент перевыполнения месячного производственного плана в размерах до 1,0; 1,5 и 2,0 процентов сдельного заработка независимо от размеров премий, установленных для соответствующих групп (профессий) рабочих за выполнение плана. При этом общий размер премии за выполнение и перевыполнение месячного плана производства не должен превышать максимальных размеров, предусмотренных в Типовом положении для соответствующих групп (профессий) рабочих;
в) увеличивать, но не более чем на 50 процентов, размеры премий, установленные для соответствующей группы (профессии) рабочих за выполнение и перевыполнение плана производства, в зависимости от улучшения качественных показателей работы (увеличение процента извлечения керна — при колонковом бурении, увеличение процента извлечения полезного ископаемого — при обогащении и т.д.).
При невыполнении установленных качественных показателей размеры премий за выполнение и перевыполнение плана уменьшаются или премии не выплачиваются.
Премия, выплачиваемая одному рабочему, не должна превышать максимального размера премии, установленного Типовым положением для соответствующей группы (профессии) рабочих (40; 30; 20 процентов);
г) вводить на участках производства, где особое значение имеет качество работы, вместо премий за выполнение и перевыполнение производственных планов премирование за выполнение качественных показателей работы (процента извлечения керна — при колонковом бурении, процента извлечения полезного ископаемого — при обогащении, соблюдения проектных сечений и направлений горных выработок и др.).
При этом премирование в больших размерах должно устанавливаться для рабочих, которым предусматриваются более высокие показатели по качеству работ. Общий размер премии (в процентах к тарифной ставке), выплачиваемой одному рабочему, не должен превышать максимального размера, установленного для соответствующих групп (профессий) рабочих за выполнение и перевыполнение плана.
Выплата указанных премий должна производиться при условии выполнения производственного плана бригадой, агрегатом, сменой, установкой, участком или цехом, а там, где не устанавливаются плановые задания, — при условии выполнения норм выработки за месяц;
д) вводить на отдельных участках производства, где не применяется премирование за выполнение и перевыполнение месячного плана производства или за качественные показатели работы, премирование за экономию сырья, материалов и инструмента против установленных норм в размере до 15 процентов тарифной ставки при условии выполнения месячного плана производства или качественных показателей работы по бригаде, агрегату, смене, установке, участку, цеху, а там, где не устанавливается план производства, — при условии выполнения норм выработки за месяц.
Премирование рабочих за экономию сырья и материалов против установленных норм расхода может применяться при наличии норм, утвержденных вышестоящей организацией или руководителем геологической организации (предприятия), обеспечении соответствующего учета и, если это не приведет к ухудшению качества работы.
Общая сумма средств на премирование рабочих за экономию сырья и материалов не должна превышать 40% полученной экономии».
2. Дополнить Типовое положение пунктом 1 «а» следующего содержания:
«1 „а“. В случаях производственной необходимости рабочие, предусмотренные в пункте 1 Типового положения, могут одновременно премироваться как за выполнение и перевыполнение месячных планов производства, так и за качественные показатели работы, экономию сырья, материалов и инструмента, с соблюдением условий премирования, установленных Типовым положением.
»
При этом общий размер премии, выплачиваемой одному рабочему по всем показателям премирования, не должен превышать максимального размера премии, установленного для соответствующей группы (профессии) рабочих за выполнение и перевыполнение плана производства».
3. Дополнить пункт 5 Типового положения следующими абзацами:
«Рабочие-повременщики, занятые на производственных участках, могут премироваться также за экономию сырья, материалов и инструмента в порядке, предусмотренном подпунктом „д“ пункта 1 и пунктом 1 „а“.
»
При этом общий размер премии, выплачиваемой одному рабочему по всем показателям премирования, не должен превышать максимальных размеров, установленных пунктом 5 Типового положения.
Рабочим-повременщикам, занятым в партиях и экспедициях на ремонте агрегатов, оборудования, механизмов, приспособлений инструмента и контрольно-измерительных приборов, размеры премий, могут быть повышены до 30% тарифной ставки (оклада)».
4. Дополнить пункт 17 Типового положения следующим абзацем:
«Показатели премирования должны быть конкретными, немногочисленными (как правило, не более двух) и увязаны непосредственно с результатами работы премируемых».