Постановление НКТ СССР от 30.07.1929 № 242

«О переводе на другую работу»

На основании постановления СНК СССР от 16 июля 1929 г. (протокол № 20/807, п. 146), НКТ СССР постановил ввести следующий порядок перевода работников на другую работу:

I. Перевод на постоянную работу

1. Перевод работника на другую постоянную работу в том же предприятии или учреждении, не обусловленную трудовым договором, может производиться лишь по соглашению с работником.

2. Наниматель может уволить работника вследствие отказа его от перевода:

а) на другую постоянную работу, если перевод вызван частичной ликвидацией предприятия или учреждения, сокращением работы или штатов или приостановкой работы на срок более одного месяца;

б) на другую соответствующую его квалификации постоянную работу, если перевод вызван необходимостью перераспределить работу между работниками в связи с рационализацией производства или аппарата;

в) на постоянную работу низшей квалификации — при установленной РКК непригодности работника к прежней работе;

г) на обусловленную в трудовом договоре постоянную работу на другом станке или в другой части того же предприятия (цех, мастерская и т.п.).

3. Увольнение вследствие отказа от перевода в указанных в ст. 2 случаях производится:

а) по п. п. «а» и «в» ст. 2 - с предупреждением за две недели или выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка;

б) по п. «б» ст. 2 - с выплатой нормального или усиленного выходного пособия (без замены предупреждением) в соответствии с действующим законодательством;

в) по п. «г» ст. 2 - без предупреждения и без выплаты выходного пособия.

4. Во всех случаях, когда работнику по новой постоянной работе присвоен более низкий тарифный разряд (оклад) или расчетный коэффициент, работнику в течение первых двух недель к фактическому заработку по новой работе доплачивается разница между прежней и новой тарифной ставкой (окладом) и между прежним и новым расчетным коэффициентом.

II. Временный перевод на другую работу

5. Временный перевод работника на другую работу в том же предприятии или учреждении, не обусловленную трудовым договором, но соответствующую квалификации работника, производится распоряжением нанимателя на срок не более одного месяца в следующих случаях:

а) при временном отсутствии той работы, для выполнения которой работник был нанят;

б) при порче станков, машин, инструментов и т.п., порче или отсутствии материалов;

в) при необходимости, в целях избежания простоя или расстройства в работе, заменить отсутствующего работника;

г) при необходимости ремонта станков или машин или выполнения других работ в целях предотвращения несчастных случаев, простоя или расстройства в работе, порчи станков, машин, инструментов, материалов и т.п.

6. При отказе работника от перевода, предусмотренного в ст. 5, наниматель может уволить его с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (без замены предупреждением).

Увольнение без предупреждения и выплаты выходного пособия может быть произведено в следующих случаях:

а) при отказе от перевода, предусмотренного в п. «б» ст. 5, если порча станков, машин, инструментов, материалов и т.п. имела место по вине самого переводимого работника (вследствие небрежности, нарушения правил внутреннего распорядка или умышленного уклонения от работы);

б) при отказе от перевода на обусловленную в трудовом договоре работу в другом месте (цех, мастерская, станок и т.п.);

в) при отказе от перевода на срок не более двух недель в случаях, предусмотренных в п. п. «в» и «г» ст. 5.

7. Временный перевод работника на другую работу, хотя бы и не соответствующую квалификации работника, может производиться распоряжением нанимателя, если этот перевод необходим для предотвращения угрожающей опасности или срочного устранения последствий стихийного бедствия, препятствующих нормальной работе предприятия или учреждения или соответствующей части его.

8. При отказе работника от перевода, предусмотренного в ст. 7, наниматель может уволить его без предупреждения и без выплаты выходного пособия.

9. Оплата труда работника, временно переведенного на другую работу с более низким тарифным разрядом (окладом) или расчетным коэффициентом, производится по нормам, присвоенным той временной работе, на которую работник переведен, в следующих случаях:

а) когда перевод вызван порчей станков, машин, инструментов, материалов и т.д., происшедшей по вине самого переводимого работника (вследствие небрежности, нарушения правил внутреннего распорядка или умышленного уклонения от работы);

б) когда работник, временно переведенный на другую работу, не выполняет установленной нормы выработки по своей вине (вследствие небрежности, нарушения правил внутреннего распорядка или умышленного уклонения от работы).

Во всех остальных случаях временного перевода на другую работу с более низким тарифным разрядом (окладом) или расчетным коэффициентом за переведенным работником сохраняется его фактический заработок по прежней работе на все время перевода.

III. Перевод в другое предприятие или учреждение или в другую местность

10. Наниматель может уволить работника вследствие отказа от перевода на работу в другое предприятие или учреждение, расположенное в данном населенном пункте или в другой местности, лишь в следующих случаях:

а) в случаях, указанных в п. п. «а», «б» и «в» ст. 2;

б) в случаях отказа работника от перевода при полной ликвидации предприятия или учреждения;

в) в случае отказа работника от перевода, связанного с перемещением в другую местность предприятия или учреждения.

11. При увольнении работника вследствие отказа от перевода в другое предприятие или учреждение в случаях, указанных в п. п. «а», «б» и «в» ст. 2, вопрос о предупреждении или выплате выходного пособия разрешается в соответствии со ст. 3.

В остальных случаях увольнения вследствие отказа от перевода в другое предприятие или учреждение наниматель обязан уплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

12. При перемещении предприятия или учреждения в другую местность, администрация вправе предложить перевод тем работникам, перемещение которых, с точки зрения администрации, необходимо в интересах предприятия или учреждения. Работники же, перевод которых не будет признан необходимым, могут быть уволены применительно к п. «а» ст. 47 Кодекса Законов о Труде РСФСР и соответствующим постановлениям Кодексов Законов о Труде других союзных республик с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

IV. Заключительные положения

13. Увольнение во всех случаях, предусмотренных настоящим постановлением, производится самостоятельным распоряжением нанимателя и может последовать не позже 14 дней со дня отказа работника от перевода.

14. К работникам, условия труда которых регулируются Кодексами Законов о Труде союзных республик, с изъятиями, установленными специальными законами (рабочие и служащие, занятые на сезонных работах, временные рабочие и служащие, лица, занятые на строительных работах и др.) настоящее постановление применяется с изменениями, вытекающими из указанных специальных законов.

15. С изданием настоящего постановления отменяется разъяснение НКТ СССР от 23 июля 1926 г. № 422 об увольнении работников в случае отказа от перевода («Известия НКТ СССР», 1928, № 34 — 35).

---