Постановление Совмина СССР от 15.01.1950 № 210
Актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: Постановление Совмина СССР от 15.01.1950 N 210. 210. 15.01.1950. https://bukva.ai/docs/postanovlenie-210-1950
(ред. от 10.01.1952), с изм. от 01.10.1952)
«О перестройке заработной платы работников потребительской кооперации»
(вместе с «Положением о премировании руководящих работников и специалистов Центросоюза и рыболовецкой секции за выполнение и перевыполнение планов товарооборота, заготовок и накоплений»)
Примечание
В данный документ были внесены изменения (Постановление Совмина СССР от 01.10.1952 № 4364).
от 15 января 1950 г. № 210
В целях усиления заинтересованности работников потребительской кооперации в увеличении товарооборота и повышении рентабельности кооперативных организаций Совет Министров Союза ССР постановляет:
1. Ввести с 1 марта 1950 г. для работников потребительской кооперации прогрессивно-сдельную оплату труда в зависимости от товарооборота.
2. Утвердить расценки оплаты труда продавцов в следующих размерах с тысячи рублей оборота:
Примечание. Расценки для продавцов раймагов, сельмагов и других магазинов, имеющих специализированные секции (отделы), вводятся в порядке, установленном инструкцией Центросоюза, согласованной с ВЦСПС.
За оборот сверх месячного плана расценки для продавцов сельских лавок и специализированных магазинов (за исключением мелкорозничных предприятий) повышаются в два раза.
3. Утвердить для продавцов мелкорозничных торговых предприятий с одним работником и плановым оборотом до 15 тыс. рублей в месяц расценку в размере 28 рублей с тысячи рублей оборота, с включением в эту расценку всех расходов по торговле, кроме расходов по доставке товаров.
Для продавцов указанных мелкорозничных предприятий в районах Крайнего Севера расценка повышается на 30%.
В тех случаях, когда работники мелкорозничных предприятий принимают на себя доставку товаров, правление кооперативной организации обязано возмещать им расходы по доставке товаров по действующим тарифам на автогужевые перевозки.
Правление кооперативной организации может разрешать работникам этих предприятий производить торговлю на дому в приспособленном для торговли помещении.
Перевод работников лавок, ларьков и палаток с оборотом свыше 15 тысяч рублей в месяц при одном работнике, на оплату с включением в нее расходов по торговле производится с разрешения правления Центросоюза.
4. Заведующим магазинами и лавками, выполняющим одновременно функции продавца кроме мелкорозничных предприятий, указанных в пункте 3 настоящего Постановления, ежемесячно выплачивать дополнительно за заведование магазином лавкой): при отсутствии второго продавца — 30 рублей, при одном продавце — 70 рублей, при двух и более продавцах — 100 рублей.
Директорам раймагов, сельмагов, культмагов и других специализированных хозрасчетных магазинов, освобожденным от работы за прилавком, выплачивать за заведывание магазином 300 рублей в месяц и сверх того с каждой тысячи рублей оборота магазина:
| В пределах плана | Сверх плана | |
|---|---|---|
| в раймагах, сельмагах и других специализированных хозрасчетных магазинах (кроме культмагов) | 1 руб. | 2 руб. |
| а культмагах | 2 руб. | 4 руб. |
Оплату труда кассиров хозрасчетных магазинов производить по расценке 2 руб. 80 коп. за каждый процент выполнения месячного плана оборота кассы. За оборот сверх месячного плана расценка повышается в два раза.
5. Работникам лавок и магазинов за отпуск товаров глубинным лавкам и мелкорозничной торговой сети выплачивать до 1 руб. 50 коп. с тысячи рублей отпущенного товара.
6. Расценки оплаты труда работников розничной торговой сети рыболовецкой потребительской кооперации повышаются в районах Крайнего Севера, в Приморском и Хабаровском краях на 20%, на о. Сахалине — на 50% и Курильских островах — на 100%.
Оплату труда работников плавучей сети рыболовецкой потребительской кооперации в период рейса производить по повышенным расценкам: в районах Крайнего Севера, Приморском и Хабаровском краях — на 30%, а в остальных районах — на 20%.
7 — 10. Утратили силу. - Постановление Совмина СССР от 10.01.1952 № 117.
11. При выполнении месячного плана товарооборота магазином, лавкой, предприятием общественного питания — директорам (заведующим) магазинов, продавцам, включая продавцов мелкорозничной сети, кассирам и работникам общественного питания выплачивать премию-надбавку в размере 10% месячного заработка, причитающегося за выполнение плана на 100%.
12. Установить оплату труда работников торговых баз и складов окружных, областных, краевых, республиканских потребсоюзов, соответствующих рыболовпотребсоюзов, а также торговых и сбытовых баз Центросоюза по расценкам за каждый процент выполнения месячного плана оптового оборота.
Утвердить расценки оплаты труда перечисленных работников согласно Приложению № 1.
При выполнении месячного плана оптового оборота работникам указанных баз и складов выплачивать премию-надбавку в размере 15% заработка, причитающегося за выполнение установленного плана на 100%. За оборот, выполненный сверх месячного плана, расценки повышаются в два раза.
За перевыполнение плана транзитного оборота директорам баз, их заместителям, а также товароведам, обеспечившим увеличение транзитного оборота, установить дополнительное вознаграждение в размере 25% основной расценки за каждый процент перевыполнения плана оборота по транзиту. Дополнительное вознаграждение выплачивается при условии, если удельный вес транзитного оборота в общем плане оборота базы составляет не менее 5%.
13. Установить оплату труда руководящих работников и специалистов обществ потребителей, районных (уездных) потребсоюзов и районных рыболовпотребсоюзов по расценкам за каждый процент выполнения месячного плана розничного товарооборота, а работников торговых баз и складов этих организаций — по расценкам за каждый процент выполнения месячного плана оптового оборота.
Утвердить расценки оплаты труда указанных работников согласно Приложению № 2.
Оплату труда руководящих работников и специалистов окружных, областных, краевых, республиканских потребсоюзов и соответствующих рыболовпотребсоюзов (председателей правлений, их заместителей, начальников управлений и отделов, их заместителей, руководителей секторов и групп, бухгалтеров, экономистов, инженеров, технологов, финансистов, товароведов, инструкторов и ревизоров) производить по расценкам, исчисленным в рублях и копейках за каждый процент месячного плана розничного товарооборота потребсоюза, исходя из должностных окладов этих работников.
Оплату труда руководящих работников и специалистов торговых объединений (контор) потребсоюзов производить по расценкам, устанавливаемым в рублях и копейках за каждый процент выполнения месячного плана товарооборота объединения (конторы), исходя из должностных окладов.
При перевыполнении потребсоюзом, объединением, конторой, базой, обществом потребителей месячного плана товарооборота руководящим работникам и специалистам сверх заработка по установленной расценке выплачивается прогрессивная доплата в следующих размерах:
Примечание. Руководящим работникам и специалистам торговых объединений (контор) потребсоюзов, торговых баз и складов районных (уездных) потребсоюзов прогрессивная доплата выплачивается по результатам выполнения установленного объединению (конторе) базе, складу плана товарооборота при условии выполнения потребсоюзом плана розничного товарооборота.
14. Начисление премий-надбавок за выполнение плана товарооборота и прогрессивной доплаты за перевыполнение плана производится только при условии рентабельности данной кооперативной организации или предприятия.
При рентабельности кооперативной организации или предприятия, но при отсутствии серьезных успехов в борьбе за ликвидацию растрат и хищений по решению вышестоящей кооперативной организации размер премий-надбавок за выполнение плана и прогрессивной доплаты за перевыполнение плана сокращается наполовину.
Начисление прогрессивной доплаты главным (старшим) бухгалтерам производится при условии своевременного представления бухгалтерской отчетности.
Выплата премий-надбавок за выполнение плана, а также дополнительного вознаграждения сверх основной расценки за перевыполнение плана оптового оборота работникам торговых баз и складов потребсоюзов производится лишь при условии выполнения плана розничного товарооборота кооперативными организациями, обслуживаемыми данной базой.
Начисление заработной платы по установленным расценкам, премий-надбавок за выполнение плана и прогрессивной доплаты за перевыполнение плана товарооборота производится ежемесячно, исходя из одной трети квартального плана.
15. При невыполнении плана товарооборота заработная плата (включая и оплату за заведывание магазином, лавкой) выплачивается по фактическому товарообороту, но не менее:
работникам магазинов и лавок с месячным планом товарооборота 15 тыс. рублей и выше, а также работникам предприятий общественного питания (за исключением работников разносной сети) — в размере 80% расчетных ставок согласно Приложению № 3;
работникам обществ потребителей, районных (уездных) потребсоюзов, райрыболовпотребсоюзов, торговых баз и складов — 80% заработной платы, причитающейся за выполнение плана товарооборота;
работникам окружных областных, краевых и республиканских потребсоюзов и соответствующих рыболовпотребсоюзов, торговых объединений, контор потребсоюзов — 90% заработной платы, причитающейся за выполнение плана товарооборота.
16. Для премирования за хорошую работу работников обществ потребителей, районных (уездных), окружных, областных, краевых и республиканских потребсоюзов и соответствующих рыболовпотребсоюзов, а также оптовых баз и складов, для которых не введена прогрессивно-сдельная оплата труда, правления обществ потребителей и потребсоюзов могут ежемесячно расходовать до 40% суммы премий-надбавок и прогрессивной доплаты, причитающейся руководящим работникам и специалистам в соответствии с пунктами 12 и 13 настоящего Постановления.
17. Утвердить и с 1 марта 1950 г. ввести в действие Положение о премировании руководящих работников и специалистов Центросоюза за выполнение и перевыполнение планов товарооборота, заготовок и накоплений согласно Приложению № 4.
18. Сохранить действующие расценки оплаты труда работников магазинов и лавок потребительской кооперации Эстонской ССР, Латвийской ССР и Литовской ССР.
19. Разрешить Центросоюзу, республиканским, краевым, областным, окружным потребсоюзам и соответствующим рыболовпотребсоюзам, в виде исключения, устанавливать для отдельных работников рыболовецких, рабочих, городских, волостных и районных обществ потребителей, районных (уездных) потребсоюзов, торговых баз и складов на время их работы в данной должности и в данной организации доплату к месячному заработку в тех случаях, когда заработная плата по установленным настоящим Постановлением расценкам при выполнении месячного плана товарооборота окажется меньше фактически получаемой ими ранее заработной платы по должностным окладам.
20. Сохранить существующий порядок оплаты труда работников обществ потребителей, районных (уездных), окружных, областных, краевых, республиканских потребсоюзов и рыболовпотребсоюзов (включая работников заготовительных управлений, отделов и контор) и оптовых торговых баз, не перечисленных в настоящем Постановлении.
21. Обязать Центросоюз совместно с ВЦСПС в месячный срок пересмотреть действующие положения об оплате труда работников розничной торговой сети, предприятий общественного питания, оптовых баз и складов, обществ потребителей и райпотребсоюзов и внести в них изменения в соответствии с настоящим Постановлением.
22. Разрешить Центросоюзу создать в пределах общей численности, установленной Центросоюзу, отделы (секторы) труда и зарплаты в потребсоюзах союзных республик в составе 3 человек и в областных (краевых) потребсоюзах и рыбаловпотребсоюзах — в составе 2 человек с общим штатным контингентом 300 человек.
РАСЦЕНКИ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ТОРГОВЫХ БАЗ И СКЛАДОВ ОКРУЖНЫХ,
ОБЛАСТНЫХ, КРАЕВЫХ, РЕСПУБЛИКАНСКИХ ПОТРЕБСОЮЗОВ,
СООТВЕТСТВУЮЩИХ РЫБОЛОВПОТРЕБСОЮЗОВ, ТОРГОВЫХ
И СБЫТОВЫХ БАЗ ЦЕНТРОСОЮЗА
а) работники торговых баз и складов окружных, областных, краевых, республиканских потребсоюзов, соответствующих рыболовпотребсоюзов, торговых и сбытовых баз Центросоюза.
б) работники торговых баз Главкоопхозторга Центросоюза.
РАСЦЕНКИ
ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕСТВ ПОТРЕБИТЕЛЕЙ, РАЙОННЫХ
(УЕЗДНЫХ) ПОТРЕБСОЮЗОВ, РАЙОННЫХ РЫБОЛОВПОТРЕБСОЮЗОВ
И ИХ ТОРГОВЫХ БАЗ И СКЛАДОВ
а) торговые работники сельских, городских обществ потребителей и рабочих кооперативов:
б) торговые работники волостных обществ потребителей:
в) работники районных потребсоюзов, районных потребительских обществ (райпо) и районных рыболовпотребсоюзов:
Примечание. Начисление заработной платы бухгалтеру по учету специализированных хозрасчетных магазинов производится, исходя из выполнения месячного плана товарооборота учитываемых магазинов.
г) работники уездных потребсоюзов:
Примечание. Для старших товароведов, старших инструкторов и старших экономистов расценки увеличиваются на 10%.
д) работники рыболовецких потребительских кооперативов
1. В местностях, отнесенных к районам Крайнего Севера, расценки для счетно-бухгалтерских работников обществ потребителей, райпотребсоюзов, райпо и райрыболовпотребсоюзов повышаются на 30% в соответствии с Постановлением Экономсовета при СНК СССР от 22 февраля 1939 г. № 149.
2. Для перечисленных в настоящем Постановлении категорий работников организаций рыболовецкой потребительской кооперации Сахалинского, Камчатского, Охото-Аянского, Ямало-Ненецкого, Калининградского рыболовпотребсоюзов и в городах Мурманске и Владивостоке, а также для работников райпотребсоюзов и райпо Якутской АССР расценки оплаты труда устанавливается, исходя из действующих должностных окладов этих работников.
РАСЧЕТНЫЕ СТАВКИ
РАБОТНИКОВ ТОРГОВОЙ СЕТИ И ПРЕДПРИЯТИЙ ОБЩЕСТВЕННОГО
ПИТАНИЯ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ
В раймагах, культмагах, хозмагах, крупных сельмагах и других специализированных магазинах.
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ЦЕНТРОСОЮЗА И РЫБОЛОВЕЦКОЙ СЕКЦИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ
И ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ ПЛАНОВ ТОВАРООБОРОТА,
ЗАГОТОВОК И НАКОПЛЕНИЙ
1. Настоящее Положение вводится в целях поощрения руководящих работников и специалистов Центросоюза и рыболовецкой секции за выполнение и перевыполнение месячных планов товарооборота (заготовок) и квартальных планов накоплений.
2. Члены правления (за исключением председателя и заместителей председателя правления Центросоюза), руководящие работники и специалисты аппарата Центросоюза премируются по результатам выполнения месячного плана товарооборота, а работники управления заготовок Центросоюза — по результатам выполнения месячного плана заготовок и закупок по системе потребительской кооперации в целом.
Руководящие работники и специалисты главных торговых управлений, объединений, контор и Московского транспортного складско-тарного комбината Центросоюза премируются по результатам выполнения установленного им плана при условии выполнения плана розничного товарооборота по системе потребительской кооперации в целом, а руководящие работники и специалисты главных заготовительных управлений премируются по результатам выполнения установленных этим управлениям планов заготовок и закупок.
Члены правления (включая председателя и заместителей председателя правления), руководящие работники и специалисты рыболовецкой секции премируются за выполнение плана товарооборота рыболовецкой потребительской кооперацией в целом.
3. За выполнение квартального плана накоплений по системе потребительской кооперации члены правления, руководящие работники и специалисты получают дополнительную премию к сумме должностных окладов за квартал:
члены правления (за исключением председателя и заместителей председателя правления Центросоюза), руководящие работники и специалисты аппарата Центросоюза премируются за выполнение квартального плана накоплений системой потребкооперации в целом;
работники управления заготовок премируются за выполнение квартального плана накоплений по заготовительной деятельности потребкооперации в целом;
работники хозрасчетных главных управлений, объединений, контор и Московского транспортного складско-тарного комбината Центросоюза, а также работники рыболовецкой секции премируются за выполнение установленных этим организациям квартальных планов накопления.
4. Остальные, не перечисленные в п. 3 настоящего Положения работники, активно содействовавшие выполнению и перевыполнению плана, премируются:
в Центросоюзе — по усмотрению начальников главных управлений, управлений и отделов, директоров объединений, контор и Московского транспортного складско-тарного комбината Центросоюза;
в рыболовецкой секции — по усмотрению правления рыболовецкой секции.
На премирование этих работников расходуется до 15% от всей суммы премий, начисленной работникам, предусмотренным в п. 3 настоящего Положения.
5. Начисленная по настоящему Положению премия утверждается: членам правления Центросоюза, председателю правления, заместителям председателя и членам правления рыболовецкой секции, начальникам, заместителям начальников и главным бухгалтерам главных управлений, управлений, самостоятельных отделов, главному бухгалтеру центральной бухгалтерии, директорам, заместителям директоров и главным бухгалтерам объединений, контор, Московского транспортного складско-тарного комбината — правлением Центросоюза, а остальным работникам соответствующими руководителями центрального аппарата и организаций Центросоюза.
Правлению Центросоюза и правлению рыболовецкой секции, начальникам главных управлений, управлений, отделов, директорам объединений, контор и Московского транспортного складско-тарного комбината предоставляется право лишать премии частично или полностью руководящих работников, специалистов и служащих за допущенные ими отдельные недостатки в работе.
6. Основанием для начисления премий в соответствии с настоящим Положением за выполнение и перевыполнение месячных планов товарооборота (заготовок) является статистический отчет, а за выполнение квартальных планов накоплений — квартальный бухгалтерский отчет.
7. Выплата премий по настоящему Положению производится за счет фонда заработной платы.