Постановление НКТ СССР от 03.05.1924 № 206/227

«Об условиях труда студентов-практикантов»

На основании ст. III постановления ВЦИК от 9 ноября 1922 г. о введении в действие Кодекса Законов о Труде 1922 г. (Собр. Узак., 1922, № 70, ст. 903) и в соответствии с постановлением СНК от 22 мая 1923 г. о практиканстве студентов (Собр. Узак., 1923, № 49, ст. 484) — Народный Комиссариат Труда СССР постановил:

1. Студенты-практиканты направляются на работу в порядке, предусмотренном инструкцией НКП, ВЦСПС и НКТ от 19 апреля 1924 г. № 45/807 о порядке применения постановления СНК от 22 мая 1923 г. о практиканстве студентов, имеют на руках командировочные удостоверения, выдаваемые Правлениями ВУЗов, и регистрации на Бирже Труда не подлежат. По представлении командировочных удостоверений за подписью Члена Правления и печатью ВУЗа, предприятия, учреждения и хозяйства не имеют права отказать в приеме на работу командированному студенту-практиканту. В командировочном удостоверении обязательно должен быть указан нумер наряда Наркомтруда, по которому студент-практикант направлен в данное предприятие, учреждение или хозяйство. Удостоверения эти составляются согласно приложенной формы, <1> действительны на определенный срок и заменяют собой «Листок исполнения» Биржи Труда.

---

<1> Эта форма разослана местным Отделам Труда и будет напечатана в № 21 «Известий НКТ СССР» за 1924 г.

Примечание: Действие настоящей статьи распространяется только на лиц, направляемых в установленном для практикантов порядке в счет нормы, указанной в ст. 2 декрета СНК от 22 мая 1923 г.; студенты, поступившие в каникулярное время на временную работу в порядке индивидуальном, практикантами не считаются и могут быть приняты нанимателем на службу лишь в общем порядке через Биржу Труда.

2. На студентов-практикантов распространяется Кодекс Законов о Труде, за исключением частей, предусмотренных настоящим постановлением, и коллективные договоры, действующие в предприятиях (учреждениях).

3. а) Студенты-практиканты за время прохождения практики не пользуются правом на отпуск или на денежную компенсацию его.

б) Время практики лиц, окончивших учебные заведения и направленных на практику в порядке постановления СНК от 22 мая 1923 г. о практиканстве студентов — засчитывается в общий срок, необходимый для предоставления отпуска или компенсации за него на общих основаниях с работающими по найму.

4. Увольнение студентов-практикантов до истечения срока практики по требованию нанимателя может иметь место по ст. 47 Кодекса Законов о Труде лишь в следующих случаях:

а) по ст. 47, п. «а» в случае полной ликвидации предприятия, учреждения или хозяйства;

б) в случаях, предусмотренных ст. 47, п. п. «г», «д» и «е».

5. Студенты-практиканты, уволенные из предприятия вследствие окончания срока практики, выходного пособия не получают.

6. Предприятия, применяющие труд студентов-практикантов, уплачивают страховые взносы на общих основаниях — в соответствии с том разрядом опасности и вредности, к которому они отнесены по тарифу.

В порядке социального страхования студенты-практиканты обеспечиваются:

а) пособиями по временной нетрудоспособности без дополнительных видов обеспечения и медицинской помощью в течение всего времени нахождения в предприятии; по выбытии из предприятия выдача пособий и оказание лечебной помощи, как застрахованным, прекращается, независимо от того, продолжается ли страховой случай или нет;

б) пособиями по случаю инвалидности, вследствие увечья в связи с работой по найму.

7. Все предприятия и учреждения использовывают студентов-практикантов на работах, поскольку это не противоречит заданиям, даваемым студентам ВУЗами на основании методологических инструкций, издаваемых Главпрофобром.

---