Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 24.05.1971 № 200/16

(с изм. от 14.08.1975)

«Об усилении материальной заинтересованности мастеров производственного обучения профессионально-технических учебных заведений в повышении качества подготовки квалифицированных рабочих»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 мая 1971 г. № 200/16

ОБ УСИЛЕНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ МАСТЕРОВ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ОБУЧЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ В ПОВЫШЕНИИ КАЧЕСТВА ПОДГОТОВКИ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ

В соответствии с поручением Совета Министров СССР от 30 декабря 1970 г. Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов совместно с Министерством финансов СССР и с участием Государственного комитета Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию, рассмотрев дополнительно вопрос об усилении материальной заинтересованности мастеров производственного обучения профессионально-технических учебных заведений в повышении качества подготовки квалифицированных рабочих с учетом действующего Положения о премировании мастеров производственного обучения и руководящих работников учебных заведений профессионально-технического образования, постановляют:

1. Установить, что премирование мастеров (инструкторов) производственного обучения и старших мастеров профессионально-технических учебных заведений производится за счет премиального фонда (входящего в состав фонда заработной платы на премирование работников данного учебного заведения), образованного в размере 20 процентов от фонда заработной платы мастеров (инструкторов) производственного обучения и старших мастеров. Указанный фонд образуется без уменьшения фонда заработной платы на премирование остальных категорий работников учебных заведений. При этом общий размер премий, выплачиваемых одному работнику по всем показателям, не должен превышать предельного размера премии, предусмотренного Положением о премировании.

Положение о премировании в новой редакции утвердить согласно Приложению.

3. Установить, что премирование мастеров (инструкторов) производственного обучения и старших мастеров профессионально-технических учебных заведений в целом по учебным заведениям Государственного комитета профтехобразования союзной республики производится за счет доходов от производственной деятельности (не менее 50% премиального фонда) и дополнительно выделенных бюджетных ассигнований (до 50% премиального фонда).

4. Ввести в действие Положение о премировании мастеров производственного обучения и руководящих работников учебных заведений профессионально-технического образования в редакции, утвержденной настоящим постановлением, с начала 1971/72 учебного года.

Председатель Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы А.ВОЛКОВ

Секретарь Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов В.ПРОХОРОВ

I. Показатели, условия, размеры премирования и круг премируемых

Наименование должностей	Показатели премирования	За какой период премируется	Размеры премий в % к месячным должностным окладам
Мастер (инструктор) производственного обучения и старший мастер	а) за полное и своевременное выполнение всеми учащимися учебной группы (групп) учебного плана и программы производственного обучения (утвержденного перечня учебных работ), при применении в процессе производственного обучения высокопроизводительного инструмента, приспособлений и передовых методов труда	за квартал	до 90%
	б) за успешное выполнение всеми учащимися учебной группы (групп) итоговых проверочных работ, а по окончании учебного заведения — сдачу выпускных квалификационных экзаменов на установленный разряд или звание, предусмотренные учебной программой (при соблюдении показателей премирования, указанных в п. «а»)	за учебный год	до 100% (включая премию за последний квартал)
	в) за качественное выполнение учебной группой (группами) плана производственной деятельности (утвержденного перечня (перечней) учебных работ) в учебных мастерских и работ на предприятиях (стройках) в соответствии с требованиями учебных программ	за квартал	10% от сумм, выплаченных учащимся, но не более 90% к должностному окладу
	В сельских профессионально-технических учебных заведениях, имеющих учебные хозяйства, премирование производится за выполнение и перевыполнение производственного плана учебного хозяйства при условии выполнения перечня (перечней) учебных работ, утвержденного в соответствии с требованиями учебных программ	за полугодие	до 50%
Директор, зам. директора по учебно-производственной, учебно-воспитательной работе, заведующий филиалом, пом. директора по хозяйственной части (заведующий хозяйством), старший бухгалтер (на правах главного бухгалтера)	а) за выполнение годового плана подготовки квалифицированных рабочих (планов приема и выпуска учащихся, установленных училищу на данный календарный год) с учетом: успешной сдачи учащимися учебных групп итоговых проверочных работ; выполнения учебными группами учебных планов и программ теоретического и производственного обучения с обеспечением применения в процессе обучения высокопроизводительного инструмента, приспособлений и передовых методов труда; успешной сдачи учащимися учебных групп выпускных квалификационных экзаменов на установленный разряд или звание	за учебный год	130%
Те же должности, а также старший инженер, инженер, механик, механик — зав. гаражом, техник	б) за качественное выполнение учебными группами планов производственной деятельности (утвержденных перечней учебных работ) в учебных мастерских и работ на предприятиях (стройках) в соответствии с требованиями учебных программ	за квартал	0,6% от сумм, выплаченных учащимся учебного заведения
	В сельских профессионально-технических учебных заведениях, имеющих учебные хозяйства, премирование производится за перевыполнение плана производства сельскохозяйственной продукции при условии выполнения перечней учебных работ, утвержденных в соответствии с требованиями учебных программ	за год	до 10% должностного оклада за каждый процент перевыполнения плана производства сельскохозяйственной продукции, но не более месячного должностного оклада

Примечание: 1. Премирование производится:

мастеров (инструкторов) производственного обучения — по показателям работы закрепленных за ними групп;

старших мастеров — по показателям работы групп, закрепленных за мастерами, находящимися в их подчинении;

руководящих работников — по показателям работы учебного заведения в целом.

2. Премии руководящим работникам в размере 130% месячного должностного оклада назначаются:

в дневных учебных заведениях с контингентом учащихся в них свыше 500 человек;

в дневных учебных заведениях с контингентом учащихся в них менее 500 человек, но имеющих вечерние (сменные) отделения и группы.

В остальных учебных заведениях премии руководящим работникам назначаются в размере 100% месячного должностного оклада.

3. Премирование заведующих филиалами производится по показателям работы руководимых ими филиалов.

3. Остальные работники из числа административно-хозяйственного и учебно-производственного персонала учебного заведения, не предусмотренные п. 2 настоящего Положения, активно содействующие улучшению учебно-воспитательного процесса и качеству подготовки квалифицированных рабочих, могут премироваться в разовом порядке, но не более одного раза за полугодие в пределах 0,8 их месячного должностного оклада. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этих работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за соответствующий период.

4. Определение размеров премии работникам производится в процентах к их месячным должностным окладам, по штатному расписанию, без учета сумм дополнительных выплат: районных коэффициентов, процентных надбавок за работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также надбавок к заработной плате мастеров (инструкторов) производственного обучения, выплачиваемых в соответствии с п. 1 постановления Совета Министров СССР от 7 мая 1970 г. № 313.

Общий размер премии, выплачиваемой согласно настоящему Положению одному работнику по всем показателям, не должен превышать 4,8 месячного должностного оклада в год (кроме премий, выплачиваемых в установленном порядке сверх предельных размеров).

II. Порядок премирования и утверждения премий

5. Премии по настоящему Положению начисляются по квартальным (полугодовым, годовым) результатам работы за фактически отработанное время. За периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени (например, за периоды основных, дополнительных отпусков, предусмотренных действующим законодательством, пребывания на курсах повышения квалификации, учебных сборах, временной нетрудоспособности), премии не начисляются.

По решению администрации учебного заведения, согласованному с профсоюзной организацией, выплата премии мастерам (инструкторам) производственного обучения и старшим мастерам по показателям работы за квартал может производиться ежемесячно, равными долями, начиная с месяца, следующего за отчетным периодом.

В тех случаях, когда мастера (инструктора) производственного обучения премируются в порядке, предусмотренном в п. 2 постановления Совета Министров СССР от 7 мая 1970 г. № 313, премирование их за выполнение плана производственной деятельности по настоящему Положению за эти периоды не производится.

6. Премии утверждаются:

директорам, заместителям директоров по учебно-производственной и учебно-воспитательной работе и старшим бухгалтерам (на правах главных бухгалтеров) учебных заведений — республиканским, краевым, областным или городским органом профтехобразования по подчиненности;

остальным работникам — директором учебного заведения.

7. Мастера (инструктора) производственного обучения, руководящие и другие работники учебных заведений профессионально-технического образования премируются за выполнение всех предусмотренных настоящим Положением показателей премирования, за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного для учебного заведения вышестоящей организацией.

При недостаточности фонда заработной платы средства на выплату премий работникам могут быть выданы за счет выделенного вышестоящей организацией дополнительного фонда заработной платы.

В исключительных случаях отчисления учащихся по ходатайствам педагогических советов учебных заведений или несдачи отдельными учащимися итоговых проверочных работ и выпускных квалификационных экзаменов на установленный разряд (звание) вопрос о возможности премирования в соответствующих размерах работников учебных заведений рассматривается органами профессионально-технического образования (директорами учебных заведений в отношении работников, не относящихся к руководящему составу) с учетом конкретных обстоятельств (например, отчисление учащегося произведено после того, как исчерпаны все иные средства педагогического воздействия; учащемуся установлен пониженный разряд, несмотря на всестороннюю помощь и высококвалифицированный инструктаж со стороны мастера производственного обучения и др.), в том числе данных, характеризующих общий уровень учебно-воспитательной работы в учебном заведении (учебной группе) за 2 — 3 последних года.

8. Руководителям республиканских, краевых, областных и городских органов профессионально-технического образования предоставляется право лишать директоров, заместителей директоров и старших бухгалтеров (на правах главных бухгалтеров), а директорам учебных заведений — старших мастеров, помощников директоров, мастеров (инструкторов) производственного обучения и других работников премий полностью или снижать размер премии за упущения в работе, кроме случаев, перечисленных в пункте 7, и грубые нарушения трудовой дисциплины самими работниками.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.

Лишение премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение на работе или совершен прогул.

Лишение премии или снижение ее размера оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

9. Основанием для начисления и выплаты премий являются отчеты мастеров (инструкторов) производственного обучения и других работников о выполнении показателей и условий премирования за соответствующий период, данные учебной части и бухгалтерской отчетности. Вопросы, связанные с назначением премий работникам, рассматриваются администрацией совместно с профсоюзной организацией.

10. Работникам, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, в связи с призывом в Вооруженные Силы СССР, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного в данном периоде.

11. Мастера (инструктора) производственного обучения, проводящие в предусмотренных действующим законодательством случаях обучение учащихся в двух учебных группах, премируются по каждой учебной группе в отдельности и при условии выполнения всех установленных показателей премирования по каждой группе производственного обучения пропорционально должностному окладу по одной группе и части должностного оклада, выплаченной по другой группе.

12. Расходы, связанные с премированием работников в соответствии с настоящим Положением, производятся за счет ассигнований на эти цели по бюджету и за счет доходов от производственной деятельности. При этом фонд премирования мастеров (инструкторов) производственного обучения и старших мастеров устанавливается в размере 20 процентов от фонда заработной платы указанных работников, утвержденного на данный календарный год.

13. Премии, выплачиваемые работникам в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка, в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

---