Постановление НКТ СССР от 17.01.1931 № 17

«Об определении круга лиц, являющихся злостными дезорганизаторами производства»

В целях усиления борьбы со всеми дезорганизаторами производства Народный Комиссариат Труда Союза ССР в соответствии со ст. 13 постановления Центрального Исполнительного Комитета и Совета Народных Комиссаров от 15 декабря 1930 г. «О порядке найма и распределения рабочей силы и борьбы с текучестью рабочей силы» («Изв. ЦИК СССР и ВЦИК» № 346 от 17 декабря 1930 г.) <1> постановляет:

---

<1> См. «Бюлл. ФХЗ» № 36 — 30 г., стр. 39.

1. Под злостными дезорганизаторами производства считать лиц: а) самовольно оставивших работу в предприятиях и учреждениях обобществленного сектора без заблаговременного предупреждения об этом администрации, не дождавшись замены их другими работниками и до окончания условленного при найме срока;

б) самовольно оставивших предприятие более 1 раза в течение 12 месяцев, хотя бы наем был произведен и на срок неопределенный;

в) самовольно оставивших работу, на которую они были направлены по окончании образования, если работа была оставлена до истечения установленного срока отработки;

г) уволенных за нарушение трудовой дисциплины, выразившейся:

1. в умышленной порче и поломке инструмента, станков к материалов;

2. за систематические простои в работе;

3. за систематическую выработку брака;

4. за прогулы по неуважительным причинам;

5. за отказ по неуважительным причинам от выполнения определенной работы, вызвавший срыв исполнения производственной программы или срочного задания;

6. за уход или прекращение работы до окончания рабочего дня (или дежурства), связанной с обслуживанием всего или части предприятия, а также с опасностью для жизни трудящихся (электростанция, машинное отделение, кочегарка, паровоз и т.д.);

7. за хулиганское поведение на работе;

8. за приход на работу в нетрезвом виде;

9. за оскорбление административно-технического персонала во время исполнения ими служебных обязанностей;

10. за кражи имущества, принадлежащего предприятию или учреждению.

2. Причина увольнения должна быть администрацией записана в расчетной книжке.

Если уволенный не согласен с мотивировкой увольнения, он может обжаловать ее в установленном порядке.

3. Лица, перечисленные в ст. 1 настоящего постановления, в случае обращения за работой в управление кадров органов труда принимаются ими на особый учет и в течение 6 месяцев не посылаются на работу в промышленность и на транспорт.

---