Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 18.12.1965 № 803/38

«Об утверждении временного Типового положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 декабря 1965 г. № 803/38

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ВРЕМЕННОГО ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПО БЫТОВОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ НАСЕЛЕНИЯ

Во исполнение постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15 июля 1964 г. № 620 и постановления Совета Министров СССР от 15 мая 1965 г. № 384 Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Утвердить согласованное с Министерством финансов СССР временное Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения.

2. С введением указанного Типового положения считать утратившими силу постановления Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 13 марта 1961 г. № 150/8 и от 12 сентября 1964 г. № 447/25, а также подпункт «а» пункта 1 приложения к постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 18 сентября 1965 г. № 454/26 в части премирования работников контор (трестов) парикмахерского хозяйства и парикмахерских и подпункт «в» пункта 1 указанного приложения в части премирования работников контор (бюро) по оказанию услуг населению (организациям) и ателье (пунктов) проката предметов культурно-бытового назначения и домашнего обихода.

3. Премирование работников, в соответствии с Типовым положением, утвержденным настоящим Постановлением, вводится на предприятиях и организациях бытового обслуживания с IV квартала 1965 г. в пределах установленных для них фондов заработной платы.

Заместитель Председателя Государственного комитета Совета Министров ССР по вопросам труда и заработной платы С.НОВОЖИЛОВ

Секретарь Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов В.ПРОХОРОВ

Приложение к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 18 декабря 1965 г. № 803/38

ВРЕМЕННОЕ ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ ПО БЫТОВОМУ ОБСЛУЖИВАНИЮ НАСЕЛЕНИЯ

Настоящее Типовое положение вводится в целях усиления материальной заинтересованности руководящих инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения в увеличении объемов услуг, выполняемых по индивидуальным заказам населения, улучшении качества работ и культуры обслуживания населения, а также повышении рентабельности работ (услуг). Настоящее Типовое положение распространяется на работников предприятий и организаций (фабрик, заводов, мастерских, комбинатов, контор, ателье, бюро, трестов, объединений, дирекций и т.п.), выполняющих работы по бытовому обслуживанию населения, независимо от их ведомственной подчиненности, а также на работников управлений бытового обслуживания населения при Советах Министров автономных республик и исполкомах Советов депутатов трудящихся. Типовое положение не распространяется на работников бань, прачечных, банно-прачечных комбинатов (производственных трестов и объединений прачечного, банно-прачечного хозяйства), комбинатов по обработке и прокату белья, справочно-информационных контор (бюро), управлений ломбардами и ломбардов, фабрик фоторабот (фотокомбинатов, фотографий, фотоателье, фотостудий), организаций похоронного обслуживания. Премирование работников этих предприятий и организаций производится по установленным специально для них типовым положениям.

I. ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ, РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ И КРУГ ПРЕМИРУЕМЫХ

1. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций по бытовому обслуживанию населения может вводиться:

• за выполнение и перевыполнение плана бытового обслуживания населения в зависимости от удельного веса бытовых услуг по индивидуальным заказам населения в общем объеме работ и услуг;
• за выполнение плана по прибыли от всех работ (услуг) предприятия или организации. При этом устанавливаются следующие размеры премий:

Показатели премирования	Размеры премии в процентах к должностным окладам
	за выполнение плана	за каждый процент перевыполнения плана по объему работ (услуг)
а) объем работ (услуг) бытового обслуживания населения промышленного и непромышленного характера
При удельном весе работ (услуг) по индивидуальным заказам населения в общем объеме работы предприятия или организации, достигнутом в данном месяце до 30% свыше 30 до 50%	до 4 до 6	до 0,5 до 1,0
« 50 до 65%»	до 8	до 1,5
« 65 до 80%»	до 10	до 2,0
« 80 до 90%»	до 12	до 2,5
« 90% б) прибыль от всех работ (услуг) предприятия или организации»	до 15 до 10	до 3,0 -

Общий объем работы предприятия или организации бытового обслуживания населения, предусмотренный в показателях премирования, складывается из суммы стоимости валовой продукции и выручки от работ (услуг) непромышленного характера. Руководителям предприятий (комбинатов, дирекций) по согласованию с комитетами профсоюза предоставляется право устанавливать для отдельных цехов, участков, служб и др. с учетом конкретных задач, стоящих перед этими подразделениями предприятия (комбината, дирекции), другие показатели премирования: улучшение качества работ (услуг), повышение производительности труда, снижение себестоимости и др., а также условия и размеры премирования. Размеры премий устанавливаются применительно к размерам, предусмотренным в подпунктах «а» и «б».

2. Размеры премий за выполнение и перевыполнение плана по объему работ (услуг) бытового обслуживания и выполнение плана по прибыли в пределах, указанных в пункте 1, устанавливаются предприятиям и организациям в зависимости от предусмотренного в их плане роста объема работ (услуг) по индивидуальным заказам населения по сравнению с соответствующим периодом предыдущего года. Премирование работников предприятий и организаций производится при условии выполнения обоих показателей (а для планово-убыточных предприятий и организаций — непревышения плановых убытков), предусмотренных в пункте 1, а также при условии выполнения плана по общему объему и работ (услуг) бытового обслуживания населения как промышленного характера, так и по общему объему работ (услуг) непромышленного характера. Премии начисляются одновременно за выполнение и перевыполнение обоих установленных показателей премирования, а для планово-убыточных предприятий и организаций по показателю, предусмотренному в подпункте «а» пункта 1 при условии непревышения плановых убытков. Исполкомы Советов депутатов трудящихся, Советы Министров автономных республик, министерства и ведомства устанавливают номенклатуру важнейших работ (услуг) бытового обслуживания населения, при невыполнении которой работникам соответствующих организаций и предприятий снижаются размеры начисленных премий, а также порядок и размеры снижения начисленных им премий при невыполнении установленных заданий по прибыли (или превышении плановых убытков) от работ (услуг), выполненных непосредственно для населения.

3. Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и служащих, премируемых в соответствии с настоящим Типовым положением, прилагается.

4. Премии руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, предусмотренным в прилагаемом перечне, занятым в соответствующих предприятиях, организациях и их подразделениях, начисляются в одинаковом проценте к окладу независимо от занимаемой должности.

5. Сумма премий, выплачиваемых одному руководящему, инженерно-техническому работнику и служащему, предусмотренному в прилагаемом перечне по всем показателям, не должна превышать в расчете на месяц 0,4 месячного должностного оклада (кроме премий, выплачиваемых в установленном порядке сверх предельных размеров, в том числе и премий, выплачиваемых за организацию и внедрение новых видов и форм бытового обслуживания населения).

6. Инженерно-технические работники и служащие, активно содействующие выполнению и перевыполнению показателей премирования, занимающие должности, не предусмотренные в прилагаемом к настоящему Типовому положению перечне, могут быть премированы руководителями предприятий и организаций по согласованию с фабрично-заводскими и местными комитетами профсоюзов за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий в размере до 15% должностного оклада в расчете на месяц. Общая сумма средств, расходуемых на премирование этой группы работников, не должна превышать 10% фонда их должностных окладов за месяц.

II. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПРЕМИЙ

7. Премии по настоящему Типовому положению начисляются по месячным результатам работы за фактически отработанное время. При этом начисленные работникам за каждый месяц премии (кроме работников, перечисленных в пункте 6 настоящего Типового положения) выплачиваются в половинном размере, а остальная часть премии выплачивается по истечении квартала при выполнении квартального плана по установленным показателям. Премии, начисленные руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим цехов, участков, пунктов, мастерских, ателье, бюро и других подразделений, имеющих самостоятельные плановые и отчетные показатели, могут выплачиваться по результатам работы за месяц. За работу в праздничные дни и сверхурочное время начисление премии производится на одинарный оклад.

8. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие предприятий и организаций премируются по настоящему Типовому положению за счет и в пределах фонда заработной платы, скорректированного в установленном порядке на выполненный объем работ.

9. Работники аппарата комбинатов дирекций, трестов, объединений, аппарата управлений бытового обслуживания населения, имеющих подразделения на самостоятельном балансе, премируются за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного для аппарата данного комбината, дирекции, треста, объединения или управления. При перевыполнении установленных показателей премирования и недостаточности в связи с этим фонда заработной платы средства на выплату премий работникам аппарата указанных комбинатов, дирекций, трестов, объединений или управлений могут быть выданы за счет выделенного вышестоящей организацией дополнительного фонда заработной платы.

10. Премирование работников предприятий и организаций, находящихся на самостоятельном балансе, входящих в состав комбинатов, трестов, дирекций и объединений, производится в порядке, предусмотренном пунктом 8, за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного для данного предприятия или организации, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по комбинату, тресту, дирекции, объединению, в состав которых они входят. Премирование работников цехов, участков, мастерских, ателье, бюро, пунктов и других подразделений, имеющих самостоятельные плановые и отчетные показатели, производится по показателям работы цеха, участка, мастерской, ателье, бюро, пункта и других подразделений за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного для данного подразделения, независимо от состояния расходования фонда заработной платы по предприятию или организации в целом. Работники указанных подразделений, не имеющих самостоятельных плановых и отчетных показателей, премируются по показателям работы предприятия или организации в целом или обслуживаемых ими цехов, участков и других подразделений за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия, организации или других подразделений, в составе которых они находятся.

11. Руководители и другие руководящие работники предприятий и организаций, перечень должностей которых утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, допустившие перерасход фонда заработной платы, лишаются премии на срок до возмещения перерасхода, а работники управлений — на срок до возмещения перерасхода в целом по подведомственным им предприятиям и организациям.

12. Премирование работников предприятий бытового обслуживания населения, на которых распространяется Положение о социалистическом государственном производственном предприятии, утвержденное постановлением Совета Министров СССР от 4 октября 1965 г., производится в порядке, предусмотренном пунктом 84 указанного выше Положения.

13. Руководителям предприятий и организаций предоставляется право лишать отдельных работников полностью премии или снижать размер премии за производственные упущения. Работники аппарата управлений, трестов, комбинатов, дирекций, предприятий, организаций, а также цехов, участков, пунктов, мастерских, ателье, бюро и других подразделений, на которых поступила обоснованная жалоба на низкое качество выполненных ими работ (услуг), грубое отношение к заказчикам (посетителям), а также при установлении их виновности в завышении прейскурантной стоимости или бесквитанционное выполнение работ (услуг), лишаются премии полностью. Работники управлений бытового обслуживания и аппарата трестов, комбинатов, дирекций, предприятий и организаций при наличии в подведомственных им подразделениях обоснованных жалоб заказчиков (посетителей) на низкое качество выполненных работ (услуг) и культуру обслуживания, а также при наличии случаев завышения прейскурантной стоимости или бесквитанционного выполнения работ (услуг) при непринятии по ним необходимых мер, могут вышестоящей организацией лишаться премии полностью или частично. Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично. Лишение премии или снижение ее размера производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе или совершен прогул. Лишение премий или снижение ее размера оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин.

14. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и данные оперативного или статистического учета.

15. Премии утверждаются:

а) начальникам, заместителям начальников, главным инженерам, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных) управлений — Советами Министров АССР, исполкомами соответствующих Советов депутатов трудящихся;

б) директорам, начальникам, заведующим предприятий и организаций, их заместителям, главным инженерам, начальникам плановых, планово-финансовых отделов, главным бухгалтерам (старшим бухгалтерам на правах главных), начальникам отделов технического контроля — руководителями управлений бытового обслуживания населения и других организаций, в ведении которых они находятся;

в) остальным инженерно-техническим работникам и служащим — руководителями соответствующих предприятий и организаций.

16. Работники отделов капитального строительства при выполнении предприятием, комбинатом, управлением, трестом, дирекцией, объединением строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме более 50% от общего плана премируются в соответствии с Положением о премировании работников за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства, утвержденным постановлением Государственного комитета Совета Министров ССР по вопросам труда и заработной платы, Госстроя СССР и Президиума ВЦСПС от 1 июля 1964 г. № 271/П-14. При выполнении строительно-монтажных работ хозяйственным способом в объеме менее 50 процентов от общего плана премирование работников отдела капитального строительства (кроме линейного персонала) производится в соответствии с положением о премировании работников данного предприятия или организации при условии выполнения плановых заданий по количественным и качественным показателям строительно-монтажных и ремонтно-строительных работ.

17. Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премий производится из расчета времени, фактически проработанного ими за премируемый период.

18. В соответствии с настоящим Типовым положением министерствами, ведомствами, Советами Министров АССР, обл(край)исполкомами, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, соответствующими республиканскими органами, горисполкомами Москвы и Ленинграда, а также горисполкомами городов-столиц союзных республик разрабатываются и по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов утверждаются положения о премировании, в которых предусматриваются конкретные размеры премий и производственные упущения, за которые работники могут лишаться премий полностью или частично. Об отмене и изменении положения о премировании работники предупреждаются за две недели.

Приложение к Типовому положению

ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ И ИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ, ПОДЛЕЖАЩИХ ПРЕМИРОВАНИЮ

1. Директора, начальники, заведующие.

2. Главные инженеры, главные специалисты.

3. Заведующие производством.

4. Главные бухгалтеры (старшие бухгалтеры на правах главных бухгалтеров); начальники отделов: ревизионного, инспекторского, финансового.

5. Начальники отделов: производственного, технического, производственно-технического, эксплуатационно-технического, планового, планово-производственного, планово-финансового, технического контроля, труда и заработной платы, капитального строительства, материально-технического снабжения, сбыта, снабжения, кадров; начальники (заведующие) лабораторий и нормативно-исследовательских станций (бюро, лабораторий).

6. Старшие нормировщики и нормировщики, старшие диспетчеры и диспетчеры, старшие товароведы и товароведы, юрисконсульты, бухгалтеры-руководители секторов (групп), старшие бухгалтеры, возглавляющие отдельные участки бухгалтерского учета, конфекционеры, приемщики, кассиры-приемщики.

7. Начальники цехов, участков, смен; заведующие: мастерскими, ателье, пунктами, бюро.

8. Старшие инженеры и инженеры всех специальностей, механики, энергетики, старшие техники и техники всех специальностей, старшие экономисты и экономисты, занятые в управлениях, предприятиях, подразделениях и отделах, перечисленных в пунктах 5 и 7, а также в отделах главных специалистов.

9. Старшие мастера, мастера, старшие инструкторы и инструкторы по эксплуатационно-техническим вопросам радио и телевидения, старшие электромеханики и электромеханики в телевизионных ателье (трестах, дирекциях). Примечания: 1. Заместители руководителей предприятий и их структурных подразделений, перечисленных в перечне, премируются на равных условиях с соответствующими руководителями.

2. При отсутствии самостоятельных структурных подразделений работники, возглавляющие соответствующие участки работы, премируются как руководители подразделений.

---