Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 12.05.1968 № 136/13

«О внесении изменений и дополнений в Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных предприятий (цехов) и организаций городского транспорта»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СОВЕТА МИНИСТРОВ СССР ПО ВОПРОСАМ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

СЕКРЕТАРИАТ ВСЕСОЮЗНОГО ЦЕНТРАЛЬНОГО СОВЕТА ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СОЮЗОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 12 мая 1968 г. № 136/13

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДЯЩИХ, ИНЖЕНЕРНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ И СЛУЖАЩИХ ЭКСПЛУАТАЦИОННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (ЦЕХОВ) И ОРГАНИЗАЦИЙ ГОРОДСКОГО ТРАНСПОРТА

В связи с применением Положения о социалистическом государственном производственном предприятии на эксплуатационных предприятиях и в организациях городского транспорта Государственный комитет Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариат Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов постановляют:

1. Внести изменения и дополнения в Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных предприятий (цехов) и организаций городского транспорта, утвержденное постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Секретариата ВЦСПС от 11 сентября 1961 г. № 368/25, согласно приложению.

2. Установить, что Типовое положение о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих эксплуатационных предприятий (цехов) и организаций городского транспорта с изменениями и дополнениями, внесенными настоящим постановлением, действует впредь до перевода указанных предприятий (организаций) на новую систему планирования и экономического стимулирования.

3. Изменения и дополнения, предусмотренные настоящим постановлением, вводятся в пределах установленных фондов заработной платы без выделения дополнительных средств, за счет совершенствования структуры управления, ликвидации излишних звеньев, увеличения нормативов обслуживания и проведения других мероприятий в хозяйствах городского транспорта.

1. Пункт 1 изложить в следующей редакции:

«1. Руководящие, инженерно-технические работники и служащие аппарата управления эксплуатационных предприятий и организаций городского транспорта (управлений: пассажирского транспорта, трамвайных, троллейбусных, трамвайно-троллейбусных; депо (парков): трамвайных, троллейбусных и смешанных по подвижному составу; фуникулеров и воздушных канатных дорог) премируются за выполнение и перевыполнение плана по прибыли. Премирование производится при условии выполнения плана производства в целом (пассажирских или грузовых перевозок, объема работ), себестоимости перевозок и основных качественных показателей».

2. Пункт 2 из Типового положения исключить.

3. Пункт 3 изложить в следующей редакции:

«3. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления эксплуатационных предприятий и организаций городского транспорта и их структурных подразделений производится по результатам работы за месяц, а в предприятиях и организациях городского транспорта и их структурных подразделениях, которым в плане предусматриваются только квартальные показатели работы, премирование производится соответственно за квартал. Выплата начисленных премий производится по истечении отчетного месяца (квартала)».

4. Пункт 4 из Типового положения исключить.

5. В пункте 5 абзацы первый, второй и третий изложить в следующей редакции:

«Руководители эксплуатационных предприятий и организаций городского транспорта совместно с комитетом профсоюза устанавливают для структурных подразделений показатели, условия премирования и размеры премий.»

В качестве показателей премирования для руководящих, инженерно-технических работников и служащих соответствующих структурных подразделений (не находящихся на самостоятельном балансе депо и парков, мастерских, фуникулеров, воздушных канатных дорог, а также вагонных отделений, цехов, участков, дистанций, служб и энергохозяйств) могут быть: выполнение и перевыполнение планов себестоимости, валового дохода; машино-часов работы подвижного состава на линии, перевозок (пассажирских и грузовых), объема производства (технического обслуживания и ремонта подвижного состава), производительности труда и другие. Количество показателей премирования, как правило, не должно быть более двух.

Количество показателей и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих указанных структурных подразделений, а также конкретные размеры премий за выполнение и перевыполнение показателей премирования в процентах к должностному окладу этих работников устанавливаются руководителем предприятия по согласованию с комитетом профсоюза, исходя из условий производства, задач, поставленных перед этими подразделениями, и значения их в системе предприятия (организации). При этом размеры премий за выполнение установленных показателей могут увеличиваться или уменьшаться для отдельных структурных подразделений не более чем на 50% по сравнению с размерами премий, установленными для работников аппарата управления предприятия (организации) за выполнение плана.

Общий размер премий за выполнение показателей премирования (в процентах к должностным окладам) в среднем по всем указанным структурным подразделениям, входящим в состав предприятия (организации) не должен превышать размеров премий, установленных вышестоящей организацией для работников аппарата управления данного предприятия (организации) за выполнение плана.

Премии работникам выплачиваются за выполнение и перевыполнение каждого установленного показателя при выполнении соответствующих ему условий премирования независимо от выполнения других показателей премирования, но при обязательном выполнении плана по объему производства и работ (перевозок, выручки, машино-часов работы подвижного состава на линии, ремонтов и др.).

Показатели и условия премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих вспомогательных цехов и участков с учетом их влияния на общие результаты работы предприятия (организации) в целом или отдельных структурных подразделений устанавливаются руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза. Размеры премий этим работникам определяются применительно к размерам, установленным для премирования руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия (организации) или соответствующих структурных подразделений, которые обслуживаются данным вспомогательным цехом (участком).

Руководитель предприятия (организации) может по согласованию с комитетом профсоюза, когда это представляется целесообразным, устанавливать премирование работников, вспомогательных цехов и участков по показателям работы этих цехов и участков».

6. Приложение к пункту 6 Типового положения - Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников эксплуатационных предприятий (цехов) и организаций городского транспорта и их подразделений, подлежащих премированию, — исключить.

7. Пункт 6 изложить в следующей редакции:

«6. Премии за выполнение и перевыполнение показателей премирования устанавливаются работникам данного структурного подразделения предприятия (организации) в одинаковом размере в процентах к их должностным окладам.»

Руководители предприятий (организаций) и начальники соответствующих структурных подразделений по согласованию с комитетом профсоюза с учетом качества работы и личного вклада работника могут повысить или понизить ему размеры премий, но не более чем на 25 процентов.

По настоящему положению за выполнение и перевыполнение плановых показателей премируются директор (руководитель предприятия) и другие руководящие, инженерно-технические работники и служащие, перечень должностей которых утверждается руководителем предприятия (организации) по согласованию с комитетом профсоюза.

Исходя из особенностей применения Положения о социалистическом государственном производственном предприятии к хозяйствам городского транспорта, установленных Советами Министров союзных республик, министерствами и ведомствами СССР, может вводиться иной порядок, при котором конкретные показатели и условия премирования, размеры премий для работников, предусмотренных в пункте 5, а также перечень работников, подлежащих премированию по настоящему положению, вводятся в депо (парках) и других самостоятельных структурных подразделениях городского транспорта после согласования их с соответствующими вышестоящими организациями».

8. Пункт 7 изложить в следующей редакции:

«7. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятий (организаций) городского транспорта, предусмотренных в пункте 1 настоящего Положения, за выполнение плана по прибыли производится в размере до 15 процентов должностного оклада и за каждую десятую процента перевыполнения плана по прибыли — до 0,5 процента должностного оклада.»

При улучшении качественных показателей по использованию подвижного состава (коэффициент использования подвижного состава на линии, регулярность движения и др.), против установленных планом, размеры премий, предусмотренные за выполнение и перевыполнение плана, могут быть увеличены не более чем на 50 процентов в зависимости от степени улучшения этих показателей.

Перечень должностей руководящих, инженерно-технических работников и служащих, которым могут быть увеличены размеры премий за улучшение использования подвижного состава, устанавливается министерствами, ведомствами, Советами Министров АССР, обл(край)исполкомами, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, соответствующими республиканскими органами, ведающими вопросами городского транспорта, горисполкомами Москвы и Ленинграда и городов — столиц союзных республик.

Конкретные размеры премий (в процентах к должностным окладам за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования предприятиям (организациям) устанавливаются руководителем вышестоящего органа по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза (республиканским, областным, краевым, городским, групповым) в зависимости от сложности и значимости их в эксплуатационной деятельности городского транспорта, достигнутого уровня использования техники и резервов снижения себестоимости».

9. Пункт 9 изложить в следующей редакции:

«9. Инженерно-технические работники и служащие аппарата управления предприятия (организации) и его структурных подразделений, не включенные в перечень должностей работников, предусмотренный пунктом 6, могут премироваться за своевременное и качественное выполнение установленных им заданий при выполнении показателей и условий премирования, принятых для руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления предприятия (организации) и соответствующих структурных подразделений.»

Премии этим работникам (в процентах к их должностным окладам) устанавливаются в размере до 0,8 от премии (в процентах к должностным окладам), установленной руководящим и инженерно-техническим работникам аппарата управления предприятия (организации) или соответствующего структурного подразделения за выполнение и перевыполнение плановых заданий».

10. Пункт 10 изложить в следующей редакции:

«10. Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих по настоящему Типовому положению производится за счет и в пределах фонда заработной платы предприятия (организации).»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих, основных структурных подразделений производится по результатам работы этих подразделений за счет и в пределах фонда заработной платы, установленного для соответствующего структурного подразделения, независимо от расходования фонда заработной платы по предприятию (организации) в целом, а инженерно-технических работников участков — по результатам работы этих участков (смен) за счет и в пределах установленного данному участку (смене) фонда заработной платы (за исключением мастеров, старших мастеров и начальников участков), независимо от состояния расходования фонда заработной платы по цеху и предприятию (организации) в целом.

Премирование мастеров, старших мастеров и начальников участков производится независимо от состояния расходования фонда заработной платы по участку (смене), цеху и предприятию (организации) в целом.

Руководители предприятия при наличии перерасхода фонда заработной платы по участку, допущенного по вине старшего мастера, мастера (начальника производственного участка), могут лишать их полностью или частично премий как в месяце, в котором был допущен перерасход, так и в последующие месяцы, впредь до его возмещения.

Предприятие (организация) может использовать полученную в предыдущих кварталах и месяцах экономию по фонду заработной платы, на выплату заработной платы и премии, в последующих кварталах и месяцах этого же года.

Перерасход фонда заработной платы подлежит возмещению в последующие месяцы, а руководящие работники предприятия (организации), допустившие перерасход фонда заработной платы, должности которых указаны в перечне, утвержденном постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и ВЦСПС от 28 февраля 1959 г. № 169, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлением от 30 декабря 1965 г. № 819/39, лишаются премии на срок до его возмещения. Невосполненная часть суммы перерасхода фонда заработной платы может числиться за предприятием (организацией) не дольше, чем до 1 июля следующего за отчетным годом.

При наличии у предприятия (организации) за период, истекший с начала календарного года, экономии по фонду заработной платы, и при перерасходе фонда заработной платы за месяц, по итогам которого премия начислена, указанная экономия может быть направлена на выплату премии в следующем порядке:

• если имеющаяся у предприятия (организации) экономия фонда заработной платы превышает перерасход этого фонда, допущенный за тот месяц, за который премии начислены, размер премии руководящим работникам аппарата управления предприятия (организации), должности которых указаны в перечне, утверждается вышестоящей организацией, но не менее 50 процентов, причитающейся суммы. Выплата премии производится в пределах остатка экономии фонда заработной платы, имеющейся после возмещения допущенного перерасхода и выплаты премий работникам аппарата управления предприятия (организации), должности которых не поименованы в перечне, также работникам структурных подразделений;
• если размер премии, утвержденный вышестоящей организацией для руководящих работников аппарата управления предприятия (организации), превысит остаток экономии истекших периодов года, имеющийся у предприятия после возмещения перерасхода фонда заработной платы, допущенного за месяц, по итогам которого премия начислена, невыплаченная часть премии выплачивается в последующие шесть месяцев календарного года, но не более 50 процентов оставшейся части премии при условии создания за этот период необходимой экономии по фонду заработной платы.

При определении размера премий, выплачиваемых руководящим работникам аппарата управления предприятия (организации) в указанном выше случае, вышестоящая организация рассматривает вопрос об ответственности должностных лиц предприятия (организации) за допущенный перерасход фонда заработной платы.

Премии работникам аппарата управления предприятия (организации), не поименованным в перечне, в этом случае выплачивается также в размере не более 50 процентов остатка невыплаченной премии.

Если в месяц, по итогам которого премия начислена, фонд заработной платы предприятия (организации) не перерасходован, но имеющаяся экономия этого фонда за предыдущие кварталы и месяцы года, включая этот месяц, не обеспечивает выплату премий, начисленных в соответствии с Типовым положением о премировании, невыплаченная часть премии выплачивается в размере не более 50 процентов оставшейся части премии за счет экономии, которая будет получена в течение последующих шести месяцев данного календарного года.

По предприятиям (организациям), не имеющим экономии фонда заработной платы в предыдущих кварталах и месяцах календарного года, допустившим перерасход фонда заработной платы и возместившим этот перерасход в установленный срок (шесть месяцев) или досрочно, премии руководящим работникам аппарата управления предприятия (организации), невыплаченные в предыдущий период, выплачиваются в размере 50 процентов суммы премий только за месяцы, в которых не было перерасхода или возмещался перерасход.

Выплата этих премий производится за счет имеющегося у предприятия (организации) остатка экономии, полученной за период шести месяцев, установленный для возмещения перерасхода.

В таком же порядке производится выплата премий при перерасходе фонда заработной платы в структурных подразделениях.

При этом перерасход фонда заработной платы учитывается только по соответствующему структурному подразделению предприятия (организации).

При наличии экономии фонда заработной платы по предприятию (организации) в целом руководитель предприятия имеет право выплачивать премии в полном размере также руководящим работникам структурных подразделений, улучшивших свою работу, но не возместивших перерасход фонда заработной платы, допущенный за прошлый период.

При отсутствии перерасхода фонда заработной платы по предприятию (организации) в целом предприятие может списать невозмещенный перерасход фонда заработной платы за прошлый период, имеющийся у отдельных структурных подразделений предприятия (организации)».

11. Пункт 12 Типового положения дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Руководителем предприятий (организаций) городского транспорта и их структурных подразделений предоставляется право по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза лишать отдельных работников полностью премии или снижать им размер премии в случаях привлечения их к административной или уголовной ответственности или применения мер общественного воздействия за хулиганство».

12. Пункт 13 изложить в следующей редакции:

«13. В соответствии с настоящим Типовым положением министерствами, ведомствами, Советами Министров АССР, обл(край)исполкомами, а в союзных республиках, не имеющих областного деления, соответствующими республиканскими органами, ведающими вопросами городского транспорта, горисполкомами Москвы и Ленинграда, а также горисполкомами городов — столиц союзных республик разрабатываются и по согласованию с соответствующими комитетами профсоюзов утверждаются положения о премировании руководящих, инженерно-технических работников и служащих предприятий и организаций городского транспорта с установлением конкретных условий премирования (показателей плана перевозок, машино-часов работы, выпуска подвижного состава на линию и т.д.) для работников аппарата управления предприятий (организаций) с указанием конкретных размеров премий за выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования.»

Премирование руководящих, инженерно-технических работников и служащих аппарата управления трамвайных и троллейбусных эксплуатационных цехов предприятий промышленности и строительства устанавливается в порядке, по показателям, условиям и в размерах, предусмотренных для трамвайных и троллейбусных управлений.

Показатели, условия премирования и размеры премий для руководящих, инженерно-технических работников и служащих указанных цехов и их структурных подразделений устанавливаются руководителем предприятия, в состав которого они входят, по согласованию с комитетом профсоюзов».

---