Постановление НКТ СССР от 29.07.1932 № 135

«Об изменении и дополнении инструкции НКТ СССР о льготах по труду и социальному страхованию при призыве на военную службу и при ее прохождении»

НКТ СССР постановляет:

Внести следующие изменения и дополнения и инструкцию НКТ СССР 21 августа 1930 г. № 277 о льготах по труду и социальному страхованию при призыве на военную службу и при ее прохождении («Изв. НКТ СССР», 1930, № 23 — 24; 1931, № 33 и 34):

П. п. «г» и «д» раздела I, ст. ст. 2, 5, 6, 12, 13, 29, 30, 36, 37-а, 40, 41 и 45, а также последнюю фразу 3-го абзаца ст. 38 («Ответ») изложить в следующей редакции:

Раздел I, п. «г»: «Если работник призывается на военную службу в порядке очередного призыва или призывается на сборы, то для освобождения от работы он должен предъявить администрации повестку военкомата или воинской части, а при отправке на сборный пункт в порядке очередного призыва — предъявить военный билет».

Раздел I, п. «д»: «Администрация обязана освободить призываемого работника (п. „г“) от работы в такой срок, чтобы он имел: 1) время, необходимое для своевременной явки в призывную комиссию, на сборный пункт или в воинскую часть; 2) в случае желания работника — время для устройства домашних дел, но не более пяти дней (с соблюдением ст. 2).»

Если семья работника находится в другой местности, а сам он должен явиться на сборный пункт в порядке очередного призыва для отправления в воинскую часть, то в случае желания работника ему предоставляется дополнительно время для проезда к семье и оттуда на сборный пункт.

Дни, затраченные на устройство домашних дел и на поездку к семье и обратно, администрацией не оплачиваются.

Работники, оставляющие работу ранее, чем предусмотрено в этой инструкции, считаются уволившимися по собственному желанию и не получают ни пособия, ни заработка за время сбора.

Все эти правила применяются также и в случае добровольного поступления в кадры РККА (в том числе и в военные школы)».

Статья 2.

Вопрос. Какие льготы даются при очередном призыве, если работник призывается в той же местности, где он живет?

Ответ. Администрация освобождает призывника от работы и сохраняет за ним средний заработок на время явки в призывную комиссию. Платить призывнику какие-либо пособия (и предоставлять ему время для устройства домашних дел) заранее, перед явкой на комиссию — не надо.

Если комиссия назначила призывника на испытание в больницу или в госпиталь, то за ним сохраняются должность и средний заработок за все время испытания.

Если призывная комиссия назначила призывника в кадры РККА, то при увольнении для явки на сборный пункт (п. «д» раздела I) администрация выплачивает ему пособие за двенадцать рабочих дней. Это пособие выплачивается полностью — без зачета той заработной платы, которая сохранялась за призывником на время явки в комиссию и испытания (это правило установлено в развитие ст. 31 Кодекса о льготах для военнослужащих).

Но возможно, что призывная комиссия вовсе освободит призывника от военной службы или даст отсрочку или зачислит в территориальную часть или для прохождения службы вневойсковым порядком. Во всех этих случаях призывник немедленно возвращается на прежнее место работы и не получает никакого пособия.

Статья 5.

Вопрос. Какие льготы даются при добровольном поступлении в кадры РККА (кроме военных школ)?

Ответ. Работники, принятые как добровольцы рядового состава в кадры РККА, при увольнении для явки на сборный пункт или в воинскую часть получают пособие за двенадцать рабочих дней.

Статья 6.

Вопрос. Какие льготы даются при поступлении в военные школы?

Ответ. Работники, поступающие в военные школы, сохраняют занимаемую должность и средний заработок на все время явки в школу и сдачи приемных испытаний.

Принятые в военную школу при увольнении из предприятия или учреждения получают пособие в размере месячного среднего заработка. В счет этого пособия засчитывается заработная плата, которая сохранялась на время явки в школу и сдачи приемных испытаний.

Эти же правила применяются при поступлении в военные академии и при переходе в них из гражданских учебных заведений.

Статья 12.

Вопрос. Как предоставляется работа членам семей красноармейцев, призванных или добровольно поступивших в кадры РККА?

Ответ. Они могут либо обратиться за работой и орган труда (управление кадров), либо подыскать себе работу самостоятельно.

Членам семей красноармейцев, находившимся на их иждивении, органы труда и хозорганы обязаны оказывать преимущество в предоставлении наиболее подходящей для них работы, особенно при массовом приеме рабочей силы.

Должность, освободившаяся вследствие ухода работника в кадры РККА, должна в первую очередь предоставляться члену его семьи, находившемуся на его иждивении — при условии, если этот член семьи имеет необходимую квалификацию или если данная работа не требует квалификации.

Члены семей красноармейцев, находившиеся на их иждивении, пользуются преимуществом при приеме на курсы и в школы по подготовке и переподготовке кадров и по повышению квалификации.

Статья 13.

Вопрос. Какие льготы по социальному страхованию даются семьям красноармейцев, призванных или добровольно поступивших в кадры РККА?

Ответ. Если в течение девяти месяцев после призыва у призванного в кадры РККА родится ребенок, то жена призванного получает единовременное пособие на предметы ухода за новорожденным и пособие на кормление ребенка.

Если в течение одного месяца после призыва умрет член семьи призванного, находившийся на его иждивении, то семья призванного получает пособие на погребение умершего.

Сроки во всех этих случаях считаются от того дня, когда призванному в последний раз была выплачена заработная плата (т.е. в срок включается и время, оплаченное вперед пособием, выданным администрацией).

Если к этому дню сам призванный не имел права на обеспечение пособиями по случаю рождения ребенка или смерти члена семьи, то и после призыва семья его этого права не получает.

Все эта правила применяются также и в случаях добровольного поступления в кадры РККА (в том числе и в военные школы).

Пример: рабочий металлургического завода Семенов призван в кадры РККА. Через два месяца у него родился ребенок. Хотя сам Семенов уже не работает на заводе, жена его получит пособие на предметы ухода за новорожденным и пособие на кормление ребенка. Если бы Семенов впервые поступил на работу всего лишь за месяц до призыва, то жена Семенова не получила бы пособия потому, что и сам Семенов, не имея достаточного стажа, не имел бы права на пособие по случаю рождения ребенка.

Статья 29.

Вопрос. Какие льготы даются при призыве на трехмесячное обучение в переменном составе территориальных частей в первый год действительной военной службы?

Ответ. Работники сохраняют на все время этого обучения свою должность (без сохранения заработка), а при самом призыве получают пособие за двенадцать рабочих дней. Деньги, выплаченные при очередном призыве, в счет этого пособия не засчитываются (это правило установлено в развитие ст. 41 Кодекса о льготах для военнослужащих).

При трехмесячном обучении применяются все общие правила этой инструкции, которые касаются сборов.

Статья 30.

Вопрос. Какие льготы по социальному страхованию даются семьям призванным на трехмесячное обучение в переменном составе территориальных частей?

Ответ. Если во время обучения у работника родится ребенок или умрет член семьи, находившийся на иждивении работника, то семья работника получает единовременное пособие на предметы ухода за новорожденным и пособие на кормление ребенка либо пособие на погребение умершего — при условии, если сам призванный к началу сбора имел право на обеспечение данным пособием.

Статья 36.

Вопрос. Какие льготы даются работникам, проходящим сборы при организациях Осоавиахима, РОКК, Автодора, ОДР или по линии гражданских наркоматов?

Ответ. В тех случаях, когда сборы, установленные законом об обязательной военной службе, проводятся при организациях Осоавиахима, РОКК, Автодора, ОДР или по линии НКПС, Наркомсвязи, Наркомзема и других гражданских наркоматов, работники сохраняют средний заработок за дни и часы военного обучения.

Работники, которые в обязательном или добровольном порядке привлекаются в качестве инструкторов для проведения этих сборов, также сохраняют свой средний заработок.

Вместо общих правил о сохранении должности на время сборов или между сборами ко всем этим работникам применяются следующие правила:

а) Во весь период прохождения или проведения сборов, эти работники (как рядового, так и начальствующего состава) не могут быть уволены по сокращению штатов, кроме случаев упразднения занимаемой должности. При этом, если имеется несколько одинаковых должностей, из которых упраздняется только часть, то увольнение с таких должностей допускается только по предварительному решению РКК.

б) Для увольнения по сокращению штатов или перевода на нижеоплачиваемую должность лиц начальствующего состава (кроме младшего) требуется, кроме того, во всех случаях согласие местного органа труда.