Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию

Всесоюзный центральный совет профессиональных союзов · № 13-6Действующий акт

(утв. Постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.1984 № 13-6)

(ред. от 24.08.1990)

Примечание

Начало действия редакции — 24.08.1990.

Утверждено
Постановлением
Президиума ВЦСПС
от 12 ноября 1984 г. № 13-6

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ПОСОБИЯМИ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ

I. Общие положения

1. В соответствии с Основными условиями обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23 февраля 1984 г. № 191, в порядке, предусмотренном настоящим Положением, выдаются следующие пособия по государственному социальному страхованию:

а) по временной нетрудоспособности;

б) по беременности и родам;

в) при рождении ребенка;

г) по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет;

д) на погребение.

2. Пособия, предусмотренные в пункте 1 настоящего Положения, выдаются рабочим, служащим, другим гражданам, на которых распространяется государственное социальное страхование, а также иным лицам в случаях, предусмотренных законодательством Союза ССР.

3. Пособия по общему правилу выдаются, если право на их получение наступило в период работы (включая и время испытания, и день увольнения).

При наступлении временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, при рождении ребенка или при наступлении смерти до начала работы или после увольнения пособие не выдается, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

4. Президиумы или секретариаты республиканских (в республиках, не имеющих областного деления), краевых, областных, Московского и Киевского городских советов профсоюзов могут разрешать в отдельных случаях выдачу пособий рабочим и служащим, у которых временная нетрудоспособность, длящаяся свыше месяца, или отпуск по беременности и родам наступили в течение месячного срока после увольнения с работы по уважительным причинам, а также бывшим военнослужащим, заболевшим в течение месячного срока после увольнения со срочной службы из Вооруженных Сил СССР.

5. Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности, установления инвалидности, окончания отпуска по беременности и родам, рождения ребенка или со дня смерти. При этом пособие по временной нетрудоспособности за прошлое время выдается не более чем за 12 месяцев до дня обращения за пособием.

Выплата пособия за прошлое время (полностью или частично) по инициативе профсоюзных органов (например, в результате проверки правильности назначения и выплаты пособий) производится с соблюдением тех же сроков.

При обращении за пособием по истечении 6-месячного срока оно может быть выдано лишь в исключительных случаях по решению президиума или секретариата республиканского (в республиках, не имеющих областного деления), краевого, областного, Московского и Киевского городских советов профсоюзов при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

6. Пособия выплачиваются за счет средств государственного социального страхования, образуемых из взносов предприятий, учреждений и организаций <*>, без каких-либо вычетов из заработной платы рабочих и служащих.

<*> В дальнейшем именуются «предприятия».

Неуплата предприятием взносов не лишает рабочих и служащих права на обеспечение пособиями по государственному социальному страхованию.

7. Контроль за правильностью назначения, исчисления и выплаты пособий по государственному социальному страхованию осуществляется профсоюзными органами. Контроль за правильностью расходования средств государственного социального страхования на выплату пособий осуществляется вышестоящими хозяйственными органами.

II. Пособие по временной нетрудоспособности

Условия назначения пособия, продолжительность выплаты

8. Пособие по временной нетрудоспособности выдается:

а) при заболевании (травме), связанном с утратой трудоспособности;

б) при санаторно-курортном лечении;

в) при болезни члена семьи в случае необходимости ухода за ним;

г) при карантине;

д) при временном переводе на другую работу в связи с заболеванием туберкулезом или профессиональным заболеванием;

е) при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.

9. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности является выданный в установленном порядке больничный листок (листок нетрудоспособности) <*>. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия.

<*> В дальнейшем именуется «больничный листок».

В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по дубликату.

10. Пособие по временной нетрудоспособности выдается с первого дня утраты трудоспособности и до ее восстановления или до установления врачебно-трудовой экспертной комиссией (ВТЭК) инвалидности, даже если в это время рабочий или служащий был уволен.

11. При наступлении временной нетрудоспособности в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие по временной нетрудоспособности выдается со дня вынесения решения о восстановлении на работе.

12. Лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае наступления временной нетрудоспособности до начала работы пособие выдается начиная со дня, назначенного для явки на работу.

13. При наступлении временной нетрудоспособности во время следования к месту работы пособие выдается, если за это время работник имел право на заработную плату, или суточные, или оплату расходов по переезду.

14. При бытовой травме пособие выдается начиная с шестого дня нетрудоспособности. Если травма явилась результатом стихийного бедствия (землетрясения, наводнения, урагана, пожара и т.п.) либо анатомического дефекта пострадавшего, пособие выдается за весь период нетрудоспособности по общим правилам.

15. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания (травмы) во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске пособие выдается за все дни освобождения от работы, удостоверенные больничным листком.

При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после окончания отпуска без сохранения заработной платы либо частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то пособие выдается со дня, когда работник должен был приступить к работе.

16. Пособие в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности выдается за первые 3 дня временной нетрудоспособности <*>. Начиная с четвертого дня выплата пособия продлевается при операции по медицинским показаниям и при самопроизвольном аборте, а также женщинам, среднемесячная заработная плата которых за 2 предшествующих календарных месяца не превышала установленного законом минимального размера. В остальных случаях, если временная нетрудоспособность в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности продолжается свыше 10 дней, выплата пособия возобновляется начиная с одиннадцатого дня временной нетрудоспособности.

<*> Выплата пособия за первые 3 дня производится по случаям временной нетрудоспособности, наступившей не ранее 1 января 1985 г.

17. Пособие при санаторно-курортном (амбулаторно-курортном) лечении выдается, если очередного и дополнительных отпусков рабочего или служащего недостаточно для лечения и проезда в санаторий и обратно и если путевка (курсовка) выдана за счет средств социального страхования бесплатно или с оплатой 30 процентов ее стоимости.

Рабочим и служащим, больным туберкулезом (при лечении в туберкулезном санатории), работающим инвалидам Отечественной войны I и II групп и другим инвалидам I и II групп, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, при недостаточности основного и дополнительных отпусков для лечения и проезда в санаторий и обратно пособие выдается независимо от того, за чей счет выдана путевка.

Пособие в случаях, указанных в настоящем пункте, выдается за весь срок санаторно-курортного (амбулаторно-курортного) лечения (срок путевки, курсовки) с прибавлением времени на проезд в санаторий и обратно, но за вычетом ежегодного отпуска рабочего или служащего. Пособие выдается за вычетом основного и дополнительных отпусков и в том случае, если они использованы до отъезда в санаторий. В этом случае администрация предоставляет на недостающее время отпуск без сохранения заработной платы.

Председателям, специалистам и механизаторам колхозов пособие выдается за вычетом фактически предоставленного им колхозом отпуска. При этом отпуск засчитывается продолжительностью не менее 15 рабочих дней.

Рабочим и служащим, направленным на долечивание в санаторий непосредственно из стационаров лечебных учреждений после перенесенного острого инфаркта миокарда, оперативного вмешательства по поводу аортокоронарного шунтирования и аневризмы сердца, язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки и после удаления желчного пузыря, пособие выдается за все время пребывания в санатории.

18. При отпуске для ухода за заболевшим членом семьи пособие выдается, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при наличии показаний невозможно поместить его в больницу, а среди членов семьи нет другого лица, которое может ухаживать за больным (домашняя работница не считается членом семьи). Матери при заболевании ребенка в возрасте до 2 лет пособие выдается независимо от того, имеется ли другой член семьи, способный ухаживать за больным ребенком.

Пособие по уходу за заболевшим членом семьи выдается не более чем за 3 календарных дня. Продление срока выдачи пособия сверх 3 календарных дней производится лишь в исключительных случаях в зависимости от тяжести заболевания члена семьи и бытовой обстановки и не более чем до 7 календарных дней в общей сложности.

Пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 14 лет, выдается за период, в течение которого ребенок нуждается в уходе, но не более чем за 7 календарных дней. Одиноким матерям, вдовам (вдовцам), разведенным женщинам (мужчинам) и женам военнослужащих срочной службы пособие по уходу за больным ребенком, не достигшим 7 лет, выдается на срок до 10 календарных дней.

Матери (отцу) или другому родственнику ребенка, освобожденному от работы для нахождения вместе с больным ребенком в стационаре, пособие выдается за все время освобождения от работы.

Рабочему или служащему, находящемуся в очередном или дополнительном отпуске, частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком или в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по уходу за заболевшим членом семьи не выдается.

19. Пособие при карантине выдается, если рабочий или служащий был отстранен от работы органами санитарно-эпидемиологической службы вследствие заразного заболевания лиц, окружавших его.

20. Если рабочий или служащий вследствие заболевания туберкулезом или профессионального заболевания временно нетрудоспособен на своей работе, но может без нарушения нормального хода лечения выполнять другую работу, то по заключению врачебно-консультационной комиссии (ВКК), а если такая комиссия не создана — по заключению лечащего врача, утверждаемому главным врачом лечебного учреждения, он временно переводится на эту работу. Перевод осуществляется администрацией предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом.

Если новая работа, на которую работник временно переведен, оплачивается ниже, чем его прежняя работа, то выдается пособие по больничному листку за все время перевода, но не более чем за 2 месяца. Пособие исчисляется по общим правилам, но выдается в таком размере, чтобы вместе с заработком по выполняемой работе оно не превышало полного заработка до перевода. Пособие во всех случаях не должно превышать того пособия, которое полагалось бы рабочему или служащему, если бы он не был переведен на другую работу. При этом переведенному на другую работу вследствие профессионального заболевания пособие выдается, если в соответствии с действующим законодательством он не имеет права на выплату предприятием разницы между прежним заработком и заработком по новой работе.

Если другая работа не была предоставлена администрацией в срок, указанный в больничном листке, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выдается на общих основаниях.

21. При помещении в стационар протезно-ортопедического предприятия пособие выдается за все время нахождения в стационаре и за время проезда в стационар и обратно.

22. Рабочим и служащим, занятым на сезонных и временных работах, пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается на общих основаниях, а пособие по временной нетрудоспособности вследствие других причин — не более чем за 75 календарных дней. Пособие в указанном периоде выдается за рабочие дни.

23. Работающим инвалидам пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается не дольше 2 месяцев подряд и не более 3 месяцев в календарном году.

Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, выдается до 4 месяцев подряд или до 5 месяцев в календарном году. В пределах этих же сроков выдается пособие инвалидам, которым инвалидность установлена в связи с аварией на Чернобыльской АЭС или с выполнением работ по ликвидации ее последствий.

Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида наступила от трудового увечья или профессионального заболевания, пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

Работающим инвалидам (за исключением признанных инвалидами от заболевания туберкулезом) при наступлении временной нетрудоспособности вследствие заболевания туберкулезом пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности вследствие заболевания туберкулезом, но не дольше 10 месяцев подряд и не более 12 месяцев в общей сложности в течение двух календарных лет.

Рабочим и служащим, признанным инвалидами вследствие заболевания туберкулезом, пособие по временной нетрудоспособности при обострении этого заболевания выдается не дольше 4 месяцев подряд и не более 5 месяцев в календарном году.

Инвалиду, не явившемуся в назначенный срок на переосвидетельствование во ВТЭК, пособие выплачивается в течение сроков, установленных настоящим пунктом.

24. За время проведения периодического медицинского осмотра рабочих и служащих в установленных законом случаях, а также при призыве на военную службу, в том числе и с помещением в стационар лечебного учреждения, пособие не выдается.

25. В случае наступления нетрудоспособности в период временной приостановки работы, во время военного учебного или поверочного сбора либо дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий по окончании указанного периода должен был приступить к работе.

26. В случае наступления нетрудоспособности в период, когда рабочий или служащий не работал вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда рабочий или служащий должен был приступить к работе.

27. Пособие по временной нетрудоспособности не выдается:

а) рабочим и служащим, умышленно причинившим вред своему здоровью с целью уклонения от работы или других обязанностей либо притворившимся больными (симулянты). Ранее выданные им суммы пособия подлежат взысканию в судебном порядке;

б) при временной нетрудоспособности от заболеваний или травм, наступивших вследствие опьянения или действий, связанных с опьянением, а также вследствие злоупотребления алкоголем;

в) рабочим и служащим, временная нетрудоспособность которых наступила вследствие травм, полученных при совершении ими преступлений (кроме случаев, предусмотренных в пункте 99 настоящего Положения);

г) за время принудительного лечения по определению суда (кроме психически больных);

д) за время нахождения под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы.

28. Рабочие и служащие, совершившие прогул без уважительных причин непосредственно перед наступлением временной нетрудоспособности, нарушающие режим, установленный для них врачом, или не являющиеся без уважительных причин в назначенный срок на врачебный осмотр или на освидетельствование во врачебно-трудовую экспертную комиссию, лишаются пособия с того дня, когда было допущено нарушение, на срок, устанавливаемый профсоюзным комитетом предприятия или создаваемой им комиссией по социальному страхованию, назначающими пособие.

Размер пособия

29. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания выдается в размере 100 процентов заработка.

30. Пособие по временной нетрудоспособности в других случаях, кроме трудового увечья или профессионального заболевания, выдается:

а) в размере 100 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж 8 и более лет;

рабочим и служащим, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет. Настоящее правило не распространяется на рабочих и служащих, у которых непрерывный трудовой стаж, необходимый для получения пособия в размере полного заработка, не сохранился в связи с увольнением в течение последних восьми лет работы по основаниям, перечисленным в подпунктах «а» - «з» пункта 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252;

б) в размере 80 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж от 5 до 8 лет;

рабочим и служащим из числа круглых сирот, не достигшим 21 года, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;

в) в размере 60 процентов заработка:

рабочим и служащим, имеющим непрерывный трудовой стаж до 5 лет;

абзац утратил силу. - Постановление Президиума ВЦСПС от 24.08.1990 № 9-6;

г) утратил силу. - Постановление Президиума ВЦСПС от 24.08.1990 № 9-6.

Абзацы двенадцатый — тринадцатый утратили силу. - Постановление Президиума ВЦСПС от 24.08.1990 № 9-6.

Работающим инвалидам Отечественной войны и другим инвалидам, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, а также инвалидам, которым инвалидность установлена в связи с аварией на Чернобыльской АЭС или с выполнением работ по ликвидации ее последствий, пособие во всех случаях временной нетрудоспособности выдается в размере 100 процентов заработка.

31. В случае назначения пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения по разрешению совета профсоюзов пособие выдается:

а) при заболевании туберкулезом — в размерах, установленных пунктом 30 настоящего Положения;

б) при заболевании после увольнения со срочной службы из Вооруженных Сил СССР — в размере установленной минимальной заработной платы;

в) в остальных случаях — в размере, установленном для рабочих и служащих, имеющих непрерывный трудовой стаж до 5 лет.

32. Непрерывный трудовой стаж при определении размера пособия исчисляется ко дню наступления нетрудоспособности в соответствии с Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252.

33. При определении размера пособия рабочим и служащим, работающим по трудовому договору, заключенному при участии профсоюзных органов, в домашнем хозяйстве отдельных граждан (секретарям, домашним работницам, шоферам, пастухам и др.) и в религиозных организациях, непрерывный трудовой стаж исчисляется на общих основаниях, установленных для рабочих и служащих предприятий.

34. Пособие по временной нетрудоспособности во всех случаях не может быть менее 30 рублей в месяц в городах и поселках городского типа и 27 рублей в месяц в сельских местностях и выше среднемесячного (среднедневного) заработка, из которого исчисляется пособие.

III. Пособие по беременности и родам

35. Пособие по беременности и родам женщинам — рабочим и служащим выдается суммарно за 112 календарных дней (с 1 декабря 1990 года — 126 календарных дней). В случае осложненных родов или рождения двух или более детей пособие выдается за 126 календарных дней (с 1 декабря 1990 года — 140 календарных дней).

36. При выкидыше, наступившем по истечении 196 дней беременности, пособие по родам выдается на общих основаниях.

37. Основанием для назначения пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке больничный листок. Другие документы не могут служить основанием для выплаты пособия.

В случае утери больничного листка пособие может быть выдано по его дубликату.

38. При предоставлении отпуска по беременности и родам в период спора о правильности увольнения пособие выдается в случае восстановления на работе. При этом пособие выдается за время отпуска по беременности и родам со дня вынесения решения о восстановлении на работе.

39. Женщинам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке, в случае предоставления отпуска по беременности и родам до начала работы пособие выдается начиная со дня, назначенного для явки на работу.

40. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период временной приостановки работы или дополнительного отпуска, предоставленного в связи с обучением в учебных заведениях без отрыва от производства, пособие выдается со дня, когда женщина по окончании указанного периода должна была приступить к работе.

41. При предоставлении отпуска по беременности и родам во время пребывания в ежегодном (основном или дополнительном) отпуске, отпуске по уходу за ребенком (в том числе без сохранения заработной платы) пособие выдается за все дни отпуска по беременности и родам, удостоверенные больничным листком. При этом за период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком женщинам выдается, по их выбору, либо пособие по беременности и родам, либо пособие по уходу за ребенком.

42. В случае предоставления отпуска по беременности и родам в период, когда женщина не работала вследствие отстранения от работы (должности) с приостановкой выплаты заработной платы, пособие не выдается. Если отпуск по беременности и родам продолжается и после допуска к работе, пособие выдается со дня, когда она должна была приступить к работе.

43. За время нахождения под арестом, за время судебно-медицинской экспертизы, а также за время принудительного лечения по определению суда (кроме психически больных) пособие по беременности и родам не выдается.

44. Пособие по беременности и родам выдается в размере 100 процентов заработка, в том числе и в случае назначения пособия в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, по решению совета профсоюзов.

IV. Пособие при рождении ребенка и по уходу за ребенком

45. Единовременное пособие при рождении ребенка женщинам — рабочим и служащим, а также обучающимся с отрывом от производства в высших или средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионально-технических учебных заведениях, на курсах и в школах по повышению квалификации, переподготовке и подготовке кадров выдается в следующих размерах:

при рождении первого ребенка — 50 рублей;

при рождении второго и третьего ребенка — 100 рублей на каждого.

В тех случаях, когда мать ребенка не работает и не учится, пособие при рождении первого, второго и третьего ребенка в размере 30 рублей выдается работающему или обучающемуся с отрывом от производства отцу ребенка, независимо от размера заработка или стипендии. При определении права на пособие отцом ребенка считается лицо, состоящее в зарегистрированном браке с матерью ребенка либо признанное отцом в установленном порядке.

46. При рождении четвертого и каждого последующего ребенка единовременное пособие, кроме случаев, предусмотренных пунктом 47 настоящего Положения, выдается органами социального обеспечения на условиях и в размерах, установленных Положением о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г., № 659.

47. В случае рождения двух или более детей единовременное пособие работающим или обучающимся с отрывом от производства женщинам выплачивается в размере 100 рублей на каждого ребенка, независимо от числа детей, родившихся ранее.

При рождении двух или более детей у матери, которая не работает и не учится, пособие в размере 30 рублей на каждого ребенка выдается работающему или обучающемуся с отрывом от производства отцу детей.

При наличии в случаях, указанных в настоящем пункте, права и на единовременное пособие, предусмотренное Положением о порядке назначения и выплаты пособий беременным женщинам, многодетным и одиноким матерям, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 12 августа 1970 г. № 659, выплачивается одно (большее по размеру) пособие.

48. На усыновленных детей единовременное пособие при рождении ребенка выдается, если ребенок усыновлен непосредственного из родильного дома.

49. При определении права на единовременное пособие, а также размера этого пособия учитываются все дети, рожденные матерью, а также усыновленные ею, независимо от их возраста. Пасынки и падчерицы, умершие дети, а также дети, в отношении которых женщина лишена родительских прав, не учитываются.

50. Если женщина уволилась с работы в период отпуска по беременности, в течение которого она получала пособие по беременности и родам, единовременное пособие выдается в размерах, установленных пунктом 45 настоящего Положения для работающих матерей.

51. Пособие при рождении ребенка в случаях, предусмотренных абзацем четвертым пункта 45 и абзацем вторым пункта 47 настоящего Положения, выдается, хотя бы ребенок родился после смерти отца. Умерший считается отцом ребенка, если со дня смерти до рождения ребенка прошло не более 10 месяцев.

52. Пособие при рождении ребенка не выдается, если ребенок родился мертвым.

53. Во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет пособие выдается работающим матерям, имеющим общий трудовой стаж не менее одного года, а также матерям, обучающимся с отрывом от производства в высших или средних специальных учебных заведениях, аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионально-технических учебных заведениях, на курсах и в школах по повышению квалификации, переподготовке и подготовке кадров, независимо от трудового стажа.

Если женщины во время отпуска по уходу за ребенком по их желанию работают на условиях неполного рабочего времени или на дому, а также продолжают учебу с отрывом от производства, то за ними сохраняется право на получение пособия.

54. Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в следующих размерах:

а) в районах Дальнего Востока и Сибири, в северных районах страны (в Карельской АССР и Коми АССР, Архангельской и Мурманской областях), а также в Вологодской, Новгородской и Псковской областях — 50 рублей в месяц;

б) в остальных районах — 35 рублей в месяц.

55. Общий трудовой стаж, дающий работающей матери право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, исчисляется по правилам, установленным для назначения государственных пенсий. При этом время обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, пребывания в аспирантуре или клинической ординатуре учитывается независимо от того, предшествовала ли периоду обучения работа в качестве рабочего или служащего.

56. В случае когда общий трудовой стаж, дающий право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, женщина приобретает в период после отпуска по беременности и родам, пособие выплачивается со дня, с которого у нее наступило право на пособие.

57. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой пособия на условиях и в размере, установленных пунктами 53 - 56 настоящего Положения, может быть предоставлен полностью либо по частям также отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, по их заявлениям.

58. Если мать не может осуществлять уход за ребенком вследствие помещения ее на стационарное лечение, то отпуск по уходу за ребенком на период нахождения матери в стационаре медицинского учреждения может быть предоставлен отцу ребенка, бабушке, деду или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком. При этом пособие выдается, если оно за указанный период не выдавалось матери ребенка.

59. Если работник своевременно не обратился за оформлением отпуска по уходу за ребенком, то вопрос о выплате ему пособия за прошлое время решается профсоюзным комитетом предприятия.

60. Работникам, уволенным с работы в связи с ликвидацией предприятия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, пособие по уходу за ребенком выплачивается в течение всего срока, установленного решением комиссии по социальному страхованию.

V. Пособие на погребение

61. Пособие на погребение выдается в случае смерти рабочего или служащего либо в случае смерти следующих членов семьи, находившихся на иждивении рабочего или служащего:

а) супруга;

б) не достигших 18 лет или нетрудоспособных (независимо от возраста) детей, братьев и сестер;

в) родителей;

г) деда и бабушки.

Не считаются находившимися на иждивении члены семьи, имевшие самостоятельные источники средств к существованию (получавшие заработную плату, пенсию, стипендию, являвшиеся трудоспособными членами колхоза и др.).

62. В случае смерти рабочего или служащего пособие на погребение выдается членам его семьи или тем лицам, которые взяли на себя производство похорон.

Пособие на погребение умершего члена семьи выдается рабочему или служащему.

63. Пособие на погребение не выдается в случае выкидыша до истечения 196 дней беременности.

64. Пособие на погребение выдается в следующих размерах:

а) если похороны происходят в городе или поселке городского типа, на погребение умерших в возрасте до 10 лет — 10 рублей, в возрасте старше 10 лет — 20 рублей;

б) если похороны происходят в сельской местности, на погребение умерших в возрасте до 10 лет — 5 рублей, в возрасте старше 10 лет — 10 рублей.

65. В случае смерти рабочего или служащего, призванного на срочную военную службу, или в случае смерти члена его семьи пособие на погребение выдается, если со дня последней выплаты ему заработной платы прошло не более одного месяца.

66. В случае смерти лиц, обучающихся в высших или средних специальных учебных заведениях, в аспирантуре, клинической ординатуре либо в профессионально-технических учебных заведениях, а также членов их семей пособие на погребение выдается в соответствии с правилами и в размерах, установленных для рабочих и служащих (пункты 61 — 64 настоящего Положения).

В случае смерти учащихся и слушателей школ, курсов (учебно-курсовых комбинатов по повышению квалификации, по переподготовке и подготовке кадров, а также институтов и факультетов повышения квалификации) или членов их семей пособие на погребение выдается на общих основаниях, если они направлены на курсы, в школы (институты, факультеты) предприятием и за ними на период обучения сохранялась заработная плата полностью или частично.

VI. Исчисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам

Общие правила

67. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются из фактического заработка рабочего или служащего. При этом для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья или профессионального заболевания, фактический заработок учитывается в сумме, не превышающей двойного должностного (месячного) оклада или двойной тарифной ставки (повременной — для получающих повременную оплату и сдельной — для получающих сдельную оплату труда).

Рабочим и служащим, не имеющим должностного оклада или тарифной ставки, заработная плата для исчисления пособий в случаях, установленных настоящим Положением, ограничивается двойной тарифной ставкой или двойным должностным окладом работника соответствующей профессии и квалификации по указанию ЦК профсоюза.

68. В фактическом заработке, из которого исчисляются пособия, учитываются все виды заработной платы, на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование, включая доплаты за совмещение профессий (должностей), в том числе за выполняемые в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены) обязанности временно отсутствующего работника, расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, а также доплаты за руководство бригадой, производственной практикой, обучение учеников на производстве, за исключением выплат, указанных в пункте 69 настоящего Положения.

69. В сумму заработка, из которого исчисляются пособия, не включаются следующие виды заработка:

а) заработная плата за работу, произведенную в сверхурочное время, включая и доплату за эту работу;

б) оплата за работу по совместительству как на другом предприятии, так и по месту основной работы, кроме случаев, указанных в пунктах 79 и 84 настоящего Положения;

в) доплата за работу, не входящую в обязанности рабочего или служащего по основной работе;

г) заработная плата за дни простоя, за время очередного и дополнительных отпусков, за время военного учебного или поверочного сбора, выполнения государственных или общественных обязанностей;

д) единовременные премии, а также премии, выплачиваемые за периоды более трех месяцев, за исключением премий и вознаграждений из фонда материального поощрения;

е) выплаты единовременного характера, не обусловленные действующей системой оплаты труда (единовременные премии, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие и другие).

70. Все виды заработка, подлежащие учету при исчислении пособий, в том числе ежемесячные премии, выплаченные вместе с заработной платой данного месяца, включаются в заработок по времени, за которое они начислены, а не по времени фактического получения их.

Премии (кроме ежемесячных премий, выплаченных вместе с заработной платой данного месяца), вознаграждение из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год, доплаты к заработной плате за периоды работы, превышающие 1 месяц <*>, учитываются в среднемесячном размере, определяемом путем деления их общей суммы, начисленной в предшествующем году, на 12 месяцев.

<*> В дальнейшем премии, вознаграждения и доплаты, выплачиваемые за периоды работы, превышающие 1 месяц, именуются «премии».

Из числа месяцев, на которое делится сумма премий, исключаются те месяцы, которые рабочий или служащий полностью не работал вследствие временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до исполнения ребенку полутора лет, нахождения на военных учебных или поверочных сборах или направления для работы в другом предприятии. Если для подсчета берется период менее трех месяцев, то в каждом месяце учитывается не более одной трети квартальной премии.

Вознаграждение из фонда материального поощрения за общие результаты работы предприятия по итогам за год прибавляется к месячному заработку во всех случаях в размере одной двенадцатой этого вознаграждения.

71. Рабочим и служащим, поступившим на работу в предшествующем или текущем календарном году, учитываются премии, начисленные в период работы до наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности, но не более чем за первые 12 месяцев, и их сумма делится на число этих месяцев. Месяц начала работы и месяц, в котором наступила нетрудоспособность, из подсчета не исключаются. В таком же порядке учитываются премии, если премиальная система вновь введена на данном предприятии и действует неполный календарный год, а также если на предприятии или у конкретного работника изменились условия и порядок премирования.

72. Рабочим и служащим, имеющим повременную оплату труда (месячный оклад, дневную или часовую тарифную ставку), для начисления пособия берется месячный оклад (должностной или персональный), дневная или часовая тарифная ставка с учетом постоянных доплат и надбавок, получаемых на день наступления нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, и среднемесячной (среднедневной, среднечасовой) суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 70, 71 настоящего Положения.

Если заработная плата со всеми постоянными доплатами и надбавками, получаемая рабочим и служащим, и среднемесячная сумма премий превышают в общей сложности сумму двойного должностного оклада (двойной дневной или часовой тарифной ставки), то пособие во всех случаях, кроме трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов, исчисляется из суммы двух должностных окладов (дневных или часовых тарифных ставок). Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов, кроме случаев, изложенных в абзацах третьем и четвертом пункта 84, пунктах 87, 89, 92, 93 настоящего Положения, исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой двух окладов (ставок).

Если работник получает неполный должностной оклад, то и пособие исчисляется из фактически получаемой части оклада.

73. При помесячной оплате труда среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления суммы заработка, указанного в пункте 72 настоящего Положения, на число всех рабочих дней (по графику <*>) месяца нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

<*> В данном и во всех последующих случаях имеется в виду график работы, составленный в пределах установленной законодательством нормы часов рабочего времени.

Исходя из среднедневного заработка и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (пункты 29 — 31, 44 настоящего Положения) исчисляется дневное пособие.

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в данном месяце вследствие нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

74. Рабочим и служащим, получающим сдельную оплату труда, пособие исчисляется из их среднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, с прибавлением к заработку каждого месяца среднемесячной суммы премий, исчисленной в соответствии с пунктами 70, 71 настоящего Положения.

Если в указанных 2 месяцах рабочий или служащий фактически проработал не все дни (по его графику), то для исчисления пособия берется заработок за фактически проработанные дни в каждом из этих 2 месяцев.

Если в указанных 2 месяцах рабочий или служащий не имел заработка (например, вследствие временной нетрудоспособности), то пособие исчисляется из заработка за фактически проработанные дни в месяце нетрудоспособности.

Если в периоде, за который берется заработок, рабочий или служащий проработал не все дни по его графику, то среднемесячная сумма премий в каждом из месяцев учитывается пропорционально отработанному времени.

Порядок исчисления пособий, предусмотренный настоящим пунктом, применяется и в других случаях, когда размер заработка зависит от выработки, а также к работникам с помесячной оплатой труда, получающим ежемесячные премии вместе с заработной платой данного месяца.

75. Если в течение времени, за которое берется заработок для исчисления пособия, рабочий или служащий был переведен на другую работу или у него изменился размер ставки либо система оплаты труда (вследствие перевода с повременной оплаты на сдельную и т.п.), то для исчисления пособия берется его заработок соответственно за время работы со дня перевода, изменения ставки либо формы оплаты труда.

В случаях, когда работник по уважительным причинам не имел заработка, из которого по действующим правилам должно исчисляться пособие, пособие исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) и среднемесячной суммы премий. При этом тарифная ставка берется с учетом районного коэффициента и надбавок, получаемых в связи с работой и районах и местностях, где они установлены.

76. Среднедневной заработок рабочих и служащих, получающих сдельную оплату труда, для исчисления пособия определяется путем деления заработка, указанного в пунктах 74, 75 настоящего Положения, на число всех рабочих дней по графику в периоде, за который взят заработок. При этом в число рабочих дней, на которые делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительного отпусков, а также освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Если среднедневной заработок превышает сумму двойной дневной тарифной ставки сдельщика, то пособие во всех случаях, кроме трудового увечья, профессионального заболевания, отпуска по беременности и родам, исчисляется из суммы двойной ставки. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов, кроме случаев, изложенных в пунктах 87, 89, 92 и 93 настоящего Положения, исчисляется из фактического заработка без ограничения его суммой двойной ставки.

Исходя из среднедневного заработка (или в соответствующих случаях из суммы двойной ставки) и в зависимости от размера назначенного пособия в процентах к заработку (пункты 29 — 31, 44 настоящего Положения) исчисляется дневное пособие.

Общая сумма пособия определяется путем умножения дневного пособия на число рабочих дней, пропущенных в периоде нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Работникам совхозов и других предприятий сельского хозяйства пособие по временной нетрудоспособности (по беременности и родам) фактически выплачивается только за то количество дней, которое они по условиям производства были бы фактически привлечены к работе. Число рабочих дней, за которое выплачиваются пособия по больничным листкам в этих случаях, определяется профсоюзным комитетом совместно с администрацией совхоза или другого предприятия сельского хозяйства.

77. Изменения в заработной плате, происшедшие в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении пособия не учитываются, если иное не предусмотрено настоящим Положением.

Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчислялось пособие, то и пособие соответственно увеличивается.

78. Если нетрудоспособность у лица, переведенного в порядке дисциплинарного взыскания на нижеоплачиваемую работу, наступила после издания приказа (распоряжения, постановления) о переводе, но до начала такой работы, пособие за дни, когда он должен был выполнять другую работу, исчисляется из тарифной ставки (должностного оклада) по этой работе.

79. Если работник по основной штатной работе не получает полного должностного оклада (ставки) и в связи с этим работает по совместительству в том же или на другом предприятии, то пособие исчисляется из общего заработка по обоим местам работы, однако не свыше чем из суммы полного должностного оклада (ставки) по основной должности.

80. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в период замещения временно отсутствующего работника и если замещающему был установлен в связи с этим более высокий должностной оклад (ставка), то пособие исчисляется из этого более высокого оклада (ставки), но не дольше того дня, до которого должно было продолжаться замещение, а если этот день не был установлен — до того дня, когда замещаемый работник приступил к работе.

81. Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили во время работы и продолжаются в период временной приостановки работы предприятия (цеха, отдела), то пособие за время приостановки выдается в том же размере, в каком выплачивается за это время заработная плата рабочим и служащим той же профессии и квалификации, но не свыше того пособия, которое данный рабочий или служащий получал бы по общим правилам исчисления пособий.

Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам наступили в период временной приостановки работы, то пособие за время приостановки не выдается.

Если нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам (независимо от времени наступления) продолжаются после пуска предприятия (цеха, отдела) или после его ликвидации, то пособие со дня пуска или ликвидации выдается из расчета того заработка, который рабочий или служащий получал до приостановки работы.

82. Если рабочий или служащий получил больничный листок в период работы в районах и местностях, где установлены надбавки к заработной плате, то пособие по временной нетрудоспособности (в том числе в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием) за время пребывания вне этих районов и местностей исчисляется без учета надбавок.

Настоящее правило не применяется при исчислении пособий по беременности и родам.

83. Работнику, получающему надбавки к заработной плате либо повышенный коэффициент к заработной плате, установленные на определенный срок или период временного пребывания в определенной местности, пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам с учетом этой надбавки либо коэффициента выдается до дня, до которого была установлена надбавка или повышенный коэффициент, либо до выезда из местности, в связи с временным пребыванием в которой они выплачивались.

Специальные правила исчисления пособий отдельным
категориям трудящихся

84. Учителям, преподавателям и воспитателям, работающим в школах, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда работников (как в одном, так и в нескольких), пособие исчисляется из фактического заработка за педагогическую работу. При этом в фактический заработок включается оплата за часы педагогической работы, установленные при тарификации на день наступления временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, дополнительная оплата за педагогическую работу, которая не считается совместительством (выполнение обязанностей классного руководителя, проверка письменных работ учащихся, заведование кабинетами, лабораториями и отделениями, руководство предметными и цикловыми комиссиями, производственным обучением и практикой и т.п.), а также оплата за почасовую работу, оформленную в установленном порядке и предусмотренную расписанием. Педагогическим работникам в дошкольных, внешкольных и других детских учреждениях (как в одном, так и в нескольких) для исчисления пособия учитывается заработная плата за фактическую педагогическую нагрузку по всем местам работы, а также дополнительная оплата за работу, которая не считается совместительством.

Общая сумма заработка, принимаемого для исчисления пособия, кроме трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов, не должна превышать двойного оклада или двойной ставки (высшей для данного работника).

Руководящим и другим работникам, указанным в настоящем пункте, учебных заведений, дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, ведущим одновременно преподавательскую или иную педагогическую работу в том же заведении (учреждении), пособие исчисляется из всего заработка, включая оплату за часы преподавательской (педагогической) работы, но во всех случаях, кроме трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов, не свыше чем из суммы двойного должностного оклада.

85. Ректорам, проректорам, заведующим кафедрой, заведующим учебным отделом и другим работникам из числа руководящего и учебно-вспомогательного персонала высших учебных заведений пособие исчисляется из должностного оклада без учета заработка за педагогическую работу.

Профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений пособие исчисляется из должностного оклада без учета дополнительной оплаты за исполнение каких-либо административно-хозяйственных обязанностей, а профессорам, доцентам и ассистентам медицинских институтов — без учета также и оплаты за лечебную работу в клинике.

86. Штатным литературным работникам газет, журналов, ТАСС, АПН, издательств, радио и телевидения, должностной оклад которых не превышает 220 рублей в месяц, пособие исчисляется с учетом вознаграждения, выплачиваемого им из фонда литературного гонорара тех учреждений, в которых они состоят в штате.

Работникам съемочных групп, участвующим в создании кинофильмов и телефильмов, должностной оклад которых не превышает 220 рублей в месяц, пособие исчисляется с учетом постановочного вознаграждения.

При этом общая сумма заработка, исчисленная с учетом литературного гонорара или постановочного вознаграждения, не должна превышать 220 рублей в месяц.

Вознаграждение из фонда литературного гонорара включается в заработок того месяца, в котором фактически было произведено начисление этого вознаграждения.

Постановочное вознаграждение учитывается в среднемесячном размере, определяемом путем деления его общей суммы, начисленной в предшествующем году, на 12 месяцев (пункт 70 настоящего Положения).

Нештатным художникам и графикам, работающим в одном или одновременно в нескольких предприятиях и издательствах, пособие исчисляется из фактического заработка по всем местам работы, но не свыше чем из 200 рублей в среднем в месяц.

87. Работникам, получающим должностной оклад (ставку) при выполнении определенной нормы (артисты и др.), пособие, в том числе и при трудовом увечье, профессиональном заболевании, а также беременности и родам, исчисляется из их среднего заработка за два последних календарных месяца, предшествующих первому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность, но не более чем из двух должностных окладов (ставок) в месяц.

Пособие выплачивается один раз в месяц одновременно с заработной платой за вторую половину месяца за рабочие дни периода нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам) в таком размере, чтобы сумма пособия и заработка в соответствующем месяце не превышала двух должностных окладов (ставок).

88. Если по условиям работы установлена различная оплата труда в разные периоды года (кроме членов экипажей судов морского, речного флотов и флота рыбной промышленности), то пособие определяется по заработку, который рабочий или служащий имел бы, оставаясь на работе. Если временная нетрудоспособность, начавшаяся в одном периоде, продолжается в другом, то пособие по заработку второго периода выдается начиная с того же срока, с какого изменена заработная плата для работающих. При сдельной оплате труда пособие за второй период в указанных случаях выдается из расчета тарифной ставки сдельщика.

Членам экипажей судов морского, речного флотов и флота рыбной промышленности пособие исчисляется из фактического заработка за календарный год, предшествующий году, в котором наступила временная нетрудоспособность или отпуск по беременности и родам. Лицам, поступившим на работу в том же году, в котором наступила нетрудоспособность, а также проработавшим менее полного календарного года, для исчисления пособия учитывается заработок за все время работы до дня наступления нетрудоспособности.

Среднедневной заработок определяется путем деления заработка за предшествующий год на число календарных дней в том же году. При этом из числа дней, на которые делится годовой заработок, исключаются праздничные и выходные дни, дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, очередного и дополнительных отпусков, а также дни освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Если среднедневной заработок превышает сумму двойного среднедневного оклада (двойной дневной тарифной ставки), то пособие, кроме случаев трудового увечья, профессионального заболевания, беременности и родов, исчисляется из суммы двойного должностного оклада (ставки).

За дни суммированного отгула пособие выдается из расчета должностного оклада (тарифной ставки).

За дни нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам), совпавшие с периодом нахождения экипажей судов морского, речного флотов и флота рыбной промышленности в неоплачиваемом резерве, пособие не выдается.

89. Работникам, рабочее время которых не поддается учету (надомникам, штатным заготовителям сельскохозяйственных продуктов, вторичного и иных видов сырья, сборщикам пищевых отходов, продавцам разносной и развозной торговли, агентам фотопредприятий, а также другим аналогичным категориями работников, определяемых в необходимых случаях Центральным комитетом соответствующего профсоюза), пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляется из среднедневного заработка за последние 12 месяцев работы. Лицам, проработавшим на данном предприятии менее 12 месяцев, пособия исчисляются из среднедневного заработка за все время работы до наступления нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам.

Среднедневной заработок определяется путем деления фактического заработка, начисленного в указанном выше периоде, на число календарных дней в данном периоде. При этом в число дней, на которое делится заработок, не включаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, основного и дополнительных отпусков, а также дни освобождения от работы в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Если среднедневной заработок, взятый для исчисления пособия, превышает сумму двойной дневной тарифной (расчетной) ставки или двойного среднедневного оклада, то во всех случаях (в том числе при трудовом увечье, профессиональном заболевании, отпуске по беременности и родам) пособие исчисляется из суммы двойной тарифной ставки (оклада). При этом дневная тарифная ставка определяется путем умножения часовой тарифной ставки на 41 и деления полученной суммы на 7, а дневная расчетная ставка или среднедневной оклад — делением месячной расчетной ставки или оклада на число всех календарных дней месяца, за который выплачивается пособие.

Пособие выплачивается за все календарные дни периода нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам в таком размере, чтобы сумма пособия и заработка в соответствующем месяце в общей сложности не превышала среднемесячного заработка, определяемого путем умножения дневного заработка, взятого для исчисления пособия (без ограничения суммой двойной дневной тарифной ставки), на число календарных дней в этом месяце.

90. Нештатные работники обеспечиваются пособиями по социальному страхованию, если они работают по трудовому договору.

Пособия нештатным работникам во всех случаях исчисляются из фактического заработка, но не выше чем из двойного оклада (двойной ставки) штатного работника соответствующей должности и квалификации либо двойной максимальной (предельной) заработной платы (двойного вознаграждения), установленной для отдельных категорий (нештатные уполномоченные по охране авторских прав и др.). Пособия указанным работникам исчисляются по правилам, установленным пунктами 74 и 76 настоящего Положения для работников со сдельной оплатой труда.

Нештатным работникам, которым не установлен график выхода на работу, пособия исчисляются по правилам, установленным абзацами первым, вторым и третьим пункта 89 настоящего Положения. Пособия выплачиваются с таким расчетом, чтобы вместе с заработком в месяце нетрудоспособности они не превышали двойного оклада (двойной ставки) соответствующего штатного работника либо двойной установленной максимальной (предельной) заработной платы (двойного вознаграждения).

Нештатным работникам, получающим почасовую оплату (преподаватели учебных заведений, курсов, руководители кружков и др.), пособия исчисляются исходя из оплаты за час и выплачиваются за часы работы по графику (расписанию), пропущенные в связи с временной нетрудоспособностью или отпуском по беременности и родам. Общая сумма пособия и заработка в месяце нетрудоспособности во всех случаях не может превышать двойной ставки (двойного оклада) штатного работника соответствующей профессии и квалификации.

91. Адвокатам — членам коллегий адвокатов пособия по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам исчисляются по правилам, установленным пунктами 74 и 76 настоящего Положения для работников со сдельной оплатой труда. При этом для исчисления пособия берется заработок, не превышающий среднедневного заработка адвоката за предшествующий год.

92. При выращивании сельскохозяйственных культур по аккордно-премиальной системе в совхозах и других предприятиях сельского хозяйства пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам выплачиваются тем работникам, на которых ведется учет труда и заработной платы. Пособие им во всех случаях, в том числе при трудовом увечье, профессиональном заболевании, а также по беременности и родам, исчисляется из фактического заработка за эту работу, но не более чем из двух тарифных ставок.

Среднедневной заработок для исчисления пособия определяется путем деления заработка, взятого для исчисления пособия (пункт 74 настоящего Положения), на число календарных дней в периоде, за который взят заработок. При этом из числа дней, на которое делится заработок, исключаются только дни временной нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам).

Пособие выплачивается за календарные дни.

Если нетрудоспособность (отпуск по беременности и родам), начавшаяся в периоде возделывания сельскохозяйственных культур, продолжается после его окончания, то со дня окончания указанного периода пособие исчисляется применительно к пункту 88 настоящего Положения из тарифной ставки по работе, которую должен был выполнять работник по окончании этого периода.

Если после периода возделывания сельскохозяйственных культур работник не должен был работать, выплата пособия прекращается.

93. Членам артелей старателей для исчисления пособия берется заработок, выплаченный за промывочный сезон, и делится на число календарных дней в этом периоде. Пособие выдается одновременно с выплатой заработной платы — окончательным расчетом за сезон, за календарные дни в периоде нетрудоспособности.

При этом фактический заработок, в том числе и при трудовом увечье, профессиональном заболевании, отпуске по беременности и родам, учитывается в сумме не свыше двойного должностного оклада или двойной тарифной ставки работника государственного предприятия соответствующей профессии и квалификации.

Старателям, выбывшим из состава артели до окончания промывочного сезона, пособие исчисляется из ставки работника государственного предприятия соответствующей профессии или квалификации. Если при окончательном расчете за сезон фактический заработок старателя окажется выше ставки, из которой было исчислено пособие, пособие соответственно пересчитывается.

94. Пособие домашним работницам исчисляется из суммы двойной денежной части заработка, но не выше чем из оклада, установленного для младшего обслуживающего персонала предприятий и организаций бытового обслуживания населения в данной местности.

95. Рабочим и служащим, направленным на сельскохозяйственные работы либо для выполнения работы на другом предприятии с сохранением по основному месту работы заработной платы полностью или частично, пособие по временной нетрудоспособности, наступившей в этот период, исчисляется из заработка, который они имели перед направлением на указанные работы, и выплачивается на общих основаниях по основному месту работы.

96. Учащимся и слушателям школ, курсов (учебно-курсовых комбинатов по повышению квалификации, по переподготовке и подготовке кадров, а также институтов и факультетов повышения квалификации) пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выдаются на общих основаниях, если они направлены на курсы, в школы (институты, факультеты) предприятием и за ними на период обучения сохранялась заработная плата полностью или частично. Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам исчисляются исходя из заработной платы, сохраняемой за ними на период обучения, без учета стипендии.

97. Студенты высших учебных заведений, учащиеся средних специальных учебных заведений, профессионально-технических учебных заведений, общеобразовательных школ, зачисленные в период производственной практики на оплачиваемые рабочие места или должности, за дни временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, приходящиеся на время практики, обеспечиваются пособиями по месту прохождения практики на общих основаниях, но не дольше того дня, до которого должна была продолжаться производственная практика.

Членам студенческих отрядов из числа указанных в абзаце первом настоящего пункта лиц, организованных для работы на объектах строительства и других отраслей народного хозяйства, при наступлении временной нетрудоспособности в период их работы в отряде пособие исчисляется из заработка, получаемого в отряде, и выдается по месту этих работ в течение сроков, предусмотренных пунктом 22 настоящего Положения.

Студентам высших учебных заведений, учащимся средних специальных учебных заведений, профессионально-технических учебных заведений, общеобразовательных школ, направленным на работы вне студенческих отрядов, пособия по временной нетрудоспособности, наступившей в этот период, исчисляются из получаемого ими заработка. Во всех случаях, в том числе и при трудовом увечье, пособия выплачиваются по месту работы за периоды временной нетрудоспособности, приходящиеся на время указанных работ.

98. Лицам, окончившим высшее или среднее специальное учебное заведение, аспирантуру, клиническую ординатуру либо профессионально-техническое учебное заведение и направленным на работу в установленном порядке (пункты 12 и 39 настоящего Положения), размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам определяется по общим правилам, а исчисляется исходя из должностного оклада (ставки) по должности (работе), на которую они направлены. Пособие назначается и выплачивается по месту работы, куда они направлены.

99. Лицам, осужденным к исправительным работам, пособие выдается на общих основаниях. При этом лицам, отбывающим это наказание по месту прежней работы, пособие по временной нетрудоспособности выдается в размерах, определяемых по стажу к началу отбывания этого наказания.

Пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам указанным лицам исчисляются из заработка за вычетом удержаний, назначенных приговором суда.

VII. Назначение и выплата пособий

100. Пособия назначаются по месту работы рабочего или служащего (где находится его трудовая книжка) комиссией по социальному страхованию или уполномоченным на это профкомом членом комиссии (профкома).

Комиссия назначает пособия при травмах, профессиональных заболеваниях, а также в случаях, когда необходимо вынести решение об отказе в пособии, лишении его (полностью или частично) или разрешить возникший спор о праве на пособие, его размере, рассмотреть обоснованность и правильность выдачи больничных листков или других документов. Во всех остальных случаях пособия назначает уполномоченный на это профкомом член комиссии (профкома).

На тех предприятиях, где нет комиссий по социальному страхованию, пособия назначаются непосредственно профсоюзным комитетом или уполномоченным на это членом профсоюзного комитета.

Рабочим и служащим мелких предприятий, где нет профсоюзных комитетов, пособия назначаются профорганизатором совместно со страховым делегатом.

Учащимся и аспирантам пособия, предусмотренные пп. 45, 53 и 66 настоящего Положения, назначаются и выплачиваются по месту учебы.

Во всех случаях доплата к ранее назначенным пособиям производится на основании отдельного решения соответствующего профсоюзного органа.

Бывшим военнослужащим, нетрудоспособность которых наступила после увольнения из Вооруженных Сил СССР, пособие по разрешению совета профсоюзов в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения назначается профсоюзным комитетом по указанию совета профсоюзов.

101. Все пособия по настоящему Положению выплачиваются администрацией предприятия в счет причитающихся с них взносов на социальное страхование.

102. Пособия назначаются и выплачиваются по месту работы рабочего или служащего и в том случае, если нетрудоспособность наступила вне места нахождения предприятия (например, во время командировки, в период отпуска и пр.).

В исключительных случаях пособия могут назначаться и выплачиваться в месте нахождения рабочего или служащего профсоюзным комитетом по указанию районного, городского, областного, краевого, республиканского (в республиках, не имеющих областного деления) комитета соответствующего профсоюза.

103. Рабочим и служащим, занятым в домашнем хозяйстве отдельных граждан по трудовому договору (секретарям, домашним работницам, шоферам, пастухам и др.), пособия назначаются и выплачиваются районными (городскими) и объединенными комитетами профсоюзов за счет особых ассигнований от вышестоящей профсоюзной организации.

Рабочим и служащим, работающим в религиозных организациях по трудовому договору, заключенному с участием профсоюзных органов, пособия назначаются областными, краевыми, республиканскими (в республиках, не имеющих областного деления) комитетами профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий и выплачиваются религиозными организациями в счет взносов на социальное страхование, уплачиваемых этими организациями.

104. Рабочие и служащие предъявляют больничный листок администрации предприятия в день выхода на работу по окончании временной нетрудоспособности. Ко времени очередной выплаты заработной платы больничный листок может быть предъявлен к оплате и в том случае, если нетрудоспособность еще продолжается.

Администрация вносит необходимые отметки в разделы больничного листка «Заполняется табельщиком» и «Заполняется отделом кадров» и сдает больничные листки (под расписку на описи) комиссии по социальному страхованию для назначения пособия.

105. При наступлении временной нетрудоспособности вследствие трудового увечья (травмы, ожога, обморожения и т.п.) пособие назначается при наличии акта о несчастном случае на производстве (форма Н-1), если несчастный случай произошел при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), совершении каких-либо действий в интересах предприятия, хотя бы и без поручения администрации, на территории предприятия или в ином месте работы в течение рабочего времени, включая установленные перерывы, в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы, а также при других обстоятельствах, предусмотренных Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве, утвержденным постановлением Президиума ВЦСПС и Госпроматомнадзора СССР от 17 августа 1989 года № 8-12.

Если несчастный случай произошел при других обстоятельствах (в быту, в пути на работу или с работы, при выполнении государственных или общественных обязанностей и др.), пособие назначается после выяснения обстоятельств несчастного случая, которое организуется профсоюзным (цеховым) комитетом совместно с администрацией предприятия (цеха, отдела, участка).

106. Временная нетрудоспособность считается наступившей вследствие трудового увечья, если несчастный случай произошел (кроме случаев противоправного деяния):

а) при выполнении трудовых обязанностей (в том числе во время командировки), а также при совершении каких-либо действий в интересах предприятия, хотя бы и без специального поручения;

б) в пути на работу или с работы;

в) на территории предприятия или в ином месте работы в течение рабочего времени (включая и установленные перерывы), в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства, одежды и т.п. перед началом или по окончании работы;

г) вблизи предприятия или иного места работы в течение рабочего времени (включая и установленные перерывы), если нахождение там не противоречило правилам внутреннего трудового распорядка;

д) при выполнении государственных или общественных обязанностей, а также при выполнении заданий советских органов, партийных, профессиональных или иных общественных организаций, зарегистрированных в установленном порядке в соответствии с законодательством Союза ССР и союзных республик, хотя бы эти задания и не были связаны с основной работой;

е) при выполнении долга гражданина СССР по спасанию человеческой жизни, по охране государственной, коллективной собственности, собственности граждан СССР и правопорядка.

Утрата трудоспособности в связи с выполнением донорских функций приравнивается к утрате трудоспособности вследствие трудового увечья.

107. Профессиональными заболеваниями при назначении пособий по временной нетрудоспособности считаются заболевания, указанные в Списке профессиональных заболеваний, утверждаемом Министерством здравоохранения СССР и ВЦСПС.

108. Комиссия по социальному страхованию или уполномоченный член комиссии по каждому больничному листку определяет в соответствии с настоящим Положением право на пособие, число дней, подлежащих оплате, и размер назначенного пособия в процентах к заработку. Это решение записывается в протокол назначения пособий и отмечается в больничном листке за подписью председателя комиссии или уполномоченного члена комиссии.

Пособия по временной нетрудоспособности вследствие травм назначаются в присутствии получателя пособия, если он по состоянию здоровья может явиться на заседание комиссии. Вопрос о лишении или отказе в пособии полностью либо частично также рассматривается в присутствии получателя пособия.

109. При отсутствии у рабочего или служащего права на пособие по данному больничному листку комиссия по социальному страхованию выносит решение об отказе в пособии, о чем отмечается в больничном листке с указанием причины отказа.

В случае симуляции, нарушения больным режима, предписанного врачом, заболеваний или травм, наступивших в результате опьянения или действий, связанных с опьянением, в других случаях, предусмотренных в пунктах 27 и 28 настоящего Положения, комиссия по социальному страхованию выносит решение о лишении пособия, которое отмечается в протоколе назначения пособий и в больничном листке с указанием мотивов лишения пособия.

110. После назначения пособия комиссия по социальному страхованию или уполномоченный член комиссии передает больничные листки в расчетную часть предприятия для начисления и выплаты пособия. Передача больничных листков, в том числе и не подлежащих оплате, производится под расписку на протоколе назначения пособий.

Больничные листки, как оплаченные, так и не подлежащие оплате, а также все другие документы, представленные для выплаты пособий (справки, акты, обратные талоны к путевкам и др.), хранятся в бухгалтерии предприятия наравне с денежными документами. Больничные листки хранятся отдельно от всех других расходных документов.

111. На предприятиях, применяющих электронные вычислительные машины (ЭВМ) для учета рабочего времени, непрерывного трудового стажа, расчетов пособий по социальному страхованию, больничные листки администрацией передаются в вычислительный центр, где составляется ведомость назначения и исчисления пособий по социальному страхованию установленной формы в двух экземплярах.

В определенные сроки (за 5 — 6 дней до проведения расчетов по заработной плате) больничные листки вместе с двумя экземплярами ведомости, подписанные лицом, ответственным за расчеты на ЭВМ, передаются комиссии по социальному страхованию.

Комиссия проверяет правильность расчетов, оформления лечебным учреждением больничных листков, а при необходимости и других документов (актов о несчастных случаях и пр.) и принимает решение о назначении пособий, а в установленных случаях — о лишении пособия. Оба экземпляра ведомости подписываются председателем комиссии по социальному страхованию.

Один экземпляр ведомости вместе с больничными листками направляется в бухгалтерию, где после соответствующей проверки она подписывается главным (старшим) бухгалтером и возвращается в вычислительный центр для окончательного расчета и включения сумм пособий в ведомость на выплату заработной платы. Затем ведомость передается в бухгалтерию, где она и хранится вместе с больничными листками.

Второй экземпляр ведомости в качестве протокола назначения пособий хранится в комиссии по социальному страхованию.

При исчислении пособий в порядке, указанном в настоящем пункте, оборотная сторона больничных листков не заполняется.

Исчисление пособий на ЭВМ на каждом предприятии вводится с разрешения областного, краевого, республиканского (в республиках, не имеющих областного деления) комитета профсоюза или совета профсоюзов после тщательной проверки разработанной программы.

112. На предприятиях, где с помощью ЭВМ лишь исчисляется размер пособий, пособия назначаются и больничные листки заполняются (за исключением раздела «Заполняется бухгалтерией») в порядке, установленном пунктами 104 и 108 настоящего Положения.

Сведения раздела «Заполняется бухгалтерией» о заработке и исчисленном из него размере пособия указываются в составленной на ЭВМ ведомости, подписанной лицом, ответственным за расчеты на ЭВМ, и главным (старшим) бухгалтером, которая прилагается к больничным листкам.

В таком же порядке назначаются пособия и оформляются больничные листки на предприятиях, исчисляющих пособия на машиносчетных станциях.

113. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В таком же порядке выплачивается пособие при отпуске для лечения в туберкулезном санатории.

При отпуске для лечения в санаториях другого профиля пособие выдается по возвращении рабочего или служащего из санатория (или после амбулаторно-курортного лечения) и только при условии предъявления им в комиссию по социальному страхованию или уполномоченному члену комиссии «обратного талона к путевке» с отметкой о времени пребывания в санатории, а также проездных билетов, если дорога в один конец занимает более суток.

Пособие за неиспользованные по путевке дни, а также сверх фактического времени проезда в санаторий и обратно не выдается.

114. Пособие по беременности и родам выплачивается единовременно за весь период отпуска независимо от числа дней, фактически использованных до родов.

115. Для получения единовременного пособия при рождении ребенка родитель, обратившийся за пособием, представляет в комиссию по социальному страхованию следующие документы:

справку о рождении, выданную органом записи актов гражданского состояния (загс) для получения пособия, а при обращении за пособием на второго или третьего ребенка — кроме того, копии свидетельства о рождении соответственно первого и второго ребенка.

На основании предъявленных документов уполномоченный член комиссии определяет право на пособие, его размер и принимает решение о назначении пособия, которое заносится в протокол назначения пособий. На обороте справки загса делается надпись о назначении пособия и его размере за подписью уполномоченного члена комиссии. После этого все документы направляются (или выдаются на руки получателю пособия для передачи) в расчетную часть предприятия, которая должна выплатить пособие в тот же день.

В случае утери справки о рождении ребенка единовременное пособие может быть выдано по дубликату справки о рождении, выданному органами загса, при предъявлении справки с места работы (учебы) другого родителя о том, что это пособие он не получал.

116. Для получения пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в комиссию по социальному страхованию представляется выписка из решения администрации предприятия о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с отметкой администрации о наличии общего трудового стажа продолжительностью год или более, заверенной подписью ответственного лица и печатью (для обучающихся отметка о трудовом стаже не требуется), и копия свидетельства о рождении ребенка.

Уполномоченный член комиссии на основании решения администрации о предоставлении отпуска принимает решение о назначении пособия на срок предоставленного отпуска по уходу за ребенком, но не дольше чем до достижения ребенком возраста полутора лет, которое заносится в протокол назначения пособий. Копия протокола, выписка из решения администрации и копия свидетельства о рождении ребенка направляются в расчетную часть предприятия для исполнения.

Пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается ежемесячно в дни выплаты заработной платы за вторую половину месяца либо стипендии по единому платежному документу. Последним днем выплаты пособия является день рождения ребенка.

Пособие за неполный месяц выплачивается в доле, пропорциональной числу календарных дней пребывания в отпуске в данном месяце.

В случае смерти ребенка выплата пособия прекращается со дня, следующего за днем смерти.

117. Для получения пособия на погребение в случае смерти рабочего или служащего в комиссию по социальному страхованию представляется справка о смерти, выданная загсом для получения пособия, а в случае смерти члена семьи, кроме справки о смерти, также справка жилищно-эксплуатационной конторы (дирекции эксплуатации зданий, домоуправления, поселкового, сельского Совета и др.) о возрасте и степени родства умершего с рабочим или служащим с указанием, что умерший находился на его иждивении.

На основании предъявленных документов уполномоченный член комиссии устанавливает право на пособие, его размер и принимает решение о назначении пособия, которое заносится в протокол назначения пособий. На обороте справки о смерти делается надпись о назначении пособия и его размере за подписью уполномоченного члена комиссии. После этого все документы направляются (или выдаются на руки получателю пособия для передачи) в расчетную часть предприятия, которая должна выплатить пособие в тот же день.

118. При ликвидации предприятия пособия в случаях, установленных настоящим Положением, выдаются правопреемником ликвидированного предприятия либо иным предприятием по указанию областного, краевого или республиканского комитета профсоюза (или соответственно совета профсоюзов).

119. Начисленное, но не полученное пособие выплачивается рабочему или служащему в течение сроков, установленных для выплаты неполученной заработной платы.

120. Суммы пособий, излишне выплаченные, могут удерживаться с получателя в том случае, если переплата произошла в результате счетной (арифметической) ошибки или вследствие злоупотребления со стороны получателя (подлоги, подчистки в документах и т.п.).

Удержание производится при последующих выплатах пособий или из заработной платы. При каждой из этих последующих выплат удерживается не более 20 процентов суммы, причитающейся рабочему или служащему при данной выплате. Удержание производится через расчетную часть предприятия на основании решения комиссии по социальному страхованию. Это решение может быть вынесено в отношении переплат вследствие счетной ошибки не позже 3 месяцев со дня назначения пособия, а в отношении переплат в результате злоупотреблений — без ограничения каким-либо сроком.

Если рабочий или служащий уже не работает на данном предприятии, то излишне выплаченные суммы пособий взыскиваются в судебном порядке.

На виновных в злоупотреблениях при получении пособий (подлоги, подчистки в документах и т.д.) материал направляется для привлечения к уголовной ответственности.

Из пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам могут производиться также удержания по решениям судов о взыскании алиментов и о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья либо смертью кормильца. Никаких других удержаний из пособий не производится.

121. Пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются совместно проживавшим с ним членам семьи, а также лицам, находившимся вследствие нетрудоспособности на иждивении умершего.

Пособия, не полученные ко дню смерти рабочего или служащего, выдаются по представлению документа, удостоверяющего родство с умершим и факт совместного проживания с ним либо нахождения на иждивении умершего.

Единовременное пособие при рождении ребенка, не полученное ввиду смерти родителя, имевшего право на это пособие, а также пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, не полученное в связи со смертью матери, выдается другому родителю или иному лицу, фактически воспитывающему ребенка.

Оставшиеся недополученными пособия не включаются в наследственное имущество.

122. Пособия по социальному страхованию могут выплачиваться по доверенности, оформленной в установленном порядке, либо по заявлению трудящегося перечисляться в сберегательную кассу или пересылаться по почте (в том числе и по временному месту жительства). Расходы по пересылке пособия оплачиваются за счет суммы пособия.

123. Главный (старший) бухгалтер предприятия несет наряду с профсоюзной организацией ответственность за правильное расходование средств на выплату пособий.

Если при назначении пособия или установлении непрерывного трудового стажа рабочего или служащего допущены нарушения действующего законодательства или документы, представленные к оплате, оформлены неправильно, главный (старший) бухгалтер обязан возвратить их без оплаты комиссии по социальному страхованию с письменным изложением допущенных нарушений.

В случае несогласия с мнением главного (старшего) бухгалтера комиссия по социальному страхованию обращается за разрешением возникшего спора через профсоюзный комитет в вышестоящий профсоюзный орган, решение которого является обязательным.

124. По требованию комиссии по социальному страхованию, профсоюзного комитета, областного, краевого, республиканского или центрального комитета профсоюза, областного, краевого, республиканского совета профсоюзов администрация предприятия предъявляет для проверки документы по выплате пособий за текущий год и за один календарный год, предшествующий году проверки. Проверка документов за другие периоды производится при обнаружении злоупотреблений в расходовании средств на выплату пособий.

125. В случае, когда профсоюзный комитет устанавливает, что трудовое увечье или профессиональное заболевание рабочего или служащего является результатом нарушения администрацией правил охраны труда или техники безопасности, профсоюзный комитет выносит обязательное для администрации постановление о возмещении предприятием бюджету государственного социального страхования в бесспорном порядке расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с этим увечьем или заболеванием.

126. Расходы по выплате пособий, произведенные с нарушением действующих правил и причинившие ущерб бюджету государственного социального страхования, не принимаются к зачету в счет взносов на социальное страхование и относятся за счет предприятия.

127. Решение уполномоченного члена комиссии по социальному страхованию может быть обжаловано в комиссию по социальному страхованию. Решение комиссии или уполномоченного члена профкома может быть обжаловано в профсоюзный комитет.

Решения профсоюзного организатора и профсоюзного комитета могут быть обжалованы в вышестоящий профсоюзный орган.

Споры, связанные с назначением, исчислением и выплатой пособий, не подведомственны судам.

128. Жалобы на неправильную выплату назначенного пособия администрацией предприятия или на задержку в выплате подаются в профсоюзный комитет предприятия.