Постановление Росстата от 27.12.2005 № 109

«Об утверждении статистического инструментария для организации Рострудом статистического наблюдения за коллективными трудовыми спорами»

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 27 декабря 2005 г. № 109

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ РОСТРУДОМ СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ

Федеральная служба государственной статистики постановляет:

1. Утвердить представленную Федеральной службой по труду и занятости месячную форму федерального государственного статистического наблюдения № 1-КТС (срочная) «Сведения о коллективных трудовых спорах», сбор и обработка данных по которой осуществляются Рострудом, и ввести ее в действие с отчета за январь 2006 года.

2. Установить представление государственной статистической отчетности по указанной в п. 1 настоящего Постановления форме федерального государственного статистического наблюдения в адреса и сроки, установленные в форме: юридическими лицами, их обособленными подразделениями всех видов экономической деятельности при наличии коллективных трудовых споров.

3. С введением указанного в п. 1 настоящего Постановления статистического инструментария признать утратившим силу Постановление Госкомстата России от 29.06.99 № 47.

 ┌──────────────────────────────────────────────────────────────┐
 │  Нарушение порядка представления статистической информации,  │
 │ а равно представление недостоверной статистической информации│
<pre class="legal-pre"> │  влечет ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса │
 │  Российской Федерации об административных правонарушениях от │
 │    30.12.2001 N 195-ФЗ, а также статьей 3 Закона Российской  │
 │     Федерации от 13.05.92 N 2761-1 "Об ответственности       │
 │      за нарушение порядка представления государственной      │
 │                   статистической отчетности"                 │</pre>
 └──────────────────────────────────────────────────────────────┘

 ┌──────────────────────────────────────────────────────────────┐
<pre class="legal-pre"> │          СВЕДЕНИЯ О КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРАХ             │
 │                      за _______ 20__ г.                      │
 │                          месяц                               │</pre>
 └──────────────────────────────────────────────────────────────┘

1. Сведения о коллективных трудовых спорах

Код по ОКЕИ: единица - 642, человек - 792

2. Причины (предпосылки) возникновения коллективных трудовых споров

Код по ОКЕИ: единица - 642

Руководитель организации ___________________ ___________ (Ф.И.О.) (подпись)

Должностное лицо,
ответственное за
составление формы ______________ _________________ ___________
                    (должность)        (Ф.И.О.)     (подпись)

                         "__" ____________ 200_ год

Порядок заполнения и представления формы государственного статистического наблюдения (государственной статистической отчетности)

1. Сведения по форме № 1-КТС (срочная) представляют:

юридические лица или их обособленные подразделения всех видов экономической деятельности при наличии коллективных трудовых споров в отчетном периоде;

организации, представившие отчет по форме № 1-КТС (срочная) о возникших в предыдущем периоде и неурегулированных коллективных трудовых спорах, перешедших на отчетный месяц (в отчете заполняют только показатели по строкам 09 — 15).

Если отчет невозможно представить в установленный срок, данные передаются средствами электронной связи с последующем подтверждением на бумажном носителе.

2. Основные понятия в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 398):

коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, в организациях;

момент начала коллективного трудового спора — день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

3. При заполнении раздела 1 по строке 17 показывается численность работников, принявших участие в собрании коллектива и проголосовавших за выдвижение требований, или численность работников, по поручению которых уполномоченные ими представители проголосовали на конференции трудового коллектива за необходимость разрешения социально-трудовых отношений, не удовлетворенных работодателем.

4. При заполнении раздела 2 по строке 18 следует показывать конфликты, вызванные:

проблемами сокращения рабочего времени в связи с отсутствием работы (предоставление неоплачиваемых отпусков; введение неполного рабочего дня или сокращенной рабочей недели);

проблемами занятости (увольнение работников в связи с закрытием предприятий или структурных подразделений; сокращение объемов производства продукции, работ или услуг; изменение ассортимента продукции, видов работ к услуг, сокращение численности работников при акционировании и приватизации предприятий; изменение штатного расписания или штатной расстановки работников);

проблемами условий труда на производстве (неудовлетворенность условиями труда на рабочих местах; неудовлетворенность размером компенсаций за работу во вредных и (или) опасных условиях труда и др.);

проблемами пенсионного обеспечения (требование увеличения размеров пенсий; требование расширения списков профессий и должностей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, и др.).

По строке 19 следует показывать конфликты, вызванные задержкой срока выплаты заработной платы, установленного коллективным договором (соглашением) или договором на расчетно-кассовое обслуживание, заключенным с банком (расчетно-кассовым центром), наличием задолженности по выплате заработной платы.

По строке 20 следует показывать конфликты, связанные с повышением заработной платы работникам, несвоевременной ее индексацией и др. (кроме несоблюдения сроков выплаты заработной платы).

При контроле правильности заполнения формы необходимо учесть подсказ для арифметического контроля по строкам:

Стр. 01 >= стр. 02;

Стр. 01 >= стр. 04;

Стр. 02 >= стр. 03;

Стр. 09 >= стр. 10;

Стр. 09 >= стр. 11.

коллективных трудовых споров

Вложения

• 1KTSSRP.XLS