Порядок выплаты премий работникам, занятым сбором, сортировкой, хранением и сдачей вторичного сырья

(утв. Госснабом СССР 04.12.1970 № П-3)

(ред. от 15.01.1980)

ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ СБОРОМ, СОРТИРОВКОЙ,

1. В соответствии с постановлением Совета Министров СССР от 9 июня 1970 г. руководителям предприятий, организаций и учреждений разрешено направлять в фонд материального поощрения (фонд предприятия, организации) до 80% сумм, полученных за сдачу кости и стекла-боя, до 60% сумм, полученных за сдачу макулатуры, и до 40% сумм, полученных за сдачу вторичных огнеупоров и других видов вторичного сырья, и расходовать эти суммы на материальное поощрение работников, непосредственно занятых сбором, сортировкой, хранением и сдачей вторичного сырья. (с изм. и доп., внесенными письмом Госснаба СССР от 15.01.1980 № 093-043-51)

Конкретный процент отчислений на премирование работников устанавливается руководителем предприятия, организации, учреждения.

2. Премированию подлежат рабочие, младший обслуживающий персонал и другие работники, непосредственно занятые сбором, сортировкой, хранением и сдачей вторичного сырья.

Премии выплачиваются за своевременный сбор, качественную сортировку, прессовку, сохранность вторичного сырья и сдачу его заготовительным организациям в установленные сроки.

Круг премируемых работников, конкретные показатели, условия и размеры премий устанавливаются руководителем предприятия, организации, учреждения по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза. При этом должно учитываться количество и качество вторичного сырья, сдаваемого каждым работником.

3. Из общей суммы премий не менее 80% должно расходоваться на премирование рабочих и младшего обслуживающего персонала.

4. Премирование работников производится по результатам работы за квартал.

Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской и оперативной отчетности.

5. Размер премии не должен превышать 0,75 тарифной ставки (должностного оклада) в квартал. При этом премии всем работникам выплачиваются в пределах перечисленных на эти цели сумм и независимо от премий, выплачиваемых в соответствии с другими решениями.

6. Работникам, проработавшим неполный квартал в связи с призывом в Советскую Армию, переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, проработанного ими в данном квартале.

7. Руководителю предприятия, организации, учреждения предоставляется право частично или полностью лишать работников премии в случае обоснованных рекламаций со стороны заготовительных организаций на несвоевременную сдачу вторичного сырья и его качество, а также других упущений в работе, связанных со сбором, сортировкой, хранением и сдачей вторичного сырья.

В случае привлечения лиц к административной или уголовной ответственности, либо применения к ним мер общественного воздействия за хулиганство, работники могут лишаться премии в соответствии с Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 июля 1966 г. <1>.

---

<1> Ведомости Верховного Совета СССР, 1966, № 30, ст. 595; 1981, № 23, ст. 782.

Лица, совершившие прогул, лишаются премии полностью или частично.

Лишение премии или снижение ее размера оформляется приказом (распоряжением) соответствующего руководителя с обязательным указанием причин и производится только за тот расчетный период, в котором имело место упущение в работе и нарушение общественного порядка.

---