Положение о порядке тарификации артистического и художественного персонала театров, концертных организаций (кроме артистов — концертных исполнителей), музыкальных и танцевальных коллективов

(утв. Минкультуры СССР 14.01.1977)

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ТАРИФИКАЦИИ АРТИСТИЧЕСКОГО И ХУДОЖЕСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ТЕАТРОВ, КОНЦЕРТНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (КРОМЕ АРТИСТОВ — КОНЦЕРТНЫХ ИСПОЛНИТЕЛЕЙ), МУЗЫКАЛЬНЫХ

1. Заработная плата артистическому и художественному персоналу в период введения новых условий оплаты труда устанавливается в соответствии с тарификацией и схемой должностных окладов, утвержденной постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 24 декабря 1976 г. № 1057, и в пределах выделенного фонда заработной платы по данному театрально-зрелищному предприятию, но не выше фонда заработной платы, исчисленного по средним окладам схемы должностных окладов.

По остальным категориям работников фонд заработной платы исчисляется по средним ставкам схемы должностных окладов, предусмотренных для данной должности.

2. Присвоение тарифной категории работникам театров, музыкальных и танцевальных коллективов, а также определение им соответствующих должностных окладов производится государственными тарификационными комиссиями.

3. Тарификация всех категорий творческих работников производится на основе объективной оценки профессиональной квалификации, исполнительского мастерства и сценических данных каждого творческого работника.

Перевод творческих работников в более высокую тарифную категорию или повышение оклада допускается в исключительных случаях при наличии значительного творческого роста работника.

Если же работник частично утратил свои прежние творческие и сценические данные, он может быть переведен в более низкую тарифную категорию или ему может быть снижен оклад.

Остальным работникам артистического и художественного персонала оклады определяются в зависимости от творческой квалификации в пределах установленных им ранее тарифных категорий.

4. В дальнейшем после введения новых условий оплаты труда творческих работников в отдельных случаях может допускаться изменение творческому работнику тарифной категории и размера оклада как в сторону повышения при наличии значительного творческого роста, так и в сторону снижения при частичной утрате профессиональной квалификации.

При этом перевод работников в более высокие тарифные категории или на более высокие оклады, а также установление окладов вновь принятым на работу творческим работникам может производиться только в пределах фонда заработной платы, утвержденного данному театрально-зрелищному предприятию на текущий год.

5. Молодым специалистам — выпускникам высших и средних театральных и музыкальных учебных заведений, хореографических училищ и училища циркового и эстрадного искусства при зачислении на работу устанавливаются должностные оклады по второй тарифной категории, а в отдельных случаях с разрешения министерств культуры союзных республик (или соответствующих ведомств) — минимальные оклады первой тарифной категории.

6. Исполнителям, не имеющим высшего или среднего специального образования и впервые начинающим работу в театрах и музыкальных коллективах, устанавливаются минимальные должностные оклады по второй категории или должностные оклады вспомогательного состава на срок до одного года с последующим присвоением им тарификационными комиссиями соответствующей тарифной категории и должностного оклада.

7. Работникам художественного персонала, для которых не предусмотрены тарифные категории, должностные оклады устанавливаются по новой схеме с учетом их квалификации и опыта работы.

8. Сохраняется ранее установленный порядок тарификации концертных исполнителей, при котором отнесение к высшей категории и установление соответствующих концертных ставок производится Государственной тарификационной комиссией при Министерстве культуры СССР по представлению министерств культуры союзных республик или заинтересованных ведомств.

9. Министры культуры союзных и автономных республик, начальники управлений культуры, руководители соответствующих ведомств, директора театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов несут персональную ответственность за правильность тарификации и строгое соблюдение в расходовании установленных лимитов по фонду заработной платы.

II. Порядок тарификации

10. Тарификация производится существующими постоянно действующими государственными тарификационными комиссиями:

а) при Министерстве культуры СССР — под председательством заместителя министра — для рассмотрения вопросов тарификации работников учреждений искусств союзного подчинения;

б) при министерствах культуры союзных республик — под председательством заместителей министров — для рассмотрения вопросов тарификации работников учреждений искусств республиканского подчинения;

в) при министерствах культуры автономных республик, краевых, областных и городских управлениях культуры — под председательством заместителей министров культуры автономных республик или заместителей начальников управлений культуры — для рассмотрения вопросов тарификации работников учреждений искусств местного подчинения.

11. Персональный состав государственных тарификационных комиссий в количестве 6 — 10 человек (кроме председателя) утверждается руководителями соответствующих органов культуры из числа видных деятелей театрального, музыкального, хореографического, эстрадного искусства, представителей комитетов по радиовещанию и телевидению, Министерства обороны СССР, а также представителя соответствующего комитета профсоюза работников культуры, который является заместителем председателя тарификационной комиссии.

12. Государственные тарификационные комиссии рассматривают вопросы тарификации артистов всех жанров и категорий, режиссеров-постановщиков, режиссеров, дирижеров всех категорий, балетмейстеров-постановщиков, балетмейстеров, хормейстеров всех категорий, художников-постановщиков и художников по мотивированным представлениям руководства театрально-зрелищных предприятий (директора и главного режиссера, главного дирижера, главного балетмейстера, главного хормейстера, художественного руководителя концертной организации) и местного комитета профсоюза с учетом заключения художественного совета и на основе оценки профессиональной квалификации и сценических данных работника устанавливают им тарифные категории и должностные оклады.

13. Представляемые в государственные тарификационные комиссии материалы должны содержать подробную творческую характеристику, основные анкетные данные и список поставленных спектаклей (программ, номеров) и сыгранных ролей (партий) за последние два года, а также заключения местного комитета и художественного совета.

14. В необходимых случаях государственные тарификационные комиссии знакомятся с творческими данными и квалификацией работника путем просмотра отдельных спектаклей, концертных программ и репетиций, а также путем бесед с отдельными творческими работниками.

15. Руководство театра или концертной организации (музыкального коллектива) и представители общественных организаций театрально-зрелищного предприятия при рассмотрении вопроса о тарификации работников данного коллектива имеют право присутствовать на заседании тарификационной комиссии и принимать участие в обсуждении вопроса.

16. Государственные тарификационные комиссии рассматривают вопросы тарификации и установления соответствующих должностных окладов творческим работникам театров, музыкальных и танцевальных коллективов высшей и первой тарифных категорий.

17. Отнесение к высшей категории артистов и установление им соответствующих должностных окладов, а также установление должностных окладов в максимальном размере режиссерам-постановщикам, балетмейстерам-постановщикам, дирижерам высшей категории и художникам-постановщикам производится государственными тарификационными комиссиями при министерствах культуры союзных республик по представлению соответствующих местных органов культуры или по представлению руководства и местных комитетов профсоюза театрально-зрелищных предприятий республиканского подчинения.

18. Установление первой тарифной категории и окладов по этой категории артистам театров, музыкальных и танцевальных коллективов производится тарификационными комиссиями вышестоящих органов культуры.

19. Тарификация артистов театров, музыкальных и танцевальных коллективов, а также определение им соответствующих должностных окладов по второй тарифной категории производится руководителями театрально-зрелищных предприятий совместно с местным комитетом профсоюза на основании заключений художественных советов и в пределах утвержденного данному театру или коллективу фонда заработной платы.

20. Артистам театров музыкальной комедии (не солистам-вокалистам) должностные оклады устанавливаются в размерах, предусмотренных для соответствующих категорий артистов драматических театров.

21. Тарификация артистического и художественного персонала театров, в которых работает несколько различных по жанру самостоятельных групп (оперная, музыкальной комедии, драматическая), производится по окладам, предусмотренным для работников соответствующих по жанру театров.

22. Должностные оклады главным дирижерам, главным режиссерам, главным балетмейстерам, художественным руководителям, главным хормейстерам и главным художникам театров, концертных организаций, музыкальных и танцевальных коллективов устанавливаются или изменяются министерствами культуры союзных республик, а по другим ведомствам — руководством этих ведомств по представлению соответствующих органов культуры (ведомств) или директоров указанных театрально-зрелищных предприятий республиканского подчинения.

Одновременно указанным работникам государственной тарификационной комиссией устанавливаются должностные оклады на общих основаниях, как режиссерам-постановщикам, дирижерам высшей категории, балетмейстерам-постановщикам и художникам-постановщикам для определения размера вознаграждения в случаях переработки установленных норм постановок спектаклей (концертных программ) или норм дирижирования.

23. Должностные оклады художественных руководителей филармоний и концертно-гастрольных объединений республиканского подчинения, а также отдельных крупных областных филармоний и ведущих музыкальных и танцевальных коллективов устанавливаются на уровне окладов, предусмотренных для главных дирижеров, главных балетмейстеров, а должностные оклады художественных руководителей других областных филармоний и концертно-эстрадных бюро, а также остальных музыкальных и танцевальных коллективов — на уровне окладов той же категории работников, но не выше средних окладов схемы.

24. Государственные тарификационные комиссии принимают решение простым большинством голосов.

25. Решения государственных тарификационных комиссий вступают в силу после утверждения их руководителями соответствующих органов культуры (министерствами культуры союзных или автономных республик, начальниками краевых, областных или городских управлений культуры) или других ведомств.

На основании этого решения директор театрально-зрелищного предприятия (или руководитель соответствующего ведомства) издает соответствующий приказ об установлении творческому работнику тарифной категории и должностного оклада. Новый оклад выплачивается с момента утверждения органом культуры решения тарификационной комиссии.

26. Заседания государственных тарификационных комиссий оформляются протоколами, которые вместе с материалами об установлении или изменении тарифных категорий и должностных окладов подлежат хранению в соответствующих органах культуры.

27. Дирекция театрально-зрелищного предприятия обязана по просьбе работника выдать ему выписку из утвержденного решения Государственной тарификационной комиссии об установлении тарифной категории и размере должностного оклада.

28. Присвоенные артистам и другим творческим работникам тарифные категории и должностные оклады являются обязательными для всех театров, музыкальных и танцевальных коллективов данной союзной республики, в которой они проходили тарификацию.

При переходе творческих работников из одного театра или художественного коллектива в другой (в пределах данной союзной республики) присвоенные им тарифные категории и должностные оклады должны быть сохранены, а в штатное расписание театра (коллектива) необходимо внести соответствующие изменения, если в нем раньше были предусмотрены другие размеры должностных окладов.

При переходе на работу в театр или музыкальный коллектив, расположенный в другой союзной республике, творческие работники должны пройти в месячный срок тарификацию в установленном порядке по месту новой работы.

До тарификации оплата производится по окладу, установленному тарификационной комиссией по прежнему месту работы.

29. По окончании тарификации министерства культуры автономных республик, краевые, областные и городские управления культуры представляют в соответствующие министерства культуры союзных республик отчетные данные о результатах тарификации всех категорий творческих работников, а министерства культуры союзных республик сводные отчетные данные о результатах тарификации работников — в Министерство культуры СССР.

30. Настоящая Инструкция распространяется на всех творческих работников театрально-зрелищных предприятий независимо от их подчиненности, за исключением концертных исполнителей, порядок тарификации которых устанавливается особо.

---