Письмо Минкультуры СССР от 20.02.1980 № 29-41

(с изм. от 30.04.2020)

«О введении в действие Положения об условиях и оплате труда нештатных уполномоченных по распространению билетов»

ПИСЬМО

В целях улучшения производственно-хозяйственной деятельности театрально-зрелищных предприятий, повышения доходов от проводимых ими мероприятий, увеличения посещаемости спектаклей, концертов и цирковых представлений Министерство культуры СССР направляет утвержденное по согласованию с Министерством финансов СССР (письмо от 2 ноября 1979 г. № 23/416-13) Положение об условиях и оплате труда нештатных уполномоченных по распространению билетов в театрально-зрелищных предприятиях (Положение прилагается).

Указанное Положение вводится с 1 января 1980 г.

В связи с этим утрачивают силу: Положение об условиях работы и оплаты труда нештатных уполномоченных по распространению билетов в театрально-зрелищных предприятиях, утвержденное Комитетом по делам искусств при Совете Министров СССР 26 сентября 1947 г. по согласованию с Министерством финансов СССР, Приказ Министерства культуры СССР от 30 мая 1975 г. № 29-107.

от 20 февраля 1980 г. № 29-41

с Министерством финансов СССР

1. Общие положения

1.1. В соответствии с распоряжением Совета Министров СССР от 2 августа 1947 г. № 10343-р театрально-зрелищным предприятиям (театрам, циркам, филармониям, концертным организациям, центральным театральным и концертным кассам) системы Министерства культуры СССР разрешается привлекать нештатных уполномоченных для распространения билетов.

1.2. Вопросы, не предусмотренные настоящим Положением, регулируются общим законодательством о труде.

2. Прием на работу и освобождение от работы

2.1. Прием на работу нештатных уполномоченных по распространению билетов производится на основании ст. 10 Основ законодательства Союза ССР и союзных республик о труде:

на определенный срок не более трех лет;

на время выполнения определенной работы.

2.2. В качестве нештатных уполномоченных по распространению билетов принимаются лица не моложе 18 лет, имеющие, как правило, среднее образование и опыт проведения организационно-массовой работы среди населения, а также постоянно проживающие в данном городе или населенном пункте.

2.3. При приеме на работу нештатного уполномоченного по распространению билетов с ним заключается письменный трудовой договор по установленной форме (Приложение № 1). Прием на работу оформляется приказом и объявляется работнику под расписку. Трудовой договор составляется в двух экземплярах: второй экземпляр вручается нештатному уполномоченному, а первый хранится в его личном деле.

2.4. При заключении трудового договора может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе о приеме на работу. В течение испытательного срока принятый на работу нештатный уполномоченный по распространению билетов должен изучать правила о порядке хранения, реализации, учета билетов, отчетности по ним и инструкцию по ведению билетного хозяйства в театрально-зрелищных предприятиях.

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией театрально-зрелищного предприятия без согласования с местным комитетом профсоюза и без выплаты выходного пособия.

2.5 Лицо, поступающее на работу в качестве нештатного уполномоченного по распространению билетов, обязано:

а) представить в театрально-зрелищное предприятие, театральную или концертную кассу трудовую книжку, а лицо, поступающее на работу впервые, — справку домоуправления (ЖЭК) или сельского Совета о последнем занятии;

б) предъявить паспорт.

2.6. На каждого нештатного уполномоченного по распространению билетов заводится личное дело, которое ведется и хранится в установленном порядке.

2.7. Нештатному уполномоченному по распространению билетов после заключения с ним трудового договора выдается под расписку служебное удостоверение театральной или концертной кассы.

На вновь принятого нештатного уполномоченного, который ранее нигде не работал, после пяти дней работы заполняется трудовая книжка.

2.8. Прекращение трудовых отношений производится только по основаниям, предусмотренным законодательством, оформляется приказом. Досрочное расторжение трудового договора с нештатным уполномоченным по распространению билетов по инициативе администрации может быть произведено в соответствии со статьей 33 КЗоТ РСФСР и соответствующим статьям кодексов законов о труде союзных республик.

Кроме того, при совершении нештатными уполномоченными по распространению билетов действий, дающих основание для утраты доверия к ним со стороны руководства, они в связи с этим могут быть освобождены от работы по ст. 254, п. 2, КЗоТ РСФСР и соответствующим статьям КЗоТ других союзных республик. Увольнение по указанным основаниям допускается с предварительного согласия местного комитета профсоюза.

При расторжении договора с нештатным уполномоченным по распространению билетов в трудовой книжке делается запись о причинах увольнения. Записи должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

2.9. В случае увольнения нештатный уполномоченный сдает администрации числящиеся за ним деньги, билеты и служебное удостоверение. Окончательный расчет по заработной плате производится в день увольнения.

3. Права и обязанности нештатных уполномоченных по распространению билетов

3.1. Нештатный уполномоченный обязан проводить свою работу на основе действующих правил, инструкций и указаний о порядке хранения, реализации и учета театральных билетов.

3.2. Нештатный уполномоченный обязан ежедневно представлять театрально-зрелищному предприятию, театральной или концертной кассе отчеты о проведенных за сутки операциях по продаже билетов, а также ежедневно сдавать в кассу предприятия (организации) вырученные деньги.

3.3. Нештатные уполномоченные по распространению билетов реализуют от имени театрально-зрелищных предприятий, театральных или концертных касс театральные билеты и имеют право получать платежи за их реализацию наличными деньгами.

3.4. Нештатный уполномоченный несет полную материальную ответственность за вверенные ему театрально-зрелищным предприятием, театральной или концертной кассой ценности. Для этого между администрацией театрально-зрелищного предприятия, театральных или концертных касс и нештатным уполномоченным заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности в соответствии с Типовым договором, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 декабря 1977 г. № 447/24.

3.5. Нештатный уполномоченный не имеет права удерживать из собранных платежей за реализованные билеты вознаграждение, полагающееся ему за выполненную работу.

3.6. Нештатный уполномоченный по распространению билетов не имеет права передавать билеты другим лицам для реализации на предприятиях и в организациях.

3.7 Нештатные уполномоченные по распространению билетов обязаны:

ритмично выполнять установленные квартальные планы по распространению билетов;

аккуратно вести учет всех операций по продаже билетов и вырученных денег;

строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка работников театрально-зрелищных предприятий и выполнять служебные поручения руководства; своевременно являться на работу в организацию в установленные администрацией дни и часы.

4. Оплата труда нештатных уполномоченных по распространению билетов

4.1. Нештатный уполномоченный за работу по распространению билетов получает процентное вознаграждение в зависимости от сумм фактически проданных билетов и абонементов в следующих размерах:

а) за продажу билетов на спектакли, концерты и цирковые представления — до 5% как на стационаре, так и на гастролях;

б) за продажу билетов на детские и кукольные спектакли, на спектакли и концерты, проводимые в сельской местности, на спектакли передвижных театров, не имеющих стационарных сценических площадок, на камерные, литературные концерты и концерты-лекции, на концерты симфонических оркестров, хоровых коллективов и оркестров народных инструментов — до 7%;

в) за продажу билетов на массовые праздники-концерты на стадионах, праздничные концерты и театрализованные эстрадные представления, проводимые на массовых площадках, сольные концерты артистов эстрады и кино высшей категории, концерты зарубежных эстрадных коллективов и крупнейших зарубежных исполнителей — до 3%;

г) за продажу билетов на елочные представления — до 1% (без учета стоимости подарка);

д) за организацию и проведение коллективных посещений театрально-зрелищных предприятий — до 1%;

е) за реализацию билетов по безналичному расчету по культурному обслуживанию учащихся в учебных заведениях профтехобразования, школах-интернатах, детских домах и пионерских лагерях — до 2%.

За реализацию билетов по безналичному расчету и по заявкам предприятий или организаций в других случаях, предусмотренных законодательством, выплата вознаграждения нештатным уполномоченным не производится.

Реализация билетов на спектакли, концерты и представления ведущих театральных, художественных коллективов и крупнейших деятелей искусств, получивших всеобщее признание и широкую популярность, должна производиться только через кассы по заявкам организаций.

4.2. Конкретный размер вознаграждения нештатному уполномоченному в пределах установленных процентов утверждается директором театрально-зрелищного предприятия или театральной и концертной кассы в зависимости от репертуара, посещаемости, участия гастролеров, сезонности, праздничных дней и др.

4.3. Выплата вознаграждения нештатным уполномоченным производится в установленных процентах от суммы фактически реализованных билетов с учетом перечисленных учреждениями и организациями сумм, но не более 200 рублей в месяц при поквартальном учете заработной платы уполномоченных.

4.4. Вознаграждение нештатному уполномоченному выплачивается из нештатного фонда заработной платы, утверждаемого в установленном порядке по смете соответствующего театрально-зрелищного предприятия или театральной и концертной кассы.

4.5. Начисленное пособие по государственному страхованию за период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам нештатного уполномоченного по распространению билетов включается в предельный размер вознаграждения.

4.6. При выплате нештатному уполномоченному вознаграждения с него удерживаются на общем основании налоги и сборы и производятся начисления на социальное страхование.

4.7. При выездах на гастроли, в случае производственной необходимости нештатному уполномоченному оплачиваются расходы по проезду, суточные и квартирные в соответствии с действующим законодательством.

4.8. Нештатному уполномоченному по распространению билетов процентное вознаграждение начисляется и выплачивается с полученных им сумм за проданные билеты, но не менее минимального размера заработной платы, установленного действующим законодательством.

4.9. Если нештатный уполномоченный проработал неполный месяц, предельный размер вознаграждения (при приеме на работу или увольнении с работы) определяется пропорционально отработанному времени.

5. Контроль за работой нештатных уполномоченных по распространению билетов

5.1. Работу нештатных уполномоченных по распространению билетов организует и контролирует лицо, на которое администрацией возложена ответственность за распространение и реализацию билетов в театрально-зрелищных предприятиях, театральных и концертных кассах.

5.2. Контроль за правильностью и своевременностью сдачи нештатными уполномоченными сумм за реализацию билетов и представление отчетов об их реализации осуществляет бухгалтерия театрально-зрелищного предприятия, театральной и концертной кассы.

5.3. Трудовые споры нештатных уполномоченных рассматриваются в соответствии с Положением о порядке рассмотрения трудовых споров, утвержденным Указом Президиума Верховного Совета СССР от 20 мая 1974 года.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ТЕАТРАЛЬНО-ЗРЕЛИЩНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, ТЕАТРАЛЬНОЙ ИЛИ КОНЦЕРТНОЙ КАССЫ С НЕШТАТНЫМ УПОЛНОМОЧЕННЫМ ПО РАСПРОСТРАНЕНИЮ БИЛЕТОВ (ФОРМА)

Мы, нижеподписавшиеся, директор __________________________________

---

(наименование театрально-зрелищного предприятия, театральной,

---

                     концертной кассы)

и гр. ____________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)

проживающий в ____________________________________________________ (указать город, село, улицу)

дом N ______, кв. N _, паспорт серия _________ N _____________ выданный ________ отделением милиции _____________________________ (города, района) «» ___________________ 19 г.

---

(указать, чем занимается, если работает — указать должность

---

и наименование учреждения, предприятия или колхоза, в котором работает)

заключили договор о следующем:

1. <a id="p100067"></a>Гр. __________________________ принимает на себя выполнение

обязанностей нештатного уполномоченного по распространению билетов начиная с «» ________________ 19 г. и по «» ________________ 19 г. и проводит работу по обслуживанию населения билетами и абонементами.

2.   <a id="p100068"></a>Права   и   обязанности   нештатного  уполномоченного  по

распространению билетов регулируются Положением «Об условиях и оплате труда нештатных уполномоченных по распространению билетов в театрально-зрелищных предприятиях» (письмо Министерства культуры СССР от «__» __________ 1980 г.) и настоящим трудовым договором.

3. <a id="p100069"></a>Гр. ____________________________________________ ОБЯЗУЕТСЯ:
            (указать фамилию, имя, отчество)

выполнять задание театра, концертной организации, цирка по реализации билетов;

проводить свою работу на основе действующих правил и инструкций о порядке хранения, реализации, учета билетов и отчетности по ним;

ежедневно представлять организации отчет по произведенным за сутки операциям, а также ежедневно сдавать в кассу организации вырученные деньги;

по всем операциям, связанным с продажей билетов, получать платежи только наличными деньгами, за исключением случаев, когда разрешена продажа по безналичному расчету;

нести полную материальную ответственность за доверенные организацией ценности в соответствии с заключенным договором о полной индивидуальной материальной ответственности;

строго соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка работников театрально-зрелищных предприятий и выполнять служебные поручения руководства своей организации.

4. <a id="p100076"></a>Для выполнения  обязанностей  нештатного уполномоченного по

распространению билетов гр. ______________________________________ (указать фамилию, имя, отчество)

предоставляется право от имени театрально-зрелищного  предприятия,
театральной или концертной кассы  продажи  билетов  и  абонементов

населению.

5. <a id="p100077"></a>За работу по реализации  билетов  и  абонементов  населению

организация выплачивает гр. ______________________________________ (фамилия, имя, отчество)

процентное вознаграждение в соответствии с настоящим Положением.

                   Директор ________________________ (подпись)
                           (наименование организации)

                   Нештатный уполномоченный по распространению
                   билетов ___________________________________
                                        (подпись)

М.П.

С Положением «Об условиях и оплате труда нештатных уполномоченных по распространению билетов в театрально-зрелищных предприятиях» ознакомился.

«» __________________ 19 г.

                                                  Герб
                                            союзной республики

                                           Наименование органа
                                                 культуры

---

Фото-    Служебное удостоверение N _  Нештатному   уполномоченному
карточ-  ___________________________  по  распространению  билетов
ка             (фамилия, имя)         предоставлено право от имени
(3 x 4)  ___________________________  ____________________________
                 (отчество)            (наименование организации)

М.П.

         состоит в должности нештат-  продажи билетов населению за
         ного   уполномоченного   по  наличный расчет.

     распространению билетов

         ___________________________  Продлено до "__" ___ 19__ г.
                по (району)           М.П.

     __________________________
             (городу)             Директор ___________________
                                  ____________________________
     Действительно   до    "__"    (наименование организации)
     __________________ 19__ г.
                                  __________________ (подпись)
                                  Продлено до "__" ___ 19__ г.

         Директор _________________   Директор ___________________
         __________________________   ____________________________
         (наименование организации)    (наименование организации)

         __________________ подпись   ____________________ подпись

Наименование театрально-                  Нештатный уполномоченный
зрелищного предприятия                    ________________________
или центральной кассы                     ________________________

ОТЧЕТ за «» ___________________ 19 г.

Наименование операции	№ документа	Приход	Расход	Сальдо
1	2	3	4	5
Перенос _______________________ Получено билетов на сумму Сдано денег за проданные билеты Возвращено непроданных билетов на сумму Остаток на сумму

Подпись уполномоченного __________ Принял бухгалтер _________________

ТИПОВОЙ ДОГОВОР О ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ

В соответствии со статьей 11 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиняемый предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г. (Ведомости Верховного Совета СССР, 1976, № 29, ст. 427), письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, если должности, занимаемые работниками, или выполняемые ими работы предусмотрены в специальном перечне, утвержденном в установленном порядке.

В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ____________________________________________________ (наименование предприятия, учреждения, организации)

руководитель или заместитель руководителя предприятия, учреждения, организации ______________________________________________________

---

           (должность, фамилия, имя, отчество)

именуемый  в  дальнейшем  "администрация",   выступая   от   имени
предприятия, учреждения, организации, с одной стороны, и  работник

---

      (цеха, отдела, участка, секции, склада и т.п.)

---

                 (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем «работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. <a id="p100095"></a>Работник, занимающий должность ____________________________
                                    (наименование должности)

или выполняющий работу __________________________, непосредственно (наименование работы) связанную ________________________________________________________ (с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой)

---

или применением в процессе производства переданных ему  ценностей,
принимает  на  себя   полную   материальную   ответственность   за

необеспечение сохранности вверенных ему предприятием, учреждением, организацией материальных ценностей и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданным ему для хранения или для других целей материальным ценностям предприятия, учреждения, организации и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать администрации предприятия, учреждения, организации о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товаро-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенных ему материальных ценностей;

г) участвовать в инвентаризации вверенных ему материальных ценностей.

2. Администрация обязуется:

а) создавать работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенных ему материальных ценностей;

б) знакомить работника с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями, нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных ценностей;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию материальных ценностей.

3. В случае необеспечения по вине работника сохранности вверенных ему материальных ценностей определение размера ущерба, причиненного предприятию, учреждению, организации, и его возмещение производится в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Действие настоящего договора распространяется на все время работы с вверенными работнику материальными ценностями предприятия, учреждения, организации.

6. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, из которых первый находится у администрации, а второй — у работника.

Адреса сторон договора:                   Подписи сторон договора:

администрации                             администрации

работника                                 работника

Дата заключения договора                              Место печати

---