Письмо Госпрофобра СССР от 19.05.1987 № 149

«Об организации труда мастеров средних профтехучилищ»

ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОМУ ОБРАЗОВАНИЮ

ПИСЬМО от 19 мая 1987 г. № 149

ОБ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА МАСТЕРОВ СРЕДНИХ ПРОФТЕХУЧИЛИЩ

В связи с поступающими запросами Госпрофобр СССР сообщает, что при утверждении штатных расписаний СПТУ в соответствии с Типовыми штатами средних профессионально-технических училищ Госпрофобра СССР (приказ Государственного комитета от 29.01.87 № 13) и решении вопросов организации труда мастеров необходимо руководствоваться следующим:

1. В средних профессионально-технических училищах штатная численность мастеров производственного обучения определяется исходя из действующего норматива: 1 мастер на группу производственного обучения (25 — 30 или 12 — 15 учащихся соответственно подготавливаемой профессии), а по должностям мастеров производственного обучения вождению транспортных средств — при объеме учебной нагрузки 1500 часов в год на каждого мастера.

2. В целях дальнейшего совершенствования организации труда мастеров, обеспечивающей повышение качества подготовки квалифицированных рабочих, рост эффективности производительного труда учащихся на изготовлении продукции в учебных мастерских, создания безопасных условий их работы на различных участках учебной мастерской:

2.1. Возложить на отдельных наиболее квалифицированных мастеров, из числа имеющих звание «Мастер производственного обучения I категории», «Мастер производственного обучения II категории», «Заслуженный мастер профтехобразования», организационное и методическое руководство учебно-производственной деятельностью всех мастеров по профессии, работающих в данной учебной мастерской, при общем руководстве старшего мастера училища.

2.2. При наличии в училище учебной мастерской (участка), где учащиеся нескольких групп обучаются отдельным видам работ (слесарным, электромонтажным и другим), может быть введена должность мастера производственного обучения на учебно-производственную мастерскую, участок, полигон в счет нормативной численности мастеров производственного обучения (п. 1 настоящего письма).

2.3. Необходимость назначения мастера производственного обучения в качестве ответственного за учебно-производственную деятельность мастеров по данной профессии (родственным профессиям) в данной мастерской или в качестве мастера для обучения отдельным видам работ (в мастерской, на участке) с переменным составом обучающихся определяет директор училища с учетом конкретных условий.

2.4. Все мастера, закрепленные за учебными группами, обязаны непосредственно проводить уроки производственного обучения с учащимися своих групп, а также согласно графику участвовать в проведении учебных занятий, относящихся к их профессиям, в параллельной учебной группе и на занятиях, проводимых мастером производственного обучения в мастерской с переменным составом обучающихся, чем обеспечивается производственное обучение в мастерских при количестве учащихся более 15 по любой профессии, как правило, двумя мастерами производственного обучения.

На учебных участках (полигонах), обособленных от общей мастерской по профессии территориально, различающихся по составу технологического оборудования и требующих повышенного внимания к безопасности труда, присутствие мастера во время производственного обучения необходимо, независимо от числа рабочих мест на участке (полигоне).

2.5. Объем учебной нагрузки мастеров производственного обучения, закрепленных за учебными группами, должен составлять, примерно, 900 часов, а у мастеров, закрепленных за мастерской, участком для обучения групп переменного состава определенному виду работ и не закрепленных за учебной группой, 1500 час. в год (Типовые штаты СПТУ, п. 19).

3. В случае введения дополнительных должностей старших мастеров (на условиях, предусмотренных п. 18 раздела I Типовых штатов СПТУ суммарная штатная численность мастеров производственного обучения и дополнительно введенных должностей старших мастеров не должна превышать численности мастеров производственного обучения согласно п. 1 настоящего письма.

4. Графики работы мастеров по проведению уроков производственного обучения в мастерских (на участках), составляются мастером, ответственным за конкретную учебную мастерскую по профессии (виду работ), и утверждаются старшим мастером училища.

5. Премирование мастеров производственного обучения производится по показателям работы закрепленных за ними групп, а старших мастеров — по показателям работы групп, закрепленных за мастерами, находящимися в их подчинении.

Мастер производственного обучения, за которым в установленном порядке временно закрепляется вторая группа, премируется по каждой группе в отдельности при условии выполнения всех установленных показателей премирования по каждой группе производственного обучения пропорционально должностному окладу по одной группе и части должностного оклада, выплаченной по другой группе.

Мастер, осуществляющий организационное и методическое руководство группой мастеров в мастерской по профессии, при прочих равных условиях, должен иметь преимущество в размере премиального вознаграждения.

При премировании мастера производственного обучения, имеющего закрепленную за ним группу учащихся, необходимо учитывать показатели производственного обучения в тех грушах, где он, согласно графику, проводит учебные занятия по данной профессии (виду работ).

Мастер производственного обучения (на учебно-производственную мастерскую, участок, полигон), не имеющий закрепленной за ним учебной группы, премируется ежеквартально, а также за учебный год в пределах, соответственно до 90 и 100 процентов к должностному окладу, согласно подпунктам «б» и «в» пункта 2 действующего Положения о премировании мастеров производственного обучения и руководящих работников учебных заведений профтехобразования.

6. Мастеру производственного обучения, закрепленному за мастерской с освобождением от учебной группы, может быть установлена дополнительная оплата в размере 15 — 20 рублей в месяц (как за заведование учебной лабораторией), а в случае закрепления мастера за мастерской без освобождения его от учебной группы — в размере до 30 процентов должностного оклада в месяц за увеличение объема выполняемых работ. Указанные доплаты производятся за счет экономии фонда заработной платы в связи с сокращением численности мастеров против нормативной (п. 1 настоящего письма).

Мастерам производственного обучения, на которых возложено организационное и методическое руководство мастерами, работающими в учебно-производственной мастерской по профессии (п. 2.1 настоящего письма), может быть установлена доплата в размере 15 — 20 рублей в месяц (как за руководство методической комиссией).

При ухудшении качественных показателей учебно-производственной деятельности групп в данной мастерской указанные доплаты отменяются в установленном порядке.

7. Оплата труда мастеров производственного обучения за непосредственное выполнение производственных работ, а также за личное участие в ремонтных и строительных работах производится по установленным сдельным расценкам и тарифным ставкам (для строителей), но не свыше 30 процентов должностного оклада как за совмещение профессий.

---