Письмо Генпрокуратуры РФ от 06.08.2004 № 10/4-2113-04

<О возмещении расходов работникам в связи с переездом в другую местность>

(вместе с <Письмом> Минтруда РФ от 25.06.2004 № 581-10)

ГЕНЕРАЛЬНАЯ ПРОКУРАТУРА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО

Направляется для сведения и использования в работе Разъяснение Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 25.06.2004 № 581-10 по вопросу возмещения расходов работникам в связи с переездом на работу в другую местность.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО от 25 июня 2004 г. № 581-10

В Правовом департаменте Минтруда России рассмотрено письмо от 20.05.2004 № 10/4-995-04. Сообщаем следующее.

Вопросы возмещения расходов при переезде на работу в другую местность регулируются ст. 169 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.04.2003 № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с переездом на работу в другую местность».

Постановление Совета Министров СССР от 15.07.1981 № 677 «О гарантиях и компенсациях при переезде на работу в другую местность» до настоящего времени официально не признано утратившим силу и в силу ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации может применяться на территории Российской Федерации в части, не противоречащей Кодексу.

Вместе с тем анализ текста указанного Постановления показывает, что значительная часть положений этого Постановления воспроизведена в Постановлении от 02.04.2003 № 187 и, таким образом, фактически утратила силу. В частности, подпункты пункта 1 Постановления практически полностью указаны в Постановлении от 02.04.2003 № 187, за исключением подпункта «д». Из этого можно сделать вывод о том, что гарантия, предусмотренная в данном подпункте, сознательно не была включена в текст Постановления от 02.04.2003 № 187.

Учитывая изложенное, считаем, что применение нормы, предусматривающей выплату работнику заработной платы исходя из должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более 6 дней, а также за время нахождения в пути возможно в настоящее время в случае договоренности между работником и работодателем по данному вопросу.

---