Письмо Минтруда РФ от 09.06.1994 № 1014-КВ
Актуально на 02.11.2026.
Как цитировать: Письмо Минтруда РФ от 09.06.1994 N 1014-КВ. 1014-КВ. 09.06.1994. https://bukva.ai/docs/pismo-1014-kv
<Об исчислении расчетного периода и среднего заработка сотрудников при забастовке>
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 07.07.1994 № 623)
Внимание
Утратил силу в связи с изданием письма Минтруда РФ от 23.01.1996 № 149-КВ. Документ утратил силу в связи с изданием письма Минтруда РФ от 23.01.1996 № 149-КВ.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 7 июля 1994 г. № 623
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО от 9 июня 1994 г. № 1014-КВ
По вопросу включения в расчетный период для подсчета среднего заработка времени участия работников предприятий, организаций или учреждений в забастовке Министерство труда Российской Федерации по согласованию с Министерством финансов Российской Федерации сообщает следующее.
На основании статей 7 и 13 Закона СССР «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)» решение о проведении забастовки принимается на общем собрании трудового коллектива тайным голосованием. При этом никто не может быть принужден к участию в забастовке. Таким образом, решение об участии в забастовке принимается непосредственно каждым работником самостоятельно.
Исходя из этого, время участия в забастовке должно включаться в расчетный период для исчисления среднего заработка.
За работниками, не принимавшими участия в забастовке, но в связи с ней не имевшими возможности выполнять свою работу, заработная плата сохраняется в размерах не ниже установленных законодательством как за простой не по вине работника, а время, с соответствующей оплатой, включается в расчетный период для подсчета среднего заработка.