---
title: "\"Паспорт приоритетного проекта \"Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов\""
number: "3"
issuer: "Аппарат Правительства Российской Федерации"
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/pasport-3-apparat-pravitelstva-rf"
---

## "Паспорт приоритетного проекта "Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов"

# "Паспорт приоритетного проекта "Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов"

(утв. протоколом заседания проектного комитета от 24.04.2018 N 3)


<a id="p100001"></a>Утвержден
протоколом заседания проектного комитета
от 24 апреля 2018 г. N 3

<div align="right">

<a id="p100002"></a>ПАСПОРТ<br>
ПРИОРИТЕТНОГО ПРОЕКТА "ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ<br>
МЕХАНИЗМОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ<br>
КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНЫХ ОРГАНОВ"

</div>


<div align="center">

<a id="p100003"></a>**1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="27%"><col width="23%"><col width="24%"><col width="27%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100004"></a>Наименование направления</td><td colspan="3"><a id="p100005"></a>Реформа контрольной и надзорной деятельности</td></tr>
<tr><td><a id="p100006"></a>Краткое наименование проекта</td><td><a id="p100007"></a>Развитие кадрового потенциала</td><td><a id="p100008"></a>Срок начала и окончания проекта</td><td><a id="p100009"></a>21.02.2017 - 31.12.2025</td></tr>
<tr><td><a id="p100010"></a>Куратор проекта</td><td colspan="3"><a id="p100011"></a>Приходько Сергей Эдуардович - Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации - Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100012"></a>Старшее должностное лицо (СДЛ)</td><td colspan="3"><a id="p100013"></a>Абызов Михаил Анатольевич - Министр Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100014"></a>Функциональный заказчик</td><td colspan="3"><a id="p100015"></a>Проектный комитет</td></tr>
<tr><td><a id="p100016"></a>Руководитель проекта</td><td colspan="3"><a id="p100017"></a>Сороко Андрей Викторович - Директор Департамента государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100018"></a>Исполнители и соисполнители мероприятий проекта</td><td colspan="3"><a id="p100019"></a>Минкомсвязь России<br>Минтруд России<br>Федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие контрольно-надзорные функции, - участники реализации приоритетной программы (далее - ФОИВы участники программы) (утвержденные протоколом заседания Президиума от 13 декабря 2017 г. N 12):<br>МЧС России, ФАС России, ФНС России, Россельхознадзор, Роспотребнадзор, Росздравнадзор, Росприроднадзор, Ространснадзор, Роструд, Ростехнадзор, ФТС России, ФМБА России, Росавиация, Росрыболовство, Росалкогольрегулирование<br>Министерства, осуществляющие нормативно-правовое регулирование в сфере осуществления контрольно-надзорных функций участниками реализации приоритетной программы:<br>Минприроды России, Минсельхоз России, Минздрав России, Минпромторг России, Минтранс России, Минфин России, Минтруд России<br>Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации<br>Национальный исследовательский университет "Высшая школа экономики"<br>Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации</td></tr>
<tr><td><a id="p100020"></a>Разработчик паспорта проекта</td><td colspan="3"><a id="p100021"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации</td></tr>
</table>


<div align="center">

2. <a id="p100022"></a>СОДЕРЖАНИЕ ПРИОРИТЕТНОГО ПРОЕКТА

</div>



<table>
<colgroup><col width="13%"><col width="38%"><col width="11%"><col width="9%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"><col width="6%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100023"></a>Цель проекта</td><td colspan="8"><a id="p100024"></a>Повышение качества администрирования контрольно-надзорных функций посредством совершенствования управления кадровым составом</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100025"></a>Показатели проекта и их значения по годам</td><td rowspan="2"><a id="p100026"></a>Показатель</td><td rowspan="2"><a id="p100027"></a>Тип показателя</td><td rowspan="2"><a id="p100028"></a>Базовое значение</td><td colspan="5"><a id="p100029"></a>Период, год</td></tr>
<tr><td><a id="p100030"></a>2017</td><td><a id="p100031"></a>2018</td><td><a id="p100032"></a>2019</td><td><a id="p100033"></a>2020</td><td><a id="p100034"></a>2025 &lt;**&gt;</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100035"></a>ФОИВами - участниками программы, утверждены положения стандарта обеспечения эффективного функционирования системы управления кадровым составом государственной службы (далее - кадровый состав) в государственном органе (далее - стандарт кадрового менеджмента), включающие:<br>- технологии обеспечения кадровым составом: привлечение персонала (кадровое планирование; разработка требований к кандидатам на вакантные должности; набор кандидатов (внешние и внутренние источники); отбор (оценка) кандидатов); адаптация персонала (при поступлении на государственную службу впервые; испытание при назначении на должность; профессиональная адаптация); администрирование процессов и документооборота обеспечения кадровым составом;<br>- технологии оценки кадрового состава: методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей; методики определения соответствия государственного служащего замещаемой должности государственной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности (оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности); администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации;<br>- технологии профессионального развития кадрового состава и его организации (создание системы профессионального развития кадрового состава; организация и проведение мероприятий по профессиональному развитию, администрирование процессов и документооборота по организации профессионального развития);<br>- технологии материального стимулирования и нематериальной мотивации кадрового состава (совершенствование системы материального стимулирования на основе оценки результатов профессиональной служебной деятельности; внедрение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры);<br>- технологии формирования основ профессиональной культуры сотрудников федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия (внедрение единых механизмов контроля соблюдения требований служебного поведения, в том числе посредством создания единого информационно-коммуникационного пространства государственной гражданской службы в рамках федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система).</td><td><a id="p100036"></a>основной</td><td><a id="p100037"></a>н/д</td><td><a id="p100038"></a>11</td><td><a id="p100039"></a>14</td><td><a id="p100040"></a>14</td><td><a id="p100041"></a>14 <a href="#p100060">&lt;1&gt;</a></td><td><a id="p100042"></a>14 <a href="#p100060">&lt;1&gt;</a></td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100043"></a>Достижение кадровыми службами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими контрольно-надзорные полномочия, показателей эффективности и результативности их работы</td><td><a id="p100044"></a>аналитический</td><td><a id="p100045"></a>- <a href="#p100061">&lt;2&gt;</a></td><td><a id="p100046"></a>-</td><td><a id="p100047"></a>-</td><td><a id="p100048"></a>-</td><td><a id="p100049"></a>-</td><td><a id="p100050"></a>-</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100051"></a>Доля государственных служащих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия, прошедших ежегодную оценку профессиональной служебной деятельности</td><td><a id="p100052"></a>аналитический</td><td><a id="p100053"></a>н/д</td><td><a id="p100054"></a>-</td><td><a id="p100055"></a>100%</td><td><a id="p100056"></a>100%</td><td><a id="p100057"></a>100%</td><td><a id="p100058"></a>100%</td></tr>
</table>



<a id="p100059"></a>

---

<a id="p100060"></a><1> Значение показателя может быть скорректировано в случае принятия участия в проекте других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия.
<a id="p100061"></a><2> Определяется на основании перечня показателей эффективности и результативности работы кадровых служб федеральных органов исполнительной власти и методики их оценки. Срок внедрения методики: 30 сентября 2018 г.


<table>
<colgroup><col width="14%"><col width="86%"></colgroup>
<tr><td rowspan="7"><a id="p100062"></a>Результаты проекта</td><td><a id="p100063"></a>Этап I (2017 г.)</td></tr>
<tr><td><a id="p100064"></a>Мероприятия в рамках этапа I проводились в соответствии с <a href="https://bukva.ai/docs/pasport-3-apparat-pravitelstva-rf">паспортом</a> приоритетного проекта "Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов", утвержденным протоколом заседания проектного комитета от 21 февраля 2017 г. N 13(2), а также сводным планом указанного приоритетного проекта, утвержденного протоколом заседания проектного комитета от 31 марта 2017 г. N 19(3).</td></tr>
<tr><td><a id="p100065"></a>Этап II (II квартал 2018 - 2019 годы):</td></tr>
<tr><td><a id="p100066"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации обеспечивает:<br>подготовку предложений по порядку формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов;<br>подготовку предложений по составу и порядку работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов;<br>утверждение (корректировку) списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов;<br>подготовку предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВах - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;<br>подготовку проектов решений Правительства Российской Федерации по проведению аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;<br>подготовку и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;<br>проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;<br>формирование резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов по результатам аттестации.</td></tr>
<tr><td><a id="p100067"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с ФОИВами - участниками программы осуществляет обеспечение ФОИВами - участниками программы формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов.</td></tr>
<tr><td><a id="p100068"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с Минкомсвязью России осуществляет проведение инструкторско-методических семинаров с представителями кадровых служб ФОИВов - участников программы по использованию единой системы в кадровой работе.</td></tr>
<tr><td><a id="p100069"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с Минтрудом России и Аналитическим центром осуществляет:<br>организацию проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов - участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров;<br>мониторинг проведения в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;<br>проведение инструкторско-методических семинаров о порядке подготовки и внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах - участниках программы;<br>проведение инструкторско-методических семинаров по внедрению в кадровую работу технологий обеспечения кадровым составом. Проведение мероприятий по кадровому планированию;<br>подготовку предложений по исследованию профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах - участниках программы;<br>проведение инструкторско-методических семинаров по внедрению в кадровую работу технологий оценки кадрового состава;<br>проведение инструкторско-методических семинаров о внедрении в кадровую работу технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации;<br>проведение инструкторско-методических семинаров о порядке формирования в ФОИВах - участниках программы системы открытой профессиональной культуры.</td></tr>
<tr><td rowspan="4"></td><td><a id="p100070"></a>Минтруд России обеспечивает:<br>подготовку предложений о порядке прохождения испытания при замещении должности гражданской службы в ФОИВе - участнике программы;<br>проведение мероприятий в ФОИВах - участниках программы по оценке профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;<br>мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;<br>проведение мониторинга установления ФОИВами - участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего;<br>проведение мониторинга организационно-штатных мероприятий в ФОИВах - участниках программы, в том числе перевода федеральных государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности в другие федеральные органы исполнительной власти;<br>проведение мониторинга апробации методических рекомендаций о нормировании численности гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФОИВов - участников программы. Представление докладов;<br>подготовку отчета по результатам проработки в "пилотном режиме" на базе Роструда системы показателей результативности и эффективности для центрального аппарата, территориальных органов и гражданских служащих этих органов и ее применения в целях апробации методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов;<br>разработку методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов на основе достижения ФОИВами - участниками программы показателей эффективности и результативности деятельности их центральных аппаратов и их территориальных органов<br>проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и отзывов о прохождении испытания гражданским служащим;<br>проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.</td></tr>
<tr><td><a id="p100071"></a>Минтруд России совместно с ФОИВами - участниками программы и Аналитическим центром обеспечивает подготовку ежегодного отчета о ходе реализации программы изменений.</td></tr>
<tr><td><a id="p100072"></a>Минтруд России совместно с Аналитическим центром обеспечивает проведение мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов - участников программы основ открытой профессиональной культуры ФОИВов - участников программы.</td></tr>
<tr><td><a id="p100073"></a>Минтруд России совместно с ФОИВами - участниками программы обеспечивает:<br>утверждение (корректировку) положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ - участников программы;<br>разработку методики оценки показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб ФОИВов - участников программы, включая показатели эффективности использования кадровых резервов;<br>разработку типового положения о кадровой службе федерального органа исполнительной власти; проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы;<br>проведение апробации методических рекомендаций по нормированию численности гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы.</td></tr>
<tr><td rowspan="5"></td><td><a id="p100074"></a>Минкомсвязь России обеспечивает:<br>проведение мониторинга мероприятий по обеспечению уполномоченных лиц ФОИВов - участников программы, ответственных за работу с единой системой, усиленными квалифицированными электронными подписями;<br>проведение мониторинга работы ФОИВов - участников программы в единой системе в части осуществления кадровой работы.</td></tr>
<tr><td><a id="p100075"></a>Аналитический центр осуществляет:<br>проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы (четыре потока);<br>проведение мониторинга результатов дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих и их оценки проведения обучения;<br>проведение онлайн-тестирования лидерских компетенций федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы;<br>формирование электронной библиотеки общедоступных обучающих материалов для федеральных государственных гражданских служащих ФОИВов - участников программы;<br>разработку базовых онлайн-курсов для федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы по тематикам: риск-ориентированный подход, профилактика нарушений обязательных требований, разработка и применение проверочных листов, Стандарт кадрового менеджмента, подготовка обзоров правоприменительной практики контрольных органов и их обсуждение, Стандарт результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности, управление изменениями: внедрение новаций реформы контрольно-надзорной деятельности в территориальном органе, противодействие коррупции в контрольно-надзорной деятельности;<br>реализация программы "Кадровый актив" реформы контрольно-надзорной деятельности;<br>формирование электронной библиотеки лучших практик в контрольно-надзорной деятельности; проведение конкурса лучших практик контрольно-надзорной деятельности "Контрольная точка".</td></tr>
<tr><td><a id="p100076"></a>Аналитический центр совместно с Минтрудом России обеспечивает проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВов - участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита.</td></tr>
<tr><td><a id="p100077"></a>ФОИВы - участники программы совместно с Минтрудом России осуществляют:<br>разработку и утверждение в ФОИВах - участниках программы ведомственных программ изменений; внедрение методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов.</td></tr>
<tr><td><a id="p100078"></a>ФОИВы - участники программы совместно с Минкомсвязью России осуществляют:<br>подготовку предложений ФОИВ - участников программы по подключению к единой системе их центральных аппаратов и территориальных органов;<br>проведение мероприятий по обеспечению уполномоченных лиц, ответственных за работу с единой системой, усиленными квалифицированными электронными подписями в целях реализации юридически значимого кадрового документооборота;<br>проведение мероприятий по подключению к единой системе центральных аппаратов и территориальных органов;<br>проведение мероприятий по внедрению единой системы в центральных аппаратах и территориальных органах.</td></tr>
<tr><td rowspan="3"></td><td><a id="p100079"></a>ФОИВы - участники программы совместно с Минтрудом России и Аналитическим центром осуществляют:<br>подготовку предложений о формах и методах формирования открытой профессиональной культуры на основе принципов: открытости и прозрачности контроля и надзора; доверия и честности во взаимодействии и ответственности предупреждения возникновения нарушений и устранения факторов риска их развития;<br>утверждение (корректировку) открытых профессиональных регламентов осуществления контрольно-надзорной деятельности;<br>проведение мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры:<br>- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа;<br>- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений;<br>- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач;<br>- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа.</td></tr>
<tr><td><a id="p100080"></a>ФОИВы - участники программы совместно с образовательными организациями осуществляют проведение мероприятий по обеспечению взаимодействия ФОИВ - участников программы и образовательных организаций высшего образования по внедрению новых подходов к профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих в части расширения практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих.</td></tr>
<tr><td><a id="p100081"></a>ФОИВы - участники программы осуществляют:<br>подготовку решений руководителей ФОИВов - участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;<br>подготовку и утверждение руководителями ФОИВов - участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;<br>проведение аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;<br>подготовку предложений о структуре и содержании Стандарта кадрового менеджмента и его корректировке;<br>внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение своей деятельности; проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов;<br>утверждение (корректировку) положений о кадровой службе;<br>определение оптимальной потребности структурных подразделений в соответствующих специалистах;<br>утверждение (корректировку) основных требований по формированию штатного расписания, а также порядка внесения в него соответствующих изменений;<br>корректировку штатного расписания;<br>утверждение (корректировку) основных требований к форме должностного регламента гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, а также к должностной инструкции лица, замещающего должность, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы;<br>внедрение в деятельность кадровых служб расчетного модуля трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы (с учетом элементов кадрового планирования);<br>корректировку организационно-штатной структуры кадровых служб и перераспределение штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом;<br>утверждение (корректировку) квалификационных требований, предъявляемых к знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, по категориям и группам должностей, включенных в штатное расписание;<br>утверждение (корректировку) порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и формы отзыва о прохождении испытания гражданскими служащими;</td></tr>
<tr><td rowspan="2"></td><td><a id="p100082"></a>утверждение (корректировку) порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв;<br>проведение мероприятий по внедрению механизма приема в электронном виде и автоматизированной проверки документов кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв посредством единой системы;<br>утверждение (корректировку) порядка подготовки и представления гражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также формы годового отчета гражданского служащего;<br>внедрение системы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;<br>проведение оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (поквартально, за год);<br>внедрение новых подходов к профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих и его организации:<br>- отказ от обязательного проведения обучения федеральных государственных гражданских служащих в форме повышения квалификации не реже одного раза в 3 года;<br>- направление на обучение федеральных государственных гражданских служащих впервые принятых на гражданскую службу и впервые назначенных на руководящие должности;<br>- усиление влияния профессионального развития федерального государственного гражданского служащего на его должностной рост;<br>- предоставление федеральным государственным гражданским служащим образовательных сертификатов;<br>внедрение проведения служебных стажировок федеральных государственных гражданских служащих, а также наставничества, как инструмента профессионального развития в рамках профессиональной адаптации;<br>проведение мероприятий по организации тестирования компьютерной грамотности федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с утвержденными рекомендациями о составе квалификационных требований к их компьютерной грамотности;<br>подготовку предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы;<br>подготовку предложений по совершенствованию системы материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих и структуры денежного содержания, в т.ч. увеличению гарантированной части их денежного содержания и доли выплат, обусловленных эффективностью их профессиональной служебной деятельности;<br>формирование системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы;<br>проведение опросов гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенностью при осуществлении профессиональной служебной деятельности;<br>Участие руководства ФОИВов - участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений.</td></tr>
<tr><td><a id="p100083"></a>Образовательные организации осуществляют подготовку обучающих материалов для онлайн-курсов, с учетом отраслевой специфики ФОИВов - участников программы.</td></tr>
<tr><td rowspan="7"></td><td><a id="p100084"></a>Этап III (2020 - 2025 годы):</td></tr>
<tr><td><a id="p100085"></a>Начиная с 2020 года все мероприятия проводятся ежегодно в течение Этапа III.</td></tr>
<tr><td><a id="p100086"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации обеспечивает:<br>подготовку предложений по корректировке порядка формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов;<br>подготовку предложений по составу и порядку работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов;<br>утверждение (корректировку) списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов;<br>подготовку предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВах - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;<br>подготовку проектов решений Правительства Российской Федерации по проведению аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;<br>подготовку и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;<br>проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;<br>формирование резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов по результатам аттестации.</td></tr>
<tr><td><a id="p100087"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с Минкомсвязью России осуществляет:<br>Проведение инструкторско-методических семинаров о порядке использования в кадровой работе ФОИВами - участниками программы единой системы.</td></tr>
<tr><td><a id="p100088"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с Минтрудом России и Аналитическим центром осуществляет:<br>мониторинг проведения в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб.<br>мониторинг исследования профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах - участниках программы.</td></tr>
<tr><td><a id="p100089"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с ФОИВами - участниками программы осуществляет обеспечение ФОИВами - участниками программы формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов.</td></tr>
<tr><td><a id="p100090"></a>Минтруд России обеспечивает:<br>утверждение (корректировку) положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ - участников программы;<br>проведение мониторинга установления (корректировки) ФОИВами - участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего;<br>проведение мониторинга организационно-штатных мероприятий в ФОИВах - участниках программы, в том числе перевода федеральных государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности в другие федеральные органы исполнительной власти;<br>мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;<br>мониторинг внедрения в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.</td></tr>
<tr><td rowspan="5"></td><td><a id="p100091"></a>Минтруд России совместно с ФОИВами - участниками программы и Аналитическим центром обеспечивает подготовку ежегодного отчета о ходе реализации программы изменений.</td></tr>
<tr><td><a id="p100092"></a>Минтруд России совместно с ФОИВами - участниками программы обеспечивает:<br>внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах - участниках программы; мониторинг достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы.</td></tr>
<tr><td><a id="p100093"></a>Минтруд России совместно с Аналитическим центром обеспечивает проведение мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов - участников программы основ открытой профессиональной культуры ФОИВов - участников программы.</td></tr>
<tr><td><a id="p100094"></a>Аналитический центр совместно с Минтрудом России осуществляет проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВ - участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита.</td></tr>
<tr><td><a id="p100095"></a>ФОИВы - участники программы осуществляют:<br>проведение в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;<br>подготовку решений руководителей ФОИВов - участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;<br>подготовку и утверждение руководителями ФОИВов - участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;<br>разработку и утверждение программы ведомственных программ изменений;<br>подготовку предложений о структуре и содержании Стандарта кадрового менеджмента и его корректировка;<br>внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение своей деятельности;<br>утверждение (корректировку) квалификационных требований, предъявляемых к знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, по категориям и группам должностей, включенных в штатное расписание;<br>проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов;<br>утверждение (корректировку) положения о кадровой службе;<br>определение оптимальной потребности структурных подразделений в соответствующих специалистах;<br>утверждение (корректировку) основных требований по формированию штатного расписания, а также порядка внесения в него соответствующих изменений;<br>утверждение (корректировку) основных требований к форме должностного регламента гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, а также к должностной инструкции лица, замещающего должность, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы;<br>внедрение в деятельность кадровых служб расчетного модуля трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы (с учетом элементов кадрового планирования);<br>корректировку организационно-штатной структуры кадровых служб и перераспределение штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом;<br>проведение оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;</td></tr>
<tr><td rowspan="2"></td><td><a id="p100096"></a>утверждение (корректировку) порядка подготовки и представления гражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также формы годового отчета гражданского служащего;<br>утверждение (корректировку) порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв;<br>подготовку предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы;<br>Совершенствование системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы;<br>участие руководства ФОИВов - участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений;<br>проведение опросов гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенностью при осуществлении профессиональной служебной деятельности.</td></tr>
<tr><td><a id="p100097"></a>ФОИВы - участники программы совместно с Аналитическим центром и Минтрудом России осуществляют:<br>утверждение (корректировку) открытых профессиональных регламентов осуществления контрольно-надзорной деятельности;<br>проведение мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры:<br>- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа;<br>- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений;<br>- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач;<br>- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа.</td></tr>
<tr><td><a id="p100098"></a>Описание модели функционирования результатов проекта</td><td><a id="p100099"></a>Системная модель функционирования результатов проекта.<br>1. Должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации, замещаются с учетом внесения в Правительство Российской Федерации на рассмотрение не менее 3-х кандидатов по результатам предварительной оценки их профессиональных и личностных качеств, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей.<br>Состав кандидатов на указанные должности формируется из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные функции (далее соответственно - резерв управленческих кадров, контрольно-надзорные органы).<br>Резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов ориентирован на решение задач по внедрению эффективных механизмов кадровой политики в деятельность контрольно-надзорных органов - участников приоритетной программы "Реформа контрольно-надзорной деятельности".<br>Данный резерв формируется из числа лиц, осуществляющих профессиональную деятельность в контрольно-надзорной сфере и соответствующих квалификационным требованиям для назначения на должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) категории "руководители" в контрольно-надзорных органах.<br>Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов, утверждается по итогам рассмотрения кандидатов Комиссией по формированию резерва управленческих кадров федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные функции (далее соответственно - Комиссия по формированию резерва).<br>Состав кандидатов формируется из числа:<br>а) федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации (далее - гражданские служащие);<br>б) граждан Российской Федерации;<br>в) гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Правительством Российской Федерации, рекомендованных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов по результатам аттестации.<br>2. В период проведения приоритетного проекта "Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов" (далее - приоритетный проект) по направлению "Реформа контрольно-надзорной деятельности" с периодичностью один раз в два года проводится аттестация гражданских служащих, замещающих должности руководителей и заместителей руководителей Федеральной антимонопольной службы, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - руководители и заместители руководителей федеральных служб).<br>Практика проведения аттестации распространяется на ФОИВы - участников программы, руководство деятельностью которых осуществляют соответствующие Министерства Российской Федерации.</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100100"></a>Аттестации предшествует профессиональное тестирование аттестуемых, формы и методы которого используются при формировании списка резерва управленческих кадров. Списки аттестуемых и список кандидатов в резерв управленческих кадров формируются с учетом рейтинга, составляемого Департаментом государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации, посредством применения методики оценки профессиональной квалификации и профессионального потенциала персонала, разработанной в рамках Стандарта обеспечения эффективного функционирования системы управления кадровым составом государственной службы в государственном органе (далее - Стандарт кадрового менеджмента).<br>Стандарт кадрового менеджмента разработан на первом этапе приоритетного проекта Минтрудом России с целью формирования полного цикла взаимосвязанных процессов и технологий в системе управления кадровым составом государственной службы в ФОИВах - участниках программы.<br>Положения Стандарта кадрового менеджмента направлены на совершенствование системы управления кадровым составом на основе применения современных кадровых технологий:<br>обеспечение кадровым составом;<br>оценка кадрового состава;<br>профессиональное развитие кадрового состава и его организация:<br>материальная и нематериальная мотивация кадрового состава;<br>формирование основ профессиональной культуры.<br>3. Внедрению положений Стандарта кадрового менеджмента предшествовало проведение на первом этапе комплексного аудита ФОИВов - участников программы, в ходе которого оценивалась организационные структуры, качество кадрового администрирования (в том числе подходы к нормированию численности), уровень компетентности кадрового состава и система управления рисками.<br>По результатам комплексного аудита с руководителями и заместителями руководителей ФОИВов - участников программы и их территориальных органов проведены стратегические сессии.<br>Начиная с 2018 года стратегические сессии с руководителями и заместителями руководителей ФОИВов - участников программы и их территориальных органов проводятся ежегодно (март), по итогам которых в ФОИВах - участниках программы разрабатываются и утверждаются ведомственные программы изменений (апрель - май).<br>Минтрудом России обеспечивается подготовка ежегодного отчета о ходе реализации в ФОИВах - участниках программы ведомственных программ изменений (декабрь).<br>4. По результатам внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента ФОИВами - участниками программы (адаптированных с учетом специфики их деятельности) ежегодно подготавливаются предложения по структуре и содержанию, а также корректировке Стандарта кадрового менеджмента (май - июнь).<br>Минтрудом России осуществляется подготовка предложений по обновлению положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ - участников программы (август - сентябрь).<br>С целью повышения эффективности внедрения положений Стандартов кадрового менеджмента Департаментом государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации организуется ежегодное проведение соответствующих инструкторско-методических семинаров (июль - август).<br>5. Начиная с 2018 года на регулярной основе Департаментом государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации организуется проведение в ФОИВах - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб. Одной из основных целей проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб является оценка их профессиональной деятельности по внедрению в кадровую работу современных кадровых технологий.<br>Аттестация руководителей и заместителей руководителей кадровых служб проводится в соответствии с утвержденными руководителями ФОИВов - участников программы графиками проведения аттестации.<br>Минтруд России обеспечивает ежегодное проведение мониторинга в ФОИВах - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб, по результатам которого подготавливается доклад (март).</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100101"></a>6. В рамках внедрения в кадровое обеспечение деятельности ФОИВов - участников программы технологий отбора и подбора кадрового состава кадровые службы центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы ежегодно (сентябрь - октябрь) проводят оценку уровня квалификации гражданских служащих по методике оценки профессиональной квалификации и профессионального потенциала персонала, представленной в приложении 6.1 к Стандарту кадрового менеджмента.<br>Оценка уровня квалификации гражданских служащих является одним из инструментов проведения кадровыми службами ФОИВов - участников программы ежегодных мероприятий (ноябрь) по определению оптимальной потребности структурных подразделений в соответствующих специалистах.<br>По итогам данных мероприятий кадровыми службами ФОИВов - участников программы подготавливаются предложения по корректировке штатного расписания (декабрь).<br>В целях осуществления планирования кадровой работы в кадровых службах ФОИВов - участников программы внедряется расчетный модуль трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы с элементами кадрового планирования (далее - расчетный модуль).<br>Применение расчетного модуля позволяет проводить корректировку организационно-штатной структуры кадровых служб ФОИВов - участников программы (декабрь) и осуществлять перераспределение их штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом.<br>В рамках проведения мероприятий по нормированию численности гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы, в 2018 г. проведена апробация методических рекомендаций по нормированию численности, разработанных Минтрудом России.<br>Минтрудом России осуществляется проведение мониторинга апробации методических рекомендаций по нормированию численности, а также организационно-штатных мероприятий в ФОИВах - участниках программы, в том числе перевода гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности, в другие госорганы и готовится ежегодный доклад по результатам мониторинга (декабрь).<br>Одновременно Минтрудом России проводится мониторинг достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы.<br>Оценка показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб ФОИВов - участников программы проводится в соответствии с методикой, разработанной Минтрудом России.<br>В ФОИВах - участниках программы ежегодно (I квартал) утверждаются (корректируются) детализированные квалификационные требования для замещения должностей государственной службы и требования к профессиональным и личностным качествам, в соответствии с положениями справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (далее - справочник квалификационных требований).<br>Справочник квалификационных требований разработан Минтрудом России на первом этапе приоритетного проекта.<br>Одновременно в ФОИВах - участниках программы приняты соответствующие нормативно-правовые акты о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв с учетом основных положений единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв (далее - единая методика проведения конкурсов).<br>Единая методика проведения конкурсов определяет порядок проведения конкурсных процедур, направленных на оценку профессионального уровня граждан Российской Федерации (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100102"></a>В ФОИВах - участниках программы применяются конкурсные процедуры, которые включают в себя методы оценки, позволяющие оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, а также такие профессиональные и личностные качества:<br>для всех кандидатов - стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям;<br>дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категорий "руководители" всех групп должностей, а также категории "специалисты" высшей, главной и ведущей групп должностей - лидерство и принятие управленческих решений.<br>Одними из инструментов конкурсных процедур являются тестирование и индивидуальное собеседование.<br>В ФОИВах - участниках программы формируются кадровые резервы на замещение вакантных должностей (по категориям и группам должностей).<br>Начиная с 2018 года в ФОИВах - участниках программы на системной основе проводятся мероприятия по профессиональной адаптации гражданских служащих, в том числе прохождение испытания при заключении служебного контракта с гражданином, поступающим на гражданскую службу, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы по результатам исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.<br>Порядок прохождения испытания при замещении должности гражданской службы и форма отзыва о прохождении испытания гражданским служащим определен в приложениях 6.2 и 6.3 к Стандарту кадрового менеджмента.<br>7. Внедрение и применение в кадровом обеспечении деятельности ФОИВов - участников программы технологий по оценке кадрового состава осуществляется на основе ежегодной оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (на основании их годовых (квартальных) отчетов о профессиональной служебной деятельности). В ФОИВах - участниках программы оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих внедрена с декабря 2018 г. Методика оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих представлена в приложении 7.2 к Стандарту кадрового менеджмента.<br>Минтрудом России осуществляется ежеквартальный мониторинг проведения в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.<br>8. В рамках внедрения и применения в кадровом обеспечении деятельности ФОИВов - участников программы технологий профессионального развития кадрового состава и его организации применяются новые подходы к профессиональному развитию гражданских служащих ФОИВов - участников программы, в том числе:<br>- отказ от обязательного проведения обучения гражданских служащих в форме повышения квалификации не реже одного раза в 3 года;<br>- направление на обучение гражданских служащих впервые принятых на гражданскую службу и впервые назначенных на руководящие должности;<br>- усиление влияния профессионального развития гражданского служащего на его должностной рост;<br>- предоставление гражданским служащим образовательных сертификатов.<br>Начиная со второго этапа приоритетного проекта, в ФОИВах - участниках программы проводятся мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в дистанционном формате.</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100103"></a>9. В ФОИВах - участниках программы в рамках внедрения технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации гражданских служащих, подготавливаются предложения по совершенствованию материального стимулирования гражданских служащих и структуры денежного содержания (в том числе увеличению гарантированной части денежного содержания и доли выплат, обусловленной эффективностью их профессиональной служебной деятельности).<br>С 2019 года в ФОИВ - участниках программы осуществляется переход на новую систему оплаты труда гражданских служащих.<br>Одновременно в ФОИВах - участниках программы сформирована и при необходимости корректируется (октябрь - ноябрь) система поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся гражданской службой (далее - система поощрений и награждений).<br>Корректировка системы поощрений и награждений в ФОИВах - участниках программы осуществляется ежегодно (июль - август) на основании предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения.<br>Минтрудом России осуществляется ежегодное проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся гражданской службой. По результатам проведения мониторинга Минтрудом России подготавливается ежегодный доклад (декабрь).<br>10. В рамках внедрения и применения технологий формирования основ профессиональной культуры в ФОИВах - участниках программы утверждаются и ежегодно корректируются (сентябрь - октябрь) открытые профессиональные регламенты контрольно-надзорной деятельности.<br>Также в ФОИВах - участниках программы ежегодно проводятся мероприятия (ноябрь - декабрь) по внедрению основ открытой профессиональной культуры, в том числе:<br>- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа;<br>- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений;<br>- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач;<br>- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа.<br>На системной основе в ФОИВах - участниках программы ежегодно (декабрь) проводятся опросы гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенности при осуществлении профессиональной служебной деятельности.<br>Начиная с 2019 года внедряется практика ежегодного участия руководства ФОИВов - участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений.<br>Минтрудом России осуществляется проведение ежегодного мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов - участников программы основ открытой профессиональной культуры и подготавливается доклад по его результатам (ноябрь - декабрь).</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100104"></a>11. Начиная со второго этапа приоритетного проекта, кадровыми службами центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников осуществляется кадровое обеспечение деятельности с применением единой системы.<br>Уполномоченные лица ФОИВов - участников программы, ответственные за работу с единой системой обеспечиваются усиленными квалифицированными электронными подписями.<br>В ФОИВах - участниках программы обеспечивается реализация юридически значимого кадрового документооборота.<br>Ожидаемые результаты от применения кадровыми службами ФОИВов - участников программы единой системы в своей повседневной деятельности:<br>- повышение качества кадровой работы и существенное, снижение трудозатрат;<br>- осуществление контроля за соблюдением законодательства на гражданской службе, в том числе в сфере противодействия коррупции;<br>- обеспечение межведомственного электронного взаимодействия (возможность передачи информации в автоматизированном режиме);<br>- оптимизация численности кадровых служб ФОИВов - участников программы;<br>- сокращение расходов на управленческие функции ФОИВов - участников программы (исключение дублирования финансирования на создание и развитие ведомственных кадровых информационных систем).</td></tr>
</table>


<div align="center">

<a id="p100105"></a>**3. ПЛАН ПРИОРИТЕТНОГО ПРОЕКТА ПО КОНТРОЛЬНЫМ ТОЧКАМ**

</div>



| <a id="p100106"></a>N п/п | <a id="p100107"></a>Наименование контрольной точки | <a id="p100108"></a>Срок | <a id="p100109"></a>Вид документа и (или) результат | <a id="p100110"></a>Ответственный исполнитель | <a id="p100111"></a>Уровень контроля |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100112"></a>Этап I (2017 год) |  |  |  |  |  |
| <a id="p100113"></a>Мероприятия в рамках этапа I проводились в соответствии с [паспортом](https://bukva.ai/docs/pasport-3-apparat-pravitelstva-rf) приоритетного проекта "Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов", утвержденным протоколом заседания проектного комитета от 21 февраля 2017 г. N 13(2), а также сводным планом указанного приоритетного проекта, утвержденного протоколом заседания проектного комитета от 31 марта 2017 г. N 19(3). |  |  |  |  |  |
| <a id="p100114"></a>Этап II (II квартал 2018 - 2019 годы) |  |  |  |  |  |
| <a id="p100115"></a>Подготовка предложений по комплектованию должностей категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации, с учетом внесения в Правительство Российской Федерации на рассмотрение не менее 3-х кандидатов по результатам предварительной оценки их профессиональных и личностных качеств, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей |  |  |  |  |  |
| <a id="p100116"></a>1 | <a id="p100117"></a>Обеспечение ФОИВами - участниками программы формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов | <a id="p100118"></a>01.08.2018 - 31.08.2018 | <a id="p100119"></a>Доклад | <a id="p100120"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100121"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100122"></a>2 | <a id="p100123"></a>Подготовка предложений по порядку формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов | <a id="p100124"></a>01.10.2018 - 31.10.2018 | <a id="p100125"></a>Доклад | <a id="p100126"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100127"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100128"></a>3 | <a id="p100129"></a>Подготовка предложений по составу и порядку работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов | <a id="p100130"></a>01.10.2018 - 31.10.2018 | <a id="p100131"></a>Доклад | <a id="p100132"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100133"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100134"></a>4 | <a id="p100135"></a>Утверждение (корректировка) списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов | <a id="p100136"></a>01.12.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100137"></a>Доклад | <a id="p100138"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100139"></a>Президиум Совета |
| <a id="p100140"></a>5 | <a id="p100141"></a>Обеспечение ФОИВами - участниками программы формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов | <a id="p100142"></a>01.08.2019 - 31.08.2019 | <a id="p100143"></a>Доклад | <a id="p100144"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100145"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100146"></a>6 | <a id="p100147"></a>Подготовка предложений по порядку формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов | <a id="p100148"></a>01.10.2019 - 31.10.2019 | <a id="p100149"></a>Доклад | <a id="p100150"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100151"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100152"></a>7 | <a id="p100153"></a>Подготовка предложений по составу и порядку работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов | <a id="p100154"></a>01.10.2019 - 31.10.2019 | <a id="p100155"></a>Доклад | <a id="p100156"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100157"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100158"></a>8 | <a id="p100159"></a>Утверждение (корректировка) списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов | <a id="p100160"></a>01.12.2019 - 31.12.2019 | <a id="p100161"></a>Доклад | <a id="p100162"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100163"></a>Президиум Совета |
| <a id="p100164"></a>Подготовка предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВах - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации |  |  |  |  |  |
| <a id="p100165"></a>9 | <a id="p100166"></a>Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (1-й этап) | <a id="p100167"></a>01.01.2018 - 15.02.2018 | <a id="p100168"></a>Доклад | <a id="p100169"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100170"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100171"></a>10 | <a id="p100172"></a>Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (1-й этап) | <a id="p100173"></a>15.02.2018 - 28.04.2018 | <a id="p100174"></a>Доклад | <a id="p100175"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100176"></a>Президиум Совета |
| <a id="p100177"></a>11 | <a id="p100178"></a>Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (1-й этап) | <a id="p100179"></a>20.04.2018 - 28.04.2018 | <a id="p100180"></a>Доклад | <a id="p100181"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100182"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100183"></a>12 | <a id="p100184"></a>Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (2-й этап) | <a id="p100185"></a>01.08.2018 - 30.09.2018 | <a id="p100186"></a>Доклад | <a id="p100187"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100188"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100189"></a>13 | <a id="p100190"></a>Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (2-й этап) | <a id="p100191"></a>01.10.2018 - 19.10.2018 | <a id="p100192"></a>Доклад | <a id="p100193"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100194"></a>Президиум Совета |
| <a id="p100195"></a>14 | <a id="p100196"></a>Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (2-й этап) | <a id="p100197"></a>19.10.2018 - 31.10.2018 | <a id="p100198"></a>Доклад | <a id="p100199"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100200"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100201"></a>15 | <a id="p100202"></a>Подготовка предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВах - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации | <a id="p100203"></a>01.09.2018 - 31.10.2018 | <a id="p100204"></a>Доклад | <a id="p100205"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100206"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100207"></a>16 | <a id="p100208"></a>Подготовка проектов решений Правительства Российской Федерации по проведению аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации | <a id="p100209"></a>01.11.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100210"></a>Доклад | <a id="p100211"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100212"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100213"></a>17 | <a id="p100214"></a>Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (3-й этап) | <a id="p100215"></a>01.01.2019 - 15.02.2019 | <a id="p100216"></a>Доклад | <a id="p100217"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100218"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100219"></a>18 | <a id="p100220"></a>Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (3-й этап) | <a id="p100221"></a>15.02.2019 - 19.04.2019 | <a id="p100222"></a>Доклад | <a id="p100223"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100224"></a>Президиум Совета |
| <a id="p100225"></a>19 | <a id="p100226"></a>Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (3-й этап) | <a id="p100227"></a>19.04.2019 - 26.04.2019 | <a id="p100228"></a>Доклад | <a id="p100229"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100230"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100231"></a>20 | <a id="p100232"></a>Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (4-й этап) | <a id="p100233"></a>15.08.2019 - 15.09.2019 | <a id="p100234"></a>Доклад | <a id="p100235"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100236"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100237"></a>21 | <a id="p100238"></a>Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (4-й этап) | <a id="p100239"></a>15.09.2019 - 17.10.2019 | <a id="p100240"></a>Доклад | <a id="p100241"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100242"></a>Президиум Совета |
| <a id="p100243"></a>22 | <a id="p100244"></a>Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (4-й этап) | <a id="p100245"></a>17.10.2019 - 31.10.2019 | <a id="p100246"></a>Доклад | <a id="p100247"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100248"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100249"></a>23 | <a id="p100250"></a>Подготовка предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВах - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации | <a id="p100251"></a>01.09.2019 - 31.10.2019 | <a id="p100252"></a>Доклад | <a id="p100253"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100254"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100255"></a>24 | <a id="p100256"></a>Подготовка проектов решений Правительства Российской Федерации по проведению аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации | <a id="p100257"></a>01.11.2019 - 31.12.2019 | <a id="p100258"></a>Доклад | <a id="p100259"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100260"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100261"></a>Организация проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов - участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров |  |  |  |  |  |
| <a id="p100262"></a>25 | <a id="p100263"></a>Организация проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов - участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров | <a id="p100264"></a>01.10.2018 - 31.10.2018 | <a id="p100265"></a>Отчет | <a id="p100266"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России<br>Аналитический центр | <a id="p100267"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100268"></a>26 | <a id="p100269"></a>Подготовка решений руководителей ФОИВов - участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (1 этап) | <a id="p100270"></a>01.11.2018 - 30.11.2018 | <a id="p100271"></a>Доклад | <a id="p100272"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100273"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100274"></a>27 | <a id="p100275"></a>Подготовка и утверждение руководителями ФОИВов - участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (1 этап) | <a id="p100276"></a>01.12.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100277"></a>Доклад | <a id="p100278"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100279"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100280"></a>28 | <a id="p100281"></a>Проведение в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб | <a id="p100282"></a>01.01.2019 - 28.02.2019 | <a id="p100283"></a>Доклад | <a id="p100284"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100285"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100286"></a>29 | <a id="p100287"></a>Мониторинг проведения в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб | <a id="p100288"></a>01.03.2019 - 31.03.2019 | <a id="p100289"></a>Отчет | <a id="p100290"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России<br>Аналитический центр | <a id="p100291"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100292"></a>30 | <a id="p100293"></a>Организация проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов - участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров | <a id="p100294"></a>01.10.2019 - 31.10.2019 | <a id="p100295"></a>Отчет | <a id="p100296"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России<br>Аналитический центр | <a id="p100297"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100298"></a>31 | <a id="p100299"></a>Подготовка решений руководителей ФОИВов - участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (2 этап) | <a id="p100300"></a>01.11.2019 - 30.11.2019 | <a id="p100301"></a>Доклад | <a id="p100302"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100303"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100304"></a>32 | <a id="p100305"></a>Подготовка и утверждение руководителями ФОИВов - участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (2 этап) | <a id="p100306"></a>01.12.2019 - 31.12.2019 | <a id="p100307"></a>Доклад | <a id="p100308"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100309"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100310"></a>Организация мероприятий по проведению комплексного аудита, включающего аудит кадрового состава, направленного на оценку качества операционных и функциональных процессов контрольно-надзорной деятельности и их кадрового обеспечения, организационной структуры и системы управления рисками (далее - комплексный аудит) в центральных аппаратах и территориальных органах ФОИВов - участников программы |  |  |  |  |  |
| <a id="p100311"></a>33 | <a id="p100312"></a>Проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВ - участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита | <a id="p100313"></a>28.04.2018 | <a id="p100314"></a>Доклад | <a id="p100315"></a>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p100316"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100317"></a>34 | <a id="p100318"></a>Разработка и утверждение в ФОИВах - участниках программы ведомственных программ изменений | <a id="p100319"></a>13.04.2018 - 31.05.2018 | <a id="p100320"></a>Доклад | <a id="p100321"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Минтруд России | <a id="p100322"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100323"></a>35 | <a id="p100324"></a>Подготовка ежегодного отчета о ходе реализации ведомственных программ изменений | <a id="p100325"></a>01.12.2018 - 15.12.2018 | <a id="p100326"></a>Доклад | <a id="p100327"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр | <a id="p100328"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100329"></a>36 | <a id="p100330"></a>Проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВ - участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита | <a id="p100331"></a>30.03.2019 | <a id="p100332"></a>Доклад | <a id="p100333"></a>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p100334"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100335"></a>37 | <a id="p100336"></a>Разработка и утверждение в ФОИВах - участниках программы ведомственных программ изменений | <a id="p100337"></a>01.04.2019 - 15.04.2019 | <a id="p100338"></a>Доклад | <a id="p100339"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Минтруд России | <a id="p100340"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100341"></a>38 | <a id="p100342"></a>Подготовка ежегодного отчета о ходе реализации ведомственных программ изменений | <a id="p100343"></a>01.12.2019 - 15.12.2019 | <a id="p100344"></a>Доклад | <a id="p100345"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр | <a id="p100346"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100347"></a>Разработка и внедрение в ФОИВах - участниках программы Стандарта кадрового менеджмента |  |  |  |  |  |
| <a id="p100348"></a>39 | <a id="p100349"></a>Подготовка ФОИВами - участниками программы предложений по структуре и содержанию Стандарта кадрового менеджмента и его корректировка | <a id="p100350"></a>01.05.2018 - 01.07.2018 | <a id="p100351"></a>Письмо | <a id="p100352"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100353"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100354"></a>40 | <a id="p100355"></a>Проведение инструкторско-методических семинаров о порядке подготовки и внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах - участниках программы | <a id="p100356"></a>01.07.2018 - 31.08.2018 | <a id="p100357"></a>Отчет | <a id="p100358"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России<br>Аналитический центр | <a id="p100359"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100360"></a>41 | <a id="p100361"></a>Утверждение (корректировка) положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ - участников программы | <a id="p100362"></a>01.08.2018 - 30.09.2018 | <a id="p100363"></a>Доклад | <a id="p100364"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100365"></a>Президиум Совета |
| <a id="p100366"></a>42 | <a id="p100367"></a>Внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение деятельности ФОИВов - участников программы | <a id="p100368"></a>01.09.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100369"></a>Доклад | <a id="p100370"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100371"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100372"></a>43 | <a id="p100373"></a>Подготовка ФОИВами - участниками программы предложений по структуре и содержанию Стандарта кадрового менеджмента и его корректировка | <a id="p100374"></a>01.05.2019 - 01.07.2019 | <a id="p100375"></a>Письмо | <a id="p100376"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100377"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100378"></a>44 | <a id="p100379"></a>Проведение инструкторско-методических семинаров о порядке подготовки и внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах - участниках программы | <a id="p100380"></a>01.07.2019 - 31.08.2019 | <a id="p100381"></a>Отчет | <a id="p100382"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России<br>Аналитический центр | <a id="p100383"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100384"></a>45 | <a id="p100385"></a>Утверждение (корректировка) положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ - участников программы | <a id="p100386"></a>01.08.2019 - 30.09.2019 | <a id="p100387"></a>Доклад | <a id="p100388"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100389"></a>Президиум Совета |
| <a id="p100390"></a>46 | <a id="p100391"></a>Внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение деятельности ФОИВов - участников программы | <a id="p100392"></a>01.09.2019 - 31.12.2019 | <a id="p100393"></a>Доклад | <a id="p100394"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100395"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100396"></a>Внедрение технологий обеспечения кадровым составом |  |  |  |  |  |
| <a id="p100397"></a>47 | <a id="p100398"></a>Разработка методики оценки показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб ФОИВов - участников программы, включая показатели эффективности использования кадровых резервов | <a id="p100399"></a>01.02.2018 - 10.05.2018 | <a id="p100400"></a>Доклад | <a id="p100401"></a>Минтруд России | <a id="p100402"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100403"></a>48 | <a id="p100404"></a>Разработка типового положения о кадровой службе для ФОИВов - участников программы | <a id="p100405"></a>15.04.2018 - 31.05.2018 | <a id="p100406"></a>Доклад | <a id="p100407"></a>Минтруд России | <a id="p100408"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100409"></a>49 | <a id="p100410"></a>Проведение инструкторско-методического семинара по внедрению в кадровую работу технологий обеспечения кадровым составом, проведение мероприятий по кадровому планированию | <a id="p100411"></a>01.07.2018 - 31.08.2018 | <a id="p100412"></a>Отчет | <a id="p100413"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России | <a id="p100414"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100415"></a>50 | <a id="p100416"></a>Подготовка предложений по исследованию профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах - участниках программы | <a id="p100417"></a>01.07.2018 - 31.08.2018 | <a id="p100418"></a>Доклад | <a id="p100419"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России<br>Аналитический центр | <a id="p100420"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100421"></a>51 | <a id="p100422"></a>Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы | <a id="p100423"></a>01.09.2018 - 30.09.2018 | <a id="p100424"></a>Доклад | <a id="p100425"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100426"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100427"></a>52 | <a id="p100428"></a>Проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы | <a id="p100429"></a>01.09.2018 - 31.10.2018 | <a id="p100430"></a>Доклад | <a id="p100431"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100432"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100433"></a>53 | <a id="p100434"></a>Утверждение (корректировка) положения о кадровой службе в ФОИВах - участника программы | <a id="p100435"></a>01.09.2018 - 31.10.2018 | <a id="p100436"></a>Доклад | <a id="p100437"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100438"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100439"></a>54 | <a id="p100440"></a>Определение оптимальной потребности структурных подразделений ФОИВов - участников программы в соответствующих специалистах | <a id="p100441"></a>01.11.2018 - 30.11.2018 | <a id="p100442"></a>Доклад | <a id="p100443"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100444"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100445"></a>55 | <a id="p100446"></a>Подготовка предложений руководству ФОИВов - участников программы по корректировке штатного расписания ФОИВов - участников программы | <a id="p100447"></a>01.12.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100448"></a>Доклад | <a id="p100449"></a>Кадровые службы ФОИВов - участников программы | <a id="p100450"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100451"></a>56 | <a id="p100452"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВ - участниках программы основных требований по формированию штатного расписания, а также порядка внесения в него соответствующих изменений | <a id="p100453"></a>01.12.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100454"></a>Доклад | <a id="p100455"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100456"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100457"></a>57 | <a id="p100458"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы основных требований к форме должностного регламента гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, а также к должностной инструкции лица, замещающего должность, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы | <a id="p100459"></a>01.12.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100460"></a>Доклад | <a id="p100461"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100462"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100463"></a>58 | <a id="p100464"></a>Проведение мониторинга установления ФОИВами - участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего | <a id="p100465"></a>01.12.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100466"></a>Доклад | <a id="p100467"></a>Минтруд России | <a id="p100468"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100469"></a>59 | <a id="p100470"></a>Внедрение в кадровых службах ФОИВов - участников программы расчетного модуля трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы (с учетом элементов кадрового планирования) | <a id="p100471"></a>01.10.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100472"></a>Доклад | <a id="p100473"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100474"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100475"></a>60 | <a id="p100476"></a>Корректировка организационно-штатной структуры кадровых служб ФОИВов - участников программы и перераспределение штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом ФОИВов - участников программы | <a id="p100477"></a>31.12.2018 | <a id="p100478"></a>Доклад | <a id="p100479"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100480"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100481"></a>61 | <a id="p100482"></a>Проведение мониторинга организационно-штатных мероприятий в ФОИВах - участниках программы, в том числе перевода федеральных государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности в другие федеральные органы исполнительной власти | <a id="p100483"></a>01.11.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100484"></a>Доклад | <a id="p100485"></a>Минтруд России | <a id="p100486"></a>Президиум Совета |
| <a id="p100487"></a>62 | <a id="p100488"></a>Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы | <a id="p100489"></a>01.11.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100490"></a>Доклад | <a id="p100491"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100492"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100493"></a>63 | <a id="p100494"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы квалификационных требований, предъявляемых к знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, по категориям и группам должностей, включенных в штатное расписание ФОИВа - участника программы | <a id="p100495"></a>01.11.2018 - 31.03.2019 | <a id="p100496"></a>Доклад | <a id="p100497"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100498"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100499"></a>64 | <a id="p100500"></a>Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы | <a id="p100501"></a>01.03.2019 - 31.03.2019 | <a id="p100502"></a>Доклад | <a id="p100503"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100504"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100505"></a>65 | <a id="p100506"></a>Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы | <a id="p100507"></a>01.06.2019 - 30.06.2019 | <a id="p100508"></a>Доклад | <a id="p100509"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100510"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100511"></a>66 | <a id="p100512"></a>Подготовка предложений по исследованию профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах - участниках программы | <a id="p100513"></a>01.07.2019 - 31.08.2019 | <a id="p100514"></a>Доклад | <a id="p100515"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России<br>Аналитический центр | <a id="p100516"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100517"></a>67 | <a id="p100518"></a>Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы | <a id="p100519"></a>01.09.2019 - 30.09.2019 | <a id="p100520"></a>Доклад | <a id="p100521"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100522"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100523"></a>68 | <a id="p100524"></a>Проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы | <a id="p100525"></a>01.09.2019 - 31.10.2019 | <a id="p100526"></a>Доклад | <a id="p100527"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100528"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100529"></a>69 | <a id="p100530"></a>Утверждение (корректировка) положения о кадровой службе в ФОИВах - участника программы | <a id="p100531"></a>01.09.2019 - 31.10.2019 | <a id="p100532"></a>Доклад | <a id="p100533"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100534"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100535"></a>70 | <a id="p100536"></a>Определение оптимальной потребности структурных подразделений ФОИВов - участников программы в соответствующих специалистах | <a id="p100537"></a>01.11.2019 - 30.11.2019 | <a id="p100538"></a>Доклад | <a id="p100539"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100540"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100541"></a>71 | <a id="p100542"></a>Подготовка предложений руководству ФОИВов - участников программы по корректировке штатного расписания ФОИВов - участников программы | <a id="p100543"></a>01.12.2019 - 31.12.2019 | <a id="p100544"></a>Доклад | <a id="p100545"></a>Кадровые службы ФОИВов - участников программы | <a id="p100546"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100547"></a>72 | <a id="p100548"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВ - участниках программы основных требований по формированию штатного расписания, а также порядка внесения в него соответствующих изменений | <a id="p100549"></a>01.12.2019 - 31.12.2019 | <a id="p100550"></a>Доклад | <a id="p100551"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100552"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100553"></a>73 | <a id="p100554"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы основных требований к форме должностного регламента гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, а также к должностной инструкции лица, замещающего должность, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы | <a id="p100555"></a>01.12.2019 - 31.12.2019 | <a id="p100556"></a>Доклад | <a id="p100557"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100558"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100559"></a>74 | <a id="p100560"></a>Проведение мониторинга установления ФОИВами - участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего | <a id="p100561"></a>01.12.2019 - 31.12.2019 | <a id="p100562"></a>Доклад | <a id="p100563"></a>Минтруд России | <a id="p100564"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100565"></a>75 | <a id="p100566"></a>Внедрение в кадровых службах ФОИВов - участников программы расчетного модуля трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы (с учетом элементов кадрового планирования) | <a id="p100567"></a>01.11.2019 - 31.12.2019 | <a id="p100568"></a>Доклад | <a id="p100569"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100570"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100571"></a>76 | <a id="p100572"></a>Корректировка организационно-штатной структуры кадровых служб ФОИВов - участников программы и перераспределение штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом ФОИВов - участников программы | <a id="p100573"></a>01.12.2019 - 31.12.2019 | <a id="p100574"></a>Доклад | <a id="p100575"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100576"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100577"></a>77 | <a id="p100578"></a>Проведение мониторинга организационно-штатных мероприятий в ФОИВах - участниках программы, в том числе перевода федеральных государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности в другие федеральные органы исполнительной власти | <a id="p100579"></a>01.12.2019 - 31.12.2019 | <a id="p100580"></a>Доклад | <a id="p100581"></a>Минтруд России | <a id="p100582"></a>Президиум Совета |
| <a id="p100583"></a>78 | <a id="p100584"></a>Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы | <a id="p100585"></a>01.12.2019 - 31.12.2019 | <a id="p100586"></a>Доклад | <a id="p100587"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100588"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100589"></a>Проведение мероприятий по нормированию численности гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы |  |  |  |  |  |
| <a id="p100590"></a>79 | <a id="p100591"></a>Проведение мониторинга апробации методических рекомендаций о нормировании численности гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФОИВов - участников программы. Представление доклада Минтруда России | <a id="p100592"></a>15.04.2018 - 10.05.2018 | <a id="p100593"></a>Доклад | <a id="p100594"></a>Минтруд России | <a id="p100595"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100596"></a>80 | <a id="p100597"></a>Проведение мониторинга апробации методических рекомендаций о нормировании численности гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФОИВов - участников программы. Представление доклада Минтруда России | <a id="p100598"></a>01.07.2018 - 15.07.2018 | <a id="p100599"></a>Доклад | <a id="p100600"></a>Минтруд России | <a id="p100601"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100602"></a>81 | <a id="p100603"></a>Проведение мониторинга апробации методических рекомендаций о нормировании численности гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФОИВов - участников программы. Представление доклада Минтруда России | <a id="p100604"></a>01.10.2018 - 15.10.2018 | <a id="p100605"></a>Доклад | <a id="p100606"></a>Минтруд России | <a id="p100607"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100608"></a>82 | <a id="p100609"></a>Проведение апробации методических рекомендаций по нормированию численности гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы | <a id="p100610"></a>01.01.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100611"></a>Доклад | <a id="p100612"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100613"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100614"></a>83 | <a id="p100615"></a>Проведение мониторинга апробации методических рекомендаций о нормировании численности гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФОИВов - участников программы. Представление доклада Минтруда России | <a id="p100616"></a>01.01.2019 - 15.01.2019 | <a id="p100617"></a>Доклад | <a id="p100618"></a>Минтруд России | <a id="p100619"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100620"></a>Проведение мероприятий по профессиональной адаптации |  |  |  |  |  |
| <a id="p100621"></a>84 | <a id="p100622"></a>Подготовка предложений о порядке прохождения испытания при замещении должности гражданской службы в ФОИВе - участнике программы | <a id="p100623"></a>01.07.2018 - 31.08.2018 | <a id="p100624"></a>Доклад | <a id="p100625"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p100626"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100627"></a>85 | <a id="p100628"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и формы отзыва о прохождении испытания гражданскими служащими | <a id="p100629"></a>01.09.2018 - 31.09.2018 | <a id="p100630"></a>Доклад | <a id="p100631"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100632"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100633"></a>86 | <a id="p100634"></a>Проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и отзывов о прохождении испытания гражданским служащим | <a id="p100635"></a>01.10.2018 - 31.10.2018 | <a id="p100636"></a>Доклад | <a id="p100637"></a>Минтруд России | <a id="p100638"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100639"></a>87 | <a id="p100640"></a>Подготовка предложений о порядке прохождения испытания при замещении должности гражданской службы в ФОИВе - участнике программы | <a id="p100641"></a>01.02.2019 - 31.03.2019 | <a id="p100642"></a>Доклад | <a id="p100643"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100644"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100645"></a>88 | <a id="p100646"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и формы отзыва о прохождении испытания гражданскими служащими | <a id="p100647"></a>01.04.2019 - 30.04.2019 | <a id="p100648"></a>Доклад | <a id="p100649"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100650"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100651"></a>89 | <a id="p100652"></a>Проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и отзывов о прохождении испытания гражданским служащим | <a id="p100653"></a>01.05.2019 - 31.05.2019 | <a id="p100654"></a>Доклад | <a id="p100655"></a>Минтруд России | <a id="p100656"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100657"></a>Внедрение технологий оценки кадрового состава |  |  |  |  |  |
| <a id="p100658"></a>90 | <a id="p100659"></a>Проведение мероприятий по оценке профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в ФОИВах - участниках программы. Подготовка предложений ФОИВов - участников программы | <a id="p100660"></a>01.08.2018 - 30.09.2018 | <a id="p100661"></a>Доклад | <a id="p100662"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России | <a id="p100663"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100664"></a>91 | <a id="p100665"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв | <a id="p100666"></a>01.09.2018 - 30.09.2018 | <a id="p100667"></a>Доклад | <a id="p100668"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100669"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100670"></a>92 | <a id="p100671"></a>Проведение инструкторско-методического семинара по внедрению в кадровую работу технологий оценки кадрового состава | <a id="p100672"></a>01.09.2018 - 31.10.2018 | <a id="p100673"></a>Отчет | <a id="p100674"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России<br>Аналитический центр | <a id="p100675"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100676"></a>93 | <a id="p100677"></a>Проведение мероприятий по внедрению в ФОИВах - участниках программы механизма приема в электронном виде и автоматизированной проверки документов кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв посредством единой системы | <a id="p100678"></a>01.09.2018 - 30.11.2018 | <a id="p100679"></a>Доклад | <a id="p100680"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100681"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100682"></a>94 | <a id="p100683"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка подготовки и представления гражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также формы годового отчета гражданского служащего | <a id="p100684"></a>01.11.2018 - 30.11.2018 | <a id="p100685"></a>Доклад | <a id="p100686"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100687"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100688"></a>95 | <a id="p100689"></a>Внедрение в ФОИВ - участниках программы системы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | <a id="p100690"></a>01.12.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100691"></a>Доклад | <a id="p100692"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100693"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100694"></a>96 | <a id="p100695"></a>Мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | <a id="p100696"></a>01.12.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100697"></a>Доклад | <a id="p100698"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России | <a id="p100699"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100700"></a>97 | <a id="p100701"></a>Проведение в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | <a id="p100702"></a>01.12.2018 - 31.01.2019 | <a id="p100703"></a>Доклад | <a id="p100704"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100705"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100706"></a>98 | <a id="p100707"></a>Мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | <a id="p100708"></a>01.04.2019 - 30.04.2019 | <a id="p100709"></a>Доклад | <a id="p100710"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России | <a id="p100711"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100712"></a>99 | <a id="p100713"></a>Проведение в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | <a id="p100714"></a>01.04.2019 - 30.04.2019 | <a id="p100715"></a>Доклад | <a id="p100716"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100717"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100718"></a>100 | <a id="p100719"></a>Мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | <a id="p100720"></a>01.07.2019 - 31.07.2019 | <a id="p100721"></a>Доклад | <a id="p100722"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России | <a id="p100723"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100724"></a>101 | <a id="p100725"></a>Проведение в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | <a id="p100726"></a>01.07.2019 - 31.07.2019 | <a id="p100727"></a>Доклад | <a id="p100728"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100729"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100730"></a>102 | <a id="p100731"></a>Мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | <a id="p100732"></a>01.10.2019 - 31.10.2019 | <a id="p100733"></a>Доклад | <a id="p100734"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России | <a id="p100735"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100736"></a>103 | <a id="p100737"></a>Проведение в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | <a id="p100738"></a>01.10.2019 - 31.10.2019 | <a id="p100739"></a>Доклад | <a id="p100740"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100741"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100742"></a>104 | <a id="p100743"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка подготовки и представления гражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также формы годового отчета гражданского служащего | <a id="p100744"></a>01.11.2019 - 30.11.2019 | <a id="p100745"></a>Доклад | <a id="p100746"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100747"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100748"></a>105 | <a id="p100749"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв | <a id="p100750"></a>01.12.2019 - 31.12.2019 | <a id="p100751"></a>Доклад | <a id="p100752"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100753"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100754"></a>Внедрение технологий профессионального развития кадрового состава и его организация |  |  |  |  |  |
| <a id="p100755"></a>106 | <a id="p100756"></a>Проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы (первый поток) | <a id="p100757"></a>01.06.2018 - 30.06.2018 | <a id="p100758"></a>Доклад | <a id="p100759"></a>Аналитический центр | <a id="p100760"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100761"></a>107 | <a id="p100762"></a>Проведение мониторинга результатов дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих и их оценки проведения обучения | <a id="p100763"></a>01.06.2018 - 30.06.2018 | <a id="p100764"></a>Доклад | <a id="p100765"></a>Аналитический центр | <a id="p100766"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100767"></a>108 | <a id="p100768"></a>Проведение онлайн-тестирования лидерских компетенций федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы | <a id="p100769"></a>01.04.2018 - 30.06.2018 | <a id="p100770"></a>Доклад | <a id="p100771"></a>Аналитический центр | <a id="p100772"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100773"></a>109 | <a id="p100774"></a>Формирование электронной библиотеки общедоступных обучающих материалов для федеральных государственных гражданских служащих ФОИВов - участников программы | <a id="p100775"></a>01.06.2018 - 30.06.2018 | <a id="p100776"></a>Доклад | <a id="p100777"></a>Аналитический центр | <a id="p100778"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100779"></a>110 | <a id="p100780"></a>Проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы (второй поток) | <a id="p100781"></a>01.08.2018 - 31.08.2018 | <a id="p100782"></a>Доклад | <a id="p100783"></a>Аналитический центр | <a id="p100784"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100785"></a>111 | <a id="p100786"></a>Проведение мониторинга результатов дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих и их оценки проведения обучения | <a id="p100787"></a>01.09.2018 - 30.09.2018 | <a id="p100788"></a>Доклад | <a id="p100789"></a>Аналитический центр | <a id="p100790"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100791"></a>112 | <a id="p100792"></a>Разработка базовых онлайн-курсов для федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы по тематикам: риск-ориентированный подход, профилактика нарушений обязательных требований, разработка и применение проверочных листов, Стандарт кадрового менеджмента, подготовка обзоров правоприменительной практики контрольных органов и их обсуждение, Стандарт результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности, управление изменениями: внедрение новаций реформы контрольно-надзорной деятельности в территориальном органе, противодействие коррупции в контрольно-надзорной деятельности | <a id="p100793"></a>01.04.2018 - 30.09.2018 | <a id="p100794"></a>Доклад | <a id="p100795"></a>Аналитический центр | <a id="p100796"></a>Президиум Совета |
| <a id="p100797"></a>113 | <a id="p100798"></a>Проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы (третий поток) | <a id="p100799"></a>01.10.2018 - 31.10.2018 | <a id="p100800"></a>Доклад | <a id="p100801"></a>Аналитический центр | <a id="p100802"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100803"></a>114 | <a id="p100804"></a>Проведение мониторинга результатов дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих и их оценки проведения обучения | <a id="p100805"></a>01.11.2018 - 30.11.2018 | <a id="p100806"></a>Доклад | <a id="p100807"></a>Аналитический центр | <a id="p100808"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100809"></a>115 | <a id="p100810"></a>Реализация программы "Кадровый актив" реформы контрольно-надзорной деятельности | <a id="p100811"></a>01.05.2018 - 20.12.2018 | <a id="p100812"></a>Доклад | <a id="p100813"></a>Аналитический центр | <a id="p100814"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100815"></a>116 | <a id="p100816"></a>Внедрение новых подходов к профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих в ФОИВах - участниках программы и его организации:<br>- отказ от обязательного проведения обучения федеральных государственных гражданских служащих в форме повышения квалификации не реже одного раза в 3 года; | <a id="p100817"></a>01.10.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100818"></a>Доклад | <a id="p100819"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100820"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100821"></a>117 | <a id="p100822"></a>- направление на обучение федеральных государственных гражданских служащих впервые принятых на гражданскую службу и впервые назначенных на руководящие должности; | <a id="p100823"></a>01.10.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100824"></a>Доклад | <a id="p100825"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100826"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100827"></a>118 | <a id="p100828"></a>- усиление влияния профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих на его должностной рост; | <a id="p100829"></a>01.10.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100830"></a>Доклад | <a id="p100831"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100832"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100833"></a>119 | <a id="p100834"></a>- предоставление федеральным государственным гражданским служащим образовательных сертификатов | <a id="p100835"></a>01.10.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100836"></a>Доклад | <a id="p100837"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100838"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100839"></a>120 | <a id="p100840"></a>Внедрение в ФОИВах - участниках программы мероприятий по проведению служебных стажировок федеральных государственных гражданских служащих, а также наставничества, как инструмента профессионального развития в рамках профессиональной адаптации | <a id="p100841"></a>01.10.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100842"></a>Доклад | <a id="p100843"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100844"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100845"></a>121 | <a id="p100846"></a>Проведение мероприятий по обеспечению взаимодействия ФОИВ - участников программы и образовательных организаций высшего образования по внедрению новых подходов к профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих в части расширения практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих | <a id="p100847"></a>01.10.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100848"></a>Доклад | <a id="p100849"></a>Руководители ФОИВов - участников программы Образовательные организации | <a id="p100850"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100851"></a>122 | <a id="p100852"></a>Проведение мероприятий по организации в ФОИВах - участниках программы тестирования компьютерной грамотности федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с утвержденными рекомендациями о составе квалификационных требований к их компьютерной грамотности | <a id="p100853"></a>01.11.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100854"></a>Доклад | <a id="p100855"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100856"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100857"></a>123 | <a id="p100858"></a>Подготовка обучающих материалов для онлайн-курсов, с учетом отраслевой специфики ФОИВов - участников программы | <a id="p100859"></a>01.09.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100860"></a>Доклад | <a id="p100861"></a>Образовательные организации | <a id="p100862"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100863"></a>124 | <a id="p100864"></a>Проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ - участников программы (четвертый поток) | <a id="p100865"></a>01.12.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100866"></a>Доклад | <a id="p100867"></a>Аналитический центр | <a id="p100868"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100869"></a>125 | <a id="p100870"></a>Формирование электронной библиотеки лучших практик в контрольно-надзорной деятельности | <a id="p100871"></a>01.12.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100872"></a>Доклад | <a id="p100873"></a>Аналитический центр | <a id="p100874"></a>Президиум Совета |
| <a id="p100875"></a>126 | <a id="p100876"></a>Проведение мониторинга результатов дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих и их оценки проведения обучения | <a id="p100877"></a>01.01.2019 - 31.01.2019 | <a id="p100878"></a>Доклад | <a id="p100879"></a>Аналитический центр | <a id="p100880"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100881"></a>127 | <a id="p100882"></a>Реализация программы "Кадровый актив" реформы контрольно-надзорной деятельности | <a id="p100883"></a>01.05.2019 - 20.12.2019 | <a id="p100884"></a>Доклад | <a id="p100885"></a>Аналитический центр | <a id="p100886"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100887"></a>Внедрение технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации |  |  |  |  |  |
| <a id="p100888"></a>128 | <a id="p100889"></a>Подготовка отчета по результатам проработки в "пилотном режиме" на базе Роструда системы показателей результативности и эффективности для центрального аппарата, территориальных органов и гражданских служащих этих органов и ее применения в целях апробации методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов | <a id="p100890"></a>01.06.2018 | <a id="p100891"></a>Доклад | <a id="p100892"></a>Минтруд России | <a id="p100893"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100894"></a>129 | <a id="p100895"></a>Разработка методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов на основе достижения ФОИВами - участниками программы показателей эффективности и результативности деятельности их центральных аппаратов и их территориальных органов | <a id="p100896"></a>01.07.2018 | <a id="p100897"></a>Доклад | <a id="p100898"></a>Минтруд России | <a id="p100899"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100900"></a>130 | <a id="p100901"></a>Проведение инструкторско-методического семинара о внедрении в кадровую работу технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации | <a id="p100902"></a>01.08.2018 - 31.08.2018 | <a id="p100903"></a>Отчет | <a id="p100904"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России<br>Аналитический центр | <a id="p100905"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100906"></a>131 | <a id="p100907"></a>Подготовка предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения гражданских служащих ФОИВов - участников программы и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы | <a id="p100908"></a>01.07.2018 - 31.08.2018 | <a id="p100909"></a>Доклад | <a id="p100910"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100911"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p100912"></a>132 | <a id="p100913"></a>Внедрение в ФОИВах - участниках программы методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов | <a id="p100914"></a>01.09.2018 | <a id="p100915"></a>Доклад | <a id="p100916"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Минтруд России | <a id="p100917"></a>Президиум Совета |
| <a id="p100918"></a>133 | <a id="p100919"></a>Подготовка предложений ФОИВов - участников программы по совершенствованию системы материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих и структуры денежного содержания, в т.ч. увеличению гарантированной части их денежного содержания и доли выплат, обусловленных эффективностью их профессиональной служебной деятельности | <a id="p100920"></a>01.09.2018 - 31.10.2018 | <a id="p100921"></a>Доклад | <a id="p100922"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100923"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100924"></a>134 | <a id="p100925"></a>Формирование в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы | <a id="p100926"></a>01.10.2018 - 30.11.2018 | <a id="p100927"></a>Доклад | <a id="p100928"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100929"></a>Президиум Совета |
| <a id="p100930"></a>135 | <a id="p100931"></a>Проведение конкурса лучших практик контрольно-надзорной деятельности "Контрольная точка" | <a id="p100932"></a>01.05.2018 - 21.12.2018 | <a id="p100933"></a>Доклад | <a id="p100934"></a>Аналитический центр | <a id="p100935"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100936"></a>136 | <a id="p100937"></a>Проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы | <a id="p100938"></a>01.12.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100939"></a>Доклад | <a id="p100940"></a>Минтруд России | <a id="p100941"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100942"></a>137 | <a id="p100943"></a>Подготовка предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения гражданских служащих ФОИВов - участников программы и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы | <a id="p100944"></a>01.07.2019 - 31.08.2019 | <a id="p100945"></a>Доклад | <a id="p100946"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100947"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100948"></a>138 | <a id="p100949"></a>Проведение инструкторско-методического семинара о внедрении в кадровую работу технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации | <a id="p100950"></a>01.08.2019 - 31.08.2019 | <a id="p100951"></a>Отчет | <a id="p100952"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России<br>Аналитический центр | <a id="p100953"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100954"></a>139 | <a id="p100955"></a>Формирование в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы | <a id="p100956"></a>01.10.2019 - 30.11.2019 | <a id="p100957"></a>Доклад | <a id="p100958"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p100959"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100960"></a>140 | <a id="p100961"></a>Проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы | <a id="p100962"></a>01.11.2019 - 31.12.2019 | <a id="p100963"></a>Доклад | <a id="p100964"></a>Минтруд России | <a id="p100965"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100966"></a>Внедрение технологий формирования основ профессиональной культуры |  |  |  |  |  |
| <a id="p100967"></a>141 | <a id="p100968"></a>Подготовка предложений по формам и методам формирования открытой профессиональной культуры на основе следующих принципов: открытости и прозрачности контроля и надзора; доверия и честности во взаимодействии и ответственности предупреждения возникновения нарушений и устранения факторов риска их развития | <a id="p100969"></a>30.06.2018 | <a id="p100970"></a>Доклад | <a id="p100971"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p100972"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100973"></a>142 | <a id="p100974"></a>Проведение инструкторско-методического семинара о порядке формирования в ФОИВах - участниках программы системы открытой профессиональной культуры | <a id="p100975"></a>01.07.2018 - 31.08.2018 | <a id="p100976"></a>Отчет | <a id="p100977"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России<br>Аналитический центр | <a id="p100978"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100979"></a>143 | <a id="p100980"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы открытых профессиональных регламентов осуществления контрольно-надзорной деятельности | <a id="p100981"></a>01.09.2018 - 31.10.2018 | <a id="p100982"></a>Доклад | <a id="p100983"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p100984"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100985"></a>144 | <a id="p100986"></a>Проведение в ФОИВах - участниках программы мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры:<br>- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа; | <a id="p100987"></a>01.11.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100988"></a>Доклад | <a id="p100989"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p100990"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100991"></a>145 | <a id="p100992"></a>- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений; | <a id="p100993"></a>01.11.2018 - 31.12.2018 | <a id="p100994"></a>Доклад | <a id="p100995"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p100996"></a>Проектный комитет |
| <a id="p100997"></a>146 | <a id="p100998"></a>- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач; | <a id="p100999"></a>01.11.2018 - 31.12.2018 | <a id="p101000"></a>Доклад | <a id="p101001"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p101002"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101003"></a>147 | <a id="p101004"></a>- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа | <a id="p101005"></a>01.11.2018 - 31.12.2018 | <a id="p101006"></a>Доклад | <a id="p101007"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p101008"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101009"></a>148 | <a id="p101010"></a>Проведение ФОИВами - участниками программы опросов гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенностью при осуществлении профессиональной служебной деятельности | <a id="p101011"></a>01.12.2018 - 31.12.2018 | <a id="p101012"></a>Доклад | <a id="p101013"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101014"></a>Руководитель Проекта |
| <a id="p101015"></a>149 | <a id="p101016"></a>Проведение мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов - участников программы основ открытой профессиональной культуры ФОИВов - участников программы | <a id="p101017"></a>02.11.2018 - 31.12.2018 | <a id="p101018"></a>Доклад | <a id="p101019"></a>Минтруд России Аналитический центр | <a id="p101020"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101021"></a>150 | <a id="p101022"></a>Участие руководства ФОИВов - участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений ФОИВов - участников программы | <a id="p101023"></a>15.01.2019 - 15.02.2019 | <a id="p101024"></a>Доклад | <a id="p101025"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101026"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101027"></a>151 | <a id="p101028"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы открытых профессиональных регламентов осуществления контрольно-надзорной деятельности | <a id="p101029"></a>01.09.2019 - 31.10.2019 | <a id="p101030"></a>Доклад | <a id="p101031"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p101032"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101033"></a>152 | <a id="p101034"></a>Проведение в ФОИВах - участниках программы мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры:<br>- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа; | <a id="p101035"></a>01.11.2019 - 31.12.2019 | <a id="p101036"></a>Доклад | <a id="p101037"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p101038"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101039"></a>153 | <a id="p101040"></a>- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений; | <a id="p101041"></a>01.11.2019 - 31.12.2019 | <a id="p101042"></a>Доклад | <a id="p101043"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p101044"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101045"></a>154 | <a id="p101046"></a>- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач; | <a id="p101047"></a>01.11.2019 - 31.12.2019 | <a id="p101048"></a>Доклад | <a id="p101049"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p101050"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101051"></a>155 | <a id="p101052"></a>- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа | <a id="p101053"></a>01.11.2019 - 31.12.2019 | <a id="p101054"></a>Доклад | <a id="p101055"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p101056"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101057"></a>156 | <a id="p101058"></a>Проведение ФОИВами - участниками программы опросов гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенностью при осуществлении профессиональной служебной деятельности | <a id="p101059"></a>01.12.2019 - 31.12.2019 | <a id="p101060"></a>Доклад | <a id="p101061"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101062"></a>Руководитель Проекта |
| <a id="p101063"></a>157 | <a id="p101064"></a>Проведение мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов - участников программы основ открытой профессиональной культуры ФОИВов - участников программы | <a id="p101065"></a>01.12.2019 - 31.12.2019 | <a id="p101066"></a>Доклад | <a id="p101067"></a>Минтруд России<br>Аналитический центр | <a id="p101068"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101069"></a>Внедрение информационных технологий в кадровую работу |  |  |  |  |  |
| <a id="p101070"></a>158 | <a id="p101071"></a>Проведение инструкторско-методического семинара с представителями кадровых служб ФОИВов - участников программы по использованию единой системы в кадровой работе | <a id="p101072"></a>01.08.2018 - 31.08.2018 | <a id="p101073"></a>Отчет | <a id="p101074"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минкомсвязь России | <a id="p101075"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101076"></a>159 | <a id="p101077"></a>Проведение мероприятий по подключению к единой системе центральных аппаратов ФОИВ - участников программы и их территориальных органов и обеспечению уполномоченных лиц усиленными квалифицированными электронными подписями в целях реализации юридически значимого кадрового документооборота | <a id="p101078"></a>01.07.2018 - 31.10.2018 | <a id="p101079"></a>Доклад | <a id="p101080"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Минкомсвязь России | <a id="p101081"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101082"></a>160 | <a id="p101083"></a>Проведение мероприятий по внедрению единой системы в центральных аппаратах ФОИВов - участников программы и их территориальных органах в части осуществления кадровой работы | <a id="p101084"></a>01.07.2018 - 31.12.2018 | <a id="p101085"></a>Доклад | <a id="p101086"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101087"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101088"></a>161 | <a id="p101089"></a>Проведение мониторинга работы ФОИВов - участников программы в единой системе в части осуществления кадровой работы | <a id="p101090"></a>01.12.2018 - 31.12.2018 | <a id="p101091"></a>Доклад | <a id="p101092"></a>Минкомсвязь России | <a id="p101093"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101094"></a>162 | <a id="p101095"></a>Проведение инструкторско-методического семинара с представителями кадровых служб ФОИВов - участников программы по использованию единой системы в кадровой работе | <a id="p101096"></a>01.02.2019 - 28.02.2019 | <a id="p101097"></a>Отчет | <a id="p101098"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минкомсвязь России | <a id="p101099"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101100"></a>163 | <a id="p101101"></a>Проведение мероприятий по внедрению единой системы в центральных аппаратах ФОИВов - участников программы и их территориальных органах в части осуществления кадровой работы | <a id="p101102"></a>01.01.2019 - 31.12.2019 | <a id="p101103"></a>Доклад | <a id="p101104"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101105"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101106"></a>164 | <a id="p101107"></a>Проведение мониторинга работы ФОИВов - участников программы в единой системе в части осуществления кадровой работы | <a id="p101108"></a>01.12.2019 - 31.12.2019 | <a id="p101109"></a>Доклад | <a id="p101110"></a>Минкомсвязь России | <a id="p101111"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101112"></a>Этап III (2020 - 2025 годы) |  |  |  |  |  |
| <a id="p101113"></a>Подготовка предложений по комплектованию должностей категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации, с учетом внесения в Правительство Российской Федерации на рассмотрение не менее 3-х кандидатов по результатам предварительной оценки их профессиональных и личностных качеств, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей |  |  |  |  |  |
| <a id="p101114"></a>165 | <a id="p101115"></a>Подготовка предложений по порядку формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов | <a id="p101116"></a>01.08.2020 - 31.08.2020 | <a id="p101117"></a>Доклад | <a id="p101118"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p101119"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101120"></a>166 | <a id="p101121"></a>Подготовка предложений по составу и порядку работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов | <a id="p101122"></a>01.10.2020 - 31.10.2020 | <a id="p101123"></a>Доклад | <a id="p101124"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p101125"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101126"></a>167 | <a id="p101127"></a>Обеспечение ФОИВами - участниками программы формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов | <a id="p101128"></a>01.10.2020 - 31.10.2020 | <a id="p101129"></a>Доклад | <a id="p101130"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101131"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101132"></a>168 | <a id="p101133"></a>Утверждение (корректировка) списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов | <a id="p101134"></a>01.12.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101135"></a>Доклад | <a id="p101136"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p101137"></a>Президиум Совета |
| <a id="p101138"></a>Подготовка предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВах - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации |  |  |  |  |  |
| <a id="p101139"></a>169 | <a id="p101140"></a>Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (1 этап) | <a id="p101141"></a>01.01.2020 - 15.02.2020 | <a id="p101142"></a>Доклад | <a id="p101143"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p101144"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101145"></a>170 | <a id="p101146"></a>Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (1 этап) | <a id="p101147"></a>15.02.2020 - 19.04.2020 | <a id="p101148"></a>Доклад | <a id="p101149"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p101150"></a>Президиум Совета |
| <a id="p101151"></a>171 | <a id="p101152"></a>Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (1 этап) | <a id="p101153"></a>19.04.2020 - 26.04.2020 | <a id="p101154"></a>Доклад | <a id="p101155"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p101156"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101157"></a>172 | <a id="p101158"></a>Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (2 этап) | <a id="p101159"></a>15.08.2020 - 15.09.2020 | <a id="p101160"></a>Доклад | <a id="p101161"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p101162"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101163"></a>173 | <a id="p101164"></a>Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (2 этап) | <a id="p101165"></a>15.09.2020 - 17.10.2020 | <a id="p101166"></a>Доклад | <a id="p101167"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p101168"></a>Президиум Совета |
| <a id="p101169"></a>174 | <a id="p101170"></a>Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (2 этапы | <a id="p101171"></a>17.10.2020 - 31.10.2020 | <a id="p101172"></a>Доклад | <a id="p101173"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p101174"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101175"></a>175 | <a id="p101176"></a>Подготовка предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВах - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации | <a id="p101177"></a>01.09.2020 - 31.10.2020 | <a id="p101178"></a>Доклад | <a id="p101179"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p101180"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101181"></a>176 | <a id="p101182"></a>Подготовка проектов решений Правительства Российской Федерации по проведению аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории "руководители" в ФОИВ - участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации | <a id="p101183"></a>01.11.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101184"></a>Доклад | <a id="p101185"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации | <a id="p101186"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101187"></a>Организация проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов - участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров |  |  |  |  |  |
| <a id="p101188"></a>177 | <a id="p101189"></a>Проведение в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб | <a id="p101190"></a>01.01.2020 - 29.02.2020 | <a id="p101191"></a>Доклад | <a id="p101192"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101193"></a>Руководитель |
| <a id="p101194"></a>178 | <a id="p101195"></a>Мониторинга проведения в ФОИВ - участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб | <a id="p101196"></a>01.03.2020 - 31.03.2020 | <a id="p101197"></a>Отчет | <a id="p101198"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России<br>Аналитический центр | <a id="p101199"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101200"></a>179 | <a id="p101201"></a>Организация проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов - участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров | <a id="p101202"></a>01.10.2020 - 31.10.2020 | <a id="p101203"></a>Отчет | <a id="p101204"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России<br>Аналитический центр | <a id="p101205"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101206"></a>180 | <a id="p101207"></a>Подготовка решений руководителей ФОИВов - участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (1-2 этапы) | <a id="p101208"></a>01.11.2020 - 30.11.2020 | <a id="p101209"></a>Доклад | <a id="p101210"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101211"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101212"></a>181 | <a id="p101213"></a>Подготовка и утверждение руководителями ФОИВов - участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (1 - 2 этапы) | <a id="p101214"></a>01.12.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101215"></a>Доклад | <a id="p101216"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101217"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101218"></a>Организация мероприятий по проведению комплексного аудита, включающего аудит кадрового состава, направленного на оценку качества операционных и функциональных процессов контрольно-надзорной деятельности и их кадрового обеспечения, организационной структуры и системы управления рисками (далее - комплексный аудит) в центральных аппаратах и территориальных органах ФОИВов - участников программы |  |  |  |  |  |
| <a id="p101219"></a>182 | <a id="p101220"></a>Проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВ - участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита | <a id="p101221"></a>30.03.2020 | <a id="p101222"></a>Доклад | <a id="p101223"></a>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p101224"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101225"></a>183 | <a id="p101226"></a>Разработка и утверждение в ФОИВах - участниках программы ведомственных программ изменений | <a id="p101227"></a>01.04.2020 - 15.04.2020 | <a id="p101228"></a>Доклад | <a id="p101229"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101230"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101231"></a>184 | <a id="p101232"></a>Подготовка ежегодного отчета о ходе реализации ведомственных программ изменений | <a id="p101233"></a>01.12.2020 - 15.12.2020 | <a id="p101234"></a>Доклад | <a id="p101235"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр | <a id="p101236"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101237"></a>Разработка и внедрение в ФОИВах - участниках программы Стандарта кадрового менеджмента |  |  |  |  |  |
| <a id="p101238"></a>185 | <a id="p101239"></a>Подготовка ФОИВами - участниками программы предложений по структуре и содержанию Стандарта кадрового менеджмента и его корректировка | <a id="p101240"></a>01.05.2020 - 01.07.2020 | <a id="p101241"></a>Письмо | <a id="p101242"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101243"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101244"></a>186 | <a id="p101245"></a>Утверждение (корректировка) положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ - участников программы | <a id="p101246"></a>01.07.2020 - 31.08.2020 | <a id="p101247"></a>Доклад | <a id="p101248"></a>Минтруд России | <a id="p101249"></a>Президиум Совета |
| <a id="p101250"></a>187 | <a id="p101251"></a>Проведение инструкторско-методических семинаров о порядке подготовки и внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах - участниках программы | <a id="p101252"></a>01.08.2020 - 30.09.2020 | <a id="p101253"></a>Отчет | <a id="p101254"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России<br>Аналитический центр | <a id="p101255"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101256"></a>188 | <a id="p101257"></a>Внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение деятельности ФОИВов - участников программы | <a id="p101258"></a>01.09.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101259"></a>Доклад | <a id="p101260"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101261"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101262"></a>Внедрение технологий обеспечения кадровым составом |  |  |  |  |  |
| <a id="p101263"></a>189 | <a id="p101264"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы квалификационных требований, предъявляемых к знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, по категориям и группам должностей, включенных в штатное расписание ФОИВа - участника программы | <a id="p101265"></a>01.11.2019 - 31.03.2020 | <a id="p101266"></a>Доклад | <a id="p101267"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101268"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101269"></a>190 | <a id="p101270"></a>Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы | <a id="p101271"></a>01.03.2020 - 31.03.2020 | <a id="p101272"></a>Доклад | <a id="p101273"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101274"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101275"></a>191 | <a id="p101276"></a>Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы | <a id="p101277"></a>01.06.2020 - 30.06.2020 | <a id="p101278"></a>Доклад | <a id="p101279"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101280"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101281"></a>192 | <a id="p101282"></a>Подготовка предложений по исследованию профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах - участниках программы | <a id="p101283"></a>01.07.2020 - 31.08.2020 | <a id="p101284"></a>Доклад | <a id="p101285"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минтруд России<br>Аналитический центр | <a id="p101286"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101287"></a>193 | <a id="p101288"></a>Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы | <a id="p101289"></a>01.09.2020 - 30.09.2020 | <a id="p101290"></a>Доклад | <a id="p101291"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101292"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101293"></a>194 | <a id="p101294"></a>Проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов - участников программы | <a id="p101295"></a>01.09.2020 - 31.10.2020 | <a id="p101296"></a>Доклад | <a id="p101297"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101298"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101299"></a>195 | <a id="p101300"></a>Утверждение (корректировка) положения о кадровой службе в ФОИВах - участника программы | <a id="p101301"></a>01.09.2020 - 31.10.2020 | <a id="p101302"></a>Доклад | <a id="p101303"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101304"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101305"></a>196 | <a id="p101306"></a>Определение оптимальной потребности структурных подразделений ФОИВов - участников | <a id="p101307"></a>01.11.2020 - 30.11.2020 | <a id="p101308"></a>Доклад | <a id="p101309"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101310"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101311"></a>197 | <a id="p101312"></a>Подготовка предложений руководству ФОИВов - участников программы по корректировке штатного расписания ФОИВов - участников программы | <a id="p101313"></a>01.12.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101314"></a>Доклад | <a id="p101315"></a>Кадровые службы ФОИВов - участников программы | <a id="p101316"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101317"></a>198 | <a id="p101318"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВ - участниках программы основных требований по формированию штатного расписания, а также порядка внесения в него соответствующих изменений | <a id="p101319"></a>01.12.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101320"></a>Доклад | <a id="p101321"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101322"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101323"></a>199 | <a id="p101324"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы основных требований к форме должностного регламента гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, а также к должностной инструкции лица, замещающего должность, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы | <a id="p101325"></a>01.12.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101326"></a>Доклад | <a id="p101327"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101328"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101329"></a>200 | <a id="p101330"></a>Проведение мониторинга установления ФОИВами - участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего | <a id="p101331"></a>01.12.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101332"></a>Доклад | <a id="p101333"></a>Минтруд России | <a id="p101334"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101335"></a>201 | <a id="p101336"></a>Внедрение в кадровых службах ФОИВов - участников программы расчетного модуля трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы (с учетом элементов кадрового планирования) | <a id="p101337"></a>01.11.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101338"></a>Доклад | <a id="p101339"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101340"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101341"></a>202 | <a id="p101342"></a>Корректировка организационно-штатной структуры кадровых служб ФОИВов - участников программы и перераспределение штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом ФОИВов - участников программы | <a id="p101343"></a>01.12.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101344"></a>Доклад | <a id="p101345"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101346"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101347"></a>203 | <a id="p101348"></a>Проведение мониторинга организационно-штатных мероприятий в ФОИВах - участниках программы, в том числе перевода федеральных государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности в другие федеральные органы исполнительной власти | <a id="p101349"></a>01.12.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101350"></a>Доклад | <a id="p101351"></a>Минтруд России | <a id="p101352"></a>Президиум Совета |
| <a id="p101353"></a>204 | <a id="p101354"></a>Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов - участников программы показателей эффективности и результативности их работы | <a id="p101355"></a>01.12.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101356"></a>Доклад | <a id="p101357"></a>Минтруд России<br>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101358"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101359"></a>Внедрение технологий оценки кадрового состава |  |  |  |  |  |
| <a id="p101360"></a>205 | <a id="p101361"></a>Мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | <a id="p101362"></a>01.01.2020 - 31.01.2020 | <a id="p101363"></a>Доклад | <a id="p101364"></a>Минтруд России | <a id="p101365"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101366"></a>206 | <a id="p101367"></a>Проведение в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | <a id="p101368"></a>01.12.2019 - 31.01.2020 | <a id="p101369"></a>Доклад | <a id="p101370"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101371"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101372"></a>207 | <a id="p101373"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка подготовки и представления гражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также формы годового отчета гражданского служащего | <a id="p101374"></a>01.11.2020 - 30.11.2020 | <a id="p101375"></a>Доклад | <a id="p101376"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101377"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101378"></a>208 | <a id="p101379"></a>Мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | <a id="p101380"></a>01.04.2020 - 31.04.2020 | <a id="p101381"></a>Доклад | <a id="p101382"></a>Минтруд России | <a id="p101383"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101384"></a>209 | <a id="p101385"></a>Проведение в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | <a id="p101386"></a>01.04.2020 - 30.04.2020 | <a id="p101387"></a>Доклад | <a id="p101388"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101389"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101390"></a>210 | <a id="p101391"></a>Мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | <a id="p101392"></a>01.07.2020 - 31.07.2020 | <a id="p101393"></a>Доклад | <a id="p101394"></a>Минтруд России | <a id="p101395"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101396"></a>211 | <a id="p101397"></a>Проведение в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | <a id="p101398"></a>01.07.2020 - 30.07.2020 | <a id="p101399"></a>Доклад | <a id="p101400"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101401"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101402"></a>212 | <a id="p101403"></a>Мониторинг проведения ФОИВами - участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | <a id="p101404"></a>01.10.2020 - 31.10.2020 | <a id="p101405"></a>Доклад | <a id="p101406"></a>Минтруд России | <a id="p101407"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101408"></a>213 | <a id="p101409"></a>Проведение в ФОИВах - участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | <a id="p101410"></a>01.10.2020 - 30.10.2020 | <a id="p101411"></a>Доклад | <a id="p101412"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101413"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101414"></a>214 | <a id="p101415"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв | <a id="p101416"></a>01.12.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101417"></a>Доклад | <a id="p101418"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101419"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101420"></a>Внедрение технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации |  |  |  |  |  |
| <a id="p101421"></a>215 | <a id="p101422"></a>Подготовка предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения гражданских служащих ФОИВов - участников программы и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы | <a id="p101423"></a>01.07.2020 - 31.08.2020 | <a id="p101424"></a>Доклад | <a id="p101425"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101426"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101427"></a>216 | <a id="p101428"></a>Формирование в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы | <a id="p101429"></a>01.10.2020 - 30.11.2020 | <a id="p101430"></a>Доклад | <a id="p101431"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101432"></a>Президиум Совета |
| <a id="p101433"></a>217 | <a id="p101434"></a>Проведение мониторинга внедрения в ФОИВах - участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы | <a id="p101435"></a>01.12.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101436"></a>Доклад | <a id="p101437"></a>Минтруд России | <a id="p101438"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101439"></a>Внедрение технологий формирования основ профессиональной культуры |  |  |  |  |  |
| <a id="p101440"></a>218 | <a id="p101441"></a>Участие руководства ФОИВов - участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений ФОИВов - участников программы | <a id="p101442"></a>15.01.2020 - 15.02.2020 | <a id="p101443"></a>Доклад | <a id="p101444"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101445"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101446"></a>219 | <a id="p101447"></a>Утверждение (корректировка) в ФОИВах - участниках программы открытых профессиональных регламентов осуществления контрольно-надзорной деятельности | <a id="p101448"></a>01.09.2020 - 31.10.2020 | <a id="p101449"></a>Доклад | <a id="p101450"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p101451"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101452"></a>220 | <a id="p101453"></a>Проведение в ФОИВах - участниках программы мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры:<br>- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа; | <a id="p101454"></a>01.11.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101455"></a>Доклад | <a id="p101456"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p101457"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101458"></a>221 | <a id="p101459"></a>- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений; | <a id="p101460"></a>01.11.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101461"></a>Доклад | <a id="p101462"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p101463"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101464"></a>222 | <a id="p101465"></a>- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач; | <a id="p101466"></a>01.11.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101467"></a>Доклад | <a id="p101468"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p101469"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101470"></a>223 | <a id="p101471"></a>- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа | <a id="p101472"></a>01.11.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101473"></a>Доклад | <a id="p101474"></a>Руководители ФОИВов - участников программы<br>Аналитический центр<br>Минтруд России | <a id="p101475"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101476"></a>224 | <a id="p101477"></a>Проведение ФОИВами - участниками программы опросов гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенностью при осуществлении профессиональной служебной деятельности | <a id="p101478"></a>01.12.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101479"></a>Доклад | <a id="p101480"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101481"></a>Руководитель Проекта |
| <a id="p101482"></a>225 | <a id="p101483"></a>Проведение мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов - участников программы основ открытой профессиональной культуры ФОИВов - участников программы | <a id="p101484"></a>01.11.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101485"></a>Доклад | <a id="p101486"></a>Минтруд России<br>Аналитический центр | <a id="p101487"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101488"></a>Внедрение информационных технологий в кадровую работу |  |  |  |  |  |
| <a id="p101489"></a>226 | <a id="p101490"></a>Проведение инструкторско-методического семинара с представителями кадровых служб ФОИВов - участников программы по использованию единой системы в кадровой работе | <a id="p101491"></a>01.02.2020 - 28.02.2020 | <a id="p101492"></a>Отчет | <a id="p101493"></a>Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации<br>Минкомсвязь России | <a id="p101494"></a>Проектный комитет |
| <a id="p101495"></a>227 | <a id="p101496"></a>Проведение мероприятий по внедрению единой системы в центральных аппаратах ФОИВов - участников программы и их территориальных органах в части осуществления кадровой работы | <a id="p101497"></a>01.01.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101498"></a>Доклад | <a id="p101499"></a>Руководители ФОИВов - участников программы | <a id="p101500"></a>Руководитель проекта |
| <a id="p101501"></a>228 | <a id="p101502"></a>Проведение мониторинга работы ФОИВов - участников программы в единой системе в части осуществления кадровой работы | <a id="p101503"></a>01.12.2020 - 31.12.2020 | <a id="p101504"></a>Доклад | <a id="p101505"></a>Минкомсвязь России | <a id="p101506"></a>Руководитель проекта |




<a id="p101507"></a>

---