Скачать PDF

Паспорт приоритетного проекта «Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов»

Аппарат Правительства Российской Федерации · № 3Действующий акт

Актуально на 01.11.2026.

Как цитировать: "Паспорт приоритетного проекта "Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов". 3. https://bukva.ai/docs/pasport-3-apparat-pravitelstva-rf

(утв. протоколом заседания проектного комитета от 24.04.2018 № 3)

Утвержден протоколом заседания проектного комитета от 24 апреля 2018 г. № 3

ПАСПОРТ
ПРИОРИТЕТНОГО ПРОЕКТА «ВНЕДРЕНИЕ ЭФФЕКТИВНЫХ
МЕХАНИЗМОВ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
КОНТРОЛЬНО-НАДЗОРНЫХ ОРГАНОВ»

1. ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Наименование направленияРеформа контрольной и надзорной деятельности
Краткое наименование проектаРазвитие кадрового потенциалаСрок начала и окончания проекта21.02.2017 — 31.12.2025
Куратор проектаПриходько Сергей Эдуардович — Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации — Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации
Старшее должностное лицо (СДЛ)Абызов Михаил Анатольевич — Министр Российской Федерации
Функциональный заказчикПроектный комитет
Руководитель проектаСороко Андрей Викторович — Директор Департамента государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Исполнители и соисполнители мероприятий проектаМинкомсвязь России
Минтруд России
Федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие контрольно-надзорные функции, — участники реализации приоритетной программы (далее — ФОИВы участники программы) (утвержденные протоколом заседания Президиума от 13 декабря 2017 г. № 12):
МЧС России, ФАС России, ФНС России, Россельхознадзор, Роспотребнадзор, Росздравнадзор, Росприроднадзор, Ространснадзор, Роструд, Ростехнадзор, ФТС России, ФМБА России, Росавиация, Росрыболовство, Росалкогольрегулирование
Министерства, осуществляющие нормативно-правовое регулирование в сфере осуществления контрольно-надзорных функций участниками реализации приоритетной программы:
Минприроды России, Минсельхоз России, Минздрав России, Минпромторг России, Минтранс России, Минфин России, Минтруд России
Аналитический центр при Правительстве Российской Федерации
Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики»
Российская академия народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации
Разработчик паспорта проектаДепартамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации

2. СОДЕРЖАНИЕ ПРИОРИТЕТНОГО ПРОЕКТА

Цель проектаПовышение качества администрирования контрольно-надзорных функций посредством совершенствования управления кадровым составом
Показатели проекта и их значения по годамПоказательТип показателяБазовое значениеПериод, год
20172018201920202025 <**>
ФОИВами — участниками программы, утверждены положения стандарта обеспечения эффективного функционирования системы управления кадровым составом государственной службы (далее — кадровый состав) в государственном органе (далее — стандарт кадрового менеджмента), включающие:
- технологии обеспечения кадровым составом: привлечение персонала (кадровое планирование; разработка требований к кандидатам на вакантные должности; набор кандидатов (внешние и внутренние источники); отбор (оценка) кандидатов); адаптация персонала (при поступлении на государственную службу впервые; испытание при назначении на должность; профессиональная адаптация); администрирование процессов и документооборота обеспечения кадровым составом;
- технологии оценки кадрового состава: методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов на замещение вакантных должностей; методики определения соответствия государственного служащего замещаемой должности государственной службы на основе оценки его профессиональной служебной деятельности (оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности); администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации;
- технологии профессионального развития кадрового состава и его организации (создание системы профессионального развития кадрового состава; организация и проведение мероприятий по профессиональному развитию, администрирование процессов и документооборота по организации профессионального развития);
- технологии материального стимулирования и нематериальной мотивации кадрового состава (совершенствование системы материального стимулирования на основе оценки результатов профессиональной служебной деятельности; внедрение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры);
- технологии формирования основ профессиональной культуры сотрудников федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия (внедрение единых механизмов контроля соблюдения требований служебного поведения, в том числе посредством создания единого информационно-коммуникационного пространства государственной гражданской службы в рамках федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (далее — единая система).		основнойн/д11141414 <1>14 <1>
Достижение кадровыми службами федеральных органов исполнительной власти, осуществляющими контрольно-надзорные полномочия, показателей эффективности и результативности их работыаналитический- <2>-----
Доля государственных служащих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия, прошедших ежегодную оценку профессиональной служебной деятельностианалитическийн/д-100%100%100%100%

<1> Значение показателя может быть скорректировано в случае принятия участия в проекте других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные полномочия.

<2> Определяется на основании перечня показателей эффективности и результативности работы кадровых служб федеральных органов исполнительной власти и методики их оценки. Срок внедрения методики: 30 сентября 2018 г.

Результаты проектаЭтап I (2017 г.)
Мероприятия в рамках этапа I проводились в соответствии с паспортом приоритетного проекта «Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов», утвержденным протоколом заседания проектного комитета от 21 февраля 2017 г. № 13(2), а также сводным планом указанного приоритетного проекта, утвержденного протоколом заседания проектного комитета от 31 марта 2017 г. № 19(3).
Этап II (II квартал 2018 — 2019 годы):
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации обеспечивает:
подготовку предложений по порядку формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов;
подготовку предложений по составу и порядку работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов;
утверждение (корректировку) списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов;
подготовку предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВах — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;
подготовку проектов решений Правительства Российской Федерации по проведению аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;
подготовку и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;
проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;
формирование резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов по результатам аттестации.
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с ФОИВами — участниками программы осуществляет обеспечение ФОИВами — участниками программы формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов.
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с Минкомсвязью России осуществляет проведение инструкторско-методических семинаров с представителями кадровых служб ФОИВов — участников программы по использованию единой системы в кадровой работе.
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с Минтрудом России и Аналитическим центром осуществляет:
организацию проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов — участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров;
мониторинг проведения в ФОИВ — участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;
проведение инструкторско-методических семинаров о порядке подготовки и внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах — участниках программы;
проведение инструкторско-методических семинаров по внедрению в кадровую работу технологий обеспечения кадровым составом. Проведение мероприятий по кадровому планированию;
подготовку предложений по исследованию профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах — участниках программы;
проведение инструкторско-методических семинаров по внедрению в кадровую работу технологий оценки кадрового состава;
проведение инструкторско-методических семинаров о внедрении в кадровую работу технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации;
проведение инструкторско-методических семинаров о порядке формирования в ФОИВах — участниках программы системы открытой профессиональной культуры.
Минтруд России обеспечивает:
подготовку предложений о порядке прохождения испытания при замещении должности гражданской службы в ФОИВе — участнике программы;
проведение мероприятий в ФОИВах — участниках программы по оценке профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
мониторинг проведения ФОИВами — участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
проведение мониторинга установления ФОИВами — участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего;
проведение мониторинга организационно-штатных мероприятий в ФОИВах — участниках программы, в том числе перевода федеральных государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности в другие федеральные органы исполнительной власти;
проведение мониторинга апробации методических рекомендаций о нормировании численности гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФОИВов — участников программы. Представление докладов;
подготовку отчета по результатам проработки в «пилотном режиме» на базе Роструда системы показателей результативности и эффективности для центрального аппарата, территориальных органов и гражданских служащих этих органов и ее применения в целях апробации методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов;
разработку методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов на основе достижения ФОИВами — участниками программы показателей эффективности и результативности деятельности их центральных аппаратов и их территориальных органов
проведение мониторинга внедрения в ФОИВах — участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и отзывов о прохождении испытания гражданским служащим;
проведение мониторинга внедрения в ФОИВах — участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
Минтруд России совместно с ФОИВами — участниками программы и Аналитическим центром обеспечивает подготовку ежегодного отчета о ходе реализации программы изменений.
Минтруд России совместно с Аналитическим центром обеспечивает проведение мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов — участников программы основ открытой профессиональной культуры ФОИВов — участников программы.
Минтруд России совместно с ФОИВами — участниками программы обеспечивает:
утверждение (корректировку) положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ — участников программы;
разработку методики оценки показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб ФОИВов — участников программы, включая показатели эффективности использования кадровых резервов;
разработку типового положения о кадровой службе федерального органа исполнительной власти; проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов — участников программы показателей эффективности и результативности их работы;
проведение апробации методических рекомендаций по нормированию численности гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов — участников программы.
Минкомсвязь России обеспечивает:
проведение мониторинга мероприятий по обеспечению уполномоченных лиц ФОИВов — участников программы, ответственных за работу с единой системой, усиленными квалифицированными электронными подписями;
проведение мониторинга работы ФОИВов — участников программы в единой системе в части осуществления кадровой работы.
Аналитический центр осуществляет:
проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ — участников программы (четыре потока);
проведение мониторинга результатов дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих и их оценки проведения обучения;
проведение онлайн-тестирования лидерских компетенций федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ — участников программы;
формирование электронной библиотеки общедоступных обучающих материалов для федеральных государственных гражданских служащих ФОИВов — участников программы;
разработку базовых онлайн-курсов для федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ — участников программы по тематикам: риск-ориентированный подход, профилактика нарушений обязательных требований, разработка и применение проверочных листов, Стандарт кадрового менеджмента, подготовка обзоров правоприменительной практики контрольных органов и их обсуждение, Стандарт результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности, управление изменениями: внедрение новаций реформы контрольно-надзорной деятельности в территориальном органе, противодействие коррупции в контрольно-надзорной деятельности;
реализация программы «Кадровый актив» реформы контрольно-надзорной деятельности;
формирование электронной библиотеки лучших практик в контрольно-надзорной деятельности; проведение конкурса лучших практик контрольно-надзорной деятельности «Контрольная точка».
Аналитический центр совместно с Минтрудом России обеспечивает проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВов — участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита.
ФОИВы — участники программы совместно с Минтрудом России осуществляют:
разработку и утверждение в ФОИВах — участниках программы ведомственных программ изменений; внедрение методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов.
ФОИВы — участники программы совместно с Минкомсвязью России осуществляют:
подготовку предложений ФОИВ — участников программы по подключению к единой системе их центральных аппаратов и территориальных органов;
проведение мероприятий по обеспечению уполномоченных лиц, ответственных за работу с единой системой, усиленными квалифицированными электронными подписями в целях реализации юридически значимого кадрового документооборота;
проведение мероприятий по подключению к единой системе центральных аппаратов и территориальных органов;
проведение мероприятий по внедрению единой системы в центральных аппаратах и территориальных органах.
ФОИВы — участники программы совместно с Минтрудом России и Аналитическим центром осуществляют:
подготовку предложений о формах и методах формирования открытой профессиональной культуры на основе принципов: открытости и прозрачности контроля и надзора; доверия и честности во взаимодействии и ответственности предупреждения возникновения нарушений и устранения факторов риска их развития;
утверждение (корректировку) открытых профессиональных регламентов осуществления контрольно-надзорной деятельности;
проведение мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры:
- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа;
- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений;
- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач;
- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа.
ФОИВы — участники программы совместно с образовательными организациями осуществляют проведение мероприятий по обеспечению взаимодействия ФОИВ — участников программы и образовательных организаций высшего образования по внедрению новых подходов к профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих в части расширения практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих.
ФОИВы — участники программы осуществляют:
подготовку решений руководителей ФОИВов — участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;
подготовку и утверждение руководителями ФОИВов — участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;
проведение аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;
подготовку предложений о структуре и содержании Стандарта кадрового менеджмента и его корректировке;
внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение своей деятельности; проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов;
утверждение (корректировку) положений о кадровой службе;
определение оптимальной потребности структурных подразделений в соответствующих специалистах;
утверждение (корректировку) основных требований по формированию штатного расписания, а также порядка внесения в него соответствующих изменений;
корректировку штатного расписания;
утверждение (корректировку) основных требований к форме должностного регламента гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, а также к должностной инструкции лица, замещающего должность, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы;
внедрение в деятельность кадровых служб расчетного модуля трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы (с учетом элементов кадрового планирования);
корректировку организационно-штатной структуры кадровых служб и перераспределение штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом;
утверждение (корректировку) квалификационных требований, предъявляемых к знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, по категориям и группам должностей, включенных в штатное расписание;
утверждение (корректировку) порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и формы отзыва о прохождении испытания гражданскими служащими;
утверждение (корректировку) порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв;
проведение мероприятий по внедрению механизма приема в электронном виде и автоматизированной проверки документов кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв посредством единой системы;
утверждение (корректировку) порядка подготовки и представления гражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также формы годового отчета гражданского служащего;
внедрение системы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
проведение оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (поквартально, за год);
внедрение новых подходов к профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих и его организации:
- отказ от обязательного проведения обучения федеральных государственных гражданских служащих в форме повышения квалификации не реже одного раза в 3 года;
- направление на обучение федеральных государственных гражданских служащих впервые принятых на гражданскую службу и впервые назначенных на руководящие должности;
- усиление влияния профессионального развития федерального государственного гражданского служащего на его должностной рост;
- предоставление федеральным государственным гражданским служащим образовательных сертификатов;
внедрение проведения служебных стажировок федеральных государственных гражданских служащих, а также наставничества, как инструмента профессионального развития в рамках профессиональной адаптации;
проведение мероприятий по организации тестирования компьютерной грамотности федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с утвержденными рекомендациями о составе квалификационных требований к их компьютерной грамотности;
подготовку предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы;
подготовку предложений по совершенствованию системы материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих и структуры денежного содержания, в т.ч. увеличению гарантированной части их денежного содержания и доли выплат, обусловленных эффективностью их профессиональной служебной деятельности;
формирование системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы;
проведение опросов гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенностью при осуществлении профессиональной служебной деятельности;
Участие руководства ФОИВов — участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений.
Образовательные организации осуществляют подготовку обучающих материалов для онлайн-курсов, с учетом отраслевой специфики ФОИВов — участников программы.
Этап III (2020 — 2025 годы):
Начиная с 2020 года все мероприятия проводятся ежегодно в течение Этапа III.
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации обеспечивает:
подготовку предложений по корректировке порядка формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов;
подготовку предложений по составу и порядку работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов;
утверждение (корректировку) списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов;
подготовку предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВах — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;
подготовку проектов решений Правительства Российской Федерации по проведению аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;
подготовку и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;
проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации;
формирование резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов по результатам аттестации.
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с Минкомсвязью России осуществляет:
Проведение инструкторско-методических семинаров о порядке использования в кадровой работе ФОИВами — участниками программы единой системы.
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с Минтрудом России и Аналитическим центром осуществляет:
мониторинг проведения в ФОИВ — участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб.
мониторинг исследования профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах — участниках программы.
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации совместно с ФОИВами — участниками программы осуществляет обеспечение ФОИВами — участниками программы формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов.
Минтруд России обеспечивает:
утверждение (корректировку) положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ — участников программы;
проведение мониторинга установления (корректировки) ФОИВами — участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего;
проведение мониторинга организационно-штатных мероприятий в ФОИВах — участниках программы, в том числе перевода федеральных государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности в другие федеральные органы исполнительной власти;
мониторинг проведения ФОИВами — участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
мониторинг внедрения в ФОИВах — участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.
Минтруд России совместно с ФОИВами — участниками программы и Аналитическим центром обеспечивает подготовку ежегодного отчета о ходе реализации программы изменений.
Минтруд России совместно с ФОИВами — участниками программы обеспечивает:
внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах — участниках программы; мониторинг достижения кадровыми службами ФОИВов — участников программы показателей эффективности и результативности их работы.
Минтруд России совместно с Аналитическим центром обеспечивает проведение мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов — участников программы основ открытой профессиональной культуры ФОИВов — участников программы.
Аналитический центр совместно с Минтрудом России осуществляет проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВ — участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита.
ФОИВы — участники программы осуществляют:
проведение в ФОИВ — участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;
подготовку решений руководителей ФОИВов — участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;
подготовку и утверждение руководителями ФОИВов — участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб;
разработку и утверждение программы ведомственных программ изменений;
подготовку предложений о структуре и содержании Стандарта кадрового менеджмента и его корректировка;
внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение своей деятельности;
утверждение (корректировку) квалификационных требований, предъявляемых к знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, по категориям и группам должностей, включенных в штатное расписание;
проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов;
утверждение (корректировку) положения о кадровой службе;
определение оптимальной потребности структурных подразделений в соответствующих специалистах;
утверждение (корректировку) основных требований по формированию штатного расписания, а также порядка внесения в него соответствующих изменений;
утверждение (корректировку) основных требований к форме должностного регламента гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, а также к должностной инструкции лица, замещающего должность, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы;
внедрение в деятельность кадровых служб расчетного модуля трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы (с учетом элементов кадрового планирования);
корректировку организационно-штатной структуры кадровых служб и перераспределение штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом;
проведение оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих;
утверждение (корректировку) порядка подготовки и представления гражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также формы годового отчета гражданского служащего;
утверждение (корректировку) порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв;
подготовку предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы;
Совершенствование системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы;
участие руководства ФОИВов — участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений;
проведение опросов гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенностью при осуществлении профессиональной служебной деятельности.
ФОИВы — участники программы совместно с Аналитическим центром и Минтрудом России осуществляют:
утверждение (корректировку) открытых профессиональных регламентов осуществления контрольно-надзорной деятельности;
проведение мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры:
- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа;
- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений;
- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач;
- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа.
Описание модели функционирования результатов проектаСистемная модель функционирования результатов проекта.
1. Должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации, замещаются с учетом внесения в Правительство Российской Федерации на рассмотрение не менее 3-х кандидатов по результатам предварительной оценки их профессиональных и личностных качеств, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей.
Состав кандидатов на указанные должности формируется из числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные функции (далее соответственно — резерв управленческих кадров, контрольно-надзорные органы).
Резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов ориентирован на решение задач по внедрению эффективных механизмов кадровой политики в деятельность контрольно-надзорных органов — участников приоритетной программы «Реформа контрольно-надзорной деятельности».
Данный резерв формируется из числа лиц, осуществляющих профессиональную деятельность в контрольно-надзорной сфере и соответствующих квалификационным требованиям для назначения на должности федеральной государственной гражданской службы (далее — гражданская служба) категории «руководители» в контрольно-надзорных органах.
Список лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов, утверждается по итогам рассмотрения кандидатов Комиссией по формированию резерва управленческих кадров федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих контрольно-надзорные функции (далее соответственно — Комиссия по формированию резерва).
Состав кандидатов формируется из числа:
а) федеральных государственных гражданских служащих и государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации (далее — гражданские служащие);
б) граждан Российской Федерации;
в) гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Правительством Российской Федерации, рекомендованных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов по результатам аттестации.
2. В период проведения приоритетного проекта «Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов» (далее — приоритетный проект) по направлению «Реформа контрольно-надзорной деятельности» с периодичностью один раз в два года проводится аттестация гражданских служащих, замещающих должности руководителей и заместителей руководителей Федеральной антимонопольной службы, Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее — руководители и заместители руководителей федеральных служб).
Практика проведения аттестации распространяется на ФОИВы — участников программы, руководство деятельностью которых осуществляют соответствующие Министерства Российской Федерации.
Аттестации предшествует профессиональное тестирование аттестуемых, формы и методы которого используются при формировании списка резерва управленческих кадров. Списки аттестуемых и список кандидатов в резерв управленческих кадров формируются с учетом рейтинга, составляемого Департаментом государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации, посредством применения методики оценки профессиональной квалификации и профессионального потенциала персонала, разработанной в рамках Стандарта обеспечения эффективного функционирования системы управления кадровым составом государственной службы в государственном органе (далее — Стандарт кадрового менеджмента).
Стандарт кадрового менеджмента разработан на первом этапе приоритетного проекта Минтрудом России с целью формирования полного цикла взаимосвязанных процессов и технологий в системе управления кадровым составом государственной службы в ФОИВах — участниках программы.
Положения Стандарта кадрового менеджмента направлены на совершенствование системы управления кадровым составом на основе применения современных кадровых технологий:
обеспечение кадровым составом;
оценка кадрового состава;
профессиональное развитие кадрового состава и его организация:
материальная и нематериальная мотивация кадрового состава;
формирование основ профессиональной культуры.
3. Внедрению положений Стандарта кадрового менеджмента предшествовало проведение на первом этапе комплексного аудита ФОИВов — участников программы, в ходе которого оценивалась организационные структуры, качество кадрового администрирования (в том числе подходы к нормированию численности), уровень компетентности кадрового состава и система управления рисками.
По результатам комплексного аудита с руководителями и заместителями руководителей ФОИВов — участников программы и их территориальных органов проведены стратегические сессии.
Начиная с 2018 года стратегические сессии с руководителями и заместителями руководителей ФОИВов — участников программы и их территориальных органов проводятся ежегодно (март), по итогам которых в ФОИВах — участниках программы разрабатываются и утверждаются ведомственные программы изменений (апрель — май).
Минтрудом России обеспечивается подготовка ежегодного отчета о ходе реализации в ФОИВах — участниках программы ведомственных программ изменений (декабрь).
4. По результатам внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента ФОИВами — участниками программы (адаптированных с учетом специфики их деятельности) ежегодно подготавливаются предложения по структуре и содержанию, а также корректировке Стандарта кадрового менеджмента (май — июнь).
Минтрудом России осуществляется подготовка предложений по обновлению положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ — участников программы (август — сентябрь).
С целью повышения эффективности внедрения положений Стандартов кадрового менеджмента Департаментом государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации организуется ежегодное проведение соответствующих инструкторско-методических семинаров (июль — август).
5. Начиная с 2018 года на регулярной основе Департаментом государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации организуется проведение в ФОИВах — участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб. Одной из основных целей проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб является оценка их профессиональной деятельности по внедрению в кадровую работу современных кадровых технологий.
Аттестация руководителей и заместителей руководителей кадровых служб проводится в соответствии с утвержденными руководителями ФОИВов — участников программы графиками проведения аттестации.
Минтруд России обеспечивает ежегодное проведение мониторинга в ФОИВах — участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб, по результатам которого подготавливается доклад (март).
6. В рамках внедрения в кадровое обеспечение деятельности ФОИВов — участников программы технологий отбора и подбора кадрового состава кадровые службы центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов — участников программы ежегодно (сентябрь — октябрь) проводят оценку уровня квалификации гражданских служащих по методике оценки профессиональной квалификации и профессионального потенциала персонала, представленной в приложении 6.1 к Стандарту кадрового менеджмента.
Оценка уровня квалификации гражданских служащих является одним из инструментов проведения кадровыми службами ФОИВов — участников программы ежегодных мероприятий (ноябрь) по определению оптимальной потребности структурных подразделений в соответствующих специалистах.
По итогам данных мероприятий кадровыми службами ФОИВов — участников программы подготавливаются предложения по корректировке штатного расписания (декабрь).
В целях осуществления планирования кадровой работы в кадровых службах ФОИВов — участников программы внедряется расчетный модуль трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы с элементами кадрового планирования (далее — расчетный модуль).
Применение расчетного модуля позволяет проводить корректировку организационно-штатной структуры кадровых служб ФОИВов — участников программы (декабрь) и осуществлять перераспределение их штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом.
В рамках проведения мероприятий по нормированию численности гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов — участников программы, в 2018 г. проведена апробация методических рекомендаций по нормированию численности, разработанных Минтрудом России.
Минтрудом России осуществляется проведение мониторинга апробации методических рекомендаций по нормированию численности, а также организационно-штатных мероприятий в ФОИВах — участниках программы, в том числе перевода гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности, в другие госорганы и готовится ежегодный доклад по результатам мониторинга (декабрь).
Одновременно Минтрудом России проводится мониторинг достижения кадровыми службами ФОИВов — участников программы показателей эффективности и результативности их работы.
Оценка показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб ФОИВов — участников программы проводится в соответствии с методикой, разработанной Минтрудом России.
В ФОИВах — участниках программы ежегодно (I квартал) утверждаются (корректируются) детализированные квалификационные требования для замещения должностей государственной службы и требования к профессиональным и личностным качествам, в соответствии с положениями справочника квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для замещения должностей гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (далее — справочник квалификационных требований).
Справочник квалификационных требований разработан Минтрудом России на первом этапе приоритетного проекта.
Одновременно в ФОИВах — участниках программы приняты соответствующие нормативно-правовые акты о проведении конкурсов на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв с учетом основных положений единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв (далее — единая методика проведения конкурсов).
Единая методика проведения конкурсов определяет порядок проведения конкурсных процедур, направленных на оценку профессионального уровня граждан Российской Федерации (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе, а также их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
В ФОИВах — участниках программы применяются конкурсные процедуры, которые включают в себя методы оценки, позволяющие оценить профессиональный уровень кандидатов в зависимости от областей и видов профессиональной служебной деятельности, а также такие профессиональные и личностные качества:
для всех кандидатов — стратегическое мышление, командное взаимодействие, персональная эффективность, гибкость и готовность к изменениям;
дополнительно для кандидатов, претендующих на замещение должностей гражданской службы категорий «руководители» всех групп должностей, а также категории «специалисты» высшей, главной и ведущей групп должностей — лидерство и принятие управленческих решений.
Одними из инструментов конкурсных процедур являются тестирование и индивидуальное собеседование.
В ФОИВах — участниках программы формируются кадровые резервы на замещение вакантных должностей (по категориям и группам должностей).
Начиная с 2018 года в ФОИВах — участниках программы на системной основе проводятся мероприятия по профессиональной адаптации гражданских служащих, в том числе прохождение испытания при заключении служебного контракта с гражданином, поступающим на гражданскую службу, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы по результатам исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.
Порядок прохождения испытания при замещении должности гражданской службы и форма отзыва о прохождении испытания гражданским служащим определен в приложениях 6.2 и 6.3 к Стандарту кадрового менеджмента.
7. Внедрение и применение в кадровом обеспечении деятельности ФОИВов — участников программы технологий по оценке кадрового состава осуществляется на основе ежегодной оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих (на основании их годовых (квартальных) отчетов о профессиональной служебной деятельности). В ФОИВах — участниках программы оценка эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих внедрена с декабря 2018 г. Методика оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих представлена в приложении 7.2 к Стандарту кадрового менеджмента.
Минтрудом России осуществляется ежеквартальный мониторинг проведения в ФОИВах — участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих.
8. В рамках внедрения и применения в кадровом обеспечении деятельности ФОИВов — участников программы технологий профессионального развития кадрового состава и его организации применяются новые подходы к профессиональному развитию гражданских служащих ФОИВов — участников программы, в том числе:
- отказ от обязательного проведения обучения гражданских служащих в форме повышения квалификации не реже одного раза в 3 года;
- направление на обучение гражданских служащих впервые принятых на гражданскую службу и впервые назначенных на руководящие должности;
- усиление влияния профессионального развития гражданского служащего на его должностной рост;
- предоставление гражданским служащим образовательных сертификатов.
Начиная со второго этапа приоритетного проекта, в ФОИВах — участниках программы проводятся мероприятия по профессиональному развитию гражданских служащих в дистанционном формате.
9. В ФОИВах — участниках программы в рамках внедрения технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации гражданских служащих, подготавливаются предложения по совершенствованию материального стимулирования гражданских служащих и структуры денежного содержания (в том числе увеличению гарантированной части денежного содержания и доли выплат, обусловленной эффективностью их профессиональной служебной деятельности).
С 2019 года в ФОИВ — участниках программы осуществляется переход на новую систему оплаты труда гражданских служащих.
Одновременно в ФОИВах — участниках программы сформирована и при необходимости корректируется (октябрь — ноябрь) система поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся гражданской службой (далее — система поощрений и награждений).
Корректировка системы поощрений и награждений в ФОИВах — участниках программы осуществляется ежегодно (июль — август) на основании предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения.
Минтрудом России осуществляется ежегодное проведение мониторинга внедрения в ФОИВах — участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся гражданской службой. По результатам проведения мониторинга Минтрудом России подготавливается ежегодный доклад (декабрь).
10. В рамках внедрения и применения технологий формирования основ профессиональной культуры в ФОИВах — участниках программы утверждаются и ежегодно корректируются (сентябрь — октябрь) открытые профессиональные регламенты контрольно-надзорной деятельности.
Также в ФОИВах — участниках программы ежегодно проводятся мероприятия (ноябрь — декабрь) по внедрению основ открытой профессиональной культуры, в том числе:
- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа;
- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений;
- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач;
- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа.
На системной основе в ФОИВах — участниках программы ежегодно (декабрь) проводятся опросы гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенности при осуществлении профессиональной служебной деятельности.
Начиная с 2019 года внедряется практика ежегодного участия руководства ФОИВов — участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений.
Минтрудом России осуществляется проведение ежегодного мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов — участников программы основ открытой профессиональной культуры и подготавливается доклад по его результатам (ноябрь — декабрь).
11. Начиная со второго этапа приоритетного проекта, кадровыми службами центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов — участников осуществляется кадровое обеспечение деятельности с применением единой системы.
Уполномоченные лица ФОИВов — участников программы, ответственные за работу с единой системой обеспечиваются усиленными квалифицированными электронными подписями.
В ФОИВах — участниках программы обеспечивается реализация юридически значимого кадрового документооборота.
Ожидаемые результаты от применения кадровыми службами ФОИВов — участников программы единой системы в своей повседневной деятельности:
- повышение качества кадровой работы и существенное, снижение трудозатрат;
- осуществление контроля за соблюдением законодательства на гражданской службе, в том числе в сфере противодействия коррупции;
- обеспечение межведомственного электронного взаимодействия (возможность передачи информации в автоматизированном режиме);
- оптимизация численности кадровых служб ФОИВов — участников программы;
- сокращение расходов на управленческие функции ФОИВов — участников программы (исключение дублирования финансирования на создание и развитие ведомственных кадровых информационных систем).

3. ПЛАН ПРИОРИТЕТНОГО ПРОЕКТА ПО КОНТРОЛЬНЫМ ТОЧКАМ

№ п/п Наименование контрольной точки Срок Вид документа и (или) результат Ответственный исполнитель Уровень контроля 

Этап I (2017 год)








Мероприятия в рамках этапа I проводились в соответствии с паспортом приоритетного проекта «Внедрение эффективных механизмов кадровой политики в деятельности контрольно-надзорных органов», утвержденным протоколом заседания проектного комитета от 21 февраля 2017 г. № 13(2), а также сводным планом указанного приоритетного проекта, утвержденного протоколом заседания проектного комитета от 31 марта 2017 г. № 19(3).









Этап II (II квартал 2018 — 2019 годы)









Подготовка предложений по комплектованию должностей категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации, с учетом внесения в Правительство Российской Федерации на рассмотрение не менее 3-х кандидатов по результатам предварительной оценки их профессиональных и личностных качеств, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей









1
Обеспечение ФОИВами — участниками программы формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов
01.08.2018 — 31.08.2018
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Руководители ФОИВов — участников программы		
Проектный комитет




2
Подготовка предложений по порядку формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов
01.10.2018 — 31.10.2018
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




3
Подготовка предложений по составу и порядку работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов
01.10.2018 — 31.10.2018
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




4
Утверждение (корректировка) списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов
01.12.2018 — 31.12.2018
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Президиум Совета




5
Обеспечение ФОИВами — участниками программы формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов
01.08.2019 — 31.08.2019
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Руководители ФОИВов — участников программы		
Проектный комитет




6
Подготовка предложений по порядку формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов
01.10.2019 — 31.10.2019
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




7
Подготовка предложений по составу и порядку работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов
01.10.2019 — 31.10.2019
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




8
Утверждение (корректировка) списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов
01.12.2019 — 31.12.2019
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Президиум Совета




Подготовка предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВах — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации









9
Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (1-й этап)
01.01.2018 — 15.02.2018
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




10
Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (1-й этап)
15.02.2018 — 28.04.2018
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Президиум Совета




11
Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (1-й этап)
20.04.2018 — 28.04.2018
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




12
Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (2-й этап)
01.08.2018 — 30.09.2018
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




13
Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (2-й этап)
01.10.2018 — 19.10.2018
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Президиум Совета




14
Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (2-й этап)
19.10.2018 — 31.10.2018
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




15
Подготовка предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВах — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации
01.09.2018 — 31.10.2018
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




16
Подготовка проектов решений Правительства Российской Федерации по проведению аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации
01.11.2018 — 31.12.2018
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




17
Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (3-й этап)
01.01.2019 — 15.02.2019
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




18
Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (3-й этап)
15.02.2019 — 19.04.2019
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Президиум Совета




19
Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (3-й этап)
19.04.2019 — 26.04.2019
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




20
Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (4-й этап)
15.08.2019 — 15.09.2019
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




21
Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (4-й этап)
15.09.2019 — 17.10.2019
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Президиум Совета




22
Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (4-й этап)
17.10.2019 — 31.10.2019
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




23
Подготовка предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВах — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации
01.09.2019 — 31.10.2019
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




24
Подготовка проектов решений Правительства Российской Федерации по проведению аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации
01.11.2019 — 31.12.2019
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




Организация проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов — участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров









25
Организация проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов — участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров
01.10.2018 — 31.10.2018
Отчет
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России
Аналитический центр		
Проектный комитет




26
Подготовка решений руководителей ФОИВов — участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (1 этап)
01.11.2018 — 30.11.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




27
Подготовка и утверждение руководителями ФОИВов — участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (1 этап)
01.12.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Проектный комитет




28
Проведение в ФОИВ — участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб
01.01.2019 — 28.02.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




29
Мониторинг проведения в ФОИВ — участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб
01.03.2019 — 31.03.2019
Отчет
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России
Аналитический центр		
Проектный комитет




30
Организация проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов — участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров
01.10.2019 — 31.10.2019
Отчет
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России
Аналитический центр		
Проектный комитет




31
Подготовка решений руководителей ФОИВов — участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (2 этап)
01.11.2019 — 30.11.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




32
Подготовка и утверждение руководителями ФОИВов — участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (2 этап)
01.12.2019 — 31.12.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Проектный комитет




Организация мероприятий по проведению комплексного аудита, включающего аудит кадрового состава, направленного на оценку качества операционных и функциональных процессов контрольно-надзорной деятельности и их кадрового обеспечения, организационной структуры и системы управления рисками (далее — комплексный аудит) в центральных аппаратах и территориальных органах ФОИВов — участников программы









33
Проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВ — участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита
28.04.2018
Доклад
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




34
Разработка и утверждение в ФОИВах — участниках программы ведомственных программ изменений
13.04.2018 — 31.05.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Минтруд России		
Проектный комитет




35
Подготовка ежегодного отчета о ходе реализации ведомственных программ изменений
01.12.2018 — 15.12.2018
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр		
Проектный комитет




36
Проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВ — участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита
30.03.2019
Доклад
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




37
Разработка и утверждение в ФОИВах — участниках программы ведомственных программ изменений
01.04.2019 — 15.04.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Минтруд России		
Проектный комитет




38
Подготовка ежегодного отчета о ходе реализации ведомственных программ изменений
01.12.2019 — 15.12.2019
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр		
Проектный комитет




Разработка и внедрение в ФОИВах — участниках программы Стандарта кадрового менеджмента









39
Подготовка ФОИВами — участниками программы предложений по структуре и содержанию Стандарта кадрового менеджмента и его корректировка
01.05.2018 — 01.07.2018
Письмо
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




40
Проведение инструкторско-методических семинаров о порядке подготовки и внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах — участниках программы
01.07.2018 — 31.08.2018
Отчет
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России
Аналитический центр		
Проектный комитет




41
Утверждение (корректировка) положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ — участников программы
01.08.2018 — 30.09.2018
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы		
Президиум Совета




42
Внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение деятельности ФОИВов — участников программы
01.09.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




43
Подготовка ФОИВами — участниками программы предложений по структуре и содержанию Стандарта кадрового менеджмента и его корректировка
01.05.2019 — 01.07.2019
Письмо
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




44
Проведение инструкторско-методических семинаров о порядке подготовки и внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах — участниках программы
01.07.2019 — 31.08.2019
Отчет
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России
Аналитический центр		
Проектный комитет




45
Утверждение (корректировка) положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ — участников программы
01.08.2019 — 30.09.2019
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы		
Президиум Совета




46
Внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение деятельности ФОИВов — участников программы
01.09.2019 — 31.12.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




Внедрение технологий обеспечения кадровым составом









47
Разработка методики оценки показателей повышения эффективности и результативности работы кадровых служб ФОИВов — участников программы, включая показатели эффективности использования кадровых резервов
01.02.2018 — 10.05.2018
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




48
Разработка типового положения о кадровой службе для ФОИВов — участников программы
15.04.2018 — 31.05.2018
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




49
Проведение инструкторско-методического семинара по внедрению в кадровую работу технологий обеспечения кадровым составом, проведение мероприятий по кадровому планированию
01.07.2018 — 31.08.2018
Отчет
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России		
Проектный комитет




50
Подготовка предложений по исследованию профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах — участниках программы
01.07.2018 — 31.08.2018
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России
Аналитический центр		
Проектный комитет




51
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов — участников программы показателей эффективности и результативности их работы
01.09.2018 — 30.09.2018
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы		
Проектный комитет




52
Проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов — участников программы
01.09.2018 — 31.10.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




53
Утверждение (корректировка) положения о кадровой службе в ФОИВах — участника программы
01.09.2018 — 31.10.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




54
Определение оптимальной потребности структурных подразделений ФОИВов — участников программы в соответствующих специалистах
01.11.2018 — 30.11.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




55
Подготовка предложений руководству ФОИВов — участников программы по корректировке штатного расписания ФОИВов — участников программы
01.12.2018 — 31.12.2018
Доклад
Кадровые службы ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




56
Утверждение (корректировка) в ФОИВ — участниках программы основных требований по формированию штатного расписания, а также порядка внесения в него соответствующих изменений
01.12.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




57
Утверждение (корректировка) в ФОИВах — участниках программы основных требований к форме должностного регламента гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, а также к должностной инструкции лица, замещающего должность, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы
01.12.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




58
Проведение мониторинга установления ФОИВами — участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего
01.12.2018 — 31.12.2018
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




59
Внедрение в кадровых службах ФОИВов — участников программы расчетного модуля трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы (с учетом элементов кадрового планирования)
01.10.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




60
Корректировка организационно-штатной структуры кадровых служб ФОИВов — участников программы и перераспределение штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом ФОИВов — участников программы
31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




61
Проведение мониторинга организационно-штатных мероприятий в ФОИВах — участниках программы, в том числе перевода федеральных государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности в другие федеральные органы исполнительной власти
01.11.2018 — 31.12.2018
Доклад
Минтруд России
Президиум Совета




62
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов — участников программы показателей эффективности и результативности их работы
01.11.2018 — 31.12.2018
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы		
Проектный комитет




63
Утверждение (корректировка) в ФОИВах — участниках программы квалификационных требований, предъявляемых к знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, по категориям и группам должностей, включенных в штатное расписание ФОИВа — участника программы
01.11.2018 — 31.03.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




64
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов — участников программы показателей эффективности и результативности их работы
01.03.2019 — 31.03.2019
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы		
Проектный комитет




65
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов — участников программы показателей эффективности и результативности их работы
01.06.2019 — 30.06.2019
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы		
Проектный комитет




66
Подготовка предложений по исследованию профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах — участниках программы
01.07.2019 — 31.08.2019
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России
Аналитический центр		
Проектный комитет




67
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов — участников программы показателей эффективности и результативности их работы
01.09.2019 — 30.09.2019
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы		
Проектный комитет




68
Проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов — участников программы
01.09.2019 — 31.10.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




69
Утверждение (корректировка) положения о кадровой службе в ФОИВах — участника программы
01.09.2019 — 31.10.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




70
Определение оптимальной потребности структурных подразделений ФОИВов — участников программы в соответствующих специалистах
01.11.2019 — 30.11.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




71
Подготовка предложений руководству ФОИВов — участников программы по корректировке штатного расписания ФОИВов — участников программы
01.12.2019 — 31.12.2019
Доклад
Кадровые службы ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




72
Утверждение (корректировка) в ФОИВ — участниках программы основных требований по формированию штатного расписания, а также порядка внесения в него соответствующих изменений
01.12.2019 — 31.12.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




73
Утверждение (корректировка) в ФОИВах — участниках программы основных требований к форме должностного регламента гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, а также к должностной инструкции лица, замещающего должность, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы
01.12.2019 — 31.12.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




74
Проведение мониторинга установления ФОИВами — участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего
01.12.2019 — 31.12.2019
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




75
Внедрение в кадровых службах ФОИВов — участников программы расчетного модуля трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы (с учетом элементов кадрового планирования)
01.11.2019 — 31.12.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




76
Корректировка организационно-штатной структуры кадровых служб ФОИВов — участников программы и перераспределение штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом ФОИВов — участников программы
01.12.2019 — 31.12.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




77
Проведение мониторинга организационно-штатных мероприятий в ФОИВах — участниках программы, в том числе перевода федеральных государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности в другие федеральные органы исполнительной власти
01.12.2019 — 31.12.2019
Доклад
Минтруд России
Президиум Совета




78
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов — участников программы показателей эффективности и результативности их работы
01.12.2019 — 31.12.2019
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы		
Проектный комитет




Проведение мероприятий по нормированию численности гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов — участников программы









79
Проведение мониторинга апробации методических рекомендаций о нормировании численности гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФОИВов — участников программы. Представление доклада Минтруда России
15.04.2018 — 10.05.2018
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




80
Проведение мониторинга апробации методических рекомендаций о нормировании численности гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФОИВов — участников программы. Представление доклада Минтруда России
01.07.2018 — 15.07.2018
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




81
Проведение мониторинга апробации методических рекомендаций о нормировании численности гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФОИВов — участников программы. Представление доклада Минтруда России
01.10.2018 — 15.10.2018
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




82
Проведение апробации методических рекомендаций по нормированию численности гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов — участников программы
01.01.2018 — 31.12.2018
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы		
Проектный комитет




83
Проведение мониторинга апробации методических рекомендаций о нормировании численности гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов ФОИВов — участников программы. Представление доклада Минтруда России
01.01.2019 — 15.01.2019
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




Проведение мероприятий по профессиональной адаптации









84
Подготовка предложений о порядке прохождения испытания при замещении должности гражданской службы в ФОИВе — участнике программы
01.07.2018 — 31.08.2018
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




85
Утверждение (корректировка) в ФОИВах — участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и формы отзыва о прохождении испытания гражданскими служащими
01.09.2018 — 31.09.2018
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы		
Руководитель проекта




86
Проведение мониторинга внедрения в ФОИВах — участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и отзывов о прохождении испытания гражданским служащим
01.10.2018 — 31.10.2018
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




87
Подготовка предложений о порядке прохождения испытания при замещении должности гражданской службы в ФОИВе — участнике программы
01.02.2019 — 31.03.2019
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы		
Проектный комитет




88
Утверждение (корректировка) в ФОИВах — участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и формы отзыва о прохождении испытания гражданскими служащими
01.04.2019 — 30.04.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




89
Проведение мониторинга внедрения в ФОИВах — участниках программы порядка прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы и отзывов о прохождении испытания гражданским служащим
01.05.2019 — 31.05.2019
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




Внедрение технологий оценки кадрового состава









90
Проведение мероприятий по оценке профессиональной служебной деятельности гражданских служащих в ФОИВах — участниках программы. Подготовка предложений ФОИВов — участников программы
01.08.2018 — 30.09.2018
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России		
Проектный комитет




91
Утверждение (корректировка) в ФОИВах — участниках программы порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв
01.09.2018 — 30.09.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




92
Проведение инструкторско-методического семинара по внедрению в кадровую работу технологий оценки кадрового состава
01.09.2018 — 31.10.2018
Отчет
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России
Аналитический центр		
Проектный комитет




93
Проведение мероприятий по внедрению в ФОИВах — участниках программы механизма приема в электронном виде и автоматизированной проверки документов кандидатов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв посредством единой системы
01.09.2018 — 30.11.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




94
Утверждение (корректировка) в ФОИВах — участниках программы порядка подготовки и представления гражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также формы годового отчета гражданского служащего
01.11.2018 — 30.11.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




95
Внедрение в ФОИВ — участниках программы системы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
01.12.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




96
Мониторинг проведения ФОИВами — участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
01.12.2018 — 31.12.2018
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России		
Проектный комитет




97
Проведение в ФОИВах — участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
01.12.2018 — 31.01.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




98
Мониторинг проведения ФОИВами — участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
01.04.2019 — 30.04.2019
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России		
Проектный комитет




99
Проведение в ФОИВах — участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
01.04.2019 — 30.04.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




100
Мониторинг проведения ФОИВами — участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
01.07.2019 — 31.07.2019
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России		
Проектный комитет




101
Проведение в ФОИВах — участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
01.07.2019 — 31.07.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




102
Мониторинг проведения ФОИВами — участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
01.10.2019 — 31.10.2019
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России		
Проектный комитет




103
Проведение в ФОИВах — участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
01.10.2019 — 31.10.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




104
Утверждение (корректировка) в ФОИВах — участниках программы порядка подготовки и представления гражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также формы годового отчета гражданского служащего
01.11.2019 — 30.11.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




105
Утверждение (корректировка) в ФОИВах — участниках программы порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв
01.12.2019 — 31.12.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




Внедрение технологий профессионального развития кадрового состава и его организация









106
Проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ — участников программы (первый поток)
01.06.2018 — 30.06.2018
Доклад
Аналитический центр
Проектный комитет




107
Проведение мониторинга результатов дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих и их оценки проведения обучения
01.06.2018 — 30.06.2018
Доклад
Аналитический центр
Проектный комитет




108
Проведение онлайн-тестирования лидерских компетенций федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ — участников программы
01.04.2018 — 30.06.2018
Доклад
Аналитический центр
Проектный комитет




109
Формирование электронной библиотеки общедоступных обучающих материалов для федеральных государственных гражданских служащих ФОИВов — участников программы
01.06.2018 — 30.06.2018
Доклад
Аналитический центр
Проектный комитет




110
Проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ — участников программы (второй поток)
01.08.2018 — 31.08.2018
Доклад
Аналитический центр
Проектный комитет




111
Проведение мониторинга результатов дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих и их оценки проведения обучения
01.09.2018 — 30.09.2018
Доклад
Аналитический центр
Проектный комитет




112
Разработка базовых онлайн-курсов для федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ — участников программы по тематикам: риск-ориентированный подход, профилактика нарушений обязательных требований, разработка и применение проверочных листов, Стандарт кадрового менеджмента, подготовка обзоров правоприменительной практики контрольных органов и их обсуждение, Стандарт результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности, управление изменениями: внедрение новаций реформы контрольно-надзорной деятельности в территориальном органе, противодействие коррупции в контрольно-надзорной деятельности
01.04.2018 — 30.09.2018
Доклад
Аналитический центр
Президиум Совета




113
Проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ — участников программы (третий поток)
01.10.2018 — 31.10.2018
Доклад
Аналитический центр
Проектный комитет




114
Проведение мониторинга результатов дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих и их оценки проведения обучения
01.11.2018 — 30.11.2018
Доклад
Аналитический центр
Проектный комитет




115
Реализация программы «Кадровый актив» реформы контрольно-надзорной деятельности
01.05.2018 — 20.12.2018
Доклад
Аналитический центр
Проектный комитет




116
Внедрение новых подходов к профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих в ФОИВах — участниках программы и его организации:
- отказ от обязательного проведения обучения федеральных государственных гражданских служащих в форме повышения квалификации не реже одного раза в 3 года;		
01.10.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




117
- направление на обучение федеральных государственных гражданских служащих впервые принятых на гражданскую службу и впервые назначенных на руководящие должности;
01.10.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




118
- усиление влияния профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих на его должностной рост;
01.10.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




119
- предоставление федеральным государственным гражданским служащим образовательных сертификатов
01.10.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




120
Внедрение в ФОИВах — участниках программы мероприятий по проведению служебных стажировок федеральных государственных гражданских служащих, а также наставничества, как инструмента профессионального развития в рамках профессиональной адаптации
01.10.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




121
Проведение мероприятий по обеспечению взаимодействия ФОИВ — участников программы и образовательных организаций высшего образования по внедрению новых подходов к профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих в части расширения практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих
01.10.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы Образовательные организации
Руководитель проекта




122
Проведение мероприятий по организации в ФОИВах — участниках программы тестирования компьютерной грамотности федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с утвержденными рекомендациями о составе квалификационных требований к их компьютерной грамотности
01.11.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




123
Подготовка обучающих материалов для онлайн-курсов, с учетом отраслевой специфики ФОИВов — участников программы
01.09.2018 — 31.12.2018
Доклад
Образовательные организации
Проектный комитет




124
Проведение дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих ФОИВ — участников программы (четвертый поток)
01.12.2018 — 31.12.2018
Доклад
Аналитический центр
Проектный комитет




125
Формирование электронной библиотеки лучших практик в контрольно-надзорной деятельности
01.12.2018 — 31.12.2018
Доклад
Аналитический центр
Президиум Совета




126
Проведение мониторинга результатов дистанционного обучения федеральных государственных гражданских служащих и их оценки проведения обучения
01.01.2019 — 31.01.2019
Доклад
Аналитический центр
Проектный комитет




127
Реализация программы «Кадровый актив» реформы контрольно-надзорной деятельности
01.05.2019 — 20.12.2019
Доклад
Аналитический центр
Проектный комитет




Внедрение технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации









128
Подготовка отчета по результатам проработки в «пилотном режиме» на базе Роструда системы показателей результативности и эффективности для центрального аппарата, территориальных органов и гражданских служащих этих органов и ее применения в целях апробации методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов
01.06.2018
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




129
Разработка методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов на основе достижения ФОИВами — участниками программы показателей эффективности и результативности деятельности их центральных аппаратов и их территориальных органов
01.07.2018
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




130
Проведение инструкторско-методического семинара о внедрении в кадровую работу технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации
01.08.2018 — 31.08.2018
Отчет
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России
Аналитический центр		
Проектный комитет




131
Подготовка предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения гражданских служащих ФОИВов — участников программы и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы
01.07.2018 — 31.08.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




132
Внедрение в ФОИВах — участниках программы методики материального стимулирования гражданских служащих контрольно-надзорных органов
01.09.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Минтруд России		
Президиум Совета




133
Подготовка предложений ФОИВов — участников программы по совершенствованию системы материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих и структуры денежного содержания, в т.ч. увеличению гарантированной части их денежного содержания и доли выплат, обусловленных эффективностью их профессиональной служебной деятельности
01.09.2018 — 31.10.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Проектный комитет




134
Формирование в ФОИВах — участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы
01.10.2018 — 30.11.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Президиум Совета




135
Проведение конкурса лучших практик контрольно-надзорной деятельности «Контрольная точка»
01.05.2018 — 21.12.2018
Доклад
Аналитический центр
Проектный комитет




136
Проведение мониторинга внедрения в ФОИВах — участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы
01.12.2018 — 31.12.2018
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




137
Подготовка предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения гражданских служащих ФОИВов — участников программы и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы
01.07.2019 — 31.08.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Проектный комитет




138
Проведение инструкторско-методического семинара о внедрении в кадровую работу технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации
01.08.2019 — 31.08.2019
Отчет
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России
Аналитический центр		
Проектный комитет




139
Формирование в ФОИВах — участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы
01.10.2019 — 30.11.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Проектный комитет




140
Проведение мониторинга внедрения в ФОИВах — участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы
01.11.2019 — 31.12.2019
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




Внедрение технологий формирования основ профессиональной культуры









141
Подготовка предложений по формам и методам формирования открытой профессиональной культуры на основе следующих принципов: открытости и прозрачности контроля и надзора; доверия и честности во взаимодействии и ответственности предупреждения возникновения нарушений и устранения факторов риска их развития
30.06.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




142
Проведение инструкторско-методического семинара о порядке формирования в ФОИВах — участниках программы системы открытой профессиональной культуры
01.07.2018 — 31.08.2018
Отчет
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России
Аналитический центр		
Проектный комитет




143
Утверждение (корректировка) в ФОИВах — участниках программы открытых профессиональных регламентов осуществления контрольно-надзорной деятельности
01.09.2018 — 31.10.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




144
Проведение в ФОИВах — участниках программы мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры:
- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа;		
01.11.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




145
- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений;
01.11.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




146
- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач;
01.11.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




147
- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа
01.11.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




148
Проведение ФОИВами — участниками программы опросов гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенностью при осуществлении профессиональной служебной деятельности
01.12.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель Проекта




149
Проведение мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов — участников программы основ открытой профессиональной культуры ФОИВов — участников программы
02.11.2018 — 31.12.2018
Доклад
Минтруд России Аналитический центр
Проектный комитет




150
Участие руководства ФОИВов — участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений ФОИВов — участников программы
15.01.2019 — 15.02.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Проектный комитет




151
Утверждение (корректировка) в ФОИВах — участниках программы открытых профессиональных регламентов осуществления контрольно-надзорной деятельности
01.09.2019 — 31.10.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




152
Проведение в ФОИВах — участниках программы мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры:
- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа;		
01.11.2019 — 31.12.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




153
- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений;
01.11.2019 — 31.12.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




154
- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач;
01.11.2019 — 31.12.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




155
- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа
01.11.2019 — 31.12.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




156
Проведение ФОИВами — участниками программы опросов гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенностью при осуществлении профессиональной служебной деятельности
01.12.2019 — 31.12.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель Проекта




157
Проведение мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов — участников программы основ открытой профессиональной культуры ФОИВов — участников программы
01.12.2019 — 31.12.2019
Доклад
Минтруд России
Аналитический центр		
Проектный комитет




Внедрение информационных технологий в кадровую работу









158
Проведение инструкторско-методического семинара с представителями кадровых служб ФОИВов — участников программы по использованию единой системы в кадровой работе
01.08.2018 — 31.08.2018
Отчет
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минкомсвязь России		
Проектный комитет




159
Проведение мероприятий по подключению к единой системе центральных аппаратов ФОИВ — участников программы и их территориальных органов и обеспечению уполномоченных лиц усиленными квалифицированными электронными подписями в целях реализации юридически значимого кадрового документооборота
01.07.2018 — 31.10.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Минкомсвязь России		
Руководитель проекта




160
Проведение мероприятий по внедрению единой системы в центральных аппаратах ФОИВов — участников программы и их территориальных органах в части осуществления кадровой работы
01.07.2018 — 31.12.2018
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




161
Проведение мониторинга работы ФОИВов — участников программы в единой системе в части осуществления кадровой работы
01.12.2018 — 31.12.2018
Доклад
Минкомсвязь России
Руководитель проекта




162
Проведение инструкторско-методического семинара с представителями кадровых служб ФОИВов — участников программы по использованию единой системы в кадровой работе
01.02.2019 — 28.02.2019
Отчет
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минкомсвязь России		
Проектный комитет




163
Проведение мероприятий по внедрению единой системы в центральных аппаратах ФОИВов — участников программы и их территориальных органах в части осуществления кадровой работы
01.01.2019 — 31.12.2019
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




164
Проведение мониторинга работы ФОИВов — участников программы в единой системе в части осуществления кадровой работы
01.12.2019 — 31.12.2019
Доклад
Минкомсвязь России
Руководитель проекта






Этап III (2020 — 2025 годы)








Подготовка предложений по комплектованию должностей категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации, с учетом внесения в Правительство Российской Федерации на рассмотрение не менее 3-х кандидатов по результатам предварительной оценки их профессиональных и личностных качеств, исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей









165
Подготовка предложений по порядку формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов
01.08.2020 — 31.08.2020
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




166
Подготовка предложений по составу и порядку работы комиссии по формированию резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов
01.10.2020 — 31.10.2020
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




167
Обеспечение ФОИВами — участниками программы формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов
01.10.2020 — 31.10.2020
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Руководители ФОИВов — участников программы		
Проектный комитет




168
Утверждение (корректировка) списка лиц, включенных в резерв управленческих кадров контрольно-надзорных органов
01.12.2020 — 31.12.2020
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Президиум Совета




Подготовка предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВах — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации









169
Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (1 этап)
01.01.2020 — 15.02.2020
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




170
Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (1 этап)
15.02.2020 — 19.04.2020
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Президиум Совета




171
Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (1 этап)
19.04.2020 — 26.04.2020
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




172
Подготовка и утверждение графиков аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (2 этап)
15.08.2020 — 15.09.2020
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




173
Проведение аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации (2 этап)
15.09.2020 — 17.10.2020
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Президиум Совета




174
Обеспечение по результатам аттестации формирования резерва управленческих кадров контрольно-надзорных органов (2 этапы
17.10.2020 — 31.10.2020
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




175
Подготовка предложений по аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВах — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации
01.09.2020 — 31.10.2020
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




176
Подготовка проектов решений Правительства Российской Федерации по проведению аттестации гражданских служащих, замещающих должности категории «руководители» в ФОИВ — участниках программы, назначение на которые осуществляется Правительством Российской Федерации
01.11.2020 — 31.12.2020
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Проектный комитет




Организация проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов — участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров









177
Проведение в ФОИВ — участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб
01.01.2020 — 29.02.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель




178
Мониторинга проведения в ФОИВ — участниках программы аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб
01.03.2020 — 31.03.2020
Отчет
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России
Аналитический центр		
Проектный комитет




179
Организация проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб ФОИВов — участников программы. Проведение инструкторско-методических семинаров
01.10.2020 — 31.10.2020
Отчет
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России
Аналитический центр		
Проектный комитет




180
Подготовка решений руководителей ФОИВов — участников программы о проведении аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (1-2 этапы)
01.11.2020 — 30.11.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




181
Подготовка и утверждение руководителями ФОИВов — участников программы графиков проведения аттестации руководителей и заместителей руководителей кадровых служб (1 — 2 этапы)
01.12.2020 — 31.12.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Проектный комитет




Организация мероприятий по проведению комплексного аудита, включающего аудит кадрового состава, направленного на оценку качества операционных и функциональных процессов контрольно-надзорной деятельности и их кадрового обеспечения, организационной структуры и системы управления рисками (далее — комплексный аудит) в центральных аппаратах и территориальных органах ФОИВов — участников программы









182
Проведение мероприятий (стратегической сессии) по формированию общих подходов руководства ФОИВ — участников программы к выработке организационных изменений, оптимизации модели управления и операционных процессов в рамках задач реформы, с учетом лучших практик и результатов комплексного аудита
30.03.2020
Доклад
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




183
Разработка и утверждение в ФОИВах — участниках программы ведомственных программ изменений
01.04.2020 — 15.04.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Проектный комитет




184
Подготовка ежегодного отчета о ходе реализации ведомственных программ изменений
01.12.2020 — 15.12.2020
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр		
Проектный комитет




Разработка и внедрение в ФОИВах — участниках программы Стандарта кадрового менеджмента









185
Подготовка ФОИВами — участниками программы предложений по структуре и содержанию Стандарта кадрового менеджмента и его корректировка
01.05.2020 — 01.07.2020
Письмо
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




186
Утверждение (корректировка) положений Стандарта кадрового менеджмента с учетом предложений ФОИВ — участников программы
01.07.2020 — 31.08.2020
Доклад
Минтруд России
Президиум Совета




187
Проведение инструкторско-методических семинаров о порядке подготовки и внедрения положений Стандарта кадрового менеджмента в ФОИВах — участниках программы
01.08.2020 — 30.09.2020
Отчет
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России
Аналитический центр		
Проектный комитет




188
Внедрение положений Стандарта кадрового менеджмента в кадровое обеспечение деятельности ФОИВов — участников программы
01.09.2020 — 31.12.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




Внедрение технологий обеспечения кадровым составом









189
Утверждение (корректировка) в ФОИВах — участниках программы квалификационных требований, предъявляемых к знаниям и умениям, необходимым для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, по категориям и группам должностей, включенных в штатное расписание ФОИВа — участника программы
01.11.2019 — 31.03.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




190
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов — участников программы показателей эффективности и результативности их работы
01.03.2020 — 31.03.2020
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы		
Проектный комитет




191
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов — участников программы показателей эффективности и результативности их работы
01.06.2020 — 30.06.2020
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы		
Проектный комитет




192
Подготовка предложений по исследованию профессиональной квалификации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в ФОИВах — участниках программы
01.07.2020 — 31.08.2020
Доклад
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минтруд России
Аналитический центр		
Проектный комитет




193
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов — участников программы показателей эффективности и результативности их работы
01.09.2020 — 30.09.2020
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы		
Проектный комитет




194
Проведение оценки уровня квалификации гражданских служащих центральных аппаратов и территориальных органов ФОИВов — участников программы
01.09.2020 — 31.10.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




195
Утверждение (корректировка) положения о кадровой службе в ФОИВах — участника программы
01.09.2020 — 31.10.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




196
Определение оптимальной потребности структурных подразделений ФОИВов — участников
01.11.2020 — 30.11.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




197
Подготовка предложений руководству ФОИВов — участников программы по корректировке штатного расписания ФОИВов — участников программы
01.12.2020 — 31.12.2020
Доклад
Кадровые службы ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




198
Утверждение (корректировка) в ФОИВ — участниках программы основных требований по формированию штатного расписания, а также порядка внесения в него соответствующих изменений
01.12.2020 — 31.12.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




199
Утверждение (корректировка) в ФОИВах — участниках программы основных требований к форме должностного регламента гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной гражданской службы, а также к должностной инструкции лица, замещающего должность, не являющейся должностью федеральной государственной гражданской службы
01.12.2020 — 31.12.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




200
Проведение мониторинга установления ФОИВами — участниками программы квалификационных требований к специальностям (направлениям подготовки), знаниям и умениям, в соответствии с категориями и группами должностей федеральной государственной гражданской службы, а также областью и видом профессиональной служебной деятельности федерального государственного гражданского служащего
01.12.2020 — 31.12.2020
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




201
Внедрение в кадровых службах ФОИВов — участников программы расчетного модуля трудозатрат и необходимой численности по документационному обеспечению кадровой работы (с учетом элементов кадрового планирования)
01.11.2020 — 31.12.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




202
Корректировка организационно-штатной структуры кадровых служб ФОИВов — участников программы и перераспределение штатной численности для обеспечения мероприятий по управлению кадровым составом ФОИВов — участников программы
01.12.2020 — 31.12.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




203
Проведение мониторинга организационно-штатных мероприятий в ФОИВах — участниках программы, в том числе перевода федеральных государственных гражданских служащих, замещающих сокращаемые должности в другие федеральные органы исполнительной власти
01.12.2020 — 31.12.2020
Доклад
Минтруд России
Президиум Совета




204
Проведение мониторинга достижения кадровыми службами ФОИВов — участников программы показателей эффективности и результативности их работы
01.12.2020 — 31.12.2020
Доклад
Минтруд России
Руководители ФОИВов — участников программы		
Проектный комитет




Внедрение технологий оценки кадрового состава









205
Мониторинг проведения ФОИВами — участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
01.01.2020 — 31.01.2020
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




206
Проведение в ФОИВах — участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
01.12.2019 — 31.01.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




207
Утверждение (корректировка) в ФОИВах — участниках программы порядка подготовки и представления гражданскими служащими годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности, а также формы годового отчета гражданского служащего
01.11.2020 — 30.11.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




208
Мониторинг проведения ФОИВами — участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
01.04.2020 — 31.04.2020
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




209
Проведение в ФОИВах — участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
01.04.2020 — 30.04.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




210
Мониторинг проведения ФОИВами — участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
01.07.2020 — 31.07.2020
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




211
Проведение в ФОИВах — участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
01.07.2020 — 30.07.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




212
Мониторинг проведения ФОИВами — участниками программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
01.10.2020 — 31.10.2020
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




213
Проведение в ФОИВах — участниках программы оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих
01.10.2020 — 30.10.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




214
Утверждение (корректировка) в ФОИВах — участниках программы порядка проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв
01.12.2020 — 31.12.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




Внедрение технологий материального стимулирования и нематериальной мотивации









215
Подготовка предложений по совершенствованию практики поощрения и награждения гражданских служащих ФОИВов — участников программы и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы
01.07.2020 — 31.08.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Проектный комитет




216
Формирование в ФОИВах — участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы
01.10.2020 — 30.11.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Президиум Совета




217
Проведение мониторинга внедрения в ФОИВах — участниках программы системы поощрений и награждений гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы
01.12.2020 — 31.12.2020
Доклад
Минтруд России
Проектный комитет




Внедрение технологий формирования основ профессиональной культуры









218
Участие руководства ФОИВов — участников программы в подведении итогов деятельности каждого из структурных подразделений ФОИВов — участников программы
15.01.2020 — 15.02.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Проектный комитет




219
Утверждение (корректировка) в ФОИВах — участниках программы открытых профессиональных регламентов осуществления контрольно-надзорной деятельности
01.09.2020 — 31.10.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




220
Проведение в ФОИВах — участниках программы мероприятий по внедрению основ открытой профессиональной культуры:
- доведение (визуализация) истории, миссии, реализуемой политике государственного органа;		
01.11.2020 — 31.12.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




221
- популяризация (признание) и поощрение профессиональных знаний и умений;
01.11.2020 — 31.12.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




222
- поощрение приверженности к организации и ее миссии, вклада каждого в реализацию задач;
01.11.2020 — 31.12.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




223
- регламентация взаимодействия на всех уровнях обеспечения деятельности государственного органа
01.11.2020 — 31.12.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Аналитический центр
Минтруд России		
Проектный комитет




224
Проведение ФОИВами — участниками программы опросов гражданских служащих об уровне их обеспечения необходимыми ресурсами, полномочиями и защищенностью при осуществлении профессиональной служебной деятельности
01.12.2020 — 31.12.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель Проекта




225
Проведение мониторинга внедрения в деятельность ФОИВов — участников программы основ открытой профессиональной культуры ФОИВов — участников программы
01.11.2020 — 31.12.2020
Доклад
Минтруд России
Аналитический центр		
Проектный комитет




Внедрение информационных технологий в кадровую работу









226
Проведение инструкторско-методического семинара с представителями кадровых служб ФОИВов — участников программы по использованию единой системы в кадровой работе
01.02.2020 — 28.02.2020
Отчет
Департамент государственной службы и кадров Правительства Российской Федерации
Минкомсвязь России		
Проектный комитет




227
Проведение мероприятий по внедрению единой системы в центральных аппаратах ФОИВов — участников программы и их территориальных органах в части осуществления кадровой работы
01.01.2020 — 31.12.2020
Доклад
Руководители ФОИВов — участников программы
Руководитель проекта




228
Проведение мониторинга работы ФОИВов — участников программы в единой системе в части осуществления кадровой работы
01.12.2020 — 31.12.2020
Доклад
Минкомсвязь России
Руководитель проекта