Отраслевое тарифное соглашение между Центральным Советом Горно — металлургического профсоюза России и Министерством промышленности Российской Федерации на 1997 - 1998 годы

(Заключено 17.01.1997)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ от 17 января 1997 года

МЕЖДУ ЦЕНТРАЛЬНЫМ СОВЕТОМ ГОРНО — МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ И МИНИСТЕРСТВОМ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1997 — 1998 ГОДЫ

Общие положения

О.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем — Соглашение) заключено между Центральным Советом Горно — металлургического профсоюза России (ЦС профсоюза), выступающим от имени членов профсоюза и уполномочивших его работников организаций горно — металлургической, золотодобывающей и ювелирной отраслей промышленности, Министерством промышленности Российской Федерации (Минпром России), действующим на основании Положения о Министерстве промышленности Российской Федерации. О.2. При заключении Соглашения стороны исходили из: О.2.1 — признания объективной необходимости продолжения реформирования экономики России, придания ей большей социальной направленности и усиления социально — экономической защищенности работников горно — металлургической, золотодобывающей и ювелирной отраслей промышленности; О.2.2 — убежденности, что профсоюзные организации совместно с работодателями на местах будут осуществлять необходимые меры, направленные на повышение эффективности производства, на этой основе усиливать социальную защищенность работников в соответствии с положениями данного Соглашения; О.2.3 — понимая, что только на путях компромиссов, взаимопонимания интересов и партнерства возможна социальная стабильность в трудовых коллективах, достижение высоких экономических показателей и эффективности производства. О.3. Сознавая роль горно — металлургической, золотодобывающей и ювелирной отраслей промышленности в экономике Российской Федерации, стороны пришли к настоящему Соглашению, направленному на обеспечение стабильности работы этих отраслей и удовлетворение социально — трудовых и экономических интересов занятых в них работников. О.4. Соглашение основано на договоренностях сторон, законодательных и нормативных правовых актах, действующих на территории Российской Федерации. О.5. Соглашение вступает в силу с 01.01.97, действует в течение 1997 — 1998 гг. и распространяется на работников организаций горно — металлургической, золотодобывающей и ювелирной отраслей промышленности Российской Федерации различных организационно — правовых форм, а также военизированных горноспасательных частей (ВГСЧ), профсоюзные организации которых входят в Горно — металлургический профсоюз России. Стороны могут принять решение о продлении действия Соглашения на срок не более одного года. О.6. Сторона, подписавшая Соглашение, вправе внести в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к нему. Предложения и изменения могут быть приняты только по оформленному согласию сторон. О.7. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств. В случае реорганизации или ликвидации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.

1. Обязательства сторон

1.1. При заключении коллективных договоров установленные Соглашением социальные гарантии работникам и их семьям стороны считают как минимальные.

1.2 Минпром России и ЦС профсоюза:

1.2.1 Представляют в Правительство Российской Федерации на утверждение:

• Федеральную целевую программу «Руда» (I кв. 1997 г.);
• Федеральную целевую программу структурной перестройки металлургии Российской Федерации на период до 2005 года, включающую мероприятия по поддержанию занятости. Создадут механизм содействия их реализации.

1.2.2. Проведут анализ, разработают и внесут предложения в Правительство Российской Федерации о необходимых мерах помощи организациям, находящимся на грани банкротства.

1.3. ЦС профсоюза внесет на рассмотрение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально — трудовых отношений предложения:

• об уменьшении налога на прибыль горных и золотодобывающих предприятий на сумму уплачиваемых ими дополнительных специальных налогов за право пользования недрами и на воспроизводство минерально — сырьевой базы;
• об освобождении от налогообложения прибыли, направляемой на пополнение оборотных средств.

1.4. Минпром России направляет по запросу ЦС профсоюза материалы, касающиеся социально — экономического состояния и развития отрасли, приглашает представителей ЦС профсоюза для участия в работе Коллегии, Экономического совета и мероприятиях по рассмотрению проблем горно — металлургической, золотодобывающей и ювелирной отраслей промышленности.

1.5 Работодатели обязуются:

1.5.1. Принимать решения, затрагивающие социально — трудовые, жилищные права и интересы работников, об оказании им социальной помощи, с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

1.5.2. Представлять по запросу выборного профсоюзного органа организации сведения по вопросам развития производства, заработной платы, отпусков, высвобождения работников и обеспечения занятости, трудовых договоров и контрактов, расходования прибыли, фондов оплаты, стимулирования и охраны труда, социальной защиты, по жилищным и иным вопросам управления социальной сферой.

1.5.3. Обеспечивать за счет средств социального страхования в пределах установленного норматива на санаторно — курортное оздоровление содержание и своевременное финансирование санаториев — профилакториев, детских оздоровительных лагерей, детско — юношеских спортивных школ.

1.5.4. Возмещать расходы социального страхования на выплату пособий по временной нетрудоспособности, связанной с нарушениями условий труда и техники безопасности, по заключению комиссии по социальному страхованию организации, органов санитарно — эпидемиологического надзора, медицинских служб, исполнительных органов Фонда социального страхования.

1.5.5. При заключении договоров на переработку сырья по толлингу включать в стоимость услуг часть расходов на решение социально — экономических проблем работников организаций.

1.5.6. Участвовать в создании и работе территориальных и федерального союзов (ассоциаций) работодателей горно — металлургической и золотодобывающей отраслей промышленности.

1.6 ЦС профсоюза, территориальные и первичные организации профсоюза обязуются:

1.6.1. Совместно с работодателями участвовать на паритетной основе в управлении отраслевым фондом социального страхования и представлять интересы трудящихся в отношениях с органами здравоохранения, фондами занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов.

1.6.2. Содействовать повышению качества трудовых ресурсов, оптимизации их использования и, на этой основе, росту эффективности производства и усилению социальной защищенности работников.

1.7. В период действия настоящего Соглашения ЦС профсоюза, территориальные органы и профкомы (советы) первичных организаций профсоюза не организуют забастовок членов профсоюза и работников, уполномочивших профсоюз выступать от их имени, по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их соблюдения.

1.8. Если в период действия Соглашения будут приняты законодательные (нормативные) акты на федеральном либо территориальном уровнях, усиливающие социальную защищенность лиц, попадающих под действие настоящего Соглашения, то работодатели применяют эти законодательные (нормативные) акты.

2. Трудовые отношения

2.1. В организациях, независимо от их организационно — правовых форм, по решению профоргана и работников заключается коллективный договор между работодателем и работниками.

2.2. Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения между работниками организации и работодателем. Коллективный договор не может противоречить положениям настоящего Соглашения.

2.3. Работодатель обеспечивает принимаемым на работу лицам возможность ознакомиться с текстом действующего в организации коллективного договора. Работодатель, по согласованию с профорганом, тиражирует текст коллективного договора в количествах, обеспечивающих информирование работающих.

2.4. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров (контрактов), не могут ухудшать положение работника по сравнению с настоящим Соглашением, коллективным договором и трудовым законодательством.

3. Рабочее время

3.1. Для производства сверхурочных работ во вредных и опасных для здоровья условиях могут привлекаться работники, имеющие стаж работы по данной специальности не менее года.

3.2. Время, затраченное на проведение раскомандировок (выдачу нарядов) и инструктажей, до и после работы, не входит в рабочее и оплачивается исходя из тарифных ставок (окладов).

3.3. Вопрос доставки работников к месту работы и обратно оговаривается в организации коллективным договором.

3.3.1. В случае нахождения жилья на расстоянии более 3 км от организации и отсутствии общественного транспорта, доставка работников к месту работы и обратно осуществляется служебным транспортом.

3.3.2. Время на перевозку до организации должно быть определено графиком. За время, превышающее 2 часа, работникам производится доплата из расчета тарифной ставки (оклада), если не предусмотрены другие виды компенсаций.

3.4. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается за счет средств организаций в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.5. Третье воскресенье июля считать профессиональным праздником «День металлурга».

4. Оплата труда

4.1. Предприятия самостоятельно определяют формы, системы и размеры оплаты труда, исходя из необходимости установления справедливой и достойной заработной платы, учитывающей расходы на воспроизводство рабочей силы, характер и содержание труда, инфляцию, необходимость полного возмещения повышенных расходов физической энергии, компенсации временного воздействия многосменного режима, а также вредных и особо вредных факторов в работе, организации полноценного ежедневного отдыха и лечения в специализированных учреждениях во время отпуска, духовного развития. Тарифная ставка рабочего 1 квалификационного разряда, занятого на работах в основных цехах горно — металлургического производства (что ранее соответствовало II гр. тарифных ставок), устанавливается с 01.01.97 в сумме 300 тыс. рублей. Тарифная ставка рабочего 1 квалификационного разряда, занятого на ремонте горного оборудования в специализированных цехах золотодобывающих предприятий, устанавливается с 01.01.97 в размере 320 тыс. рублей. Тарифная ставка (должностной оклад) рабочего 1 квалификационного разряда промышленного персонала ювелирных организаций (ювелир — монтировщик) устанавливается с 01.01.97 в сумме 300 тыс. рублей. Тарифные ставки на горных и других видах работ устанавливаются коллективными договорами с применением поправочных коэффициентов к утвержденной Соглашением ставке. Средняя заработная плата за полный месяц работы работников промышленно — производственного персонала должна превышать прожиточный минимум по региону в горно — металлургических организациях не менее чем в 3,5 раза, а в золотодобывающих — не менее чем в 4 раза. Минимальная заработная плата за полный месяц работы с учетом доплат, надбавок, премий и других поощрительных выплат не может быть при этом меньше прожиточного минимума в регионе, подсчитываемого органами статистики, а при их отсутствии работодателями по согласованной с профорганами методике. В случаях, когда экономическое положение отдельных предприятий не может обеспечить применение минимальных ставок (окладов), предусмотренных настоящим Соглашением, стороны, подписавшие коллективный договор, на основании совместных предложений коллективов предприятий и территориальных органов профсоюза принимают решение о применении других размеров минимальных ставок по согласованию с ЦС профсоюза.

4.1.1. Минимальный оклад мастера устанавливается не менее чем на 20% выше месячной тарифной ставки подчиненного рабочего высшего квалификационного разряда.

4.1.2. Положения об оплате труда, премировании, выплатах за стаж работы на предприятии и других поощрительных материальных вознаграждениях разрабатываются работодателями и согласовываются с профсоюзными органами организаций в соответствии с действующими нормативными актами.

4.1.3. Таблицы соотношений между тарифными ставками по видам работ и разрядам, окладами по должностям прилагаются к коллективному договору.

4.1.4. Темпы роста фондов оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих устанавливаются в коллективных договорах с учетом тенденций изменения численности категорий работников и Устава акционерного общества.

4.1.5. Непромышленному персоналу рост тарифных ставок и окладов устанавливается на уровне роста ставок и окладов работников, занятых в производственной деятельности, но не менее размеров, установленных законодательством для работников бюджетных организаций. Соотношения по оплате труда закрепляются коллективными договорами.

4.2. Организации самостоятельно индексируют размеры оплаты труда в зависимости от индекса увеличения прожиточного минимума в регионе изменением тарифных ставок и окладов. Периодичность и уровни индексации регулируются коллективным договором.

4.3. Размер доплат за работу в ночную и вечернюю (следующая за дневной) смены устанавливается коллективными договорами, но не менее 40 и 20 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно.

4.4. Размеры доплат за работу во вредных (особо вредных), на тяжелых (особо тяжелых) работах устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре в размерах (проценты к тарифной ставке, окладу), не менее установленных в базисном периоде.

4.5. Оплата за вынужденные простои, происшедшие не по вине трудящихся (из-за отсутствия фронта работ, снабжения материальными ресурсами, остановки по причине несоответствия рабочего места нормам охраны труда и промсанитарии и т.д.), определяется коллективными договорами, но не менее норм, установленных законодательством.

4.6. Работодатели, независимо от форм собственности, по итогам работы за месяц выдают всем работникам организации расчетные книжки (листки), содержащие расчет по заработной плате.

4.7. Работодатели выплачивают заработную плату не реже 2 раз в месяц по графику, утвержденному коллективным договором. В случае задержки она индексируется в размерах и на условиях, предусмотренных коллективным договором, но не менее ставки, установленной Сберегательным банком Российской Федерации по вкладам до востребования.

5. Отпуска

5.1. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю для всех работников. Все дополнительные отпуска присоединяются к этой продолжительности отпуска. Конкретная продолжительность дополнительных отпусков за тяжелые и вредные условия труда устанавливается по итогам аттестации рабочих мест на соответствие действующим нормативам в области охраны труда. Порядок предоставления дополнительных отпусков конкретизируется коллективными договорами.

5.2. Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, работникам северных регионов России предоставляется также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

• 21 рабочий день — в районах Крайнего Севера;
• 14 рабочих дней — в приравненных к ним местностях;
• в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате — 7 рабочих дней.

5.3. Отпуска предоставляются по утвержденному работодателем графику, согласованному с профорганом организации, учитывающему технологические особенности производства и пожелания работников. По желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 2 недель. В стаж, дающий право на отпуск, включается время простоя не по вине работника, оформленное в установленном порядке.

5.4. Полное или частичное соединение отпусков работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях допускается не более чем за два года. Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно один раз в два года, не засчитывается в срок отпуска. При увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением виновных действий.

5.5. В организациях горно — металлургической и золотодобывающей промышленности, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

5.5.1. Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно, в т.ч. в страны СНГ, производится по фактическим затратам (кроме такси). Оплата проезда в страны СНГ за пределами России производится из прибыли предприятия. Государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц ...», распространяются на другие районы Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенные к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

5.5.2. При задержке выдачи отпускных средств оплачиваемый отпуск продлевается на дни задержки и компенсируется ущерб от повышенных дорожных (замена видов транспорта) и других затрат.

5.6. Работникам организаций горно — металлургической и золотодобывающей отраслей промышленности, расположенных в Дальневосточном регионе, проезд в отпуск и обратно в пределах Российской Федерации железнодорожным (авиационным) транспортом оплачивается, в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 852 от 8 июня 1996 года «Об установлении льгот на проезд железнодорожным и авиационным транспортом жителям Дальневосточного региона», в размере 50% один раз в два года.

6. Занятость

6.1. Работодатели, ежегодно, не позднее I кв., разрабатывают согласованные с профорганами организаций конкретные меры поддержания (сохранения) занятости, которые могут быть оформлены как приложение к действующему коллективному договору.

6.2 Работодатели:

6.2.1. Обязуются не допускать экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест. Все вопросы, связанные с ликвидацией, реорганизацией, изменением форм собственности или частичной приостановкой производства, влекущим сокращение рабочих мест, согласовывают с профсоюзным органом, подписавшим коллективный договор, и информируют территориальный орган профсоюза.

6.2.2. Официально информируют профорган организации о неизбежности ликвидации (реорганизации), изменений организационной структуры, связанных с массовым высвобождением работников, не менее чем за три месяца и осуществляют персональное предупреждение работников об увольнении не менее чем за два месяца.

6.2.3. В случае невозможности трудоустройства работников золотодобывающих организаций на других местных предприятиях, что, в свою очередь, вынуждает их к переезду в другие регионы, предупреждают профсоюзные органы о возможности массовых увольнений за шесть месяцев и непосредственно работников за четыре месяца, представляют полную информацию службе занятости о предстоящем высвобождении работников в установленные законодательством сроки.

6.2.4. Предоставляют работникам, получившим уведомление о предстоящем их сокращении, в дополнение к действующим нормам, необходимое время с оплатой в размере среднего заработка для поиска работы. Конкретная продолжительность и порядок предоставления времени определяются коллективным договором.

6.2.5. Производят доплату к стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы работникам, высвобожденным из организаций, на период их профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости.

6.2.6. Предусматривают в коллективных договорах единовременные пособия сверх установленных законодательством выплат, за потерю рабочего места вследствие закрытия (ликвидации) или частичного сокращения штата работников организаций и невозможности предоставления им работы по прежней специальности, в пределах имеющихся собственных средств организаций.

6.2.7. Решают вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами.

6.3. Массовым высвобождением работников из организации, с учетом отраслевых особенностей территориального размещения организаций золотодобычи, наряду с нормами, предусмотренными Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденным Постановлением Совета Министров Российской Федерации от 05.02.93 № 99, считается также увольнение по инициативе администрации 10 и более процентов работников организации или территориально обособленных единиц в течение 90 календарных дней.

6.4. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства работодатели по согласованию с профорганами разрабатывают мероприятия по:

• сокращению продолжительности рабочего времени без сокращения численности с оплатой времени простоев в соответствии с законодательством;
• временному прекращению приема новых работников;
• предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);
• переводу на работу, с согласия работника, в другие подразделения и организации, в том числе подсобные хозяйства с сезонным характером работы.

6.5. Работники, которые были трудоустроены в другие организации на период реконструкции или технического перевооружения, имеют право преимущественного трудоустройства в организацию в течение одного месяца после окончания указанных работ.

6.6. Работникам, высвобождаемым из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их реорганизацией либо с ликвидацией, сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой заработной платы производится по прежнему месту работы за счет организаций.

6.7. В случае признания организации банкротом или осуществления мероприятий по ее ликвидации (реорганизации), финансового оздоровления:

• за профкомом закрепляется право осуществлять общественный контроль и представлять интересы работников в соответствующих комиссиях;
• работодатель своевременно информирует профком о плане и ходе ликвидации (реорганизации) или финансового оздоровления организации. Профком вправе проводить независимую экспертизу полученных материалов от работодателя;
• коллективный договор действует на весь период проведения мероприятий по ликвидации организации, в соответствии с действующим законодательством.

7. Компенсации и льготы

7.1. Работодатели компенсируют за счет средств организации среднюю стоимость санаторной путевки инвалидам труда и работникам, получившим профессиональные заболевания, при невозможности предоставления им путевок на лечение согласно медицинскому показанию.

7.2. При выходе на пенсию работникам выплачивается единовременное вознаграждение за стаж работы в организации. Порядок и условия выплаты вознаграждения утверждаются коллективными договорами.

7.3. При определении трудового стажа для назначения пенсии по старости в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к указанной работе приравнивается трудовая деятельность, дающая право на пенсию в связи с особыми условиями труда. Работникам, проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера или не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеющим необходимый для назначения пенсии в связи с особыми условиями труда трудовой стаж, возраст, установленный для назначения указанной пенсии, уменьшается на 5 лет.

7.4. По желанию работника работодатель обязан предоставить дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3 дней в случаях:

• собственная свадьба;
• свадьба детей;
• рождение ребенка;
• смерть супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дед, бабушка).

7.5. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего выплачивается пособие в размере одного среднемесячного заработка умершего, подсчитываемого по Правилам возмещения вреда.

7.6. В случае гибели работника на производстве его семья получает единовременное пособие в размере годового заработка на супруга (супругу) и на каждого нетрудоспособного члена семьи в месячный срок со дня смерти кормильца. При этом размер пособия не может быть меньше установленного п. 29 Правил возмещения вреда. Приравниваются к погибшим на производстве работники, умершие вследствие производственной травмы, а также профзаболевания, при наличии медицинского заключения.

7.7. Медицинская реабилитация, лечение или погребение пострадавших работников профессиональных аварийно — спасательных формирований осуществляются в соответствии с Постановлениями Правительства Российской федерации № 1312 и № 1311 от 31 октября 1996 г.

7.8. За каждый процент стойкой утраты трудоспособности вследствие повреждения здоровья по производственным причинам работникам выплачивается единовременное пособие из расчета 20 процентов среднемесячной заработной платы сверх установленных п. 24 Правил возмещения работодателями вреда сумм возмещения ущерба.

7.9. Возмещение ущерба в связи с утратой трудоспособности и его перерасчет производится в соответствии с действующим законодательством, регулирующим возмещение вреда. Повышенные размеры возмещения ущерба устанавливаются коллективными договорами.

7.10. При невыплате сумм возмещения вреда в установленный срок работодатель обязан выплатить пеню в размере одного процента от невыплаченной суммы возмещения вреда за каждый день просрочки.

7.11. Работодатели совместно с профсоюзными органами гарантируют работникам выплату пособий и организацию санаторно — курортного лечения и оздоровления работников и членов их семей за счет средств фонда социального страхования в соответствии с положением об отделении Фонда социального страхования, утвержденными нормативами расходования средств и нормативными актами о порядке обеспечения пособиями по социальному страхованию.

7.12. Вопросы добровольного медицинского, дополнительного от безработицы и других видов страхования работников определяются коллективными договорами.

7.13 Работникам из средств на социальное страхование выплачиваются:

7.13.1. Пособие по временной нетрудоспособности (в соответствии с Положением).

7.13.2. Пособия женщинам по беременности и родам в срок не позднее десяти дней со дня предоставления всех необходимых документов в размере среднего заработка, определенного в порядке, установленном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

7.13.3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), в размере 100% минимального размера оплаты труда, установленного на день предоставления отпуска по беременности и родам.

7.13.4. Единовременное пособие при рождении ребенка одному из родителей в размере пятнадцатикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день рождения ребенка, в срок не позднее десяти дней со дня предоставления всех необходимых документов.

7.13.5. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста до полутора лет двукратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

7.13.6. Пособия по уходу за детьми — инвалидами (в соответствии со статьей 163.1 КЗоТ Российской Федерации).

7.13.7. Пособия на погребение (в соответствии с Федеральным законом № 8 от 12.01.96 «О погребении и похоронном деле»).

7.14. За счет средств организации выплачивать ежемесячные компенсационные выплаты в размере не менее 50 процентов минимального размера оплаты труда женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

7.15. При невыплате пособий в установленный срок их получателю за счет средств организации выплачивается пеня в размере не менее 0,3 процента от невыплаченных сумм за каждый день просрочки.

7.16. Размеры пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, в случае, если они не учтены в составе заработной платы.

7.17. За работниками, уволенными в связи с сокращением объемов производства, на период их трудоустройства в другие организации, сохраняется право пользования объектами социального назначения на условиях, оговоренных коллективным договором.

8. Охрана труда

8.1. Во всех организациях отрасли создаются здоровые и безопасные условия труда. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на работодателей.

8.2. Минпром России при участии ЦС профсоюза проводит финансовую и техническую политику, направленную на организацию здоровых и безопасных условий труда в организациях отрасли в соответствии с Положением о Министерстве.

8.3. Контроль за созданием здоровых и безопасных условий труда, состоянием окружающей производственной и природной среды осуществляет техническая инспекция по охране труда профсоюза, представители профсоюзных организаций в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда организаций, доверенные лица по охране труда, действующие на основании соответствующих положений.

8.4. Для проведения мероприятий по охране труда работодателями выделяются необходимые средства, расходование которых на другие цели запрещается. Порядок использования этих средств определяется в коллективных договорах и в соглашениях по охране труда. Профсоюзные организации осуществляют контроль за использованием средств, предназначенных на охрану труда.

8.5. Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда (в том числе и на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта и в других необходимых случаях, проходят, за счет средств работодателя, обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические (лица в возрасте до 21 года — ежегодно) медицинские осмотры согласно перечню, установленному Государственным комитетом санитарно — эпидемиологического надзора Российской Федерации и Министерством здравоохранения Российской Федерации.

8.6. Работодатели за счет средств организаций заключают договоры страхования работников, занятых на работах с повышенной степенью опасности, от несчастных случаев и профзаболеваний на производстве по перечню профессий, устанавливаемому коллективными договорами.

8.7. На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых условиях, работникам выдаются бесплатно по установленным нормам специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Работодатель обязан обеспечить хранение, стирку, сушку, дезинфекцию, дегазацию, дезактивацию и ремонт выданных работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты сверх установленных норм оговаривается коллективным договором, соглашением по охране труда.

8.8. Работодатель на работах с вредными условиями труда выдает работникам бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно — профилактическое питание. При этом денежная компенсация не допускается. По согласованию работодателя с профсоюзным органом могут быть установлены повышенные нормы питания, оговариваемые в коллективном договоре, соглашении по охране труда.

8.9. На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезжиривающие средства. Повышенные нормы выдачи мыла, смывающих и обезжиривающих средств могут быть установлены коллективным договором, соглашением по охране труда.

8.10. Работодатели с участием представителей профсоюза в сроки, установленные коллективным договором, проводят аттестацию и сертификацию рабочих мест с разработкой мер по устранению вредных производственных факторов и приведению рабочих мест в соответствие с требованиями условий и охраны труда.

8.11. Работодатели представляют на основании заключения органов медико — социальной экспертизы пострадавшим от трудового увечья бесплатно дополнительные виды услуг: приобретение лекарств, протезирование, уход за пострадавшим, санаторно — курортное лечение, проезд к месту консультации и лечения.

8.12. Работодатель совместно с профорганами проводит обучение членов комиссий (комитетов) по охране труда организаций, уполномоченных (доверенных лиц) профсоюза по охране труда по вопросам организационного, технического и законодательного обеспечения охраны труда и окружающей среды.

8.13. Работодатель по форме, установленной Минтрудом России, в сроки, установленные Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, сообщает в ЦС профсоюза, территориальный орган профсоюза о каждом групповом (два и более пострадавших) и смертельном несчастном случае, направляет материалы их комиссионного расследования.

9. Гарантии прав профсоюзных органов и их работников

9.1. Государственные и хозяйственные органы, работодатели и должностные лица обязаны соблюдать права профсоюзов, предусмотренные Федеральным законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими законами, нормативными актами, настоящим Соглашением и коллективными договорами.

9.2. Государственные и хозяйственные органы, работодатели и должностные лица не вправе препятствовать представителям профсоюза посещать организации, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

9.3 Работодатели:

9.3.1. Не вмешиваются в деятельность профорганов, не издают приказов и распоряжений, ограничивающих их права и деятельность, предоставляют им в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, средства внутренней и междугородней связи, производят ремонт помещений и технических средств, печатают и размножают информационные материалы, необходимые для работы профоргана, не ограничивают пользование многотиражной печатью, внутренними средствами радиовещания.

9.3.2. Отчисляют денежные средства профсоюзным органам на культурно — массовую и физкультурную работу в размерах и сроки, определяемые коллективными договорами.

9.3.3. Освобождают не освобожденных от основной работы членов профсоюзных органов для выполнения возложенных на них обязанностей, участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе выборных органов или краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка и оплачивают командировочные расходы. Продолжительность освобождения от работы устанавливается коллективным договором.

9.3.4. Сохраняют за освобожденными выборными и наемными работниками профорганов организаций все действующие в организации социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты наравне со специалистами. Конкретный порядок предоставления льгот, выплат, оплаты командировочных расходов определяется коллективными договорами.

9.3.5. Сохраняют средний заработок и оплачивают командировочные расходы неосвобожденным представителям профоргана предприятия при командировке в другую местность для участия в комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, а также участия в работе комиссии по расследованию трудовых споров.

9.3.6. Сохраняют действующий порядок безналичной уплаты работниками членских профсоюзных взносов путем вычитания их из заработной платы членов профсоюза и перечисления на счета профорганов. Удержание взносов с членов профсоюза производится по их личным письменным заявлениям, хранящимся в бухгалтерии организации. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. Перечисляют профсоюзные взносы профоргану одновременно с выплатой заработной платы. Коллективным договором может быть предусмотрено безналичное удержание и перечисление денежных средств на счет профоргана по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза.

9.3.7. Сохраняют средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, за освобожденными от производственной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) на том же предприятии.

9.3.8. В установленном порядке вносят в уставы организаций положение о том, что профсоюзная организация имеет в составе правления, Совета директоров организации своих представителей.

9.4. Работники, входящие в состав профорганов и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены без их согласия на другую работу либо уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия соответствующего профоргана.

10. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения

10.1. Минпром России в пределах, установленных Положением о Министерстве промышленности Российской Федерации, работодатели и ЦС профсоюза обеспечивают контроль за выполнением положений, установленных Соглашением, в том числе при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров (контрактов).

10.2. Минпром России и ЦС профсоюза в месячный срок со дня подписания настоящего Соглашения направляют его соответственно работодателям и профкомам организаций и территориальным органам профсоюза.

10.3. Контроль за выполнением Соглашения стороны осуществляют самостоятельно. ЦС профсоюза ежегодно информирует территориальные профорганы и профкомы (советы) организаций, выходящие на ЦС профсоюза, о ходе выполнения Соглашения. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также профсоюзные органы и администрация организаций, которые вправе обратиться по существу вопроса к любой из сторон, подписавшей Соглашение.

10.4. Лица, виновные в невыполнении Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Центральный Совет Горно — металлургического профсоюза России Председатель профсоюза М. В. Тарасенко

Министерство промышленности Российской Федерации Заместитель Министра С. З. Афонин

---