Отраслевое тарифное соглашение между Центральным Советом Горно-металлургического профсоюза России и Ассоциацией промышленников горно-металлургического комплекса России на 1999 — 2000 годы

(Заключено 10.02.1999)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 03.03.1999 № 1396-ММ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ от 10 февраля 1999 года

МЕЖДУ ЦЕНТРАЛЬНЫМ СОВЕТОМ ГОРНО — МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО ПРОФСОЮЗА РОССИИ И АССОЦИАЦИЕЙ ПРОМЫШЛЕННИКОВ ГОРНО - МЕТАЛЛУРГИЧЕСКОГО КОМПЛЕКСА РОССИИ НА 1999 — 2000 ГОДЫ

1.1 Стороны Соглашения

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение <*> заключено между работниками в лице Центрального Совета Горно — металлургического профсоюза России (ЦС профсоюза) и работодателями в лице Ассоциации промышленников горно — металлургического комплекса России (АМРОС).

---

<*> Далее по тексту — Соглашение.

1.2 Предмет Соглашения

Соглашение регулирует социально — трудовые отношения между работодателями и работниками горно — металлургической, золотодобывающей и ювелирной отраслей промышленности <**> и устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников.

---

<**> Далее по тексту — горно — металлургический комплекс.

1.3 Правовая основа Соглашения

1.3.1. Соглашение заключено в соответствии с Законами Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 1998 — 1999 годы и Уставами Горно — металлургического профсоюза России и Ассоциации промышленников горно — металлургического комплекса России.

1.3.2. Соглашение основано на договоренностях сторон, законодательных и нормативно — правовых актах, действующих на территории Российской Федерации, а также Конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией.

1.4 Действие Соглашения

1.4.1. Соглашение заключено на 1999 — 2000 годы, вступает в силу с момента его подписания и действует до заключения нового Отраслевого тарифного соглашения, но не более трех лет. Действие Соглашения распространяется на работодателей и работников организаций горно — металлургического комплекса, золотодобывающие, аффинажные и ювелирные организации различных организационно — правовых форм, которые уполномочили стороны Соглашения разработать и подписать Соглашение от своего имени, либо присоединились к нему впоследствии.

Положения Соглашения обязательны при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров (контрактов), при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров, включая споры за причиненный вред здоровью от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.4.2. Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

1.5 Изменения и дополнения к Соглашению

Сторона, подписавшая Соглашение, вправе внести в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к нему. Изменения могут быть внесены только по оформленному согласию сторон.

2. Обязательства Сторон

В целях реализации настоящего Соглашения стороны обязуются:

2.1. Считать трудовые и социальные гарантии работникам, установленные Соглашением, как минимальные.

2.2. Отстаивать общие интересы в органах государственной и исполнительной власти, управления внебюджетными фондами, местного самоуправления, общественных объединениях, социального партнерства.

2.2.1. Стороны, подписавшие Соглашение, будут совместно добиваться решения органами Федеральной законодательной и исполнительной власти следующих вопросов:

Внести изменения в налоговое законодательство по снижению налоговой нагрузки на предприятия горно — металлургического комплекса, в части:

• снижения для горнодобывающих предприятий металлургического комплекса общей налоговой нагрузки до уровня средней по промышленным предприятиям;
• в случае принятия решения по снижению налоговой нагрузки, создания централизованного внебюджетного инвестиционного фонда для поддержания постоянно выбывающих в связи с отработкой запасов и мощностей горнодобывающих предприятий;
• снижения для предприятий металлургического комплекса цен и тарифов на продукцию и услуги естественных монополий до уровня, соответствующего индексу роста цен в 1998 году к 1990 году по промышленности в целом. В дальнейшем повышение цен и тарифов на продукцию (услуги) указанных монополий производить только в меру роста цен по промышленности в целом;
• засчитывать средства, расходуемые предприятиями на выплаты районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в соответствии с Законом РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93 № 4520-1 в счет сумм налогов, перечисляемых в бюджеты всех уровней (на прибыль, имущество, дорожные фонды и др.).

2.3. Принимать совместные меры по эффективному разрешению экономических, производственных и социальных вопросов, улучшению условий и охраны труда.

2.4 Содействовать разрешению коллективных трудовых споров.

2.5. Управлять на паритетной основе отраслевым фондом социального страхования и представлять интересы трудящихся в отношениях с органами здравоохранения, фондами занятости, медицинского страхования, пенсионным и другими фондами, формируемыми за счет страховых взносов.

2.6. В месячный срок со дня подписания направить Соглашение соответственно работодателям, их территориальным органам, профорганам первичных и территориальных организаций.

2.7. Обмениваться информацией об экономическом и социальном положении и перспективах развития горно — металлургического комплекса.

2.8. Проводить совместные консультации по проектам законодательных и нормативных актов.

2.9. Третье воскресенье июля считать отраслевым праздником — «День металлурга».

3. Рабочее время

3.1 Нормальная продолжительность рабочего времени

3.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организациях не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная рабочая неделя устанавливается для отдельных категорий работников, определенных КЗоТ РФ и другими законами и нормативными актами Российской Федерации. Во избежание массовых увольнений и в целях сокращения безработицы работодатели вправе, по согласованию с выборным профсоюзным органом, устанавливать для отдельных категорий работников сокращенную 36-часовую рабочую неделю с корректировкой уровня заработной платы, определяемой коллективными договорами с учетом финансовых возможностей организаций.

3.1.2. Для женщин, работающих в организациях, находящихся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается за счет средств организаций в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

3.2 Ограничение сверхурочных работ

Для производства сверхурочных работ во вредных условиях труда привлекаются работники, имеющие стаж работы по данной специальности не менее одного года.

3.3 Время на раскомандировки (выдачу нарядов), инструктаж

Время, затраченное на проведение раскомандировок (выдачу нарядов) и инструктажей, до и после работы, не входит в рабочее время и оплачивается исходя из тарифных ставок (окладов), установленных для каждого работника.

3.4 Время доставки работников к месту работы и жительства

3.4.1. В случае нахождения жилья на расстоянии более 3 км от организации и отсутствия общественного транспорта, доставка работников к месту работы и обратно обеспечивается организацией на условиях, устанавливаемых коллективным договором.

3.4.2. Время доставки работников до организации должно быть определено графиком. За время, превышающее 2 часа, работникам производится доплата, которая устанавливается коллективным договором.

4. Оплата труда

4.1 Системы оплаты труда

4.1.1. Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата производится за индивидуальные и (или) коллективные результаты работы.

4.1.2. Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении планов и договорных обязательств, повышении эффективности производства и качества работы (продукции) могут применяться стимулирующие системы премирования, вознаграждение по итогам работы за год и стаж работы, другие формы материального поощрения.

4.1.3. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и вознаграждениях, видов и размеров компенсационных выплат производится работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.

4.2 Тарифные ставки

4.2.1 С 1 февраля 1999 года устанавливаются следующие размеры минимальных тарифных ставок:

4.2.1.1. Рабочим 1 квалификационного разряда, занятым на работах в основных цехах металлургического производства в размере 400 рублей, но не ниже 0,5 величины прожиточного минимума в соответствующем субъекте Российской Федерации.

4.2.1.2. Рабочим 1 квалификационного разряда, занятым на работах по ремонту горного оборудования в специализированных цехах золотодобывающих предприятий, в размере 450 рублей, но не ниже 0,5 величины прожиточного минимума в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Работодатели, применяющие меньший, чем указано в п. 4.2.1, размер минимальной тарифной ставки, в течение I полугодия 1999 года принимают меры по доведению минимальной тарифной ставки до установленной в п. 4.2.1 величины. Если по объективным причинам их повышение невозможно, работодатели руководствуются п. п. 4.2.5 и 4.6 Соглашения.

4.2.2. В структуре заработной платы работников постоянная ее часть (тариф, оклад, доплаты за многосменный режим работы, доплаты по районному коэффициенту и процентная надбавка за работу на Севере) должна составлять не менее 50-ти процентов.

4.2.3. Соотношения между тарифными ставками по видам работ, разрядам, окладам по должностям прилагаются к коллективному договору.

4.2.4. Минимальный оклад мастера устанавливается не менее чем на 20% выше месячной тарифной ставки подчиненного рабочего высшего квалификационного разряда.

4.2.5. В случае, когда экономическое положение организации не позволяет принять минимальный размер месячной тарифной ставки, предусмотренный п. 4.2.1 Соглашения, работодатель и выборный профсоюзный орган принимают в коллективном договоре иной размер тарифной ставки и уведомляют об этом вышестоящий профсоюзный орган путем направления ему коллективного договора и экономических обоснований применения иной тарифной ставки.

4.3 Минимальная заработная плата

Минимальная заработная плата работника промышленно — производственного персонала за полный месяц работы с учетом доплат, надбавок, премий и других поощрительных и компенсационных выплат не может быть меньше прожиточного минимума в регионе, установленного органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

4.4 Средняя заработная плата

Средняя заработная плата за полный месяц работы рабочих промышленно — производственного персонала горно — металлургических организаций должна превышать прожиточный минимум по региону не менее чем в 2.8 раза.

4.5 Предельно допустимые соотношения размеров заработной платы

В целях соблюдения принципов социальной справедливости и недопущения чрезмерной дифференциации в оплате труда работодатели с участием выборного профсоюзного органа определяют темпы роста фондов оплаты труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих с учетом тенденций изменения численности категорий работников и вносят их в коллективный договор.

4.6 Индексация размеров оплаты труда

4.6.1. Работодатели по согласованию с выборным профсоюзным органом индексируют размеры оплаты труда в зависимости от индекса прожиточного минимума в регионе.

4.6.2. Периодичность и порог индексации (порог индексации — индекс потребительских цен, с которого начинается индексация тарифных ставок и окладов) регулируются коллективным договором.

4.6.3. Индексация тарифных ставок и окладов непромышленного персонала производится в сроки и относительных величинах что и работникам промышленно — производственного персонала. При этом заработная плата работников непромышленного персонала не может быть менее размеров, установленных законодательством для работников бюджетных организаций.

4.7 Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда

4.7.1. Доплаты за работу на подземных работах, на работах с вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда

Размеры доплат за работу на подземных работах, на работах с вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда устанавливаются организациями самостоятельно на основе аттестации рабочих мест и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда). При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных в базовом периоде (в предшествующем году) при условии, если не выполнялись технические работы по улучшению условий труда.

4.7.2 Доплаты за работу в вечернее и ночное время

Размер доплат за работу в ночную и вечернюю (следующая за дневной) смены устанавливается коллективными договорами, но не менее 40 и 20 процентов тарифной ставки (оклада) соответственно.

4.7.3 Оплата работы в выходной день

Работа в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

4.7.4 Оплата работы в праздничные дни

Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

• сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;
• работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;
• работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее двойной часовой или дневной ставки.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, кроме работ по графикам сменности, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

4.7.5 Оплата работы в сверхурочное время

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее, чем в полуторном размере, а в последующие часы — не менее чем в двойном размере.

4.7.6 Доплаты за время передвижения в руднике от ствола к месту работы и обратно

Работникам, постоянно занятым на подземных работах (включая начальников участков), за нормативное время их передвижения в руднике от ствола к месту работы и обратно устанавливается доплата из расчета применяемой на руднике тарифной ставки горнорабочего подземного 3 разряда.

Порядок учета и определения этого времени устанавливается в организациях коллективным договором.

4.7.7 Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда

Процентные надбавки к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициенты (районные, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях), установленные к заработной плате лицам, работающим в местностях с неблагоприятными природно — климатическими условиями, начисляются в соответствии с действующим законодательством.

4.8 Вознаграждение по итогам годовой работы и за стаж работы в организации

4.8.1. В организациях возможно установление вознаграждения работникам по итогам годовой работы и за стаж работы в организации.

4.8.2. Положения о порядке выплаты вознаграждения по итогам годовой работы и за стаж работы в организации утверждаются работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом.

4.9 Извещение работников о введении новых или изменении условий оплаты труда

Работодатель обязан известить работников о введении согласованных с выборным профорганом новых или об изменении действующих условий оплаты труда не позднее чем за два месяца.

4.10 Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

4.10.1. При выполнении работ различной квалификации труд рабочих — повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации.

4.10.2. Труд рабочих — сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы. В тех случаях, когда по характеру производства рабочим — сдельщикам поручается выполнение работ, тарифицированных ниже присвоенных им разрядов, рабочим, выполняющим такие работы, выплачивается межразрядная разница, если это предусмотрено коллективным договором.

4.11 Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников

4.11.1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации народу со своей основной работой, обусловленной трудовым договором (контрактом), дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

4.11.2. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон с участием профсоюзного органа.

4.12 Оплата труда при невыполнении норм выработки

При невыполнении норм выработки не по вине работника оплата производится за фактически выполненную работу. Месячная заработная плата в этом случае не может быть ниже месячной тарифной ставки установленного ему разряда (оклада).

При невыполнении норм выработки по вине работника оплата производится в соответствии с выполненной работой.

4.13 Оплата времени простоя и при освоении новых производств (продукции)

Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию (бригадира, мастера, других должностных лиц) о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

На период освоения нового производства (продукции) работникам может производиться доплата до прежнего среднего заработка в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором.

4.14 Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

4.15.1. При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

4.15.2. В тех случаях, когда в результате перемещения работника (ч. 2 ст. 25 КЗоТ РФ) уменьшается заработок по не зависящим от него причинам, ему производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

4.16 Сроки и формы выплаты заработной платы

4.16.1. Работодатели выплачивают заработную плату не реже 2-х раз в месяц по графику, утверждаемому коллективным договором. Задержанная заработная плата индексируется в размерах и на условиях, предусмотренных коллективным договором.

4.16.2. Оплата труда производится наличными деньгами через кассу организации. Иные формы выдачи заработной платы применяются в порядке, определенном коллективным договором.

5. Отпуска

5.1 Ежегодные отпуска

5.1.1. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

5.1.2. Ежегодные отпуска предоставляются по утвержденному работодателем графику, согласованному с профорганом организации, учитывающему технологические особенности производства и пожелания работников.

5.1.3. По желанию работника ежегодный отпуск может делиться на части, при этом продолжительность одной из них не может быть менее 2-х недель.

5.1.4. В стаж, дающий право на ежегодный отпуск, включается время простоя не по вине работника, оформленное в установленном порядке.

5.2 Продолжительность отпуска

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю для всех работников. Все дополнительные отпуска присоединяются к этой продолжительности отпуска.

5.3 Дополнительные отпуска

5.3.1. Продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за условия труда устанавливается в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск на основании аттестации рабочих мест по условиям труда и конкретизируется в коллективных договорах.

5.3.2. Кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, работникам северных регионов России предоставляется также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью:

• 21 рабочий день — в районах Крайнего Севера;
• 14 рабочих дней — в приравненных к ним местностях;
• в остальных районах Севера, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате — 7 рабочих дней.

5.4 Отпуск без сохранения заработной платы

5.4.1. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его личному письменному заявлению и оформляется приказом (распоряжением).

5.4.2. В случае болезни работник имеет право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

5.5. Порядок соединения отпусков для работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

5.5.1. Полное или частичное соединение отпусков работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях допускается не более чем за два года.

Время, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно, один раз в два года не засчитывается в срок отпуска.

5.5.2. При увольнении работнику, не использовавшему ежегодный отпуск, по его желанию предоставляется отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев расторжения трудового договора (контракта) в связи с совершением виновных действий.

5.6 Оплата проезда к месту использования отпуска и обратно

5.6.1. В организациях горно — металлургического комплекса, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата проезда работников к месту использования отпуска и обратно, в т.ч. в страны СНГ, производится по фактическим затратам (кроме такси). Оплата проезда по территории стран СНГ (за пределами России) производится из прибыли предприятия. Государственные гарантии и компенсации, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях...», распространяются на работников других районов Севера, в которых начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, но не отнесенным к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям.

5.6.2. Работникам организаций горно — металлургического комплекса, расположенных в Дальневосточном регионе, проезд к месту использования отпуска и обратно в пределах Российской Федерации железнодорожным (авиационным) транспортом оплачивается в соответствии с Указом Президента Российской Федерации № 852 от 8 июня 1996 года «Об установлении льгот на проезд железнодорожным и авиационным транспортом жителям Дальневосточного региона», в размере 50% один раз в два года.

6. Занятость

6.1 Содействие работодателей в обеспечении занятости работников

6.1.1. Работодатели с участием профсоюзного органа ежегодно разрабатывают программы содействия (сохранения) занятости, которые являются частью коллективного договора.

6.1.2. Работодатели согласовывают все мероприятия организационно — производственного характера, влекущие сокращение рабочих мест, с профсоюзным органом, подписавшим коллективный договор.

6.1.3. Работодатели уведомляют в письменной форме профорган организации о неизбежности ликвидации (реорганизации), изменении организационной структуры, влекущих массовое высвобождение работников, не менее чем за три месяца и осуществляют персональное предупреждение работников об увольнении не менее чем два месяца.

6.1.4. Работодатели в случае невозможности трудоустройства работников золотодобывающих организаций и организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на других местных предприятиях, что, в свою очередь, вынуждает их к переезду в другие регионы, предупреждают профсоюзные органы о возможности массовых увольнений за шесть месяцев и непосредственно работников за четыре месяца, представляют полную информацию службе занятости о предстоящем высвобождении работников в установленные законодательством сроки.

6.1.5. При выходе организации из кризисной ситуации, после реконструкции или технического перевооружения работодатели принимают на работу преимущественно работников, ранее уволенных в связи с сокращением штатов или переведенных в другие организации, в течение месяца после сообщения о вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения в данной местности.

Критерии для преимущественного обратного приема на работу и сохранение ранее предоставленных льгот и преимуществ устанавливается коллективным договором.

6.1.6. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства и снижения уровня безработицы работодатели по согласованию с профорганами разрабатывают мероприятия по:

• переходу на работу по 5-бригадному графику работы;
• сокращению продолжительности рабочего дня (недели);
• временному прекращению приема новых работников;
• предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);
• переводу на работу, с согласия работника, в другие подразделения и организации, в том числе подсобные хозяйства с сезонным характером работы;
• отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
• организации непрерывной переподготовки кадров;
• увольнению работников — совместителей;
• стимулированию работников, имеющих право на пенсию, к увольнению по собственному желанию.

6.1.7. Массовым высвобождением работников из организации, помимо критериев, предусмотренных Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения (Постановление Совета Министров Российской Федерации от 05.02.93 № 99), считать увольнение по инициативе администрации 10 и более процентов работников организации или территориально обособленных единиц в течение 90 календарных дней.

6.2. Содействие занятости работников в случае осуществления мероприятий по ликвидации, реорганизации, реструктуризации организации

6.2.1. Работодатель своевременно информирует профорган о плане и ходе ликвидации, реорганизации и финансового оздоровления организации. Профком вправе проводить независимую экспертизу полученных материалов от работодателя, представлять интересы работников в соответствующих органах.

6.2.2. Коллективный договор действует на весь период проведения мероприятий по ликвидации организации, в соответствии с действующим законодательством.

6.3 Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

6.3.1. При расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата высвобождаемым работникам:

• производится доплата к стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
• предоставляется необходимое время для поиска работы с оплатой в размере среднего заработка. Конкретная продолжительность и порядок предоставления времени определяются коллективным договором;
• предусматривается в коллективных договорах выплата единовременных пособий, сверх установленных законодательством;
• в соответствии с коллективным договором сохраняется очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий), а также право пользования социально — бытовыми объектами.

6.3.2. Работникам, высвобождаемым из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в связи с их реорганизацией либо с ликвидацией, сохраняется на период их трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемой заработной платы производится по прежнему месту работы за счет организаций.

6.4 Привлечение иностранной рабочей силы

Вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы работодатели решают в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами.

6.5 Переобучение и профессиональная подготовка кадров

Работодатели с участием профсоюзного органа ежегодно разрабатывают учебные планы для переобучения и профессиональной подготовки высвобождаемых работников и безработных в соответствии с техническим перевооружением и развитием организации.

6.6 Повышение квалификации или переподготовка женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком

Женщины, приступившие к работе после отпуска по уходу за ребенком:

6.6.1. Проходят, с их согласия, обучение с целью повышения квалификации или переподготовку в том случае, если они не могут быть восстановлены по прежнему месту работы.

6.6.2. На время повышения квалификации (переподготовки) без отрыва от производства женщинам производится доплата до среднего заработка других работников по обучающейся специальности.

7. Компенсации и льготы

7.1 Компенсации инвалидам труда и работникам, получившим профзаболевание

Работодатели компенсируют за счет средств организации среднюю стоимость санаторной путевки инвалидам труда и работникам, получившим профессиональные заболевания, при условии невозможности предоставления им путевок на лечение согласно медицинскому показанию.

7.2 Займы (ссуды) на приобретение и строительство жилья

Работодатель может предоставлять работникам на льготных условиях займы (ссуды) на приобретение и строительство жилья. Размеры и порядок их предоставления определяется коллективным договором либо совместным положением.

7.3 Социальная поддержка малообеспеченных категорий работников

Работодатель оказывает адресную социальную поддержку малообеспеченным категориям работников, в том числе при оказании материальной помощи, организации санаторно — курортного лечения и выделении путевок в загородные детские лагеря.

7.4 Единовременное вознаграждение за стаж работы в организации

При увольнении в связи с выходом на пенсию (по старости или инвалидности) работнику выплачивается единовременное вознаграждение в размере, устанавливаемым коллективным договором. Повышенные размеры вознаграждения устанавливаются в коллективном договоре в зависимости от стажа работы в организации (отрасли) и учета присвоенных почетных званий, наличия государственных и отраслевых наград.

7.5 Дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам

По заявлению работника работодатель обязан предоставить дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3-х дней в случаях:

• собственная свадьба;
• свадьба детей;
• рождение ребенка:
• смерть супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные братья, сестры, дедушка, бабушка).

7.6 Ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника

7.6.1. Возмещение вреда в связи с утратой профессиональной трудоспособности и его перерасчет производится в соответствии с действующим законодательством, регулирующим возмещение вреда. Повышенные размеры возмещения вреда могут устанавливаться коллективными договорами.

7.6.2. За каждый процент стойкой утраты профессиональной трудоспособности вследствие повреждения здоровья по производственным причинам, установленной впервые в период действия Соглашения, работникам выплачивается единовременное пособие из расчета 20 процентов среднемесячной заработной платы сверх сумм, установленных законодательством.

7.7 Гарантии и компенсации работникам профессиональных аварийно — спасательных формирований

Возмещение затрат на медицинскую реабилитацию, лечение или погребение пострадавших работников профессиональных аварийно — спасательных формирований осуществляются в соответствии с Постановлениями Правительства Российской Федерации № 1312 и № 1311 от 31 октября 1996 г.

7.8 Добровольное медицинское страхование, другие виды страхования

Правила и порядок добровольного медицинского, дополнительного от безработицы, от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и других видов страхования работников в организациях определяются коллективными договорами.

7.9 Выплаты пособий из средств Фонда социального страхования, организации

7.9.1 Из средств Фонда социального страхования работникам выплачиваются:

7.9.1.1. Пособие по временной нетрудоспособности (в соответствии с Положением).

7.9.1.2. Пособия женщинам по беременности и родам в срок не позднее десяти дней со дня предоставления всех необходимых документов в размере среднего заработка, определенного в порядке, установленном для исчисления пособия по временной нетрудоспособности.

7.9.1.3. Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности (до 12 недель), в размере 100% минимального размера оплаты труда, установленного на день предоставления отпуска по беременности и родам.

7.9.1.4. Единовременное пособие при рождении ребенка одному из родителей в размере пятнадцатикратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день рождения ребенка, в срок не позднее десяти дней со дня предоставления всех необходимых документов.

7.9.1.5. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере двукратного минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

7.9.1.6. Дневной заработок одному из родителей (опекуну, попечителю), воспитывающему ребенка — инвалида, за один дополнительный выходной день в месяц (в соответствии со статьей 163.1 КЗоТ РФ).

7.9.1.7. Пособия на погребение (в соответствии с Федеральным законом № 8 от 12.01.96 «О погребении и похоронном деле» с изменениями и дополнениями от 28.06.97 № 91-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в ФЗ „О погребении и похоронном деле“).»

7.9.2. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего выплачивается пособие в размере, предусмотренном коллективным договором.

7.9.3. В случае гибели работника на производстве его семья получает единовременное пособие в размере годового заработка на супруга (супругу) и на каждого нетрудоспособного члена семьи в месячный срок со дня смерти кормильца. При этом размер пособия не может быть меньше установленного п. 29 Правил возмещения вреда. Приравниваются к погибшим на производстве работники, умершие вследствие производственной травмы, а также профзаболевания, при наличии медицинского заключения.

7.9.4. Размеры пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов.

7.9.5 Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-летнего возраста, могут выплачиваться ежемесячные компенсационные выплаты в размерах, превышающих установленные законодательством.

7.10 Штрафные санкции при невыплате пособий или сумм возмещения вреда в установленный срок

7.10.1. При невыплате в установленный срок пособий, перечисленных в п. 7.6.2 и 7.9, по вине работодателя без уважительных причин их получателю за счет средств организации выплачиваются проценты на сумму пособия по ставке рефинансирования Центробанка России на день фактической выплаты пособия.

7.10.2. При невыплате сумм возмещения вреда в установленный срок работодатель обязан выплатить пеню в размере одного процента от невыплаченной суммы возмещения вреда за каждый день просрочки.

8. Охрана труда и окружающей среды

8.1 Обеспечение здоровых и безопасных условий труда

Практическая работа в области охраны труда базируется на признании работодателями приоритета жизни и здоровья работников по отношению к производственной деятельности организации и предусматривает совместные действия работодателей и органов профсоюза по улучшению условий и охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на работодателей.

8.2 Обеспечение безопасности работников при применении вредных веществ и новых материалов

В организациях, в которых технологический процесс допускает применение вредных веществ, разрабатывается необходимая нормативно — техническая документация, проводятся организационно — технические, санитарно — гигиенические, лечебно — профилактические и другие необходимые мероприятия по предотвращению воздействия вредных веществ на работников.

Применение новых материалов, сырья, не имеющих сертификатов, не допускается.

8.3 Соответствие производственных объектов и средств производства требованиям по охране труда

Работодатели с участием представителя (представителей) профсоюза проводят, согласно Постановлению Минтруда России от 14 марта 1997 г. № 12, и установленные коллективным договором (соглашением по охране труда) сроки и очередность, аттестацию и сертификацию рабочих мест с разработкой мер по устранению вредных производственных факторов и приведению рабочих мест на соответствие требованиям условий охраны труда и санитарно — гигиеническим требованиям.

8.4 Общественный контроль за охраной труда

Общественный контроль за состоянием условий труда и окружающей производственной и природной среды в организациях осуществляют техническая инспекция профсоюза по охране труда, представители профсоюзных организаций в совместных комитетах (комиссиях) по охране труда организаций, уполномоченные (доверенные) лица профсоюза по охране труда, действующие на основании законодательства и соответствующих положений.

8.5 Средства на мероприятия по охране труда

Работодатели выделяют необходимые средства для проведения предусмотренных в коллективных договорах (соглашениях по охране труда) мероприятий по охране труда. Расходование этих средств на другие цели запрещается. Профсоюзные организации осуществляют контроль за целевым использованием средств, предназначенных на охрану труда.

8.6 Медицинские осмотры работников некоторых категорий

Работники, занятые на транспортных, тяжелых, с вредными и опасными условиями труда работах, в том числе подземных работах (Перечень Госкомитета санитарно — эпидемиологического надзора Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации), проходят обязательные периодические (молодежь до 21 года — ежегодные), а при приеме на работу предварительные медицинские осмотры за счет средств организации.

8.7 Страхование работников, занятых на работах с повышенной степенью опасности

Работодатели при наличии финансовых возможностей осуществляют добровольное дополнительное страхование работников, занятых на работах с повышенной степенью опасности, от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Перечень профессий, подлежащих добровольному дополнительному страхованию, устанавливается коллективным договором.

8.8 Выдача специальной одежды и других средств индивидуальной защиты

Бесплатная выдача средств индивидуальной защиты производится в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденными Минтрудом России.

Порядок выдачи средств индивидуальной защиты работникам регулируется Правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденными Постановлением Минтруда России от 18 декабря 1998 г. № 51.

Виды спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты сверх установленных норм определяются коллективным договором (соглашением по охране труда).

8.9 Выдача молока и лечебно — профилактического питания

Работодатель бесплатно по установленным нормам выдает молоко или другие равноценные пищевые продукты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно — профилактическое питание. При этом его денежная компенсация не допускается.

8.10 Выдача мыла и обезжиривающих средств

Работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением, выдается бесплатно по установленным нормам мыло. На работах, где возможно воздействие на кожу вредно действующих веществ, выдаются бесплатно по установленным нормам смывающие и обезжиривающие средства. Повышенные нормы выдачи мыла, смывающих и обезжиривающих средств могут быть установлены коллективным договором (соглашением по охране труда).

8.11 Оплата проезда в лечебные учреждения работников, пострадавших от трудового увечья

Работодатели оказывают пострадавшим от трудового увечья материальную помощь на оплату проезда к месту медицинской консультации и обратно (по рекомендации органов медико — социальной экспертизы).

8.12 Обучение и инструктирование работников по охране труда

8.12.1. Работодатели проводят обучение членов комиссий (комитетов) по охране труда организаций, уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда и других категорий профсоюзного актива по охране труда за счет средств организации.

8.12.2. Работодатель информирует принимаемых на работу работников о нормативных требованиях к условиям труда на его рабочем месте и их фактическом состоянии, применяемых средствах индивидуальной защиты, льготах к компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация должна также предоставляться по просьбе работника и в процессе его труда.

8.13 Обязанность работодателя по информированию о несчастных случаях

Работодатель по форме, установленной Минтрудом России, в сроки, установленные Положением о порядке расследования и учета несчастных случаев на производстве, сообщает в ЦС профсоюза, территориальный орган профсоюза о каждом групповом (два и более пострадавших) и смертельном несчастном случае, направляет материалы их комиссионного расследования.

8.14 Права работника в случае нарушения нормативных требований по охране труда

В случае нарушений нормативных требований к условиям труда, установленных режимов труда и отдыха, необеспечения необходимыми средствами индивидуальной защиты работник вправе отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений.

9. Гарантии прав профсоюзных органов

9.1 Правовая основа деятельности профсоюзных органов

Работодатели и должностные лица обязаны соблюдать права профсоюза, предусмотренные Федеральным законом Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», другими законами, нормативными актами, настоящим Соглашением и коллективными договорами.

9.2 Право профсоюзных органов на посещение рабочих мест организаций

Работодатели и должностные лица организаций не вправе препятствовать представителям профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

9.3 Право профсоюзных органов на информацию

Работодатели (представители работодателя) представляют профсоюзному органу по запросу:

9.3.1. Имеющуюся у него информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.

9.3.2. Копии данных статистической отчетности по согласованному перечню.

9.4 Обязанность работодателя по сохранению социальной сферы

Работодатель не производит продажу, перепрофилирование и отчуждение санаториев — профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других объектов социальной сферы без учета мнения выборного профсоюзного органа.

9.5 Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности профсоюзных органов

9.5.1. Не вмешиваться в деятельность профорганов, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих их права и деятельность, предоставлять им в бесплатное пользование помещения, транспорт, мебель, средства внутренней и междугородней связи, производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профоргана, не ограничивать пользование многотиражной печатью, внутренними средствами радиовещания и местного телевидения.

9.5.2. Отчислять денежные средства профсоюзным органам на культурно — массовую и физкультурную работу в размерах и сроки, определяемые коллективными договорами.

9.5.3. Действующие в организации социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты распространяются на освобожденных выборных и наемных работников профорганов организаций в порядке, определяемом коллективными договорами.

9.5.4. Сохранять действующий порядок безналичной уплаты членами ГМПР членских профсоюзных взносов. Ежемесячно и бесплатно перечислять на счета профсоюзных органов членские профсоюзные взносы из заработной платы работников — членов профсоюза на основании личных письменных заявлений, хранящихся в бухгалтерии организации. Работодатели перечисляют профсоюзные взносы профсоюзному органу одновременно с выплатой заработной платы. При задержке перечислений профсоюзных взносов свыше трех месяцев работодателем выплачивается пеня (в размере, как при задержке выплаты заработной платы). Коллективным договором (соглашением) может быть предусмотрено безналичное удержание и перечисление денежных средств на счета профсоюзных органов по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза.

9.5.5. Сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 6-ти месяцев, за освобожденными от производственной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) в той же организации.

9.6 Гарантии работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы

9.6.1. Работники, входящие в состав профорганов и комиссий по трудовым спорам и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены без их согласия на другую работу либо уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия соответствующего профоргана или комиссии по трудовым спорам.

9.6.2. Работодатели предоставляют членам выборного профсоюзного органа и профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, не менее 4-х часов в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей. Для их участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзом, а также для участия в работе выборных органов или краткосрочной профсоюзной учебы, работодатели освобождают их от работы на время полной продолжительности мероприятия, сохраняют средний заработок и оплачивают расходы по командировке.

9.6.3. Работодатели сохраняют средний заработок и оплачивают расходы по командировке в другую местность не освобожденным представителям профоргана организации для их участия в комиссии по расследованию несчастного случая на производстве, а также в работе комиссии по расследованию трудовых споров.

10. Контроль и ответственность за выполнение Соглашения

10.1. АМРОС и ЦС профсоюза обеспечивают самостоятельный контроль за выполнением Соглашения.

10.2. Совет директоров АМРОС и Исполком ЦС профсоюза рассматривают выполнение условий Соглашения на совместном заседании по полугодиям.

10.3 Контроль за выполнением Соглашения осуществляют:

• на региональном уровне — АМРОС и республиканские, краевые, областные и городской комитеты профсоюза;
• в организациях — работодатели и выборные профсоюзные органы.

10.4. По всем вопросам, связанным с выполнением Соглашения, работодатели и соответствующие комитеты профсоюза вправе обратиться в адрес АМРОС и ЦС профсоюза, подписавших Соглашение.

10.5. При выявлении случаев неисполнения или ненадлежащего исполнения Соглашения сторонам, подписавшим Соглашение, направляются письменные представления. Стороны не позднее, чем в двухнедельный срок со дня получения таких представлений, обязаны провести взаимные консультации по существу вопроса. Принятые в ходе взаимных консультаций решения оформляются письменно и имеют обязательную силу для обеих Сторон. При недостижении согласия между Сторонами составляется протокол разногласий, после чего спорные вопросы разрешаются в соответствии с действующим законодательством.

10.6. Толкование по применению норм Соглашения возлагается на Совет директоров АМРОС и Исполком ЦС профсоюза и оформляется совместным протоколом.

При условии выполнения работодателем обязательств, предусмотренных Соглашением, ЦС профсоюза, территориальные органы и профкомы (советы) первичных организаций профсоюза не организуют забастовок членов профсоюза и работников, уполномочивших профсоюз выступать от их имени, а также воздерживаются от организации акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб организации.

Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации. Регистрационный № 1396-ММ.

---