Статья 2. Обязательства Государственного таможенного комитета Российской ФедерацииОтраслевое соглашение между ЦК профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и ГТК России на 1995 — 1996 годы

2.1.1. Обеспечить устойчивую работу и выполнение экономических и социальных показателей подведомственных учреждений и организаций.

2.1.2. При заключении коллективных договоров в учреждениях и организациях системы не ограничивать права трудовых коллективов в расширении социальных льгот и гарантий за счет собственных средств.

2.1.3. В соответствии с Законом РСФСР «О занятости населения в РСФСР» Стороны осуществляют согласованные мероприятия по обеспечению занятости работников.

2.1.4. О возможных массовых увольнениях работников (более 3%) работодатель письменно уведомляет орган государственной службы занятости и соответствующий профсоюзный орган не менее чем за три месяца.

2.2.1. Вопросы трудовых отношений работников таможенных органов регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации.

2.2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты) не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, настоящим, специальными тарифными соглашениями и коллективными договорами.

2.2.3. Нормативные акты, затрагивающие трудовые и социально — экономические права и интересы работников отрасли, принимаются Государственным таможенным комитетом Российской Федерации с предварительным уведомлением ЦК профсоюза.

2.2.4. Трудовые коллективы определяют в коллективных договорах продолжительность дополнительных отпусков исходя из финансовых и производственных возможностей, но не менее продолжительности, установленной законодательством.

2.3.1. В учреждениях и организациях, имеющих доход кроме бюджетного финансирования, вопросы оплаты труда работников решаются самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах.

2.3.2. Выплата заработной платы работникам производится в сроки, установленные коллективными договорами (соглашениями), иными локальными нормативными актами. В случае нарушения установленных сроков ГТК России принимает меры, обеспечивающие своевременность и полноту расчетов с работниками.

2.3.3. За работниками на время приостановки работы подразделений для устранения нарушений, связанных с угрозой здоровью и жизни работающих, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

2.4.1. ГТК России обязуется разработать и ввести в действие в 1995 году отраслевое Положение об организации работы по охране труда в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда.

2.4.2. ГТК России в 1995 году создает службу охраны труда в соответствии с Положением, утвержденным Правительством Российской Федерации. Служба и специалисты по охране труда не реже 1 раза в год производят учет и анализ производственного травматизма и общей заболеваемости, разработку рекомендаций и мероприятий по их предупреждению.

2.4.3. Отказ работника от выполнения работ в связи с необеспечением безопасности условий труда не может служить основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности, а также к лишению полностью или частично премии и вознаграждений.

2.4.4. Работодатель обеспечивает работников по месту работы производственными и бытовыми условиями в соответствии с санитарными нормами.

2.4.5. На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работники обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по нормам не ниже предусмотренных действующими отраслевыми положениями. Конкретные нормы определяются коллективными договорами.

2.5.1. Работодатели обязуются в соответствии с действующим законодательством обеспечить дальнейшее социальное развитие трудовых коллективов, в этих целях:

• совместно с местными органами власти своевременно решать вопросы улучшения жилищных условий нуждающимся работникам;
• возмещать работникам учреждений и организаций за счет фонда социального страхования расходы по путевкам на санаторно-курортное лечение и отдых;
• обеспечивать работников за счет местных источников продовольственными и промышленными товарами, горячим питанием. Оказывать помощь в приобретении и эксплуатации огородных и садовых участков. Конкретные меры социально-бытового обслуживания работающих оговариваются в коллективных договорах и соглашениях с учетом местных условий и потребностей.

Статья 3. ЦК профсоюза обязуется:

3.1. Всемерно содействовать реализации настоящего Соглашения, укреплению трудовой дисциплины, предупреждению возникновения коллективных трудовых споров, а также не прибегать к организации забастовок и других коллективных действий, дестабилизирующих деятельность учреждений и организаций ГТК России, при условии выполнения работодателями принятых обязательств или достижении соглашения в ходе переговоров.

3.2. Не вмешиваться в оперативно-хозяйственную деятельность руководителей учреждений и организаций системы, если эта деятельность не создает опасности для жизни и здоровья работников и не противоречит действующему законодательству, положениям настоящего Соглашения.

3.3. Совместно с региональными комитетами (советами) профсоюза и руководителями организаций и учреждений таможенной службы принимать меры по улучшению условий труда, оздоровлению и социально-бытовому обеспечению работников.

3.4. Выдвигать требования об отмене, приостановке действий или внесении изменений в решения работодателей, нарушающие права и интересы работников и трудовых коллективов, ухудшающие условия и безопасность труда.

3.5. Осуществлять через техническую инспекцию труда надзор за ходом строительства, реконструкции и технического перевооружения объектов производственного назначения и служебных объектов в части соблюдения правил и норм по охране труда, защиты здоровья работников и окружающей среды, а также принимать участие в приемке этих объектов в эксплуатацию.

3.6. Профсоюз обязуется через выборные профсоюзные органы принимать участие и осуществлять контроль в решении вопросов переобучения и трудоустройства работников отрасли, представлять интересы членов профсоюза при ликвидации организации, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых конфликтов и принимать меры по защите их законных интересов.