Статья 5. Порядок въезда трудящихся-мигрантов и членов их семей в государство трудоустройства, их пребывания и выезда из негоМодельный закон о миграции трудовых ресурсов (новая редакция)

1. Въезд трудящихся-мигрантов и членов их семей в государство трудоустройства, а также пребывание и выезд из него осуществляются в соответствии с законодательством этого государства и международными соглашениями в области трудовой миграции и взаимных поездок граждан государств — участников СНГ, участником которых является государство трудоустройства.

2. Государства — участники СНГ договариваются о принятии согласованных мер при оформлении и выдаче трудящимся-мигрантам и членам их семей документов, удостоверяющих их личность, в том числе содержащих биометрическую информацию. В целях создания банков данных о трудящихся-мигрантах государства-участники осуществляют в согласованном порядке информационный обмен, касающийся сферы трудовой миграции.

3. Трудящиеся-мигранты при наличии международных соглашений о взаимном признании документов о медицинском освидетельствовании трудящихся-мигрантов между государством выезда и государством трудоустройства, как правило, проходят медицинское освидетельствование в медицинском учреждении в государстве выезда и с медицинским документом, свидетельствующим об отсутствии у них социально опасных видов заболеваний, въезжают в государство трудоустройства.

3.1. Государство въезда в соответствии с требованиями национального законодательства вправе обязать трудящегося-мигранта и членов его семьи пройти медицинский осмотр в соответствующем медицинском учреждении на своей территории на предмет удостоверения в отсутствии социально опасных видов заболеваний, представляющих угрозу здоровью населения.

3.2. В целях улучшения медицинского обслуживания трудящихся-мигрантов и членов их семей государства — участники СНГ осуществляют сотрудничество по вопросам развития медицинского страхования и медицинского обеспечения трудящихся-мигрантов.

4. В случаях, определенных национальным законодательством, государство трудоустройства может потребовать досрочного прекращения трудовой деятельности и убытия трудящегося-мигранта в государство выезда. В этом случае работодатель обязан расторгнуть в соответствии с законодательством государства трудоустройства трудовой договор (контракт) с таким трудящимся-мигрантом и осуществить с ним окончательный финансовый расчет. В случае недостатка у трудящегося-мигранта средств для оплаты проезда его и членов его семьи к месту постоянного проживания в государстве выезда работодатель несет расходы по компенсации недостающей суммы за счет собственных средств.

5. Уполномоченные органы государства трудоустройства и государства выезда взаимодействуют по вопросам своевременного возвращения трудящихся-мигрантов в место проживания в государстве выезда по истечении срока трудовой деятельности и срока пребывания в государстве трудоустройства, а также в случаях досрочного возвращения вследствие нарушения трудящимися-мигрантами требований законодательства государства трудоустройства, в том числе на основе заключения соглашений о реадмиссии.