Статья 10. Права и обязанности работодателей, обращающихся в частные агентства занятости за получением услуг в сферах трудовой миграции и занятости населенияМодельный закон о деятельности частных агентств занятости

Работодатель, обращающийся в частное агентство занятости за получением услуг в сферах трудовой миграции и занятости населения, имеет право:

• подавать на основе заключения соответствующего договора на оказание услуг заявки на подбор соискателей вакансий, отвечающих установленным им профессионально-квалификационным требованиям и иным деловым качествам, а также на получение других законных услуг в сферах трудовой миграции и занятости населения;
• получать в соответствии с договором достоверную информацию в отношении подобранных в соответствии с заявкой соискателей вакансий в объеме и сроки, указанные в договоре, а также информацию по другим вопросам, входящим в сферу деятельности частного агентства занятости;
• обжаловать в судебном порядке в соответствии с законодательством государства местонахождения и регистрации частного агентства занятости действия (бездействие) частного агентства занятости, повлекшие за собой нарушение условий договора на оказание услуг, заключенного между работодателем и частным агентством занятости.

Работодатель, согласившийся принять на вакантное рабочее место соискателя вакансии, подобранного на данное рабочее место частным агентством занятости в соответствии с требованиями, указанными в заявке работодателя, обязан:

• заключить с соискателем вакансии трудовой договор на условиях, соответствующих указанным в поданной им заявке на оказание услуги по подбору соискателя вакансии, или на лучших условиях;
• обеспечить соискателю вакансии условия труда, его оплаты, социальные, жилищно-бытовые и иные условия, указанные в заключенном с ним трудовом договоре;
• незамедлительно информировать частное агентство занятости о досрочном разрыве по любой причине трудовых отношений с соискателем вакансии, подобранным ему данным частным агентством занятости;

- обеспечить контроль и содействие в убытии трудящегося-мигранта, завершившего у него трудовую деятельность в связи с истечением срока действия разрешения на работу, к месту своего постоянного или преимущественного проживания за пределами государства трудоустройства, незамедлительно информировать уполномоченные государственные органы и соответствующее частное агентство занятости в случае неубытия данного трудящегося-мигранта.